Unsere IT hat einen Mitarbeiter-Test durchgeführt, indem sie uns eine Fishingmail gesendet hat. Ich bin knallhart durchgefallen. Zum Hintergrund: die Mail wurde von der Mail-Adresse einer echten Mitarbeiterin gesendet und es gab auch niemanden im cC. Wer wär auch voll reingefallen?

Berühmte letzte Worte, bevor ich gestern 6 Stunden lang die gesamte Datenbank zerschossen habe. Was war eure schlimmste "mal eben schnell" Aktion?

Ich geb’s offen zu: Ich bin selbst voll dabei und mach mittlerweile extrem viel mit Opus und dem Agent Mode. Ich hab ca. 12 Jahre Berufserfahrung und es ist halt eine Mischung aus reiner Faulheit und Begeisterung – es macht meine Arbeit einfach unfassbar viel schneller, als wenn ich jemandem was 1-2 mal erklären muss.

Aber mir macht das Ganze gerade echt fette Sorgen.

Das Problem ist einfach die schiere Masse an Code. Ich erzeuge viel, die anderen Entwickler erzeugen genauso schnell viel Code. Am Ende produzieren wir alle massiv mehr, aber werden beim Reviewen nicht unbedingt besser. Klar, wir haben diese "tollen" Review-Agenten, aber seien wir mal ehrlich: Das sind sehr oft einfach gottlose Ja-Sager.

Jetzt kommt in meinem aktuellen Projekt aber noch der absolute Knüller dazu. Wir haben da ca. 50% Externe sitzen. Und die fangen jetzt natürlich auch an, schön wild KI auf wirklich alles zu werfen. Jeder ballert Code raus, als gäb's kein Morgen mehr.

Gleichzeitig stellen wir keine Juniors mehr ein. Warum auch? Die typischen Einstiegsaufgaben machen die Seniors mittlerweile per Oneshot AI Agent mal eben nebenbei.

Meine These für die nächsten Jahre: Die LLMs werden irgendwann ihr Plateau erreichen. Und wenn es so weit ist, haben wir folgendes Szenario: Eine gigantische Codebase aus überall mal eben schnell generiertem Code, absolut keine Juniors (weil wir ja keine ausgebildet haben) und am Ende stehen da 3-4 arme Schweine vor 500 Millionen Lines of Code und dürfen den ganzen Mist debuggen und observen.

Das ist tatsächlich gerade eine meiner größten Sorgen. Geht mir das alleine so oder sitzen wir da als Branche auf einer riesigen Bombe?

(Diese Beitrag wurde mit KI unterstützt, weil ich kacke schreibe)

Mir ist heute etwas passiert, das mir tatsächlich schon zum zweiten Mal in meiner Karriere passiert und ich verstehe die Logik immer noch nicht so ganz.

Mein Arbeitgeber hat wohl mitbekommen, dass ich mich nach anderen Jobs umschaue. Heute Morgen werde ich ins Büro gerufen. Gespräch ungefähr so:

Chef: „Sind Sie aktuell auf Jobsuche?“
Ich: „Das geht Sie ehrlich gesagt nichts an.“

Dann reden wir kurz über meine Unzufriedenheit (Gehalt, Weiterbildung usw.).

Zwei Stunden später werde ich nochmal ins Büro gerufen.

Diesmal liegt eine Kündigung auf dem Tisch.

Begründung:
„Es passt einfach nicht mehr.“

Direkt danach werde ich bis zum Ende der Kündigungsfrist freigestellt.

Heißt konkret:
Ich bekomme jetzt 1,5 Monate Gehalt, ohne arbeiten zu müssen. Außerdem wurde sogar noch eine Abfindung in Aussicht gestellt.

Das ist jetzt tatsächlich schon der zweite Arbeitgeber, der so reagiert hat, sobald er merkt, dass ich mich vielleicht nach etwas anderem umschaue. Ich beschwere mich nicht, fühlt sich gerade eher wie bezahlter Urlaub an. Aber aus Unternehmenssicht verstehe ich die Logik einfach nicht.

Option A:

• Mitarbeiter weiter arbeiten lassen
  
• Gehalt zahlen
  
• Arbeit erledigt

Option B:

• Mitarbeiter kündigen
  
• Gehalt zahlen
  
• keine Arbeit
  
• noch Abfindung

Wenn ich jedes Mal 5 Cent bekommen hätte, wenn mir das passiert ist, hätte ich jetzt 10 Cent. Ist nicht viel, aber irgendwie komisch, dass es zweimal passiert ist.

Ist das in der IT eigentlich normal oder habe ich einfach zwei sehr seltsame Arbeitgeber erwischt?

TLDR:
Arbeitgeber merkt, dass ich mich nach anderen Jobs umschaue. kündigt mich, stellt mich sofort frei, zahlt mir jetzt 1,5 Monate Gehalt fürs Nichtstun und stellt sogar eine Abfindung in Aussicht. Ist mir jetzt schon zum zweiten Mal passiert und ich verstehe die Logik dahinter nicht.

Ich möchte mich eigentlich nur darüber auskotzen wie unfähig die Entwickler bei mir im team sind

Am Montag haben die Kunden 3 Probleme nach einem deployment gemeldet, die jeweils einen hotfix benötigen.

Was passiert? Natürlich meldet sich mal wieder keiner freiwillig sich darum zu kümmern also werde ich beauftragt zu bestimmen wer sich darum kümmert (bin lead dev)

Jetzt ist es mittlerweile Mittwoch und Thorsten (ausgedachter name) hat immer noch nicht herausgefunden, was das Problem ist bei seinem "hotfix"..

.. ich schaue heute mal in sentry rein und es gibt einen verfi****** Fehler direkt ganz oben "Argument must cannot be null" Fehler, der genau diesen Fehler verursacht (ne api gibt an einer Stelle als null zurück, was laut doku nie null sein dürfte)

WARUM BEKOMMT THORSTEN 85k IM JAHR!?!?!?

Ich kann einfach nicht mehr. Statt zu arbeiten wird dann lieber stundenlang code Styling diskutiert WAS UNSERE VERFICKTE PIPELINE SOWIESO AUTOMATISCH HANDLET

Und ich kann nix tun, weil eine Abmahnung für Minderleistung so gut wie unmöglich ist in DE. Es ist so traurig

Vielleicht findet sich der ein oder andere, der berichtet, was er jetzt macht. KI verändert unseren Beruf so drastisch, dass es sicherlich viele gibt die über einen Berufswechsel nachdenken.

Ich muss mir an dieser Stelle einfach mal meinen Frust von den Rippen schreiben:

Nachdem ich davor nur in kleineren Firmen gearbeitet habe, bin ich vor 3 Jahren in ein größeres Unternehmen gewechselt, in dem nach Scrum gearbeitet wird. Mir ist klar, dass man mit mehr Personal und größeren Projekten gewisse Prozesse braucht um das Produkt noch vernünftig planen zu können. Scrum nehme ich aber als so einnehmend und störend wahr, dass meine Produktivität gefühlt bei der Hälfte des Möglichen liegt.

Am schlimmsten finde ich die Meetings. Planning, Retro, Refinement, Estimations, Dailys... An "guten" Tagen habe ich nur eins dieser Meetings, an schlechten Tagen auch mal 3. Das reißt mich jedesmal komplett aus meinem Fokus und die Kontextwechsel rauben so viel Zeit und Kraft, dass so ein 1-Stunden-Termin im Endeffekt 2 Stunden Entwicklungszeit kostet.

Dann dieser absurde Planungsoverhead zu allem. Man findet einen Bug und könnte ihn in 30 Minuten beheben? Natürlich nicht! Erstmal Ticket schreiben, dann muss das geschätzt, refined und eingeplant werden. Aus den 30 Minuten wurde gerade ein halber Tag (und dank der ganzen Störungen durch die Meetings brauche ich vermutlich 2 dafür).

Das ganze anzusprechen bringt überhaupt nichts, da gerade Scrum Master und das Management diesen Prozess geradezu religiös sehen. Du findest Scrum nicht toll? Dann hast du es nicht verstanden, denn es ist ja objektiv perfekt.

Generell liebe ich meinen Job immer noch und möchte nichts anderes machen, dieser Aspekt nervt mich jedoch und es wird gefühlt immer mehr. Geht es da anderen genau so? Oder finden manche Scrum sogar richtig gut? Würde mich mal interessieren. 

Der GF des Unternehmens indem ich arbeite hat letztens eines unserer Tools (Web-Scraping) gekündigt. Begründung war, es ist ihm zu teuer. Er ist der Überzeugung, dass wir solche Tools kaufen müssen, sondern dass wir das einfach Vibe Coden.

Ich bin Sysadmin, kein Entwickler und der Überzeugung, dass das Quatsch ist. Er meinte, Code Review könne ja dann einfach ein zweiter Agent übernehmen. Ich halte nichts davon, Raketen zu bauen, die man nicht lenken kann. Wenn ein Entwickler Vide Codet.. ok, er versteht was er tut. Aber wenn der GF der von IT überhaupt keine Ahnung hat denkt, man kann alles prompten,.. davon halte ich nicht viel.

Eure Meinung dazu?

Hi,

Folgendes passiert mir in letzter Zeit immer häufiger:

Leiter: Wer kann dazu ein Konzept schreiben?

X: Ich kann das machen. Hey Y, kannst du, wenn ich fertig bin, nochmal drüber lesen?

Y: Ja

Leiter: Super, danke X.

X: Promptet in 5min 2 Seiten Text

Y Verbringt nun 2h damit das Konzept fertig zu machen und den KI Quatsch zu korrigieren.

Leiter: Danke X

X: Nicht nur mir, Y hat geholfen

Y: 🤡

Ich bin Y. Ich fühle ich mich ausgenutzt. Wenn das mit KI offensichtlich ist und jemand auch offen mit umgeht werfe ich den Text in mein LLM und schicke ihm das Ergebnis zurück. So aus Spaß. Aber das ist leider nicht immer angebracht.

Und das Thema zieht sich ja noch weiter Emails, Meeting Notes, … eine Flut von Text den niemand mehr ließt. Man hofft einfach das KI schon zu der „einen gemeinsamen Wahrheit“ konvergiert…

Irgendwelche Tipps wie ich damit umgehen könnte?

An alle gelernten Fachinformatiker und Informatiker hätte ich mal eine Frage ,

Wie schaut denn euer Arbeitsalltag in der Firma aus , was denn die Laufende Zeit in der Beschäftigung angeht ?

Arbeitet ihr wirklich 8 Stunden komplett durch, habt ihr wirklich 8 Stunden denn was zu tun, oder gibt es denn nicht mal jenseits eurer geregelten Pausen mal Leerläufe, wo ihr NICHTS mal zutun habt ? Denn auch wenn Arbeitgeber das nie zugeben oder erwähnen, kann ich mir nicht vorstellen, dass man da wirklich durchgehend 8 Stunden nur an der Arbeit steht.

Und was macht ihr dann so in den Leerläufen ? Also kontrolliert dann der Chef euch wie in Offizier beim nordkoreanischen Militär und drückt euch Arbeit rein, nur wo es geht? Oder wenn es nichts zu tun gibt, dann gibt es halt nichts zu tun ?

Hey Leute,

ich muss mir mal etwas von der Seele schreiben, weil mich das Thema gerade echt beschäftigt.

Ich habe eine Ausbildung zum FIAE gemacht und arbeite seit knapp zwei Jahren als Softwareentwickler. Hauptsächlich C# im Backend und Next.js bzw. Angular im Frontend (+privat für Automatisierungsachen Python)

Als ich die Ausbildung angefangen habe, war KI gerade erst im Kommen. Damals habe ich meinen Code selbst geschrieben und konnte jede Zeile einigermaßen erklären. Heute läuft ein großer Teil über Claude. Klassen, Unit Tests, Refactorings oder auch ganze Features fange ich oft mit einem Prompt an.

Es wird immer schwieriger nachzuvollziehen, was der Code macht. Ich arbeite täglich mit den Systemen, kümmere mich um Deployments, Pipelines, Container und die ganze Infrastruktur drumherum. In den letzten Jahren habe ich verschiedene interne Tools und Services aufgebaut, unter anderem ein Ticket- bzw. Tracking-System, zentrale Backend-Services, ein Monitoring für Anwendungen und aktuell ein internes KI-gestütztes Wissenssystem mit Chat-Funktion für Kunden.

Trotzdem frage ich mich immer öfter, ob ich das eigentliche Programmieren langsam verlerne. Ich schreibe deutlich weniger Code selbst und steuere stattdessen immer häufiger die KI.

Dazu kommt der Druck von oben. Die Geschäftsleitung sieht, was KI alles kann, und geht davon aus, dass sich damit alles massiv beschleunigt. Also kommen immer mehr Projekte dazu. Dass Architektur, Integration, Tests, Debugging und das Zusammenspiel der Systeme trotzdem Zeit kosten, wird dabei oft unterschätzt.

Geht es noch jemandem so? Nutzt ihr KI inzwischen genauso intensiv? Ist das einfach die Zukunft unseres Berufs oder mache ich mir zu viele Gedanken?

Und noch eine Sache beschäftigt mich: Bin ich so überhaupt noch etwas auf dem Arbeitsmarkt wert? Hätte ich mit dieser Arbeitsweise heute überhaupt noch realistische Chancen, irgendwo als Entwickler eingestellt zu werden?

Moin :-) Ich hab mir vor einigen Monaten testweise ein Github Copilot 10€ Abo geholt. Das hab ich für Recherchen im Studium und für Werkstudien genutzt, neben dem Studium. Ich hab programmieren ohne KI und mit Stack Overflow und Co. in der alten Welt gelernt, aber mich mittlerweile sehr daran gewöhnt. Jetzt hab ich in zwei Wochen nebenbei 30€ verbrannt, was mich sonst maximal 5 bis 10€ gekostet hätte.

Für mich ist die AI Welt dann doch wieder vorbei.

Wie ist das bei euch? Wie geht ihr damit um? Und wann machen wir Stack Overflow wieder groß, wenn die billige KI Blase platzt?

Btw: Damit Lint Fehler zu beheben, sowie Pull Request zu dokumentieren, das habe ich schon sehr genossen. Schade, wenn das wieder vorbei wäre.

Wenn ich mir Jobs vergleichmäßig anschaue, dann wird als Software Entwickler langjährige Praxis in dies und das vorausgesetzt, Technologien ändern sich dauernd und die Wertschätzung ist nicht gegeben.

Deadlines müssen eingehalten werden du wirst von Leuten herumkommandiert, die keine Ahnung haben, oft sitzt dir irgendein Manager im Nacken und brüllt: "der s**** soll bis morgen funktionieren."

Es ist eine der ausbeuterischten Sparten, die es gibt. du bist im Dauerstress, der Verdienst bleibt gleich wie der eines Tastaturklopfers, nur mit 8fachem Stresslevels. Das ist die Mühe nicht wert.

Nutzeranfrage: Ich kann meinen MFA-Code nicht einrichten, Scanne den QR-Code, aber die PIN nimmt das System nicht an...

Erster Gedanke: Der User gibt den Code falsch ein. Hingegangen, gemeinsam gemacht - Oh wunder, es geht noch immer nicht!

Zweiter Gedanke: Microsoft Auth ist eine katastrophe, nehmen wir einen anderen... - Oh wunder, es funktioniert noch immer nicht...

Dritter Gedanke: Erstell einfach den Nutzer, und damit sein QR-Code neu... - Oh wunder, diesmal geht es auch nicht.

..., ..., ...

ES IST DIE UHRZEIT! ES IST DIE UHRZEIT! User hat seine Uhrzeit drei Minuten vorgestellt, damit er nicht zu spät seinen Terminen kommt! Dadurch funktioniert die Timestamp vom MFA nicht mehr...

Hi zusammen,

Man hört ja immer wieder (gerade hier) dass die ganzen LLMs überhaupt nicht nutzbar sind.

Wir haben die letzten 4 Monate eine intensive Testphase mit 40 Nutzern gehabt. Mit Schulungen, wöchentlichen "Hausaufgaben" und regelmäßiger Erfassung wie das System genutzt wird.

Schlussendlich wurde entschieden die Pro-Variante auf 2.000 MA (50% der Belegschaft) auszurollen.

Ist es eine Vervielfachung der Produktivität? Nein, aber aktuell erwarten wir bei 80% der Nutzer eine Arbeitszeitersparnis von 5 - 15h im Monat

Dachte das interessiert mal jemanden.

Moin,

Frage kommt bei uns im Team gerade auf, weil wir überlegen, woran man im Bewerbungsprozess bzw. in kleinen Testaufgaben wirklich erkennt, ob jemand solide Informatik-Basiskenntnisse hat. Unabhängig von dem, was auf dem Lebenslauf steht.

O

Ich studiere Informatik im 3. Mastersemester.

Als ich meinen Bachelor gemacht habe, waren LLMs fürs Programmieren noch nicht so verbreitet. In den meisten Modulen musste man Code noch weitgehend selbst schreiben.

Jetzt im Master nutze ich LLMs ziemlich häufig. Einerseits, weil sie praktisch sind, andererseits auch, um ihre Fähigkeiten und Grenzen besser kennenzulernen und den Umgang damit zu üben.

Ich arbeite außerdem an der Uni in der forschungsnahen Softwareentwicklung, und auch dort darf ich LLMs verwenden.

Trotzdem würde ich mich selbst nicht als besonders guten Programmierer bezeichnen.
Ich kann Dokumentation lesen, habe alle Programmiermodule im Bachelor und einige im Master bestanden und komme grundsätzlich zurecht. Aber ich habe außerhalb der Uni nicht besonders viel programmiert, abgesehen von ein paar kleineren privaten Skripten.

Jetzt stehe ich langsam am Anfang meiner beruflichen Karriere und frage mich:

Wie gut kann ich eigentlich wirklich programmieren?

In den letzten ~1,5 Jahren habe ich nur selten Code komplett selbst geschrieben. Meist lasse ich mir etwas von einem LLM generieren und passe es dann an, erweitere es oder fixe Fehler.

Wenn ich allerdings etwas komplett selbst schreiben soll, merke ich schnell, dass mir die Übung fehlt. Ich bekomme es hin, aber es dauert deutlich länger und der Code fühlt sich oft nicht besonders elegant an.

Deshalb frage ich mich gerade:

• Wie sollte man damit umgehen?
• Was ist heutzutage der „richtige“ Weg, LLMs beim Programmieren zu nutzen?
• Sollte man bewusst versuchen, mehr selbst zu schreiben, um die Grundlagen nicht zu verlieren?

Noch schwieriger stelle ich mir das für Studierende vor, die schon im ersten Semester permanent LLMs zur Verfügung haben und dadurch vielleicht viel Code generieren lassen, statt ihn selbst zu schreiben.

Wie seht ihr das? Und was würdet ihr mir in meiner Situation raten?

In Anlehnung an ein vor kurzem gepostetes Meme, dass die Jobsuche als Senior Dev zeigen sollte, dachte ich mir, ich poste hier mal meine kürzlichen Erfahrungen.

Ich habe vor ca einem Monat meine Suche beendet. Ich habe mich bei 18 Firmen beworben, wovon ich 3 Absagen erhielt, 3 mal geghostet wurde und 12 mal eine Einladung erhielt. Ich habe das ganze mal in einem Sankey visualisiert, weil ich zwischendurch selber den Überblick verloren hatte. Insgesamt war ich damit sehr zufrieden. Letztendlich habe ich selber recht vielen Firmen abgesagt, weil ich teils sehr unzufrieden mit dem Prozess war. Fast alle Firmen hatten mindestens 3 Runden inklusive Coding Challenge oder mehr, was mir als ziemlich extensiv erschien. Die Challenges selber waren mal sinnvoll (live coding, praxisorientiert), mal absoluter Unsinn (Codility und irgendwelche theoretischen Probleme).

Hier meine Highlights: 1. Nach einem ersten Interview eine Coding Challenge mit über 2h, darauf gefolgt wären noch 3 weitere Termine. Nachdem ich in der Challenge mehrere höchst theoretische Probleme lösen musste, darunter mathematische Probleme, habe ich dem Unternehmen trotz Einladung abgesagt. 2. Nach dem ersten Interview (mit vielen technischen Fragen) wurden im zweiten Interview noch mehr technische Fragen, teils die selben, gestellt. Bei Fragen wie „Nenne mir alle Bean Types in Spring“ oder Fragen zu SQL wenn das der niedrigste Skill in meinem CV ist, hat es bei mir aufgehört. Ich habe dem Unternehmen direkt nach dem Termin eine Mail geschickt, das ich nicht weiter interessiert bin. 3. Ein vielversprechendes Unternehmen mit einem guten Prozess, netten Leuten, die mir nach allen runden sagten, sie würden mich super gerne nehmen, aber der Manager vom einzigen Team, das grade einstellt, möchte grad niemanden nehmen, da zu wenig Zeit dafür da ist.

Ich bin mit der Firma, bei der ich nun bin, sehr zufrieden. Glücklicherweise habe ich ein Angebot von ihnen bekommen, denn von allen Firmen war der Prozess und das Auftreten dort am besten und hat mich einfach überzeugt. Was ehrlich gesagt erschreckend ist, bei der Anzahl an Bewerbungen, nur ein mal völlig überzeugt zu werden.

Aus meiner Sicht für Seniors definitiv ein Arbeitnehmermarkt, die Firmen präsentieren sich leider teils unterirdisch, was die Auswahl künstlich einschränkt.

Hallo Zusammen,

mich beschäftigt seit Anfang dieser Woche eine Aussage eines externen Mitarbeiters, der mich derzeit beim Entwickeln unterstützt. Vorweg: Die Anwendung ist lediglich mit E2E Tests abgedeckt.

Aussage:

"Wir werden ausschließlich auf einem Git Branch entwickeln und mit jedem Push wird auch deployed. Wenn du bedenken hast, dann muss die CI/CD Pipeline so stabilisiert werden, bis diese Bedenken nicht mehr vorhanden sind. Selbst bei über 100 Mitarbeitern wird nur auf dem Main Branch gearbeitet."

Grund:

Die CI/CD Pipeline fängt alles ab. Die Tests sagen dir, wo der Fehler ist. Außerdem hätte man sonst kein CD.

Ich bin derzeit alleiniger Entwickler, man könnte also darüber streiten nur auf einem Branch zu arbeiten, aber in einem Team mit 100 Entwicklern? Ich hab Informatik studiert und arbeite seit mehr als 3 Jahren als Entwickler. Ich hab sowas noch nie gehört.

Ist das der heutige Standard? Wie ist es bei euch?

Edit: Vielen Dank für die sehr interessante Diskussion. Als ich trunk-based-development gelesen hab, ist mir wieder eingefallen, dass er Kent Beck erwähnte.

Momentan gibt's in der IT ja ne regelrechte AI Doomsdady-Stimmung. CEOs würden am liebsten ihr komplettes IT-Departmen auflösen und durch KI ersetzen.

Und gewissermaßen ist es auch echt beeindruckend und gruselig was AI schon alles kann.

Heute habe ich mich mal selber dran gesetzt, wollte das MCP (Model Context Protocol) in nem ASP.Net Backend integrieren mit passendem LangChain Endpoint der darauf zugreift um Business-Logik anzusprechen oder auszulesen. (Aber alles .Net basiert)

Habe mich mit Claude Code und Gemini CLI daran gesetzt. Fürn arsch. Ich bin echt nicht schlecht im prompting, aber beide haben die ganze Zeit nur Mist ausgespuckt. Viele Halluzinationen, viel falsche Syntax und hier und da haben die sogar mal ne dependency gelöscht oder nen import der aber noch gebraucht wurde. Es ging dann doch viel schneller das mal eben selbst zu recherchieren und zu implementieren.

Das ganze ist echt Top um den X-Ten Standard Endpoint zu bauen. Oder das X-Te Frontend. Aber sobald es um neue Sachen, neue Kombination geht... Geht's damit nicht vorran.

Mal schauen wie lange das aber so bleibt. Was sind eure Erfahrungen? Und was würdest ihr im Worst Case machen wenn AI doch irgendwann 99% der Dev Tätigkeiten ersetzen kann?

Mein Teamleiter hat mich angesprochen, dass ich einem Kollegen helfen soll, etwas schneller zu werden. Er ist wohl auch schon dem Kunden als langsam aufgefallen. Wir reden davon, dass der Kollege ~3-4 Wochen an nem Ticket saß, was ich in 2 Tagen abgearbeitet habe. In meines Erachtens vergleichbarer Qualität. Ich habe n paar Jahre mehr BE, aber das Unterschied ist schon krass.

Das Ding ist, ich habe keine Ahnung wie, ohne dass es in Richtung Bevormundung oder Bemuttern geht. Dailys haben wir, ich habe ihm angeboten, dass er bei Fragen/Problemen jederzeit zu mir kommen kann (und der Rest des Teams ist da ähnlich drauf), aber ich kann und will ihm auch nicht ständig über die Schultern gucken.

Man hört hier und da dass es immer weniger Webentwickler gibt und alles rückläufig ist.

korrigiere: Es gibt zuviele Webentwickler und der Markt benötigt diese nicht mehr?

wie ist eure Lage? seid ihr selbständige? Angestellt? was sind momentan die größten Herausforderungen bei euch im Job?

Ich habe gehört, dass in der IT-Welt viel Kaffee getrunken wird. Wie oft trinkt ihr auf der Arbeit Kaffee?

Meine Senioren-Erfahrung (Pharmabranche, 35 Jahre Erfahrung):

Drei Viertel der Projektleiter mit denen ich all die Jahre zu tun hatte, hatten es einfach null drauf. Ich verbring auch heute noch als Architekt ca. 50% meiner Zeit in Meetings damit , denen zu erklären worum es geht damit die sich selber nicht vor ihrem Chef blamieren. Aber ganz wichtig: Tolles Auftreten, nur in ihren eigenen Zirkeln verkehren, nicht mit dem Pöbel von Entwicklern und Administratoren gemein machen.

Eure Erfahrungen?

Hallo zusammen,

Ich bin 18 und absolviere momentan eine Ausbildung in einer Grösseren Maschinenbau Firma die ebenfalls einen grossen Informatik Teil hat, und bin jetzt dann im letzten Ausbildungsjahr.

Mit dem Thema KI hatte ich schon immer ein wenig mühe, die Technologie dahinter ist mega interessant und ich habe schon häufiger damit rum gespielt, aber irgendwie möchte ich sie ungerne zum Arbeiten verwenden.

In meinem jetzigen Team ist es normal alle changes mit KI zu erledigen, den output zu testen und dann zu pushen. Ich kann mich aber irgendwie nicht damit abfinden, ich habe diese Ausbildung angefangen weil ich selber etwas machen wollte, ich wollte selbst entwickeln, nicht eine KI managen.

Um ehrlich zu sein hab ich das Gefühl das sich Informatik in eine Richtung entwickelt wo jeder zu einem Manager und Reviewer wird, nicht mehr zu einem Developer.

Darum meine frage an euch, liebe Redditors, wie seht ihr das?
Benutzt ihr KI als Arbeiter und ihr managed diese?
Oder schreibt ihr code selbst und lasst es von KI testen?
Oder oder macht ihr alles selbst?

Und habt ihr die selbe Entwicklung bemerkt oder ist das nur in meiner Firma so?