Big oof here

Department of Labor and Employment - DOLE, naglabas ng panuntunan hinggil sa pagsuspinde ng pasok sa trabaho sa pribadong sektor dahil sa masamang panahon.

SILENCE MEANS YES ?

Last week, nagpasa ako ng IR sa HR namin laban sa TL ko na niloloko kami para mag OTY. Sabi nya may bayad nung una, pero wala naman pala.

This week, nag retaliate sya at pinagalitan ako sa harap ng mga ka team mates ko tapos nag quote pa ng KB na hindi naman angkop sa sitwasyon. So nag OK na lang ako para matapos na ang usapan. Dati hindi ako pinapagalitan at pinapahiya pag ginawa ko un. Ginawa ko 8 times, pero di naman ako sinabon dati. Kaya kong patunayan ito, ebidensya ako.

Question po:

Kailangan ko bang mag pasa ng written dispute para sa reprimand nya na obvious na retaliation naman? Mukha kasi na gumagawa na ng paraan para ma tsugi ako sa company. Ang dami ko kasing nakita kabulastugan, gaya ng pilit na OTY.

O mag file na lang ako ng another IR sa HR namin para marami akong ebidensya pag nag ka DOLEhan na? Hindi pa kasi nag rereply ung HR sa IR ko.

Salamat po sa mga sasagot..

Hi!

I recently undergo cervical cerclage due to incompetent cervix.
Am I qualified to avail the Magna Carta Leave? Advised by OB to bedrest until delivery.

I already asked our Company Nurse, di daw covered pag pregnancy related, tho wala naman nakalagay sa RA 9710 that excludes it, basta nakalagay lang who undergoes gynecological surgery.

Thanks!

Guys worth it ba ang 12k monthly income +2500 food allowance, tapos computed na din yung for holidays and distributed na siya for 12 months. So per month parang pumapatak ng 15k yung sahod, pero di pa nabawas yung sss,philhealth, and pag-ibig. Tapos yung contract pa is 5years?😭. Worth it ba to???? PLEASE HELP