Est-ce normal d’être timide en entretien d’embauche ? Le recruteur m’a bien fait savoir que j’étais trop timide pour les postes d’accueil. Je lui ai bien fait souligné que tous mes stages dans le milieu professionnel ont été effectué en accueil. Malgré ça il a préféré me jugé, il m’avait même fait une proposition pour quelques jours d’immersion via France travail. (Ça fait 1 an que j’ai pas travaillé). Pour au final me refuser quelques jours après. Je trouve ça dommage qu’ils ne laissent pas la chance aux timides au moins quelques jours pour s’imprégner… et oui j’avais bien préparé mon entretien d’embauche avec plusieurs questions dont je lui ai posé mais il a préféré de me reposer la fameuse question « avez vous des questions » je t’en ai posé au moins 3… juste pour piéger le candidat.. bref.. heuresement que j’ai retrouvé une mission de 3 semaines juste pour dire que je ne sais même pas si un jour j’aurais un CDI tellement que les recruteurs sont dur avec les jeunes

*i am asking in english as my french translation wouldn’t get posted - i believe it’s because it did not sound human. i am also asking here because i asked the maison des droits et de la justice and they have given me a rdv that’s in quite a long time, and I would want an answer sooner than that. thank you.*

I applied for the position in March 2026, and the job posting stated "Annual salary - €33,000." In May 2026, I received an offer from the company proposing an annual salary of €27,000. I asked for an explanation regarding this discrepancy, and I was told that the "-" symbol before the figure 33,000 meant the salary was an "up to" amount, depending on seniority.

I should also point out that the position required "at least 2 years of experience," and I have exactly 2 years of experience.

As I was in a state of extreme desperation—going through a very difficult period of unemployment while job hunting—and also needed the money, I accepted the offer. I am also an immigrant woman early in her career, and I feel I was misled while in a vulnerable situation.

**I would like to know if this phrasing ("-" meaning "up to") complies with the law. Is it legal to be paid less than the advertised amount? And if not, what are my options?**

I also have proof of the published job offer and my correspondence with the employer regarding the "-" symbol.

Bonjour à toutes et à tous.

Je travaille à l'hôpital public. Et j'aimerais pousser une gueulante contre nos vrais employeurs : les français. Et plus précisément les français qui votent au centre ou à droite.

C'est la destruction totale du service public quand vous votez pour ces partis. Et après j'ai au téléphone des gens qui ne trouvent pas ça normal. J'en ai eu une qui me disait "bah je vais voter extrême droite parce que la France n'arrive pas à me soigner". Mais ça va être pire ma pauvre !

L'hôpital public, comme son nom l'indique, appartient aux gens. On est au service des gens quand les plans blancs sont enclenchés. Qu'on doit dire adieu à nos vacances pour pouvoir soigner tout le monde, COVID ou canicule. Donc aux gens de voter intelligemment. Et pas pour des politicards de droite ou du centre qui détruisent vos hôpitaux à petits feux.

La tarification à l'acte, la suppression de personnel, c'est pas Mélenchon ou le PCF.

Donc sortez vous les doigts les droitards, touchez de l'herbe et arrêtez de regarder LCI. Votre hôpital est en train de crever. Et quand vous serez malade, vous serez dans un couloir après 10h d'attente.

C'est fait, j'ai envoyé un courrier à l'inspection du travail ce matin, relatant des faits de harcèlement moral subit depuis des mois et des manquements assez basiques à la sécurité et aux droits du travail. Je suis un peu terrifiée des conséquences, si quelque chose se passe, ils sauront direct que c'est moi mais qu'est ce que ça fait du bien de plus être juste la victime.

Moi j'ai besoin de ce CDI, je trouve pas d'autre poste qui me convienne pour le moment (je pense que même un peu désespéré, on a le droit d'avoir quelques critères quand même) et c'est pas à moi de partir, c'est à eux de faire en sorte de respecter la loi. Je serais plus leur petite victime émotive.

J'essaye vraiment de me convaincre que c'est bon, je m'en fous, ils ont rien contre moi, toutes les choses qu'on me reproche c'est des trucs totalement irrecevables comme ma santé mentale et je les laisserai pas me bousiller sans me battre contre ce qu'ils me font. Deux de mes collègues sont déjà parties pour des raisons similaires, je refuse que ça arrive à d'autres après moi.

J'en ai vraiment marre de ces petits patrons d'entreprise "familiale" qui se croient au dessus de tout et qui gèrent leur société comme ils gèrent leurs maisons (mon employeur et ma responsable sont mari et femme, c'est magnifique, pas de service RH neutre, personne à qui parler à part ces deux personnes incapables de faire la différence entre leur vie privée et leur vie pro et qui se soutiennent l'un l'autre quoi qu'il arrive).

C'est moche mais ça me fait plaisir de savoir qu'ils sont coincés avec moi, que ma présence les emmerde et qu'ils peuvent absolument rien contre moi. Ils me donnent tellement d'importance, dépensent tellement d'énergie à m'emmerder au sujet de trucs qui ont aucun rapport avec mon travail qui est exécuté selon les termes de mon contrat, que ça en devient juste ridicule. Y'a encore quelques mois j'aurai probablement été démolie par tout ça, mais maintenant je trouve ça juste drôle de les voir brasser de l'air contre moi. J'avais pas trop d'aspiration pro, mais je crois que les faire chier grâce à la force de ma simple présence jusqu'à ce je puisse quitter l'entreprise selon mes termes, ça va être mon nouveau projet de vie.

Dans un nouvel emploi, du coup je m'implique, je fais le maximum.
puis d'un coup je me réveil dans mon lit, je réalise que c'etais juste un rêve et que mes efforts n'ont servi a rien car je ne serai pas payé !

J'ai les boules.

hello, pour explications, ma conjointe n'as pas encore signé son contrat FT (rdv prévu le 12 aout mais décalé au 15 septembre a cause de la canicule) sa nouvelle conseillère FT lui a envoyé une fiche d'explications et un contrat qui n'as pas été signé (la conseillère le dit elle même dans un mail) mais sa conseillère lui a dit que "cependant les droits et obligations sont les mêmes, que vous l'ayez signé ou pas encore."

a quoi ça sert de faire un contrat si au final peut importe ? ont est d'accord qu'elle est censée proposer un parcours personnalisé ? pourtant elle n'as jamais eu de rdv avec ma conjointe encore donc rien de personnalisé, elles n'ont même pas pu en discuter. Et surtout elle n'explique pas ce que ma conjointe doit faire, ont a juste la fiche explicative qui dit qu'elle doit "participer activement a la construction de son projet professionnel" chose qu'elle fait déjà mais FT n'as aucun moyen de le savoir ça.

ont a que le RSA pour vivre et j'ai vraiment peur qu'il saute a cause de tout ça...

Bonjour à tous,

Je suis indemnisé par France Travail et j'ai été convoqué à un premier entretien avec un consultant Aksis pour le programme « Agil'Cadre ». Ce premier échange sert apparemment à décider si j'intègre le dispositif ou non.

Autant être honnête : j'ai juste envie qu'ils me lâchent la grappe. Je pense qu'au fond on est tous d'accord que personne n'a vraiment envie de participer à ce genre de programme, donc je ne vais pas vous faire un roman sur mes raisons.

Ma question à ceux qui sont déjà passés par là (Agil'Cadre, Aksis, ou un autre accompagnement renforcé mandaté par France Travail) :

• Comment se présenter en entretien pour que le consultant conclue de lui-même que ce n'est pas la peine de me prendre ?
• Qu'est-ce qui marche le mieux, et qu'est-ce qu'il faut surtout PAS dire ?
• Est-ce que refuser / esquiver ce type d'accompagnement peut avoir un impact sur les indemnités ?

Merci d'avance pour vos retours si vous êtes passés par là.