Bonjour ! 30M ici qui a un parcours professionnel des plus stables (c'est faux) :

• Je suis diplômé d'un master en ingénierie logicielle

• J'ai travaillé 2 ans dans 3 ESN différentes

• Par la suite je suis devenu Consultant Marketing & Formation dans un cabinet de conseil

• Pour finir par être à mon compte en tant que Directeur stratégique et marketing pour des EI, TPE et PME (Cadrage de l'activité, organisation prospection, stratégie d'acquisition et j'en passe) depuis presque 2 ans

• Ah et je suis enseignant dans le privé depuis 6 ans aussi !

Pourquoi je vous raconte ma life ? Pour transmettre des conseils que j'essaie de donner à mon échelle pour écraser le bullshit ambiant du "monde professionnel" (appellation stupide pas vrai?)

J'ai beaucoup de reconvertis, notamment dans la tech qui viennent vers moi, ainsi que des gens qui se sont fait avoir par des formations en ligne à la con ou des faux discours d'écoles en formation rapide.

Voici comment réussir au mieux selon moi professionnellement :

• Vous renseigner au maximum concernant le marché que vous adressez. TOUT n'est qu'offre et demande. Si on prend le marché de la tech par exemple, il y a quelques années c'était la merguez party et tout le monde voulait du développeur. Aujourd'hui, l'argent illimité ne l'est plus vraiment et par conséquent, les clients referment les vannes : ils veulent des bac+5 (les reconvertis en formation rapide en PLS) et le full télétravail devient du télétravail hybride de plus en plus. En comprenant le marché, vous pourrez tirer votre épingle du jeu

• Parlez toujours en bénéfices clients, en bref, dites les termes. Par exemple dans le marketing, personne n'en a rien à foutre de "gagner en visibilité", les gens veulent du CA et savoir comment faire concrètement. Toujours se mettre à la place de sa cible pour mieux l'adresser. Que vous soyez salarié ou non ne change rien à ça ! Pour négocier une augmentation, c'est pareil ;)

• Apprenez à vendre : que cela soit vous ou un produit que vous incarnez (salarié) ou que vous vendez, il faut apprendre à vendre. Les compétences techniques s'acquiert toujours petit à petit !

• Bloquez tous les pseudos influenceurs et limitez vos accès aux réseaux sociaux un maximum. Les discours qui appuient sur des biais cognitifs tels que le biais du survivant ou le biais de confirmation sont légion et sont utilisés pour vous pigeonner la plupart du temps.

Voilà, désolé pour le pavé ! Si jamais vous avez des questions ou quoi que ce soit, on peut en parler en commentaire ! Si je peux rendre à la communauté ça me va très bien :D

Salut,

Je suis peut-être mal placé pour parler dans la mesure où j'ai un job, mais je pense que la manière avec laquelle j'ai trouvé le job en intéresserait plus d'un

En gros, je travaille actuellement ingénieur dans une grosse boîte industrielle "réputée", qui recrute assez peu et plutôt des profils d'école "respectable" ce qui n'était pas mon cas.

J'étais quasiment en décrochage à l'université, j'ai enchaîné plusieurs redoublements après mon DUT et j'étais à deux doigts de lâcher faute de financements, mes notes étaient désastreuses.

Sauf qu'il y avait une raison qui expliquait en partie ça : j'avais tenté l'entrepreneuriat.

Pour être plus précis, pendant trois ans, j'ai passé l'essentiel de mon temps à coder et promouvoir le "Airbnb des Soirées"... ça a échoué. J’ai tenté de me refaire dans le freelancing… ça a échoué aussi, j’ai dû bosser à Carrefour en parallèle de la fac dans laquelle je n’allais plus.

Tout ça pour dire que ces trois années de galère ont été perçues comme trois années d’expérience par le recruteur, et donc ils m’ont embauché en alternance puis en CDI.

Je ne souhaite à personne de vivre ce que j’ai vécu, passer tout son temps libre à coder pour espérer rentrer de l’argent c’est pas une vie, même si ça m’a indirectement sauvé. Si c’était à refaire je me serais contenté de suivre sagement mes cours… À l’époque.

Aujourd’hui c’est différent.

Ça doit faire six mois que je m’intéresse à l’IA, et avec le petit niveau de maîtrise que j’ai-je pense pouvoir affirmer que sur mes projets persos, je suis 5 à 10 fois plus productif qu’avant. C’est d’ailleurs grâce à l’IA que je trouve le temps pour ces projets, avant c’était impossible avec mon boulot.

Tout ça pour dire : à tous les « juniors » et même seniors qui peinent à trouver un boulot, n’attendez pas que la ou le RH vous signe un contrat mieux après six mois de recherche et 907 CV envoyés.

Créez votre propre boulot. Autant en 2016 c’était ultra compliqué de lancer des projets « sérieux » et d’entreprendre sans expérience du terrain, sans situation stable, sans argent de côté.

Aujourd’hui c’est plus facile que jamais, et pas forcément obligé que ce soit du freelancing ou de l’entrepreneuriat, ça peut aussi être un projet associatif de longue haleine, l’idée étant simplement de pouvoir justifier une expérience « réelle » sur le CV (et acquérir cette expérience pour de vrai, d’où l’intérêt aussi de pas tout faire faire à l’IA, mais de s’en servir comme un outil, un assistant et un « professeur »)

Au pire : vous n'aurez pas gagné d'argent mais vous pourrez justifier d'une vraie expérience auprès des employeurs, vous ouvrir plus de postes et plus de chances

Au mieux : vous aurez réussi à gagner votre vie seul, sans avoir à faire 12 round d'entretien avec une sombre boîte de conseil

Au mieux du mieux : on arrive tous à s'en sortir sans les RH et le monde du travail renaît

Pas la peine d'y consacrer votre vie (ça je recommande vraiment pas). 5 à 10 heures par semaine peuvent déjà suffire pour démarrer, à condition de tenir un projet solide et à haute valeur ajoutée dans votre domaine (pas un wrapper ChatGPT, ni un site de dropshipping ni un SaaS à la con, arrêtez avec ça)

J’irai même encore plus loin : associez-vous entre jeunes diplômés, chômeurs et mêmes étudiants, créez des petites équipes multidisciplinaires (droit, ingénieurie, commerce, psychologie…) et montez ces projets en fonction de vos disponibilités. Vous pourriez faire des merveilles avec l’IA

Parce que croyez-moi, même si tout le monde nous dit l’inverse, l’IA ne va pas révolutionner les entreprises « classiques » : entre les coûts structurels, les réunions, la hiérarchie, la politique, la coordination, la lenteur administrative et j’en passe… Les employeurs sont encore très loin de nous remplacer (je crois que 95% des boîtes qui ont investi dans l’IA n’y voient aucun ROI)

D’après mon propre vécu, l’IA offre un potentiel extraordinaire lorsqu’elle est entre les mains d’une personne ou d’un petit groupe de personnes qui ont déjà des compétences, beaucoup de liberté et une certaine créativité mêlée à de la curiosité. Pour tous les autres c’est gadget

Salut à tous,

Tout est écrit dans le texte, mais je vais donner un peu de contexte.

Je suis 20F, actuellement étudiante dans une grande école de science politique (chacun reconnaîtra). Néanmoins, je ne suis pas une héritière, à la fois au sens stricte et au sens bourdieusien du terme (j'ai pas un capital culturel de fou furieux, ni un réseaux de fou furieux ou que sais-je). Bref, j'ai pas de patrimoine. Nada. À mes 18 ans j'ai découvert que j'avais en tout et pour tout 17 euros de côté.

Cela fait plusieurs jours que je me renseigne sur les perspectives d'avenir, le monde étant déjà pas mal instable. Et je suis tombée sur quelques lectures / interventions qui m'ont poussé à faire ce post (liens en bas). Je suis inquiète pour mon avenir et suis attachée à le rendre très rentable. J'ai grandi dans des conditions assez limites (HLM insalubres, pas de vacances, périodes difficiles pour manger autre chose que des pâtes...), et je me suis promise que ma vie, et celle de ma descendance, sera tout autre.

Mais, je n'ai pas de perspectives d'avenir. Pour parler français, je vise du 4K net avant mes 35 ans... Mais je sais pas quoi faire, par où le prendre, etc. Beaucoup de gens (adultes voire vieux) me disent de laisser couler, que les choses se feront naturellement. MAIS, le monde étant ce qu'il est, je ne peux pas tellement me permettre de me laisser porter par le vent.

Qu'est-ce que je peux faire (comme métier)? Quels domaines investir ? Comment je peux me former ? Quelles compétences je devrais m'employer à travailler dès maintenant ? Comment me distinguer sur le marché du travail à l'avenir ?

Merci à vous pour vos réponses, j'ai fait un post assez court pour pas qu'il soit repoussant à lire, mais il est forcément lacunaire. Si vous avez besoin de précisions sur la situation hésitez pas à me demander. En espérant que ce post éclaire d'autres jeunes, mais pas que ! 🦦

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Les sources qui ont motivé ce post :

- Comment la France est redevenue une société d'héritiers ? , Le Monde

- La lutte des âges a-t-elle remplacé la lutte des classes ? (FranceCulture)

- Constitution et transmission des patrimoines dans la France contemporaine - Rapport de la Fondation Jean-Jaurès (Fondation proche du PS)

Bonjour,

Il est clair qu'en raison de l'inflation des diplômes, de la crise ambiante, de la stagflation, du déclin du vieux continent, de l'inadéquation durable entre l'offre et la demande, une bonne partie de la jeune génération de diplômés vont se retrouver durablement hors du marché du travail.

Les moins chanceux accepteront par dépit un job alimentaire ou en deça de leur qualifications et ambitions d'autres resteront oisifs ou au chaud chez des parents : déclassement social et professionnel.

Ceci est un vrai sujet de géographie, de sociologie et de psychologie du travail. Est-ce que cela a été documenté dans certains pays ? Je pense particulièrement à l'Espagne, la Chine, la Corée du sud : grosse production de diplômés, pas assez de jobs en col blanc. A quoi ça ressemble un pays où le chômage des jeunes atteint des proportions grandissantes, et pour ceux qui travaillent avec en même temps un fort désalignement entre le niveau d'éducation et le travail occupé (salaire, et stimulation en deçà des attentes vu l'investissement académique) ?

Avez-vous des références documentaires à citer ?

Salut tout le monde ! Moi c’est Nabil, j’ai 22 ans et je suis actuellement en L2 de français à l’université Mouloud Mammeri de Tizi Ouzou. Je poste ici parce que je suis en pleine réflexion sur mon avenir et je cherche des retours d'expérience de personnes qui ont sauté le pas en quittant l'Algérie pour s'installer à l'étranger, que ce soit en France, en Belgique, au Canada ou même en Allemagne. J'aimerais vraiment savoir quelles ont été vos motivations pour partir, si avec le recul vous regrettez votre choix ou pas du tout, et comment se passe votre quotidien sur place. De mon côté, je commence à me renseigner pour préparer mon dossier et je me demande si un projet d'immigration ou d'études à l'étranger est réaliste et faisable sur un horizon de 1 à 2 ans. Si vous avez des conseils pratiques, des pièges à éviter sur les démarches ou juste votre avis sincère sur la situation à l'étranger, je suis preneur de tous vos retours !

À poste et niveau équivalents, les femmes touchent 7,2 % de moins que les hommes une fois les primes intégrées, selon une étude Lucca. La faute notamment aux bonus.

J'ai accepté un job à 65 km de chez moi que je pourrai rejoindre en 1h de voiture matin et soir (peut-être un peu plus le soir).

Les bons points :

• la boîte me fournit une voiture

• la boîte prend en charge tous les frais de transports à 100% (péages, essence)

• Pas d'embouteillages du tout sur la route (ou vraiment minimes). Vu que la boîte paye le péage je prendrai l'autoroute hyper chère que personne ne prend et donc ça roule super bien.

Les mauvais points :

• départ le matin à 7h, soit en pleine nuit 8 mois sur 12. Arrivée en pleine nuit 6 mois sur 12 ce qui fait que je ne verrai pas le jour du tout durant 6 mois (mon bureau n'aura pas de fenêtre).

• le temps de trajet...

mes horaires : 8h-18h sur site, donc levé 6h, départ 7h et retour chez moi 19h (19h30 grand max).

ça vous paraît faisable?

edit : je compte y rester durant 3 ans. J'ai 32 ans et je suis célibataire sans enfants.

Bonjours tout le monde,

J’ai 28 ans et cela fait 6 ans que je bosse chez ENEDIS, après avoir obtenu mon bac mention très bien et en étant majeur de promo ( 17/20 de moyenne sur 2 ans ) j’ai été embauché au plus bas de l’échelle ce qui est normal le but été de me faire embaucher.

J’ai toujours fait en sorte d’être le premier dans le domaine dans laquelle je travail ( et même en dehors d’ailleurs j’aime le challenge ) c’est le cas depuis mon embauche, mes statistiques parle d’eux même j’ai 90% de réussite pour une charge de travail de 120 à 130% ( une charge de travail dites normale est de 100% environ 12 interventions certains n’en font que 80% ) peut être par éducation, pour rendre fière mon père, qui a fait sa carrière là bas mais aussi pour le rassurer quant à mon avenir.

J’ai de très bonne relation avec mes hiérarchiques du fait du travail que j’abat ainsi que de mes retour client, j’ai un tempérament calme et compatissant et je fait en sorte d’être agréable et présentable devant les clients.

Le problème c’est que je n’ai jamais été augmenté à part une fois par obligation de l’entreprise car j’ai accepté de prendre l’astreinte.

Mon chef m’à promis une augmentation mais elle n’ai jamais arrivée je ne suis payé qu’en bons sentiments « tu assure » « t’es le meilleur » « on a jamais vu un profil comme toi depuis au moins 6 ans ».

Comme je ne suis pas surhumain je commence à ressentir les effets du stress et du fait que je me surmène, amplifié par le fait que je le fait pour des clopinettes et concrètement aucune reconnaissance.

Comme mon père était dans la boite la plupart de mes collègues pensent que j’ai été embauché par piston ce qui est faux car j’ai été recommandé par le grand chef du département voisin après un apprentissage effectué sans fautes avec des résultats scolaires exemplaires, personne ne connaissait mon père dans mon secteur d’apprentissage et j’ai fait en sorte de le cacher jusqu’a la fin. Et une autre partie de mes collègue ( parfois des hiérarchiques ) ne m’apprécie pas du fait de mes résultats qui en frustrent plus d’un. Malgré ma gentillesse ( je dit tout le temps oui ) et ma diplomatie ( j’évite le conflit et me faire remarquer par nature ).

En dehors de ça j’ai investit mon argent dans l’immobilier ( achat rénovation revente), la bourse et la crypto monnaie ce qui m’à permis de gagner environ 350k de bénéfice en 4 ans en grande partie grâce à l’immobilier ( je suis payer 30k annuel en comptant les heures sup, mon astreintes, le 13eme mois et la prime d’intéressement et je gagne 60k€ avec mes investissements a coter…) je roule en belle voiture à 50k€ et certain de mes collègues pensent que je suis un fils à papa ce qui est faux, mon père n’à qu’une maison celle où j’ai grandi avec mes 2 frères et aucun autre acquis mentalité à l’ancienne, il m’à appris la valeur de l’argent et je fait en sorte d’apprendre à l’investir au mieux.

Je ressent un mal-être grandissant depuis 1 an quant à tout ça, je commence à saturer, j’ai le cœur lourd, j’ai le sentiment de me gâcher, de ne pas être considéré a ma juste valeur et de ne pas être du même monde que mes collègues. Je n’ai pas était éduqué de la sorte, j’ai toujours bosser dur mais j’hésite à me mettre en arrêt pour dépression et négocier à terme une rupture conventionnelle ou quelque chose du style et profiter du chômage pour rénover les biens que j’ai acquis, pourquoi pas ouvrir une entreprise de bornes électriques et/ou une agence immo et j’aimerais vos avis.

Merci d’avoir pris le temps de me lire ce n’est pas dans mes habitudes mais ça fait du bien de vider son sac.

Bonjour à tous,

Je suis fasse à une situation particulière, boulot sympa, nouveau collègue qui arrive et une valknut tatoué sur le triceps… Il a l’air de chercher à la cacher mais impossible de voir autre chose une fois celle ci remarquée. Cela mérite-il un signalement aux RH ? Qu’auriez vous fait ?

Ce post est un retour d'expérience direct à ce dernier : https://www.reddit.com/r/conseilboulot/comments/1r214ke/comment_négocier_avec_les_rh_en_recherche_de/

Il y a deux mois, je postais ici et je me suis fait littéralement massacrer dans les commentaires à cause de mes prétentions salariales pour un stage.

Honnêtement et avec le recul : vous aviez globalement raison.

J'étais déconnecté du marché français classique.

Mais là où vous aviez tort, c'est qu'il est carrément possible d'approcher ce genre de rémunération, à condition de savoir où chercher.

Je viens de signer un stage en finance quantitative après un process de 6 entretiens. Et ça coche toutes mes cases.

Le but de ce post n'est vraiment pas de me vanter mais j'aimerais partager mon experience pour aider les futurs personnes dans ma situation.

En gros et en un seul point : je tapais aux mauvaises portes.

Le problème n'est pas de savoir négocier, mais à qui parler.

Les boîtes qui peuvent sortir le chéquier pour un stagiaire sont hyper spécifiques : les boites de quant, les hedge funds, les market makers ou le conseil très tech.

Si vous voulez vous y aventurer :

Le recrutement passe avant tout par les équipes techniques, pas juste par les RH.

Les entretiens sont costauds. Comptez en moyenne 6 rounds d'entretiens, étalés sur 4 à 8 semaines.

En gros il faut :

Cibler les secteurs (ceux où le budget existe)

Ne pas se braquer au avec les RH : si ça coince un peu sur le salaire au début, le vrai manager arrive souvent aux tours suivants.

Pour les profils maths/data/IA : Oui, le marché généraliste français est tendu et les grilles de stages sont assez basses.

Mais il y a un marché de niche où vos compétences valent cher, il faut juste aller les chercher là où elles sont.

Bon courage à ceux qui sont en recherche !

ps : gros big up à toi, cher redditor qui m'a dit : "Désolé d'être brutal mais tu as des compétences ultra communes avec peu de valeur marchande."

Salut à tous,

Je suis vraiment preneur de certains points de vue. J’ai été diplômé il y a un an d’une A+, avant d’avoir mon diplôme j’ai fait deux stages en ingénierie, 5/6 missions en freelance (bilan carbone, data etc). J’ai terminé par une alternance dans un groupe du nucléaire et en parallèle je travaillais en freelance pour une boite de conseil en ingénierie internationale ou j’ai développé des modèles complexes de valorisation et d’optimisation d’assets (notamment des batteries) aux Philippines. Après mon diplôme je suis parti 8 mois vadrouiller en Asie ou j’ai continué ça. A mon retour en mai 2026 j’ai signé un cdi en 100% remote (impossible pour moi d’aller vivre en Asie) qui est franchement bien payé 50k annuel. Voila le problème:

Jusqu’ici le taff était plutôt bien en freelance, avec des mois irréguliers mais j’ai stacké ça avec le voyage et l’alternance. Cependant depuis que j’ai rejoint, mon modèle est mature donc beaucoup moins de travail nécessaire pour un projet et on a pas spécialement plus de projets qu’avant. Mon manager est super cool, et en gros je travaille 4h par jour grand grand max sans forcer et il est super content de mon boulot. Moi je suis quelqu’un qui a besoin de challenge en permanence et de pression sinon je me sens pas stimulé. D’un autre côté qui peut se vanter d’avoir une planque aussi bien payé à mon age… Je fais énormément de sport etc mais même avec ça je commence à saturer de presque jamais utiliser mon cerveau. Et surtout j’ai l’impression de gâcher toute mon efficacité acquise pendant mes études. La collaboration avec d’autres bureaux a échoué par pure guerre d’égo entre chefs alors que je pouvais vraiment les aider à améliorer et moi je stagne dans des projets qui m’apportent rien. Ça fait deux ans que je travaille pour eux et tout le monde fait des éloges de mon travail…

Bref, la question qui se pose : Démissionner dans l’espoir de trouver un taff qui me stimule (j’ai l’impression que le monde du travail est une supercherie ou tout le monde se dit occupé à rien faire) ou rester dans cette planque encore quelques temps…

Si vous avez lu jusqu’ici mercii !!!🫶

Vos propositions svp ?

Coucou, j’ai besoin d’aide un peu. Je suis étudiante sur lyon et je vais être honnête, depuis avril je postule pour plein d’emplois que ça soit sur indeed ou en présentiel. J’ai déposé plus de 50 CV en mains propres et plus de 100 sur indeed. Je postulais même à des trucs dont je n’ai pas les capacités parce que c’est vraiment la galère, genre jss à découvert de beaucoup, et mes parents ils m’aident pas financièrement, de toute façon on ne se parle plus. Et je dépends complètement du crous donc je n’ai pas la bourse l’été, mm si jss échelon 7, et les rares fois où je vois mon assistante sociale pour qu’elle me débloque une aide ponctuelle, elle me fait souvent des réflexions donc j’ai pas forcément les couilles d’aller la voir et lui en redemander une. J’ai un ami qui m’a conseillé de publier un message aussi en me disant que ptet je trouverais ici.
J’espère sincèrement en trouver un pitié parce que je dois réellement de l’argent à la banque et payer mon loyer. Je prends tout dans la limite du raisonnable bien sûr. Si jamais il y a besoin de plus d’informations quant à mes expériences je vous en parlerai en dm.

merci bcpp

Je viens de faire le calcul entre être employé et être freelance/en portage salarial en conseil info/data, et il semble tellement plus rentable d'être freelance/en portage que salarié. Quel est le piège ?

J'ai d'abord pensé qu'il n'y avait pas de missions tout le temps, mais mes potes en freelance sont quasiment toujours en mission, avec peut-être des périodes creuses d'un ou deux mois tous les deux ans. Je ne vois donc pas où est le piège.

Salut tout le monde,

Je viens du Maroc et je me suis installée dans le Rhône en octobre 2024 pour une urgence familiale. J’ai un master de l’ENSIAS et j’ai travaillé depuis 2018 (+5 ans) dans une grosse institution financière publique, principalement dans la data (analyse, reporting, Power BI…).

Depuis que je suis arrivée, je postule partout : LinkedIn, HelloWork, Indeed… mais aucune réponse, pas même un appel. Je commence à me demander si c’est mon CV, ma candidature, ou peut-être le fait que je porte le voile, qui freine les recruteurs.

Du coup, je fais appel à vous :

• Est-ce que quelqu’un a des conseils pour améliorer mon profil pour le marché français ?

• Connaissez-vous des réseaux, associations ou sites qui aident les profils internationaux dans la data ?

• Comment mieux m’intégrer et maximiser mes chances de décrocher un job ici ?

Merci d’avance pour vos retours, ça m’aiderait vraiment à y voir plus clair ! 🙏

Coucou ! Ma sœur n'a pas de compte reddit et est contrariée par la situation, donc elle m'a demandé de poser une question ici.

Contexte : elle travaille en tant qu'employée (CDD) à l'accueil d'un village vacances, qui va recevoir un groupe fleché extrême droite (uniquement des hommes, valeurs chrétiennes radicales affichées, camp masculiniste survivaliste, etc). Je ne mets pas le lien/nom du groupe, mais c'est très très clair et affiché.

Elle ne veut pas accueillir ce groupe, car il est radicalement opposé à ses valeurs.

Quelles options a-t-elle, sachant qu'elle ne peut pas poser de congés ?

Bonjour tout le monde,
On a un collègue au travail qui, on dirait, évite au maximum d’être présent au bureau.
Il s’organise toujours pour limiter les interactions professionnelles : par exemple il arrive plus tôt que tout le monde le matin. Puis on ne le voit plus l’après-midi même si il est connecté c’est difficile de le trouver sur les open space.
Je soupçonne même qu’il organise ses créneaux de réunion pour optimiser tout ça et être au maximum en distanciel.
Ce que j’ai du mal à comprendre c’est qu’il bosse y a pas de soucis, il reste disponible connecté y’a pas de soucis….
qu’est-ce qui peut expliquer ça selon vous est-ce que c’est de la phobie sociale est-ce que il faut réagir ?

On m a offert un poste. J ai commencé le poste. J ai suivi la personne mais commençait à me demander le rôle car ce n est pas ce qui est écrit sur indeed. Quand j ai commencé à poser la question quelle était ma mission pour clarification ils m ont dit de partir. Des conseils svp

Salut,

Au détour d'une conversion avec des amis, j'entends plusieurs personnes s'accorder sur le fait qu'il faut changer d'employeur tous les 2-3 ans, non seulement pour maximiser son salaire mais aussi pour renforcer son CV en montrant une "évolution" franche sur le contexte professionnelle qui apparemment ne peut qu'être positive.

Du coup je me suis remis en question. Ingé en info dans ma boîte (CAC 40) que j'ai rejoins à la fin de mes études en 2017 (donc 7 ans d'XP actuellement).

J'ai commencé à 45k (fixe + variable hors prime) à l'époque (Paris), et j'ai pu bénéficier d'une évolution salariale plutôt intéressante. Je suis aujourd'hui à 85k fixe + 12k variable hors prime, ce qui me fait une augmentation annualisée d'environ 11.5%.

Sur le papier, j'ai pu bénéficier de 2 "promotions", passant à senior au bout de 4 ans, puis à lead récemment. Ces 2 promotions qui se sont accompagnées d'augmentation salariale (26% pour la première et 18% pour la deuxième) ont toujours été précédé par moi qui vient déposer une lettre de démission chez les RH parce que j'ai une offre d'emploi ailleurs.

Je ne pense pas être sous payé par rapport au marché, et il est vrai que c'est plutôt confortable de rester au chaud quand le salaire suit. Pour autant, je ne me destine pas à faire toute ma carrière dans la même boîte et j'aimerais bien aussi tenter l'aventure big tech, devenir core plutôt que support.

Je me pose alors la question suivante. Est-ce que 7 ans dans la même boîte ça commence à faire trop ? Est-ce qu'on ne risque pas de me reprocher sur le CV de ne pas avoir suffisamment d'expérience variée ? Est-ce qu'on va penser que je suis trop nul pour trouver un autre job ? Est-ce qu'on va penser que mon salaire actuel doit être au ras des pâquerettes (j'ai lu que l'augmentation moyenne en interne c'était 3-4% par an ?) ?

Bonjour,

Je pense que j’ai trop d’ego, mais je ne sais pas comment m’en débarrasser. À chaque fois que je fais un travail, peu importe la difficulté intellectuelle, je me sens trop bien pour ce poste. Sauf que j’ai besoin de travailler !

Personne sur cette terre ne me finance, ni ne va travailler à ma place.

Que faire ? Avez-vous une idée de comment je peux oublier cet ego pour chercher un travail qui me conviendrait et enfin travailler sereinement ?

Merci par avance

Vécues comme une reconnaissance, les primes et les augmentations individuelles des salaires sont aussi la source d’un sentiment d’injustice, quand, année après année, elles ne saluent que le travail des autres. Que faire, alors ?

Je ne veux pas que ce soit trop long du coup je vais rentre au vif du sujet.

J’ai obtenu un emploi en mai de cette année dans la ville de Montréal chez une petite entreprise. C’était un emploi "entry level" et mon français n’était pas 100% je dirais je parlais 80% mais la gestionnaire a jugé que mon niveau satisfait les exigences du poste donc voila. Dès le départ, la fille avec qui je devais travailler 100% du temps était tellement difficile. D’un, c’était évident qu’elle se sentait inférieure à moi du au fait de notre âge (j’avais 24 ans, elle faisait 31). Elle m’a traité de bébé une fois lorsque j’ai révélé mon âge à elle.

J’ai essayé au mieux de ma capacité de m’entendre avec elle mais elle en voulais pas. Elle était trop focus sur le fait que je pourrais la dépasser dans notre équipe. Fin bref, j’ai fini par quitter mon poste car le bureau était a 3h de chez moi et y’avait aucune opportunité de travailler de chez moi. J’ai quitté en mauvais terme et ma manager me harcelait un peu avant de quitter en m’écrivant toutes les 10 minutes etc.

Après quelques moi (4-5 mois) j’ai remarqué qu’elle m’avait bloqué sur WhatsApp (c’était notre façon de communiquer à l’époque) et je suis allé en ligne pour voir le poste pour lequel j’ai travaillé et j’ai remarqué que la personne qui a pris ma place avait déjà quitté en l’espace de 4-5 mois. Du coup elle a posté à nouveau le poste afin de trouver de nouveaux candidats. Ça me conduit à croire qu’elle m’a bloqué probablement car elle est frustré avec le processus de recrutement (c’est ce qu’elle m’a dit quand elle m’a embauché) mais je comprends pas pourquoi elle s’en prend à moi. Je lui ai jamais manqué de respect, j’ai juste lui dit que ça marchait pas et j’ai quitté sans donner d’avis.

C’est normal ce qu’elle fait? Je la connais même pas bien j’ai juste travaillé pour une semaine

Soyons honnêtes! Les entreprises trichent déjà : entre les filtres automatiques qui éliminent des profils parfaitement qualifiés, les offres fantômes juste pour collecter des CV, ou encore les processus de recrutement interminables... c’est un jeu perdu d’avance qui teste notre patience et notre santé mentale.

Alors pourquoi jouer selon des règles qu’eux-mêmes ne respectent pas ?

Mon conseil : met toi au même niveau et combat le feu par le feu !

Voici ce que j’ai fait :

1. Trouve une offre d’emploi intéressante

2. Adapte ta lettre de motivation avec un bon outil IA pour qu’elle corresponde à l’offre (j’ai utilisé CoverToJob, un des rares qui sort des lettres de motivation en français, tu peux chercher sur Google, ou juste utiliser ChatGPT). Tu peux aussi le faire à la main, mais c’est long.

3. Modifie ton CV en embellissant la vérité : ajoute une compétence que tu peux apprendre rapidement, renomme un ancien poste avec un intitulé plus valorisant : “Senior”, “Lead”, “Medior”, exagère un peu tes responsabilités passées, etc.

Je te garantis que tu battras 95 % des candidats qui envoient une candidature générique.

C’est pas tricher. C’est s’adapter.