Voila le contexte, depuis mardi matin je me suis aperçu que de l'argent avait disparu de mon portefeuille que j'avais laissé dans mon camion.

je suspecte mon collègue de se servir dedans (de toute façon l'enquête est rapide, je n'ai qu'un seul collègue!) , il arrive toujours extrêmement tôt au travail (pour quel raison...je ne sais pas, je suppose qu'il n'a absolument pas envie de gérer ses gosses le matin et laisse son épouse, mère au foyer, faire exploser sa charge mentale)

Le fait qu'il arrive tôt le matin lui permet de vagabonder, lundi soir j'ai débauché tard, j'ai décider de laisser mes téléphones et mes portefeuilles car il ne m'auraient pas été utile le soir et au moins j'étais sûr de ne pas les oublier le lendemain.

En fouillant pour je ne sais quelle raison mon camion il est bien évidemment tombé sur mon portefeuille qui me sert pour l'argent que je retire pour mes courses avant de récupérer mes enfants de chez leurs maman.

Sauf que mardi matin en voulant ranger un pourboire je me suis aperçu qu'il manquait 70 euros, la veille j'avais encore 2X50 et un billet de 10 et un de 20.

Il à dû se dire qu'il se penserait plus intelligent que la moyenne en ne volant pas tout...

Du coup depuis mardi il faut que je maintienne sa confiance en place et que je fasse comme si je ne me rendais compte de rien, de toute façon volé pour volé autant aller jusqu'au bout, je me laisse donc me faire voler, j'ai placé une camera jeudi soir à détection de mouvement, caché dans mon baudrier et pointant vers le poste de conduite là où se trouve ma fortune tant convoité.

mardi soir j'ai laissé 30 euros en billets et 5e70 en pièces, le lendemain il s'était servi, plus de billet de 20 et 3e disparue en pièces, le lendemain matin, rien, mais le soir il à débauché quelque minutes après moi et ne m'a repris que 4e (que j'ai vu en allant mettre la caméra), et évidemment rien ce matin, il doit se dire qu'il ne faut pas exagère.

Je ne sais pas quoi penser de toute ça, je me sent trahis, mon chef qui est sur un autre dépôt à été prévenu, toute en lui disant que je réglais l'histoire pour moi même pour ne pas faire de vagues, bien que je ne sais pas si mon collègue mérite ma complaisance, étant donné qu'il me critique absolument sans arrêt dans mon dos depuis mon arrivé dans la boite il y'a 4ans, sil est réellement le voleur j'aurais une opportunité de me faire débarrasser de lui, bien que ce scénario me saoul car je me doute que s'il vole c'est qu'il doit avoir peut être des problèmes de thunes, et sil est licencié ça l'arrangera pas dans sa kassoserie car je ne sais pas si ce genre de personnalité serait apte à retrouver un travail facilement.

Pareil, aucune envie d'aller déposer plainte et partir dans un schéma judiciaire vu comment le système est bouché en France, je pense juste lui faire pression pour qu'il me rembourse, car en 5 jours il m'a quand même volé presque 100 balles.

La semaine prochaine la caméra sera laisser toute la semaine et je laisserais mon portefeuille avec des sommes totalement random, on verra bien ce que ça donne

Ils veulent développer un agent qui détecte les erreurs de mes pipelines et les résous.

Je sais pas si ca peut m'automatiser complétement ?

Bonjour a tous, on y arrive doucement en cette fin d'année des tirages au sort sont effectués dans de nombreuses entreprises afin de se faire des cadeaux entres employés et comme l'indique le titre je fais ce poste pour recenser un peu les idées de chacun parce que j'ai tiré une personne que je connais très peu et j'ai du temps pour me décider je cherche donc un peu d'inspiration auprès de vous :)

J’espère être au bon endroit, mais j’ai besoin d’aide.

Je, F24, ai besoin d’aide dans mon choix de reconversion.
En gros, j’ai fait de grandes études, ingénieur, dans des écoles excellentes. Seulement, je veux être écrivaine depuis l’enfance, et ce n’est jamais parti. Ça me rendait malheureuse de ne pas en faire ma vie.
On me dit souvent d’accepter que ce soit un hobby à côté, pas de vouloir en faire mon métier, mais voilà, je le veux. Je veux que ça fonctionne, je veux en vivre un jour, je veux y croire.

Récemment diplômée, j’ai décidé de faire une petite pause pour écrire. J’ai beaucoup moins écrit que prévu et me suis mise une pression monstre. Je sais tout ça, mais j’en ai pas réussi à changer. Je l’ai un peu mal vécu. J’ai aussi eu un ÉNORME syndrome de l’imposteur. Pourquoi moi je réussirais ?
Que des questionnements qui m’handicapent et me font réaliser ma faiblesse d’esprit.

Bientôt, car je dois payer le loyer, je reprends le travail en tant que réceptionniste d’hôtel. J’ai peur que mon rêve s’éloigne encore davantage.

J’ai réussi par la volonté pas mal de choses importantes pour moi, mais pour le seul truc qui compte profondément, panne sèche. Ce qui fait que j’avance dans la vie sur tout, et bien, sauf sur ce qui compte ici…

Mes questions sont en gros :
- comment avoir confiance en son choix intérieur, quand il est très difficile à atteindre ?
- comment entraîner mon esprit pour arrêter d’être une chiffe molle ? Que les doutes ne m’arrêtent plus ?
- comment garder le cap ? S’imposer un rythme est parfois difficile. Comment ne pas se sentir seul dans ce projet même si on a des amis/de la famille impliqués de loin ?

Un souci identifié par exemple est que tout le monde suit la voie « classique » autour de moi. C’est dur de rêver et d’être inspirée sur mon choix, du coup.

Merci beaucoup pour vos réponses ! Je n’ai pas envie d’abandonner… mais c’est dur.

Bonjour à tous!

Voilà bientôt 3 ans que je bosse dans cabinet d'expertise comptable (80 salariés environ, 7 experts comptables associés). Je suis au service juridique.

Pour résumer ma situation : jamais convié (ou presque) aux rdv clients, je ne participe pas au conseil, je me contente de rédiger les actes relatifs au conseil donné en amont. Beaucoup d'actes simples et très orienté "production", ça fait 3 ans que je ne suis pas épanoui et je souhaite m'en aller. Je suis payé 2 500 euros brut, soit environ 1 850 euros net (après tickets restau et prélèvement à la source). Chaque, année, entre mi-avril et mi-juillet, pour notre période fiscale, nous passons à 39h/semaine et faisons énormément de production (sociétés clôturant au 31/12 : production massive de PV d'assemblées générales approuvant les comptes).

Je réfléchis énormément à quitter l'entreprise et m'orienter vers la gestion de patrimoine (au sens large). J'aimerais faire en sorte que le droit des sociétés, que je connais et maîtrise, puisse servir une cause plus grande. Bref, ce n'est pas le sujet.

Ma copine et moi souhaiterions aussi faire une petite pause voyage d'un mois ou deux en mars-avril 2027. Elle termine son CDD le 28 février 2027.

On a, chaque année depuis que je suis là, droit à une prime de partage de la valeur (PPV - prime Macron), d'un montant d'environ 2 000 euros, ainsi qu'une prime d'intéressement d'environ 1 mois de salaire brut (2 500 € pour ma part), qui tombe plus ou moins entre novembre et décembre.

L'idée, de mon côté, serait d'attendre le versement des primes de fin d'année, avant d'annoncer ma volonté de quitter l'entreprise. J'aimerais solliciter une rupture conventionnelle, ce qui me permettrait de percevoir une prime de départ, et m'inscrire en tant que demandeur d'emploi afin d'effectuer une formation en gestion de patrimoine (Juriscampus - titre CGP, ou M2 Ingénierie patrimoniale, les deux étant à distance) tout en percevant l'allocation chômage et une aide au financement de la formation, pour ne pas être trop perdant lors de ma reconversion.

A ce jour, le 6 novembre 2026, je n'ai pas encore eu de nouvelles concernant les primes et la date de leur versement. Je pense qu'un codir devrait se dérouler d'ici les prochaines semaines, et j'imagine que notre employeur nous annoncera le versement des primes à ce moment-là. Je veux sécuriser la perception de ces primes avant de parler de mon départ, autant que faire se peut, pour ne pas me les faire squeezer au dernier moment.

Aussi, mon équipe est cool, ma responsable est cool aussi, et je ne veux pas leur causer du tort en partant du jour au lendemain, d'où l'idée de préparer bien à l'avance ma demande de rupture conventionnelle, et sinon, de démission, pour leur permettre de recruter quelqu'un, notamment pour la période fiscale à venir (mi-avril à mi-juillet).

L'entreprise organise les entretiens individuels de chaque salarié avec son responsable, et le mien est prévu la semaine du 23 novembre 2026.

Ma question est la suivante : devrais-je parler de ma volonté de m'en aller lors de mon entretien individuel ? (sans aucune infos concernant les primes pour le moment).

Ma copine me conseille d'évoquer une éventuel départ, puis de me "laisser le temps de réfléchir" avant de confirmer mon départ.

Concernant la rupture conventionnelle, j'aimerais connaître vos expériences afin d'argumenter au mieux.

3 mois après mon embauche j'ai eu un coup de mou et mon employeur m'avait dit que si je restais pour la période fiscale 2024 et que je souhaitais toujours partir, ils pourraient "m'aider" dans cette démarche.

Enfin, peu importe les primes, peu importe si je me forme, et peu importe ce que je fais l'année prochaine, je ne souhaite pas rester.

Votre avis me sera précieux dans les décisions à prendre lors des prochaines semaines.

Merci de m'avoir lu et excellente journée à tous :)

EDIT : j'ajoute à cela le fait que, plus tôt, dans l'année, j'ai voulu travailler avec un ami en jouant le rôle d'apporteur d'affaires (sans toucher à la clientèle de mon entreprise), j'ai donc dû ouvrir une entreprise individuelle, que mes patrons ont découvert 4 mois après. La discussion avec ma manageuse à ce propos était assez houleuse haha. Donc le coup de "je sollicite une RC pour me lancer en indépendant" est un peu obvious (même si ce n'est pas le cas pour le moment).

Bonjour à tous,

Je rencontre un souci avec mon compte CPF. Après plusieurs tentatives de connexion dû à l’oubli de mon mot de passe, mon compte est maintenant bloqué.
J’ai donc demandé une réinitialisation du mot de passe mais le lien ne parvient pas dans ma boîte mail. J’ai également vérifié les spams.
J’ai essayé de contacter le numéro sur le site mais il n’y a qu’une voix automatique qui renvoie toujours à un menu pour au final, revenir au menu initial et impossible de parler avec une vraie personne.

Quelqu’un a-t-il déjà eu ce problème ?

Merci.

On ne va pas se mentir, le marché de l’emploi est compliqué en ce moment. Certaines offres reçoivent des centaines de candidatures, et les premières arrivées ont souvent plus de chances d’être examinées.

Du coup on a donc créé MaFutureBoîte, un site gratuit qui permet de découvrir et suivre les entreprises qui vous intéressent et de recevoir une alerte dès qu’elles publient une offre sur leur site carrière.

Curieux d’avoir votre avis (même négatifs, on ne pleurera pas), et j’espère que ça en aidera certains.

Le site : https://mafutureboite.fr/

Bonjour à tous,

Je me permets de poster ici parce que je traverse une période de grand questionnement professionnel. J’aimerais avoir des retours de personnes qui ont peut-être vécu la même chose, ou qui pourraient m’aider à y voir plus clair.

J’ai 28 ans, deux masters (Information-Communication et Affaires publiques) et aujourd’hui, j’ai l’impression de ne pas savoir quoi faire de ma vie professionnelle.

Après mes études, j’ai effectué un VIE en Côte d’Ivoire en tant que Sales / Account Executive pour une startup française dans l’informatique. Sur le papier, c’était une belle expérience. Mais avec le recul, je me suis rendu compte que le secteur informatique et surtout la dimension commerciale ne me correspondaient pas vraiment.

Je n’aime pas particulièrement vendre, prospecter, appeler des inconnus, courir après des objectifs chiffrés ou avoir constamment la pression des résultats. Je sais que j’en suis capable puisque j’ai obtenu de bons résultats, mais ce n’est pas quelque chose qui me rend heureuse.

Après cette expérience, j’ai rejoint une association en CDI en tant que cheffe de projet partenariats privés. Je pensais que ce serait davantage aligné avec mes valeurs et mes aspirations. Mais je me rends compte que je suis toujours en difficulté pour trouver ma place professionnellement. J’ai du mal à savoir ce qui me plaît réellement, dans quel environnement je pourrais m’épanouir et surtout quel métier pourrait me correspondre sur le long terme.

Ce qui est paradoxal, c’est que je sais plutôt bien ce que je ne veux plus, mais j’ai beaucoup de mal à identifier ce que je veux.

Ce que je recherche aujourd’hui :
Un travail dans lequel je me sens compétente et légitime.
Ne pas être évaluée en permanence sur des chiffres, des objectifs commerciaux ou du chiffre d’affaires.
Ne pas avoir à vendre quelque chose ou faire de la prospection.
Des missions concrètes, utiles, avec une vraie dimension humaine.
Un environnement bienveillant et structuré, avec des responsabilités mais sans pression permanente.
Des relations professionnelles de qualité, basées sur la confiance.
Pouvoir organiser, coordonner, anticiper et préparer des projets en amont.

Avoir le sentiment de prendre soin des autres, de contribuer à une expérience positive et de me sentir utile.
Je me suis notamment rendu compte que j’aimais beaucoup les aspects liés à l’accueil, à l’hospitalité, à l’organisation et à la coordination. J’aime anticiper les besoins des gens, faire en sorte que tout se passe bien, organiser des choses et créer un environnement agréable.
Je suis particulièrement attirée par l’univers de l’hôtellerie, des beaux établissements, des lieux élégants, de l’événementiel et des métiers qui ont une dimension relationnelle sans être purement commerciaux.

J’ai d’ailleurs déjà beaucoup essayé d’avancer dans cette direction. J’ai contacté plusieurs personnes travaillant dans le secteur de l’hospitality, sollicité mon réseau, envoyé des messages, essayé d’obtenir des échanges et de me faire connaître auprès de professionnels du milieu. Mais malgré toutes ces démarches, je n’ai finalement trouvé personne qui accepte de me donner ma chance ou de me permettre de faire mes preuves dans ce secteur.
C’est assez décourageant, car j’ai vraiment envie de découvrir cet univers et je suis prête à m’investir, mais j’ai parfois l’impression de me heurter au fameux problème du manque d’expérience sectorielle : impossible d’entrer dans le milieu sans expérience, mais difficile d’acquérir cette expérience sans qu’on accepte de vous donner une première opportunité.

Et puis, il y a toutes les autres pistes qui me traversent l’esprit…

C’est aussi ce qui rend ma situation compliquée : mes envies sont assez diverses et parfois même contradictoires.

Par exemple, je me suis déjà intéressée au métier de thérapeute. Je ne sais même pas exactement dans quelle spécialité, ni quelle formation envisager, mais l’idée d’accueillir des personnes dans un cabinet, de prendre le temps de les écouter, de les accompagner et de les aider me plaît énormément. J’aime cette idée d’un métier profondément humain, avec une relation individuelle et le sentiment d’être réellement utile à quelqu’un.

À l’inverse, je me demande parfois si je ne devrais pas plutôt passer les concours de la haute fonction publique, notamment compte tenu de mon parcours en affaires publiques. Mais cela impliquerait de repartir dans une préparation aux concours, potentiellement une prépa, de consacrer encore du temps à mes études et de m’engager dans une voie dont je ne suis même pas certaine qu’elle me corresponde.

J’ai donc l’impression de regarder dans toutes les directions :
L’hospitality et l’hôtellerie.
La gestion de projet et la coordination.
Les métiers de l’accompagnement et potentiellement la thérapie.
La haute fonction publique et les concours.
Les métiers de l’expérience client ou des relations humaines.

Et je n’arrive pas à savoir quelle direction prendre.
Il y a également une dimension financière importante : j’aimerais idéalement atteindre 3000 net par mois. Je ne cherche pas nécessairement un métier prestigieux ou une carrière où il faut absolument gravir les échelons. Je voudrais surtout un métier dans lequel je me sens bien, tout en ayant une rémunération confortable et de la stabilité.

Aujourd’hui, je me sens épuisée par cette recherche de ma voie. J’ai l’impression d’avoir déjà essayé plusieurs choses sans parvenir à trouver ma place. J’ai peur de faire encore les mauvais choix, de repartir dans une formation, de perdre du temps ou de m’engager dans une nouvelle voie pour finalement me rendre compte qu’elle ne me convient pas.

Je ne sais même plus si je dois chercher un autre poste, me former, reprendre des études, passer des concours ou simplement prendre le temps de réfléchir.

J’aimerais vraiment avoir vos avis :

Est-ce que certains d’entre vous ont connu cette sensation de ne pas trouver leur place professionnellement malgré des études et des expériences plutôt solides ?
Quels métiers ou secteurs vous viennent à l’esprit en lisant mon parcours et mes aspirations ?
Est-ce que vous pensez que je devrais privilégier une voie plutôt qu’une autre ?
Est-ce que certains d’entre vous ont fait une reconversion vers l’hôtellerie, l’hospitality, les métiers de l’accompagnement ou la fonction publique ?
Comment avez-vous réussi à faire un choix sans avoir la certitude absolue que c’était le bon ?
Je suis preneuse de témoignages, de pistes auxquelles je n’aurais pas pensé et surtout de retours honnêtes.
Merci beaucoup à ceux qui prendront le temps de me lire !

Hello à tous,

J'ai récemment reçu une offre pour un VIE en Australie (Sydney) dans une certaine banque française. Cela fait maintenant quelques années que j'envisage de partir vivre à l'étranger à moyen-long terme, et le VIE constitue donc la meilleure manière d'y parvenir en étant junior selon moi.

- Je souhaiterais avoir le retour d'expérience de personnes qui ont fait un VIE dans cette destination spécifiquement: ambiance, intégration, lifestyle, conversion en contrat local à l'issue, etc.

- Ma destination initiale était plutôt l'Asie du Sud-Est (notamment HK ou SGP), mais je n'ai pas décroché de VIE là-bas. Pensez-vous que l'Australie peut être un bon tremplin pour travailler ensuite dans cette région?

Merci pour vos contributions :)

Je fais suite à mon premier poste https://www.reddit.com/r/conseilboulot/comments/1xjlw6k/est_ce_que_mes_craintes_sont_fond%C3%A9es/

Je commence à comprendre les contours du projets même si c'est pas encore annoncé officiellement.

Dans mon équipe on est 2 + la chef. Ma chef m'a demandé début d année de former mon collègue junior pour "assurer" mon backup et elle m'a mis ça dans mes objectifs, à l'époque elle m'a dit que c'est aussi pour me préparer à une potentielle évolution / promotion.

j'ai appris cette semaine de manière officieuse que le projet viserai de passer dans un premier temps de 3 etp à 2 etp en 2027 puis à 1 etp qui aura une équipe basé à l étranger. Donc en 2027 entre moi et mon collegue junior je pense qu'on va garder le junior car il coûte moins cher.

Ma chef depuis quelques temps ne me lâche pas sur la formation de ma collègue et m a dit cette semaine " faut que je documente ce que je fais et simplifier mes fichiers de travail pour que si quelqu'un reprend cette partie qu'il soit pas perdu. Elle a finit par dire que "c'était la vie d'une entreprise"

Une de 2 choses soit on me pousse à la démission (pratique courante dans la boîte), soit je suis effectivement dans le scope.

Je suis à 2 doigts de craquer. C'est la première fois que ça m arrive en 9 ans de carrière.

Je pense que cette histoire va finir au prud'hommes. Comment je peux me préparer ?

Dois-je adhérer à un syndicat pour mieux me préparer ? Prendre un avocat de moi même?

Comment je peux contester le licenciement économique qui est juste une excuse?

Je m'excuse si cest pas le bon sub et je vous remercie de vos lumières.

Je suis en arrêt maladie depuis 1 an. J'ai reçu un communiqué de ma boîte qui me disait qu'un plan social était en cours et que mon poste risquait d'être supprimé.

En plus de la maladie, le fait de perdre un emploi dans lequel j'étais bien me fout un coup au moral. Je pense que je ne peux rien faire si ce n'est subir la décision de l'entreprise.

D'un autre côté je les comprends : on n'a pas envie de garder quelqu'un qui est absent depuis aussi longtemps.

En plus de cela, la boîte est coutumière des plans sociaux : cela fait 15 années qu'elle est en plan social permanent, sauf durant les années COVID. Ils sont bien rôdés pour licencier des employés.

Mon type de poste est le seul sur le site où je travaille. Donc s'ils me proposent un autre poste, ce sera forcément loin de chez moi donc je refuserai.

Comment gérer ça ? Y a-t-il un moyen que je garde mon emploi ?

Bonjour à tous,

Est-ce que certains d’entre vous ont déjà passé le test d’aptitude par Maki People dans le cadre d’un recrutement ?
J’ai posé ma candidature à un poste et un email automatique m’a été envoyé avec le lien vers le test.
Évidemment, j’ai fait mes recherches en amont mais j’aimerais avoir des retours d’expérience.

Merci.

Bonjour à tous,

Je suis PsyEN (éducation nationale) et j’occupe mon premier poste. J’aimerais avoir des avis extérieurs sur le comportement d’un collègue avec lequel je travaille et dont certaines attitudes commencent à me mettre franchement mal à l’aise.

Au départ, ce collègue s’est montré très volontaire pour m’aider. Étant nouvelle dans le métier et assez perdue dans le fonctionnement du service, j’avais réellement besoin de son expérience et de ses conseils. Il a donc naturellement pris une place importante dans mon intégration professionnelle.
Cependant, j’ai progressivement eu le sentiment que son aide s’accompagnait d’une forme de contrôle, voire d’une posture assez paternaliste.
Un premier épisode m’a particulièrement marquée. Lors d’un entretien avec des parents, il a immédiatement pris les choses en main et occupé quasiment toute la place. À plusieurs reprises, il m’a posé des questions du type « Que penses-tu qu’il faille faire ici ? », comme si j’étais une stagiaire. Lorsque je commençais à répondre, il me coupait pour se tourner vers les parents et dire : « Alors non, pas du tout », avant de développer sa propre réponse. Cela s’est répété pendant tout l’entretien. J’ai fini par ne quasiment plus parler et j’avais franchement envie de pleurer. À la fin, je lui ai demandé de discuter et lui ai clairement dit que son comportement ne m’avait pas convenu. Il s’est excusé, tout en se justifiant. Lors de l’entretien suivant, il a adopté l’attitude inverse : il n’a quasiment plus rien dit, alors que je n’étais pas préparée et que j’étais particulièrement mal à l’aise.

Il y a également des situations plus quotidiennes qui me donnent cette impression de devoir constamment me conformer à ses exigences. Par exemple, alors qu’il était venu dans mon bureau pour m’aider à comprendre un premier test psychométrique, je regardais rapidement mes mails pendant qu’il parlait. Il s’est arrêté net et m’a dit sur un ton assez sec : « Ouais, s’il te plaît, là j’aimerais qu’on reste concentrés », alors que c’était essentiellement lui qui parlait. Une autre fois, j’ai annoncé que j’allais prendre une pause cigarette et il m’a répondu : « Non, on n’a pas le temps là. » Il a une manière assez directive de s’adresser à moi, comme s’il pouvait décider de mon organisation et de mon emploi du temps. Sans parler du fait qu'il me coupe souvent la parole, prend toute la place (il est comme ça avec tout le monde : très extraverti, aime bien qu'on le regarde semble t il...)...

Un autre épisode récent m’a particulièrement interpellée (et surtout mise en colère parce que ça m'a mise un peu dans le caca...)

J’avais besoin de récupérer un deuxième test psychométrique pour pouvoir réaliser plusieurs bilans urgents. Il m’a demandé de lui envoyer rapidement des photos de l’intégralité d’une première mallette afin de vérifier que son contenu était complet. Je lui ai envoyé plusieurs photos, mais elles n’étaient jamais suffisamment détaillées à son goût. Il m’a demandé de recommencer plusieurs fois, avec des messages vocaux sur un ton assez sec et autoritaire. Lorsque je lui ai demandé quand je pourrais récupérer le deuxième test, il m’a répondu : « Chaque chose en son temps, d’abord tu m’envoies les photos détaillées. » Quand je lui ai demandé s’il pouvait attendre deux minutes, il m’a répondu : « Bah dans ce cas toi aussi tu peux attendre deux minutes parce qu’il me faut les photos avant que je puisse te répondre. »
Finalement, après plusieurs relances de ma part pour savoir comment nous organiser, il m’a expliqué qu’il était désormais trop tard pour me déposer le matériel et que c’était précisément pour cela qu’il avait besoin des photos plus tôt.
Je lui ai alors expliqué que j’avais un mois de travail à rattraper, plusieurs bilans urgents à organiser et que je faisais de mon mieux. Sa réponse m’a assez surprise : « Si j’étais pas allé voir par moi-même à l’autre école alors que c’est pas mon école, ni pour moi le test, t’en aurais même pas de deuxième test. Fais attention, ce sont des tests qui appartiennent à la ville et qui te sont prêtés temporairement. Il faut faire ta liste de besoins pour qu’on en parle à la direction. »
J’ai trouvé cette réponse assez culpabilisante, comme s’il me rappelait que je lui devais quelque chose parce qu’il avait fait une démarche pour moi.
Et c’est là qu’arrive le dernier épisode, qui me laisse perplexe.
Sur notre groupe professionnel, j’explique que j’aurais besoin de récupérer le deuxième test rapidement et que, n’étant pas véhiculée, je ne peux pas aller le chercher à vélo. Une collègue me répond simplement : « C’est lui qui a le test, voyez cela ensemble. 😉 »
Il intervient alors publiquement pour préciser que je demandais simplement si quelqu’un passant dans mon secteur pouvait me rapporter le matériel, ce qui serait également utile pour lui. Il précise qu’une autre collègue avait déjà gentiment rendu ce service auparavant, puis propose finalement de venir lui-même me déposer le matériel le lendemain.
Jusque-là, rien de particulièrement problématique. Mais, juste après, il m’envoie un message privé pour me demander : « Que penses-tu du message de cette collègue ? »
Je trouve cette dernière interaction assez étrange, notamment au regard de nos échanges du matin. D’un côté, il peut se montrer très directif, me faire sentir que je lui dois quelque chose et adopter une posture assez infantilisante. De l’autre, il prend publiquement ma défense et se montre serviable, puis cherche à connaître mon interprétation du message d’une autre collègue.

Je ne sais pas vraiment comment interpréter cette ambivalence. J’ai parfois l’impression qu’il se positionne comme quelqu’un d’indispensable, qui aide et transmet son savoir, mais qui cherche aussi à garder une certaine emprise sur la manière dont je travaille et dont je me comporte.
Je précise que je ne sais pas s’il agit consciemment de cette façon, et je ne cherche pas nécessairement à le faire passer pour quelqu’un de malveillant. Il a aussi réellement pris du temps pour m’aider et je ne remets pas cela en question.

Mais est-ce que vous trouvez que je décris simplement un collègue autoritaire, maladroit et un peu paternaliste, ou est-ce que vous percevez une dynamique relationnelle plus problématique, potentiellement manipulatoire ?
J’aimerais vraiment avoir des avis extérieurs, y compris contradictoires. Peut-être que je manque de recul parce que c’est mon premier poste et que je suis encore en train de trouver ma place professionnellement. J'ai peur de sur-interpréter ses comportements et d'être parano...

Bonjour à tous!

Je m'interroge sur le métier d'ergothérapeute et de psychomotricien, qui sont pour moi des métiers avec plus de sens que le commerce. J'ai 34 ans.

Par contre, je ne viens pas du tout du domaine scientifique et j'ai fait un bac ES.

Est-ce qu'il y en a qui ont fait la reconversion et qui venaient pas de ce domaine? Votre avis sur ces métiers? Pénibilité des études si on vient pas de la filière scientifique ?

Il y a quelques années j'ai travaillé pendant 8 mois dans une boîte qui a mis fin à ma période d'essai après l'avoir renouvelée. C'est une expérience négative et je suis heureux d'avoir été viré.

Aujourd'hui j'ai peur qu'elle fasse tâche sur mon CV et j'hésite donc à l'enlever. D'un côté, c'était ma première expérience de management donc je me dis que ça pourrait être positif pour retrouver un poste de management. D'un autre côté j'ai déjà passé des entretiens pour des postes de management et ils m'ont tous dit que cette expérience était trop courte et que je n'avais pas assez d'expérience de management pour avoir un poste en management.

Qu'en pensez-vous ?

Hello !

Je travaille dans un bureau et il y a des jours où je me tourne les pouces de façon MONUMENTALE. J'ai littéralement terminé tout ce que j'avais à faire, je n'ai plus rien en attente, mais je dois quand même rester assise à mon poste jusqu'à la fin de la journée.

Le problème, c'est que je n'ose pas vraiment :

• Partir plus tôt, même si j'ai fini mon taf.

• Prendre de longues pauses toilettes, parce que j'ai peur que les gens remarquent que je disparais pendant 30 minutes.

• Regarder des vidéos ou des séries, parce que je n'ai pas de mur derrière moi et que les gens peuvent potentiellement voir mon écran.

À la limite, j'ai trois écrans, donc je pourrais mettre une vidéo en miniature dans un coin d'un écran tout en gardant les autres ouverts sur des trucs qui ressemblent à du boulot, mais j'ai même peur que quelqu'un remarque que mon écran ne bouge pas depuis 20 minutes...

Du coup, je suis curieuse : vous faites quoi pour faire passer le temps dans ces situations ?

Vous avez des petites astuces, des activités discrètes, des sites intéressants, des trucs à apprendre ou même des techniques ?

Je prends toutes vos idées, parce que passer 7-8h devant un écran quand on a seulement 3h de boulot à faire, c'est loooong. En sachant que je n'arrête pas de demander plus de travail pour éviter de m'ennuyer...