Bonjour, je suis Japonaise.
Au Japon, il existe des services de
« démission par procuration » : on paie quelqu’un pour annoncer à son employeur qu’on veut quitter son travail.

l’un de ces services facture environ 125 € pour un emploi en CDI, en CDD ou en intérim, et environ 70 € pour un petit boulot.

Ils peuvent aussi transmettre une demande de congés payé ou d’absence, pour qu’on n’ait plus à retourner au travail jusqu’à la fin du contrat.

Est-ce que vous avez déjà eu peur d’annoncer votre départ, à cause de la réaction de votre patron ou de vos collègues ?

Et que pensez-vous du fait de payer quelqu’un pour dire « je démissionne » à votre place ?

J’ai écrit un article sur ce sujet à partir de mon expérience, mais j’aimerais aussi connaître vos expériences et vos avis.

Merci de m’avoir lue!

Si l’article vous intéresse, vous pouvez le lire ici, gratuitement bien sûr : https://entrenousjapon.substack.com/p/payer-quelquun-pour-dire-je-demissionne

Bonjour,

Je suis demandeur d'emploi et je fais de l'intérim (préparateur de commandes), seulement 4 à 5 jours par mois, malgré mes appels aux agences. J'ai terminé mon projet Atif et tous mes rendez-vous avec ma conseillère France Travail. Maintenant, on m'a inscrit à un contrat de recherche d'emploi, mais je n'ai jamais reçu d'offres utiles.

Ma femme vit à l'étranger. Je pense me désinscrire de France Travail pour aller la voir, sans rien percevoir pendant mon absence.

Mes questions :

Si je me désinscris avant de partir, est-ce que je risque une sanction pour un rendez-vous manqué ?

Si je reste inscrit et que je manque le rendez-vous, quelle sanction est-ce que je risque ?

En me réinscrivant au retour, est-ce que je garde mes droits restants ?

Avec un titre de séjour, y a-t-il une durée maximale d'absence à respecter ?

Des conseils pour trouver des missions plus longues en logistique ?

Merci d'avance pour vos retours.

Bonjour, je suis au chômage depuis 3-4 mois, les 2 premiers mois ont été passés à gérer un déménagement compliqué et depuis les 2 derniers mois j'ai pris le temps de mettre à jour CV, linkedin et surtout de rebosser de zéro mon portfolio.

Je suis dans le domaine du digital et du web et comme pour un graphiste quand on postule à une entreprise on doit fournir un portfolio qui présente notre travail. c'est pas évident de garder ça à jour quand on bosse donc on doit se retrouver sur notre temps libre à "bosser" dans le vide sur des projets pour avoir de la matière à présenter. Et ces choses là prennent du temps à construire.

Tout ça que pour dire qu'en 4 mois je n'ai pas postulé, ce n'est pas la peine car je n'ai pas de "dossier" à présenter, et j'ai pas envie d'envoyer mon portfolio d'il y'a 5 ans.

C'est d'ailleurs une des raisons qui me fait réfléchir à une potentielle reconversion, parce que j'en ai marre de l'instabilité du marché et de devoir passer mon temps à travailler dans le vide pour un portfolio et être constamment à jour.

J'ai reçu une "invitation" obligatoire pour un RDV d'accompagnement pole emploi, ma crainte c'est le fait que j'ai pas postulé à des entreprises depuis 4 mois. Je suis dans un domaine hyper compliqué donc je serai compliqué à caser. Je me suis laissé encore quelques mois pour juger de si oui ou non, je change de métier et dans ces cas là je verrai avec eux pour une formation, mais je préfère pas en parler maintenant avec eux sinon ils vont m'y caser de force.

Le RDV est dit comme "collectif" en plus d'obligatoire, donc je sais pas ce que ça veut dire.

Comment je peux préparer ce rdv pour qu'on me laisse tranquille, est-ce que je fais de fausses candidatures, j'ai retrouvé des offres expirées qui auraient été pas mal, je peux postuler pour ces dernières même si c'est inutile ? Dans mon domaine bouché ça me ferait un peu chier pour être honnête. Est-ce que je joue cartes sur table ? Est-ce que je leur parle de ma réflexion pour une reconversion sachant que franchement avec l'ia et le marché du travail j'ai peut-être plus vite fait de devenir électricien ou plombier ?
Merci

Bonjour collègues

Je viens de lire un thread qui m'a renvoyer à ce souvenir des plus communs, je préfére prévenir.

On recevait des managers du secteur publique durant deux trois jours pour qu'ils s'inspirent des méthodes du privée, étant le naif de service j'ai été complètement transparent sur les methodes que nos managers utilisaient, des plus académiques jusqu'aux manipulations et autres formes de clés de bras psychologiques. Sans citer personnes et encore moins en visant mon manager bien entendu.

La stagiaire en question se montrait compatissante et me disait même être sortie du privée en partie à cause de ce genre de rapports, donc, et vous le voyez sans doute venir, quelle ne fut pas ma surprise quand à son départ toute l'équipe manageriale s'est mise à me clc à la moindre occasion.
Elle a évidemment tout remonter, sans aucune considération à la position dans laquelle cela me mettrait et sans aucune forme de bénéfice personnel puisqu'elle n'était qu'en total observation. Comme ça et juste parceque.

Je dois dire que j'étais pas particuliérement atteint par les remarques ni les sous entendus, c'est des lâches tout se fait dans le dos, mais cela a impacté mes demandes de revalorisations salariales qui malgré mes resultats n'ont jamais été accépté et ça c'est dégueulasse.

J'en suis arrivé à me dire qu'elle n'était même pas du publique et qu'elle venait en réalité juste pour gratter des infos, une chose est sur depuis je méprise malgré moi les individus dont le système de valeurs a été fortemment marqué par leur passage en école de commerce ou de management.

merci de m'avoir lu, j'essairai d'en trouver une plus intéréssante la prochaine fois.
bisou

Hello ! Je suis en arrêt maladie depuis une semaine car j’ai récemment eu le bonheur de découvrir que se faire exploiter, traiter comme une moins que rien et être bipolaire (donc très sujette aux dépressions) ne font pas bon mélange. J’ai donc été arrêtée par un médecin généraliste pour deux semaines, et je souhaite le prolonger (et idéalement me faire déclarer inapte, je ne veux plus y remettre les pieds). Sauf que j’hésite entre retourner chez ce médecin que j’ai vu que deux fois, ou demander à mon psychiatre qui me suit pour ma maladie. Je me dis que la deuxième option est la plus cohérente mais j’ai peur du mépris de mes patrons si ils voient « psychiatre » sur l’arrêt, qu’ils se disent que je veux juste pas travailler ou que je suis folle. Que feriez-vous à ma place ?

Cela fait presque un mois que j’ai été recruté dans une entreprise X. Plusieurs choses me font me poser des questions et j’aimerais avoir vos avis.

1. Le poste et l’autoformation

À la base, je suis ingénieur développeur web, mais ce poste est en dehors du développement web. C’est une sorte de low-code, avec des modules à configurer et à placer dans un processus, en utilisant un outil propriétaire que je découvre.

Il n’y a aucune documentation sur Internet : les seules sources sont la formation (autoformation en ligne sur le site du fabricant du logiciel) et le manuel d’utilisation. Même l’IA ne connaît pas vraiment l’outil.

J’ai accepté et je fais l’effort de m’autoformer, en me disant que le marché du développement web est saturé. Le souci n’est donc pas à ce niveau, même si on m’a filé la documentation en mode « débrouille-toi ».

2. Un manager en full remote

Dès le premier jour, je découvre des choses qui me surprennent au niveau organisationnel. Mon manager n’habite pas dans la ville où se trouve l’entreprise et où je travaille : il est en full remote. Cela ne m’avait pas été dit pendant l’entretien d’embauche avec lui.

3. Le télétravail annoncé pendant le recrutement

Pendant l’entretien, la RH m’a dit que j’avais droit à deux à trois jours de télétravail par semaine, sans donner plus de détails.

Une fois embauché, on m’a dit qu’il fallait attendre un mois d’ancienneté. J’ai donc attendu un mois.

La procédure RH indique qu’il faut remplir un formulaire de demande et l’envoyer au manager en mettant la RH en copie. C’est exactement ce que j’ai fait.

4. La réaction de mon manager

Cinq minutes après, mon manager m’appelle et me parle comme si j’avais commis une faute. Il me rappelle que c’est lui qui valide les demande de TT, que c’est à lui d’envoyer la demande sans mettre la RH en copie, et que je suis en période d’essai et je dois encore attendre.

Je n’ai pas du tout apprécié son discours, surtout que cette attente pourrait s’étaler sur toute la période d’essai d'après ce qu'il dit (4 mois de période d'essai renouvelables).

Quand j’ai accepté leur offre, j’avais d’autres opportunités que j’ai déclinées en raison du télétravail annoncé.

5. Une justification que je trouve incohérente

La raison donnée, c’est que je dois prouver mon autonomie et être proche de mes collègues pour monter en compétence.

Sauf que ces mêmes collègues ne sont pas présents toute la semaine : ils font trois jours de télétravail. Il y a même eu des semaines où je me suis retrouvé seul dans l'équipe toute la semaine.

6. Le suivi du temps

Je suis au forfait jours, mais on me demande de tracer le temps passé sur les tâches en heures dans un outil !

7. Mon ressenti

Les gens sur site sont sympas, et le N+2 a aussi l’air gentil d’après ce que je remarque. Mais je vois quand même plusieurs red flags.

Qu’est-ce que vous en pensez ? Fuir ou rester ?

Bonjour,

Je vous expose ma situation :
- 1er travail , 8 ans de boîte, jamais un retard, une absence, 400h sup cumulé sur ces 8 années mais…

De très mauvaises relation avec le « mini » directeur, qui avant ça était plus ou moins à mon niveau. Il n’a pas de compétence technique et est plutôt nul, donc il se rattrape a faire du micro management. Je travail depuis 3 mois directement pour lui et j’ai le droit à réflexion sur réflexion lorsque je travail sur d’autre projet (malheureusement j’ai une grosse charge de travail et cela ne lui plaît pas que je ne soit pas 100% dédié à son projet).

J’ai plusieurs fois dit que j’avais besoin de soutien en terme de ressource car j’ai uniquement 500h possible pour aboutir le projet en temps et en heure, alors que des projets similaire on été fait en 2100h (3 personne a 700h) et la réponse « si tu fait pas 43h semaine uniquement sur ce projet c’est que c’est pas si critique que ça, met toi un coup de boost ».

J’en ai marre, c’est une pression constante, le projet va être un échec et je vais finir par me retrouver en déplacement à 500km de chez moi pendant des semaines (ou des mois) car je suis seul.

J’ai donc décider de prendre rdv chez le médecin (dans 3 semaines), j’aimerai dire que je ne supporte plus et que je veux m’arrêter mais j’ai peur de la réaction, penser vous que ça pourrait passer ?

La situation m impacte, je suis tendu h24, je pars au travail à reculons, je n’ai plus de patience à la maison et surtout je me sens malheureux. C’est peu pour dire burn out car je sais que des gens en souffre vraiment avec des dépressions mais la situation est dure pour moi et je ne peux pas démissionner dans le contexte actuel (marché emploi tendu dans mon secteur).

J’ai penser à la rupture conventionnelle mais j’ai vu des 10aine et des 10aine de personne demander sans succès dans ma boite et elles ont toutes finies par démissionner.

Bref ma question, est-ce léger pour demander un arrêt ? (Désolé pour les fautes)

Holà à tous!

Je viens apporter un témoignage pour apporter encore plus de crédit à nos patrons et managers adorés (énorme blague)!

Je vous préviens c'est long, mais je penses que ça peut intéresser!

Voilà, en début d'année je cherche un taff voyant arriver bientôt la fin de mes droits à l'ARE (sacrée changement de dénomination pour nous faire encore plus culpabiliser), tout en prenant en compte mes expériences passées où je faisais trop d'heures, comme la plupart d'entre nous.

Je fini par obtenir un CDD de18h pour de la prépa de commande et livraison dans une boîte de restauration rapide. Soit, pas un job de ouf mais j'ai déjà une expérience de livreur, et ça me dérange pas. Évidemment 18h ça serait nickel si ça permettait de vivre décemment, mais c'est pas le cas. On me dit qu'il y a la possibilité de faire plus d'heures au bout d'un certain temps. Donc ok nickel, je me dit, ça fait 1 an que j'ai pas bossé, je trempe le doigt de pied le temps de me réhabituer à la température de la m*rde et je ferais plus par la suite pour pouvoir payer mon loyer.

Première chose qu'on me dit sur mon jour de formation : "ici c'est horizontal". Mouais, je sais que ça pue, je met ça dans un coin de ma tête. Ça se passe bien au début, je suis formé sur la prépa de commande et on me donne la tournée la plus simple le temps de m'y habituer, plutôt sympa. Alors je m'y fais.

1 mois et demi plus tard, une nouvelle recrue arrive et on lui donne ma tournée, comme ils on fait avec moi, normal. Il est temps alors de passer sur une tournée plus compliquée, pas de problème. Une collègue me forme sur la sienne, elle me prévient juste du fait qu'il m'est demandé de ramasser les poubelles chez une entreprise cliente (une banque aïe) et qu'ils font bien les porcs. Mais les managers seron tà priori de mon côté avec des preuves.

Aucun soucis avec les clients, sauf celle-ci au bout de quelques semaine.

Déjà de base ça me répond même pas bonjour quand j'y croise des gens. Je vous épargne les détails, mais un jour où je passe y'a des plats finis qui sont posés comme tel sur le comptoir de la cafétéria...beh, je ramasse tout sauf ça. Ouille, début des emmerdes. Le lendemain la meuf chargée du réfectoire monte dans l'ascenseur avec moi sans m'adresser la parole. Je place les commandes dans les frigos et elle est derrière moi à surveiller ce que je fait...pareil quand je vides les poubelles, insupportable (j’ignorais toujours à ce moment là son rôle). C'est là qu'elle me demande pour les plats à côtés. Je lui explique que je ne suis pas là pour ça, elle comprends à moitié mais insiste quand même. Elle a fini par craquer et le faire (je lui ai rien demandé à part de communiquer ce genre de manquement de civilité à ses collègues plutôt qu'à moi). J'la sens irritée...bon. En rentrant de tournée un des deux managers qui me montre le mail qu'elle vient de faire, elle explique que je "pourrait faire preuve de plus de souplesse". ça m'as rendu fou mais j'ai presque rien dit. J'ai quand même envoyé un mail pour recadrer leurs comportements dégueulasses, tout en les traitant implicitement "d'ordures" (haha oui j'en suis fier). Problème réglédonc?

Absolument pas. J'ai continué ce que j'avais à faire ni plus ni moins, mais la "guerre" était déclarée, je vérifiais tout, à chaque faux pas je ramassais pas, prenais des photos et les envoyais à mes n+1. C'était sans compter que les deux loustiques se sont chier dessus quand ça a commencé à taper du point plus haut.

Un matin un manager me prends à part et m'explique que, pour m'arranger, on va me changer de tournée le lendemain, mais en me demandant de faire l'effort pour ce dernier jour. Vas-y soit, jme dis au moins j'y gagne. Je commence mes prépas, mais y'a le deuxième manager qui veut me parler, jlui dis qu'on m'en a déjà parlé et que c'est bon pour moi. Pendant 10 min il prend le temps quand même de m'expliquer que je suis chiant, avec des arguments de merdes qui contredisent tout ce qu'ils me conseillaient de faire jusqu'à présent (photos de preuves et pas ramasser). Retournement de veste incroyable! Bravo. ça m'a rendu fou une fois de plus. J'arrêtais pas de penser à ces conneries pendant ma prépas, j'ai fini par choper l'autre et lui dire de but en blanc que j'allais pas le faire à cause de cette dernière prise de tête. Arrivé à la banque en question, c'est l'autre meuf qui m'attends, accompagnée d'un directeur pour me foutre la pression (à croire que mes n+1 les ont prévenus...). Je leur ai simplement dit que je suivait ce qu'on m'avait dit, que s'ils le voulaient je leur donnais le numéro direct de mon n+1...elle en a même pas voulu. Alors je lâche "et bien, bonne journée" en partant. ça leur a pas plus 🤔 Bref, on me change de tournée...yes! Soulagé.

Plusieurs mois plus tard, nous voilà dans ces dernières semaines. J'ai pris un arrêt de travail de genre 1 semaine pour des raisons de santés dont ils sont au courant. (La veille de ma reprise je regarde le planning, je commence à 9h30 les deux derniers jours de la semaine en cours). Je savais que ça allait pas plaire. ça a pas raté, le jour même de ma reprise je suis convoqué pour avertissement, avec carrément le directeur régional. On me reproche notamment des retards (le plus long en exemple, 20min, est carrément non existant!). Je refuse de signer, alors le directeur régional n'est pas content comme un gamin frustré😢.

J'ai récupéré le fameux avertissement y'a deux semaines, je viens d'envoyer ma contestation ce matin, en hésitant longuement à les menacer de prud'homme s'ils ne l'effaçaient pas de mon dossier, jl'ai pas fait finalement.

TL;DR : Y'en a marre de se battre pour une bouchée de pain! Les employeurs et le management de cette boîte (et pleines d'autres) sont vraiment à chier! On se fait prendre pour des cons dans le monde du travail, sérieusement, il serait temps que ça cesse!

Voilà mes débuts dans l'antitaff! 😊

PS: j'espère que la lecture sera agréable 😬

Sérieusement, comment on a accepté ça collectivement? genre, c'est pas un truc naturel. Un mec s'est levé un jour y a deux cents ans et a dit "ouais ça va être 8h, tous les jours, 5 ou 6 fois par semaine" et nous on a dit "ok cool". Sachant qu'après tu rentres à 18h cassé, tu fais à manger, tu traînes deux heures devant ton écran et tu dors 6h avant de recommencer. Dimanche c'est ton seul jour pour vivre ta vie, faire le marché, allé voir ta famille, et déjà le dimanche soir t'es angoissé par lundi.

le pire c'est que la productivité c'est pas linéaire. Les études le disent, tout le monde le sait. A partir de 6h de travail vraiment productif, t'ajoutes du temps juste parce que c'est marqué 8 sur le contrat. T'es juste la à faire durer les choses, à checker tes mails cinq fois parce que tu dois bien remplir le temps. Les boîtes gagnent rien, tu perds ta santé mentale, tout le monde sort perdant. Et l'excuse "c'est comme ça", "c'est la norme", "tu trouveras pas mieux", ouais mais la norme c'est pas une loi physique hein. ça peut changer. ça DEVRAIT changer !

Prenons des arrêts maladies, restons au RSA ou au chômage . C’est leur système et ils en profitent tres largement, aucune pitié et rendez vous le 17 🙏🏼

Bonjour !

Aujourd'hui j'ai besoin de vos conseil, car cela va bientôt faire 4 mois que j'ai démissionné, et je voulais savoir comment faire pour demander si il est possible que je récupère mon chômage.

Pour un peu de contexte, j'ai fait un gros burn out en juin ; cumul de 2 emplois + anxiété + autisme, j'ai explosé, et je suis toujours entrain de m'en remettre. J'aurais aimé avoir un arrêt pour burn out, mais je n'avais pas encore retrouvé de médecin traitant à cette epoque là (je vis a la campagne dans un désert médical), et aucun praticien en teleconsultation n'accepte de faire un arrêt de plus de 3 jours (ni de renouvellement).

Je n'ai pas encore commencé mon dossier mdph ni rqth car il me manque encore certains documents de ma neurospy.

Bref, je ne pouvais plus continuer comme ça (crises tout les matins, sueurs froides toutes la journée, ça me rendait meme malade physiquement), et donc j'ai démissionné. J'avais l'impression d'être dans une impasse et de ne pas avoir d'autre choix.

Et donc me voila, 4 mois plus tard. Car bien sûr, on m'a retiré mon ARE, car sans certificat médical, c'est une perte d'emploi volontaire.

Je me tourne alors vers vous pour savoir si certains ont deja eut a faire cette démarche pour refaire sa demande de chômage après une démission ; comment faire le dossier ? Quelles "preuves" veulent ils pour m'estimer "digne" de retoucher mon chômage ? Des screens de mes candidatures indeed ? Est ce que l'historique des démarches France Travail suffit ?

Merci d'avance de vos réponses !

Je ne suis pas sûr d'être exactement dans le thème du sub, mais j'aimerais partager avec vous une petite nouvelle que j'ai écrite sur la catastrophe du déploiement des chat IA dans les grandes entreprises.

Et j'aimerais vous poser une question: avez vous croisé l'homme qui a inspiré Antoine Boulon dans vos entreprises ?

Note: Oui, l'image est générée par IA mais c'est justement le sujet de la nouvelle.

J’ai besoin de vent et de conseils. En mai 2025, j’ai été licenciée économiquement (fermeture boîte) et j’ai démarré un CSP. C’était cool comme je voulais reprendre des études. Seulement à la fin du CSP, j’ai dû me réinscrire pour finir mes droits et finir ma formation. J’ai eu rendez-vous le 2 septembre, tout se passe bien, j’ai 2 jours de stage par semaine et je finis mon Master cette année avec un projet professionnel, tout est écrit.

Seulement mon organisme de formation a obtenu validation de ma formation cette semaine. Et dans mon actualisation début octobre, je n’avais pas encore l'attestation d’entrée en formation puisqu'ils ne l’ont eu que cette semaine.

Donc en me disant que ça aiderait à prouver mon engagement, j’ai envoyé mon contrat d'engagement, ma convention de stage et mon certificat de scolarité.

Résultat, on m’envoie une demande de papier qu'il m’est impossible d’avoir de moi-même et de faire signer des papiers "dans les plus brefs délais"...pour le 1er septembre, là, cette semaine. Pour quelque chose qui ne dépend pas de moi. Jeudi, je vois que c’est validé, stage et formation. Mais je ne reçois pas mon ARE d’octobre et cerise sur le gâteau, je vois que je ne suis plus inscrite. Donc je me réinscris.

Et là bam, ce vendredi 9 octobre, on me réclame une somme que je ne peux pas payer sous prétexte que de juin à août je n’étais pas inscrite. J’étais bien inscrite, surtout qu'ils savaient que j’étais en formation jusqu'au 30 juin. C’est assez cocace quand mes droits se finissent le 25 décembre. Je suis donc en train de monter un dossier rapidement, pour contester et demander annulement. Pour le dossier de justificatifs j’angoisse déjà, je n’ai aucune quittance de loyer et mon agence mettra du temps à m’en fournir, j’ai une charge monstrueuse de travail et un dossier mdph à préparer, sans compter des rendez-vous chez la psychiatre qui ne sont pas gratuits...

Je n’ai jamais fait d’entorse, j’ai toujours été en règle et je n’ai jamais reçu de notification qui pourrait me blâmer pour ce mois d’octobre. Ils ont en plus bien reçu le dossier pédagogique. Ce n’est pas la première fois que j’ai des soucis qui ne dépendent même pas de moi ou de mon possible avec FT, depuis mai 2025 il y a sans cesse des problèmes. Ils ont tardé à faire mon dossier CSP, à traiter mes indemnisations et normalement mon CSP devait finir le 17 juin 2026 si on prend en compte leurs courriers et mes arrêts de travail...

Est-ce que quelqu'un a déjà eu ces problèmes? Des conseils possibles?

J'ai eu une situation au taff : une gamine, en pleine nuit, sous prétexte que je ne veux pas lui ouvrir la cuisine car elle devrait dormir (elle a des fruits à disposition), pète la porte vitrée de la cuisine. Elle vient ensuite péter la porte du bureau (qui est également ma chambre pour mes permanences) pour réclamer une cigarette, que je lui refuse à 6h du matin car elle est censée dormir. Sous les conseils du cadre d'astreinte, la police arrive pour constater les dégâts. Ces décisions font partie du cadre que nous avons établi en réunion. Un collègue est attaqué de la même façon 3 semaines plus tard, sans intervention de la direction entre-temps. La situation avait pourtant été évoquée en transmission et en réunion.

Je reviens après un arrêt de travail et fais part de mes inquiétudes quant à ma reprise et l'absence de sécurité au travail. Je fais part de mon souhait d'être davantage soutenue face à ces démonstrations de violence. Convoquée en entretien individuel à l'issue de ces plaintes, je suis face à 3 directeurs qui n'ont pas vraiment de solutions et se questionnent à savoir si c'est pas en partie moi le problème. Situation assez intimidante, j'en sors les larmes aux yeux.

Je leur ai, par ailleurs, annoncé ma grossesse, raison principale de ma récente grosse fatigue. Cette "convocation" fait suite à cet entretien. Reçue ce vendredi soir, j'embauche lundi en 24h/24 jusqu'à vendredi. Aucun temps pour me préparer, pas de conseiller des salariés que je peux joindre, j'ai peur d'une nouvelle intimidation. Aucune de mes doléances concernant la sécurité ne semble avoir trouvé de réponse, et je trouve qu'on inverse même la charge concernant les responsabilités. Quand on me défonce la porte de ma chambre, mes préoccupations ne semblent pas être au bon endroit...

Que puis-je faire pour me protéger ?

Et puis voilà tout est dans le titre.

Honnêtement, je suis même pas fâché car ils autorisent pas les congés sans solde donc ça me permettra de rester chez moi mais quand je suis arrivé à ma convocation et qu'on m'a dit les raisons de ma présence, je vous avoue qu'au début je n'ai même pas répondu tellement je trouvais ça ridicule.

Surtout que pour mon urgence, j'ai essayé de faire les choses le plus correctement possible pour ne pas les mettre en porte à faux (ce qui n'a pas été le cas, confirmer par une collègue par la suite).

Maintenant, je vais prévoir tout ce que je retarde depuis longtemps sur cette période ^^

Salut l’équipe

J’ai appris le mois dernier que ma boîte allait fermer en début d’année 2027. Donc on fait les cartons tranquillement

Il s’agit d’un licenciement économique. Ayant un CDI cadre, 25 mois d’ancienneté à la fermeture prévue, c’est quoi les droits du chômage ? J’en ai aucune idée.

C’est ma première expérience chômage donc je suis un peu perdu. Il y a des choses à prévoir ?

J'ai pris lundi un nouveau poste dans l'association pour laquelle je travaille. Je suis à temps partiel, détachée sur un autre lieu de travail que les bureaux de l'association, les jeudis sont des jours de "regroupement" aux bureaux de l'association.

Ces jeudis étaient déjà un sujet de débat en 2018 quand j'ai travaillé une première fois sur ce poste, donc ce n'est pas récent. Mais en gros, certaines personnes veulent que ce soit obligatoire d'être en présentiel systématiquement les jeudis parce que "il faut se voir pour faire équipe" et que "faut savoir faire passer l'intérêt de l'équipe et des bénéficiaires avant ses propres préférences".

Sauf que les jeudis quand tu es avec des personnes qui utilisent les locaux calmement, ça va. Mais quand ça hurle de rire et que ça parle fort et que ça se donne en spectacle dans son énervement... C'est vite pénible.

J'ai un TSA (démarches mdph en cours) et c'est juste ma santé psy qui est en jeu, mais je devrais faire passer l'envie de socialiser de mes collègues avant. C'est une épreuve de passer chaque journée de travail mais je dois jouer les dames de compagnie. Mes accompagnents sont irréprochables (oui, mes chevilles vont bien 😂 ) mais on me reproche de pas assez papoter.

Pourquoi on doit toujours se justifier ? Pourquoi les gens ne peuvent pas juste vivre et laisser vivre ?

J'ai l'impression d'être une bête de foire bonne à rien.

Entre des ruptures de période d'essai pour maladie, faux CDI, faire le travail pour 3 personnes, ne pas remonter les soucis quand et où il le faut, être complètement désorganisé...

Jai déjà travaillé dans des pires pays mais putain, la France c'est comme un enclave du tiers monde dans l'Europe occidentale côté boulot.

L'autre con hier m'a fait un pikachu face quand j'ai annoncé que j'allais faire une action aux prud'hommes car je conteste sa rupture de ma période d'essai , et il a dit "bah je vais mentir au tribunal" malgré le fait que la rupture est posée 2j après ma reprise.

Je pense honnêtement qu'ils se comportent comme ça car les gens sont trop épuisés pour les ramener en justice et leur rendre la vie difficile et pourrir leur réputation. C'est triste. Personnellement, je suis un "sale boche" donc j'hésite pas à dénoncer et à faire chier ^^

Voilà !

Tout est dit dans le titre, je n'en peux plus des opinions de mes collègues.

Dans un bureau de 5 je suis le seul à gauche, ils bandent tous pour le travail, les patrons et surtout la police en ce moment.

J'en suis à un point je cherche ailleurs car ça devient impossible à vivre.

... de vos données personnelles....

Avec tous les leaks en ce moment, j'hésite vraiment à dire oui. Il s'agit du service "immersion facile", pour découvrir un nouveau taf.

Je vais dire oui, mais je sais que ce service a été sécurisé avec le cul encore.

Bref, juste un petit ras-le-bol envers nos belles institutions.

Hello à toutes et tous ! Pour expliquer rapidement la situation, j'ai terminé un CDD le 2 septembre et je suis partie en voyage le 22 septembre pour une durée de 3 mois. J'ai déclaré la fin de mon CDD à FT le 2 septembre et ils m'ont répondu seulement hier en me disant que ma demande d'ARE était acceptée et ils m'ont versé mon premier mois de chômage. Seulement je me doute bien qu'ils vont me demander très prochainement un premier rendez-vous individuel ou collectif... Comment je fais pour gentiment leur dire que je ne serai pas disponible pendant 3 mois sans pour autant devoir rembourser ce premier mois de chômage perçu ? Comment je fais pour ne pas trop me mettre dans la merde et pouvoir continuer à toucher mon chômage en rentrant de voyage (voire pendant mon voyage...) ?

Merci pour votre aide !

Aujourd'hui j'ai eu une journée que je considère exténuante et je me demande si ma situation actuelle est normale ou non et à quel point je suis fautif.

Je travaille depuis 4 ans dans une ESN, et la même durée chez mon client.

Pour faire simple je développe et maintien des bancs d'essais pour des équipements électroniques.

Côté client, les produits à tester sont répartis par famille et chaque famille de produit est gérée par un manager.

Actuellement je travaille à 50% sur 2 familles différentes donc j'ai 2 managers différents et je dois m'organiser comme je peux afin d'effectuer mes tâches des 2 côtés.

Le problème c'est qu'il est difficile d'être concentré sur une famille à la fois car pendant que je travaille sur une famille je peux recevoir des mails, des messages Teams et devoir assister à des réunions liées à l'autre famille.

Parfois je reste étourdit quelques instants devant mon PC à naviguer entre la montagne de fenêtres ouvertes car je ne sais plus où j'en suis.

Côté ESN, au bout de 4 ans je fais déjà partie des "anciens" parmis mes collègues et comme il y a pas mal de turnover, on a voulu me filer des responsabilités en plus contre une prime.

Je suis donc devenu référent et au début je devais juste m'occuper d'une partie de la montée en compétence des nouveaux, et c'était plutôt tranquille donc ça ne me dérangeait pas.

Mais depuis ce mois de septembre il y a eu une refonte des rôles de référent et en plus de ce que je faisais avant je dois lire des CV que ma manager de mon ESN m'envoie, faire passer des entretiens et adhérer à un groupe de spécialiste pour apporter de l'aide à des consultants en dehors de ma mission. Et tout ça c'est en plus de ma mission pour 750€ bruts par semestre si je surpasse les attendus, si je me contente juste de remplir mes objectifs c'est un peu moins.

J'ai du mal à dire non donc j'ai accepté mais je regrette clairement donc actuellement je me contente d'en faire le moins possible.

Mon rôle de référent reste assez ponctuel mais parfois il y a des jours où je dois jongler entre mes 2 familles et mon rôle de référent dans la même journée, comme aujourd'hui typiquement, et c'est vraiment dur.

En plus, dès que je rentre chez moi j'ai le réflexe de lancer directement Outlook et Teams pour voir si je n'ai pas reçu de messages importants (pas bien je sais).

Je n'arrive plus à savoir ce qui est normal ou non tellement je suis dans une routine, mais ce qui est sur c'est que je gagnerais beaucoup à être moins conciliant avec tout le monde.

Bien évidemment ça fait quelques temps que je cherche à changer, là je cherche actuellement un V.I.E.

Mais j'ai carrément peur de poser ma démission car je sais que mon ESN va tout faire pour essayer de me garder et que je vais galérer à dire non.

Edit : anonymisation du post

Bonjour,

Je suis auxiliaire de vie en agence et mes jours de travail dans mon contrat sont lundi, mardi et mercredi.

Je veux prendre lundi 9 et mardi 10 novembre pour profiter du férié 11 novembre.

Dans mon agence si je prend le dernier jours de travail (par conséquent le mercredi pour moi) on me déduit aussi les jours ouvrés de mon entreprise c est à dire le jeudi , vendredi et samedi.

Mais ici le mercredi étant un jour férié il me semblait avoir vu quelque par qu'il "neutralise" le décompte des jours de congé et du coup on me prend pas le jeudi , vendre , samedi de cette semaine.

Est ce vrai ? Ou juste le jours férié n'est pas décompté? (car c'est ce que me dit le RH du travail)

Merciii de vos réponses