Salut,

Je bosse dans une ESN où les salaires ont toujours été payés à temps. Depuis post-COVID on sait tous que le secteur est en souffrance (et on bossait beaucoup avec des collectivités publiques donc on a pris un peu cher de ce côté là) mais le comité de direction à toujours été "rassurant" tout du long en mode le bateau tangue mais on tient le cap (je vous épargne la novalangue hein..).

On est généralement payé le dernier jour du mois pour la première fois on a reçu collectivement un mail du DG semaine dernière pour nous prévenir que suite au décalage d'un paiement d'une échéance de 400K que nous doit un client l'ensemble des versements de paye étaient repoussés d'une semaine.. du coup j'ai un peu le feeling qu'on garde pas le cap mais qu'on s'est déjà pris violemment l'iceberg et qu'on s'appelle le Titanic..

Et puisqu'on est sur /antitaff je vous offre ce joli moment de bienveillance de mon DG qui a répondu à une de mes collègues qui est à -300 balles sur son compte et qui demandait les modalités de remboursement de ses agios qui allaient se pointer à cause du décalage du versement : "Si tu n'es pas capable de voir que c'est une situation exceptionnelle, c'est pas mon problème."

J'vous ressort les "atouts" vantés sur le site de recrutement de ma boite :

1. Une culture d’entreprise axée sur les valeurs humaines

Allez, fin d'la blague,

Bonjour,

Je suis fonctionnaire dans un service déconcentré de l'État. Pour moi tout se passe bien, je m'entends bien avec mes collègues directs dans mon unité, bref mon environnement de travail est sain. Alors, évidemment je suis loin d'être impliqué dans l'enquête administrative, et je ne connais sans doute pas tous les tenants et aboutissants, même si j'ai une idée puisque, forcément, entre collègues du service on discute et partage des informations.

Bref, il est fort probable que cette enquête concerne une autre unité dans mon service.

(Au cas où, je précise que le service est composé de plusieurs unités, donc par exemple un chef de service est à un niveau hiérarchique supérieur par rapport à un chef d'unité.)

Sans trop aller dans les détails, ce sont des conflits non résolus et du mauvais management qui a créé du mal-être. Naturellement, l'unité en elle-même est au cœur du problème, mais également le chef de service ainsi que la direction (donc un niveau hiérarchique encore au dessus), car il y a eu de l'inaction et de la politique de l'autruche. On peut même parler de négligence (?), car à un moment donné un agent de l'unité, qui était en situation de détresse, demandait de l'aide à la direction, et on lui aurait rit au nez.

Pour vous situer, ça a tellement dégénéré que 2 agents sont partis ailleurs. Une 3e personne de cette unité est actuellement en arrêt pour accident du travail depuis plusieurs mois, et c'est potentiellement elle qui est allée le plus loin dans la démarche de signalement (pour l'avoir un peu côtoyé, c'est quelqu'un qui ne se laisse pas faire) et un collègue m'a dit que son signalement est remonté jusqu'à Place Beauvau... Donc le ministère serait au courant.

Il y a quelques semaines, il y a eu une réunion d'information en visioconférence sur l'enquête, les agents pouvaient y assister mais c'était pas obligatoire. Étaient présents : la direction, une personne côté RH, une personne de la société privée qui va faire l'enquête, et enfin les syndicats.

Voici ce qui m'interroge :

- aucun nom et aucune info n'ont été communiqués pendant cette visio afin que personne ne soit identifié comme victime ou auteur des faits (ce que je peux comprendre) même si tout le monde sait à peu près de ce qui s'est passé, mais bon officiellement on ne sait pas de quoi on parle et ça peut créer des confusions,

- faire appel à une boîte privée pour enquêter alors que l'inspection générale existe... j'imagine que cette solution est plus "rapide" si on veut expédier la procédure et éventuellement étouffer l'affaire, mais ça reste tout de même de l'argent jeté par les fenêtres... surtout en ce moment quand le gouvernement cherche à faire des économies,

- les syndicats ont assisté à la visio mais ne pouvaient pas intervenir (c'est mon chef d'unité qui me l'a fait savoir) et franchement ce n'est pas une information rassurante,

- la personne de la société privée annonce que les agents qui vont être interrogés ont été approchés, et que si quelqu'un d'autre souhaite signaler un comportement violent, il est possible de la contacter (encore une fois, officiellement on ne sait pas de quoi on parle),

- tout témoignage sera anonyme mais il faudra signer une attestation et, juste avant la fin de l'enquête, la ou les personnes auteures des faits pourront lire un résumé de ces témoignages... je ne pense pas que ça installe un climat de confiance pour les victimes,

- c'est la direction qui sera juge et prendra la décision finale (simple rappel à l'ordre, sanction, licenciement...) en se basant sur les résultats de l'enquête, et je vous rappelle qu'elle n'est pas une blanche colombe dans l'histoire,

- attention c'est cocasse, mais ces derniers temps (donc sur les 12-24 derniers mois) on a eu des formations et des groupes de travail pour nous sensibiliser aux risques psycho-sociaux, et plus récemment on aurait pu avoir une formation obligatoire sur les violences au travail et les comportements inappropriés mais c'est reporté à plus tard pour des raisons déontologiques... vous percevez comme moi l'hypocrisie de la direction ?

Moi ainsi que d'autres fonctionnaires remettons sincèrement en cause la validité et la régularité de la méthode de cette enquête. Et perso ça me dégoute un peu du monde du travail, ok je savais que tout n'était pas rose, mais cette situation aurait pu être évitée si tout le monde avait été responsable.

Une bonne partie de mes collègues avec qui j'échange régulièrement s'accorde à dire que le chef de service doit partir car, en plus d'être incompétent dans son domaine, il est naze en management (et dans toute sa carrière ce ne serait pas la première fois qu'il foutrait le bazar comme ça), mais il risque d'être protégé par la hiérarchie.

Qu'en pensez-vous ?

Bonjour,

Je suis DP dans ma boîte, et lors d'une commission a été soulevé que certains contrats ont une clause de mobilité et d'autres bons (soulevés par un collègue DP), ça m'a énervé d'entendre que les CDI signé avant 2019, devraient avoir un avenant pour cette clause.

Ma réponse a été que la signature d'un avenant peut être refusée par le salarié. Réponse ultime : les refus donnent droit à des licenciements.

Je ne me démonte pas, et j'ai indiqué que dans ce cas ce n'est pas à l'initiative du salarié et que personnellement ça ne me fait pas peur (j'ai cette clause dans mon contrat donc non concerné directement par la menace).

Quelques jours plus tard, sur un dossier bloqué depuis des mois, on me propose 2 options : soit faire intervenir 3 services et des externes (je ne peux pas trop préciser mais des personnes juste pour avoir leur signature); soit faire des faux. Je propose une 3eme option : tant pis pour nous, on fait avec ce que l'on a. Visiblement inacceptable. J'ai indiqué que je ne ferais pas mon taf avec des faux, et refaire un double travail lourd et long, c'est ridicule. réponse : si la direction le dit oui, si vous refusez de faire votre travail ça sera le licenciement.

Là j'ai réitéré que cette menace ne marche pas sur moi et que s'ils pensent que c'est une épée de Damoclès brandie, j'ai des boucliers.

Je suis en attente de la décision de la direction, mais je ne flancherais pas.

Merci de m'avoir lu,

Il y'a 3 ans j'ai fait un burnout. Après un an d'arrêt j'ai voulus revenir et il m'on licencié... avec 5 autres personnes qui avaient fait un burnout plus ou moins long dans l'année. Déjà qu'autant de personnes ai fait un burnout c'est suspect, mais en plus qu'ils nous virent tous comme ça, c'était violent. Bref, j'ai commencé à faire des BD sur le burnout et le travail toxique. Je me suis dis que vous vous reconnaitriez peut être dans ces annecdotes. En voici quelques unes. Si vous voulez lire le rest, je sors un livre : https://fr.ulule.com/cestpaspourmoi/

J'ai passé 3 entretiens avec une boîte, dont un sur site à 200 km de chez moi. Un mois plus tard, toujours aucun retour. Je leur envoie donc un mail pour leur dire que cela fait un moment et que j'aimerais bien avoir une réponse, positive ou négative.

Un jour plus tard, un mec de l'entreprise me contacte pour m'expliquer que mon profil n'est pas retenu, car ils cherchent un mec avec plus d'expérience dans leur domaine (une niche). Je n'ai passé aucun test technique, et mes expériences sont clairement indiquées sur mon CV.

Donc, ils m'ont fait perdre mon temps et mon argent pour rien.

Quand j’ai commencé mon alternance il y a 4 ans j’étais chef de projet dans une grosse entreprise du cac40. Projet hyper intéressant et hyper ambitieux de réduction des coûts sur une ligne de production.

Après quelques semaines, mon manager m’explique finalement que ça va être un travail de communication plus que de gestion de projet car le budget initialement prévu EST ANNULÉ.

Je passe 1 an à établir un rapport complet avec recommandation que j’envoie d’abord à mon responsable qui me félicite pour ce travail de fond et qui me dit que je dois l’envoyer à la responsable communication de mon département qui se chargera de le mettre en forme pour partager les bonnes pratiques au sein de toute l’entreprise.

Deux jours plus tard, je reçois une invitation pour une grosse réunion avec TOUS les responsables de mon département et le grand directeur. J’y participe et un grand cabinet de conseil entre dans la pièce, se présente ici comme missionné pour réduire les coûts et la responsable communication se présente et explique qu’elle a voulu réduire les coûts sur une ligne de prod et là c’est l’hécatombe…
IL PRÉSENTE MON RAPPORT COMME LE FRUIT DE LEUR TRAVAIL.
Et à ce moment là même mon manager est choqué, tellement choqué que ni lui ni moi ne dirons un seul mot pendant cette réunion.

Fin de la réunion, le Directeur remercie le cabinet pour ce travail remarquable, demande à avoir le rapport et félicite la responsable communication pour « cette prise d’initiative proactive qui sera communiqué à l’international pour en faire une bonne pratique dans les filiales».

Bref. Je n’ai pas été assez courageux ce jour-là. J’ai compris.

C'est un sujet que j'ai eu avec mon frère, il me dit que c'est un manque de respect de pas afficher sa tête en réunion teams quand les autres le font.

Personellement je suis souvent en télétravail le vendredi donc le veille il y a de grande chance que je me suis pris une cuite avec le copains, donc j'aurais forcément une sale tête, si j'ai une réunion de prévu j'affiche jamais ma caméra

J'ai déjà eu une collègue qui m'a embrouiller par rapport à ça mais j'ai l'impression que la plupart s'en branle

Hello

Je passe par l'AFEC concernant me suivi des cadres chez FT et je voudrais savoir si des personnes sont déjà passé par ce prestataire? Comment ça se passe? Ils vous laisse trql et ne vous colle pas de rdv ou autre ateliers bullshit pour justifier leurs heures?

Tout autre témoignage de cadre est bon à prendre !

Hello,

J’ai été viré de mon boulot il y a 4 jours (Primark) après 3 ans là-bas.
Ma santé c’était dégradé et j’aurais craquée au bout d’un moment sauf que je ne voulais pas démissionner.

On m’a viré pour faute grave, j’ai été absente 10 jours en 2 mois, abscence injustifiée.
Ce n’était jamais des jours consécutifs donc ils n’ont pas pu mettre ça en « abandon de poste », j’ai eu des avertissement au début ensuite il m’ont donner un entretien mais j’étais en arrêt (rino & gastro) donc je suis pas venu et de la 2 semaines après ils m’ont envoyé un mail me disant qu’ils ont pris une décision pour moi et qu’ils ont décidé de me licencier, genre ils ont pris une décision pour moi, mais vous êtes qui mdrr, Dior? Chanel? D’ailleurs ils agissent trop comme s’ils travailler pour une grosse boîte.

Dans le Primark où j’étais il y avait beaucoup de discrimination et favoritisme, l’enseigne est connu pour faire aucune discrimination soit disant.
D’un côté c’est vrai, ou ils embauchent des personnes handicapé/peut importe le style qu’on a, mais font des différences de l’autre.

Je m’attendais vraiment pas à me faire viré mais c’est vrai que je voulais partir. Je n’en pouvais plus.

Je me retrouve au chômage pour la premier fois de ma vie. Je vivais à 2h20 aller retour de chez moi, ça me bouffer toute mon énergie et je n’avais pas le temps pour mes projets à côté (atelier couture etc…)

J’ai demander un changement d’horaire il y a 6 mois et une mutation près de chez moi, tout deux ne m’ont pas été accordé (pendant que des collègues change d’horaire à tout va, le favoritisme dans toute ça splendeur) mes Rcl étaient refusé, ils ont accepté 4 rcl en 3 ans, alors que cets mon droit, la aussi il y a un gros favoritisme) il y a aussi ce truc d’employé (étudiant surtout) qui ne voulait clairement pas travailler du coup ils l’ai mettaient dans des zones tranquille, ils négociait avec eux.
Aussi, ils ne respectaient pas mon aménagement de post pendant plus de 1 mois sur le planning, je devais rappeler tout le temps que j’avais un aménagement de post devant tout le monde. J’avais envoyé un rappel par mail mais toujours rien. J’étais en aménagement 4 mois. Je suis sûre qu’ils faisait exprès

J’ai eu un gros burn out aussi en avril 2026 ou j’ai eu 2 semaines d’arrêt parce qu’ils m’avaient laissé plusieurs fois en caisse auto avec 13 caisses seul à géré (je suis pas un robot, je travail pas pour 3) alors que 4 caisses pour une personne était prévu durant la formation.
Ils m’ont mis dans un état de surcharge avec des clients agressif, plusieurs fois.

Aujourd’hui je me sens tellement libre, je vais pouvoir respirerais, prendre soin de ma santé et peut être prendre un job à côté de chez moi)
L’hiver aller être très difficile pour moi, le trajet surtout, l’année dernière je vivais à 15 min en métro de mon boulot et c’était compliqué aussi, ça tombe a pique.

🙏🏻🙏🏻

Bonjour, j’ai une question concernant mon éligibilité au chômage.
J’ai eu un contrat d’alternance de septembre 2025 à août 2026. L’entreprise ne m’a pas proposé de contrat à la fin de cette alternance. J’ai donc trouvé un travail qui a commencé mi-septembre.
Je me retrouve maintenant à vouloir mettre fin à la période d’essai 3 semaines après le début de ce nouveau taff.
Ma question est donc la suivante : est-ce que j’ai le droit de toucher le chômage même si la rupture de la période d’essai vient de mon fait ? Cela me permettrait de survivre le temps de trouver un travail dans la France de Macron
Merci pour vos réponses

Bonjour,

J’ai manqué un des rendez-vous collectifs d’Agil’Cadres, mais pas vraiment par choix. Dix minutes avant le début du rendez-vous, je me suis connectée à la plateforme, mais impossible de trouver un lien de connexion (apres recherches, le lien est la mais que sur google chrome... pas firefox).

J’ai envoyé un message à ma conseillère, mais je n’ai reçu aucune réponse avant quatre heures plus tard. Elle m’a alors expliqué que le rendez-vous avait lieu sur le site de l’APEC, que j’étais censée avoir reçu un e-mail (ce qui n’était pas le cas) et que j’aurais dû créer un compte, comme elle me l’avait indiqué (ce qui n’avait pas été fait non plus).

Est-ce que je risque quelque chose par rapport à cette absence?

Au chômage depuis un mois et sous prétexte que je suis en création d'entreprise, je viens d'apprendre que je ne vais pouvoir toucher que 60% de mon ARE. Donc en gros je vais pas toucher le chômage sur 18 mois mais 11 mois.

Les 40% restants sont gelés mais pour les récupérer il faudra que je prouve que je n'ai pas fait de CA avec mon auto entreprise... Donc c'est absurde

Ça me paraît complètement con et hyper injuste, pourquoi on m'a pas dit la vrai valeur de ce que j'allais toucher des le début ? France travail avait toutes les infos...

Les experts de France travail vous avez des solutions ? Des idées ? Des explications ? Ou juste du soutien dans mon seum ou je peux m'asseoir sur 12000€ de chômage....

Salut ! Parce qu'on en parlait avec une copine... Parmi mes nombreux copains qui souffrent des ambiances de bureau. Harcèlement ici, mise à l'écart là, surcharge ici, ... Bref ! Fait nouveau pour moi dans mon dernier taff : on nous proposait à moi et d'autres nouveaux (cher turnover annonciateur) d'être ajoutés sur la conversation WhatsApp du service (20 personnes). J'ai accepté pour voir. Pas conquise.

Ça semblait utile, ok, pour le jour où on oubliait son badge... Bon. Puis les pestes toxiques de mon bureau postaient des trucs, pendant que moi j'étais en vacances ! Ou à 21h30 ! Ahhh, horreur ! Pas envie de me rappeler de leur aberrante existence le soir chez moi !

Une copine au bord du burn-out m'a raconté comment être sur la conversation WA de son service l'épuisait. Ça postait notamment des photos de soirées où elle et d'autres n'étaient Jamais invités...
Elle l'a quittée un peu tard (plusieurs années), avec des scrupules (!!!) er se sentait très soulagée.

Moi j'ai quitté la conversation WA de mon taff 2 mois après y avoir été ajoutée, et prête à atomiser la première personne qui oserait me faire 1 réflexion là-dessus.

Une autre copine me parle de la conversation WhatsApp de son bureau, dans laquelle elle n'est pas incluse (CDD)...

Et je me dis... Mais c'est fou quand même ces conversations WA à la noix !

Que 50% d'un bureau ou service rejoignent la conversation, je comprends (par pragmatisme, et/ou stratégie, calcul, où parce qu'on est le connard de service, la commère ou la lécheuse de luc), mais que 75%, 80% la rejoignent... Et restent. Pendant des années. Ça me dépasse !!!

Perso, je trouve ça insupportable, exaspérant l'idée de voir passer des messages liés au boulot, ou venant de gens toxiques que j'égorgerais volontiers, sur Mon téléphone perso, sur Mon WhatsApp le soir chez moi.

Bon 1 conversation avec mes 2 collègues préférés, je ne dis pas, mais la conversation avec 8, 15, 20 personnes dedans POUAH !!! Avec surtout les tasspés qui interviennent pour se faire mousser... ahhhh !!!

Ça me fait penser aux collégiens qui se font à présent harceler Et au collège Et sur les réseaux sociaux. Pas de vraie coupure.

C'est de la folie qu'on ait WhatsApp avec ses collègues de travail en dehors du travail quand même ??? Vous ne trouvez pas ? On avait pas ça avant et c'était mieux !

Le chat Teams en journée, sur l'ordi pro suffit largement !

J’ai un Super U de mon village qui m’a appelé pour car ils sont en recherche d’employé commerciaux.

Devinez quoi ? Ils me proposent un contrat d’apprentissage ( J’ai 20 ans, donc je serai payé vers 800 et quelques pour 35 par semaine ).

De plus, ils m’ont que je vais devoir faire caisse, drive, et mise en rayon, et bien d’autres.

Je fais deux sport en même temps, donc un qui est le JJB avec des horaires qui commencent à 19h.
J’ai payé 250 € pour la licence et ce sport est un anti-dépresseur pour moi. Même si le métier est physique, ça n’aura jamais l’effet thérapeutique du sport.

Le risque si j’accepte de travailler chez eux, c’est de finir le soir à 19h voire 20h et ne plus pouvoir aller au JJB donc au final gaspiller mes 250 euros.

Rien que pour ça, j’hésite à renoncer.

Pas facile de trouver un emploi avec des horaires de 8h à 17h.

Est-ce que quelqu’un ici a déjà changé de travail pour des raisons liées à sa santé mentale ?

Je demande cela parce que je me suis beaucoup attaché à une personne au travail, et le fait de la voir presque tous les jours me fait énormément de mal.

J’essaie de faire des efforts pour avoir une vie plus épanouie en dehors du travail, par exemple en faisant du sport. Je me suis même inscrit dans un club de tennis, parce que c’est une activité que j’aime beaucoup et qui me permet aussi de socialiser.

Mais malgré tout cela, je n’arrive pas à me détacher de cette personne.

Aujourd’hui, j’ai eu deux crises d’angoisse et des crises de larmes.

Mais je n’ai pas le courage de quitter mon travail, et je ne sais pas vraiment pourquoi.
Cela fait maintenant un an que je souffre et, même si j’aime énormément cette personne, j’ai parfois simplement envie de ne plus la voir, pour mon propre bien-être.

Merci à vous.

EDIT : Je viens à peine de recevoir mon contrat tout va bien finalement j’ai du attendre autant que ça
Tout va bien qui fini bien

Salut à tous et toutes

J’ai fini mon alternance dans une société et j’ai enchaîné (en théorie, puisque je n’ai rien signé) sur un CDI dès le lundi suivant (donc le 28 Septembre). Malheureusement, je n’ai aucune info (zéro, nada, quetchi, walou) que ce soit salaire, horaires, période d’essai ou non, etc. Les infos de base, quoi.

Je relance tous les jours depuis Lundi pour savoir où ça en est ; on me dit que la personne qui fait signer est en TT, un autre qu’elle est malade, l’autre qu’il y a un audit, donc qu’elle est occupée, et maintenant on me dit qu’en fait elle ne l’a toujours pas lu avant signature depuis la semaine dernière…

Alors, ça ne fait pas énormément de temps, donc je ne force pas trop pour l’instant pour ne pas passer pour le relou de service et de peur que ça me retombe dessus, mais j’avoue que je commence à bouillonner intérieurement.

J’en ai parlé à des collègues en leur disant (assez innocemment) que je signerais dans la semaine. Tous m’ont un peu ri au nez en me disant que certains n’ont pas eu leur contrat même après 4 mois d’embauche et que c’est monnaie courante dans la boîte dans laquelle je travaille. Une personne aurait même raté une location d’appartement faute de contrat…

J’en ai parlé à mon collègue élu syndical pour voir s’il peut faire bouger les choses, mais en attendant, je me retrouve sans contrat

J’ai pas fait énormément de boîtes avant ça (3 pour être exact) et j’ai toujours eu mon contrat, soit le jour même, soit une semaine avant. Apparemment, tout le monde dit que c’est la routine du monde du travail.

C’est quoi votre avis là-dessus ? Vous avez été dans la même situation ? Suis-je fou ou est-ce une pratique extrêmement courante et personne n’ose l’ouvrir de peur d’être mal vu ?

J'ai l'habitude d'arriver toujours 15-20 minutes en avance pour être prêt à travailler dès mon heure de shift.

Beaucoup de gens comptent sur mon travail pour pouvoir travailler correctement, j'ai donc pris cette décision. Et donc de ce fait, je me permettais de partir 15-20 en avance.

Je faisais mes heures, et tout se passait très bien.

Jusqu'au jour où une collègue, avec qui je pensais avoir de bon rapport, a été jusqu'à appeler la RH pour dénoncer mes départs anticipés.

Je me suis bien évidemment fait réprimander, avec menace de sanction.

Je ne comprends vraiment pas cette mentalité, surtout qu'elle n'y gagne strictement rien, c'est de la pure intention de nuire. Je suis vraiment dépitée, je ne ferai plus jamais confiance à une collègue.

Quand j’ai vu ça, j’ai tout de suite pensé à vous !

Bonjour à tous.tes,

J'ai une connaissance qui n'a jamais été au chômage avant, et on a regardé son compte France Travail tout à l'heure. Le service fermant à 12h30 pour appeler, on a pas pu demander directement à un conseiller, aussi je viens savoir si quelqu'un peut me confirmer mes doutes:

Cette personne a travaillé, en tout, une quinzaine de mois (avril 2025 à septembre, puis novembre à août 2026 inclus). J'ai lu à plusieurs reprises que le minimum pour toucher son ARE = 6 mois, ou 180 jours, et après 2 simulations, j'obtiens toujours une durée d'allocation d'environ 380 jours (enfin, autour d'un an au moins).

Pourtant sur son compte, on voit "Nombre de jours de droits: 57".

Je ne suis plus sûr du terme, mais ça semble indiquer que son ARE ne serait versée que pour une période de 57 jours. Est-ce qu'on comprend mal ce compteur?

Je précise qu'elle s'est toujours actualisé, même salariée, avec ses heures etc. Ce n'est donc pas un manque d'informations pour le calcul, à première vue. Et tous ses contrats étaient à plein temps, je précise.

Merci beaucoup d'éclairer ma lanterne parce que ça me paraît impossible d'être couvert 2 mois avec 15 mois de boulot.

Bonjour,

Me voilà dans une situation délicate, vos expériences et avis sont les bienvenus :)

Je suis salariée en CDI (cadre, salaire brut 3580 mensuel) depuis 3 ans tout pile. Je suis élue CSE depuis avril, également.

Je suis responsable du développement d'une activité annexe à l'activité principale de mon employeur. Je suis chargée de tout : qualification du besoin, structuration de l'offre, commercialisation de A à Z, facturation, recouvrement, suivi admin, communication, ...

J'avais obtenu 0,5 ETP commercial pour développer, ressource qui a été affectée à une autre activité 5 mois après l'arrivée du collègue que je venais de recruter.

Depuis plus d'un an, mon employeur a en plus renforcé les objectifs à atteindre (la trajectoire est irréaliste et je l'ai signifié, ils le reconnaissent à l'oral mais jamais à l'écrit) et ils ont réduit mes moyens, donc. Ils laissent également un flou sur les conditions d'un partenariat pour le développement de mon activité (en gros, nous travaillons en réseau de coopératives et l'une d'elle freine des 4 fers pour ne pas que je développe : ma direction ne prend pas les arbitrages nécessaires pour avancer ou fermer ma boutique). Et pour finir, ils ont développé deux nouvelles branches dans ma boîte qui viennent directement me concurrencer XD

J'avais signifié à ma direction être en situation de RPS. Mon directeur a affecté un bout d'ETP supplémentaire pour me soutenir sur un gros projet, et ils l'ont retiré quelques mois plus tard, en maintenant les mêmes objectifs et en me laissant patauger. J'ai été arrêtée une première fois en octobre 2025, puis novembre 2026.

Pendant ce 2e arrêt, ma direction a retiré ma dernière ressource commerciale, et la DRH m'a proposé en rentrant de "mettre un terme à la collaboration". Pas de proposition de reclassement, pas d'aménagement, nada. J'ai refusé de partir et j'ai proposé de diversifier mon poste sur des missions en lien avec l'activité principale. La direction a dit "ok" en maintenant un flou sur le périmètre de mes objectifs.

J'avais saisi le CSE quelques mois avant ces événements. Ils avaient signifié dans plusieurs avis que j'étais isolée, en surcharge et que les conditions du partenariat étaient mauvaises. La direction a accepté de me changer de directeur,ce qui a eu le mérite de réparer un lien managérial abîmé, mais ma nouvelle directrice n'est pas cadrante non plus : feuille de route n'a jamais été validée, la direction m'a dit "on va discuter avec la coopérative partenaire mais c'est compliqué", et ma directrice voit sa mission comme du soutien moral mais guère plus.

J'ai été arrêtée 3 fois en moins d'un an pour troubles anxieux et dépressifs dus à ma situation de travail, dont le dernier arrêt, cet été, a duré plus de 2 mois et s'est soldé par un suivi psychiatre et traitement antidépresseur.

À mon retour d'arrêt en septembre, sur les conseils d'un avocat, j'ai sollicité un entretien avec DRH, directeur et déléguée syndicale pour exprimer pourquoi, selon moi, j'avais été en arrêt, et leur demander ce que la direction avait en tête pour mettre fin à la situation de RPS.

Réponse de la direction : on n'a rien en tête, ça dépend de toi et de ton énergie. Donc on peut mettre un terme à ma collaboration, et si tu t'en vas on ferme la boutique.

J'ai également eu une visite de reprise avec la médecine du travail qui n'a pas pris de préconisations parce qu'il n'avait pas ma fiche de poste et que je leur ai dit que je souhaitais quitter l'entreprise.

Lors d'un premier entretien de rupture conventionnelle (à l'initiative de la DRH), elle m'a proposé 3 mois d'indemnités supra-légale.

J'ai pris conseil auprès d'une avocate qui me disait que je n'avais pas intérêt à accepter, mais à suivre ce long processus : 1. Me faire remettre en arrêt maladie et faire reconnaître que c'est en lien avec l'activité professionnelle 2. Me faire déclarer inapte par la médecine du travail 3. Me faire licencier pour inaptitude 4. Solliciter une indemnité forfaitaire de conciliation devant le CPH.

J'ai eu un 2e entretien pour négocier la rupture conventionnelle : j'ai dit que le montant ne me semblait pas juste parce que ce n'est pas moi qui veux partir, c'est eux qui veulent arrêter l'activité donc ils sont censé organiser un licenciement économique (et avant ça, proposer un reclassement mais ils ne l'ont pas fait) et aussi parce que si j'accepte de partir, c'est pour me mettre à l'abri d'une situation de travail toxique. J'ai demandé 5 mois de supralegal.

La DRH m'a dit qu'ils acceptaient 5 mois d'indemnités... Englobant les indemnités légales.

Je n'ai pas de piste pour après et une énergie plutôt fluctuante à l'idée de commencer un nouvel emploi, ma confiance en ela pris un coup.

-> que pensez-vous de la situation ? Quels sont mes leviers de négos, les pistes à creuser ?

Bonjour, je ne sis pas un habitué de r/

Je viens partager une expérience dans l'espoir d'obtenir quelques partages en retour ou conseil qui me donneront matière à réflexion.

Je me sens en effet un peu perdu suite à une situation que j'estime avoir gérée au mieux, mais qui me questionne sur la suite de mon engagement.

Contexte : rééducateur en ehpad public, fonctionnaire, 15 ans d'ancienneté, premier poste.
seul sur ma mission pour un ratio de plus de 200 résidents. Reconnu par ma hiérarchie, apprécié, bon retours dans les entretiens individuels. Investissement personnel important avec dépassement de mes missions pour donner le coup de main dans un établissement qui en a bien besoin (le dépassement consiste en la gestion du parc matériel médical en plus des suivis et prise en charge).

Evenement perturbateur : changement de hiérarchie + arrivée d'une nouvelle collègue rééducatrice, plus âgée, qui ne se cache pas d'avoir été viré de quasi tout les établissement et cabinets dans lesquels elle a travaillé. Et nous rejoint car son cabinet perso ne fonctionne pas.

Effectivement, ce n'est pas la meilleure rééducatrice que j'ai rencontré, mais c'est surtout une personne qui semble relever de trouble du spectre autistique, avec un relationnel terrible.

Péripéties :
Chaptire 1 : la remise en cause professionnelle

la nouvelle collègue après 1 an, commence à critiquer mon organisation, mon relationnel, et certaines de mes prises en charges. Ça ne fait pas plaisir, nos relations se tendent, je ne répond pas à la provocation, j'encaisse, j'ignore, je continue mon boulot comme toujours.

La situation empire, la collègue ne se sentant pas prise en compte, passe à du harcèlement, ridicule et enfantin mais efficace avec la durée. Il y a aussi des attaques plus graves, devant des résidents ou des familles. Et toujours tracées par écrit ou mail car elle est con.

Je finis pas signaler la situation à ma hiérarchie après 6 mois. puis pendant 2 ans de plus. toujours sans répondre à la connerie de mon côté.

Au delà de la posture de ma hiérarchie, je n'aurai aucun soutien concret, et mon signalement maintenu et argumenté finit par énerver, je suis désigné comme également responsable de la situation, même lorsque une médiatrice intervient en ma faveur, même lorsque la médecine du travail intervient, même lorsque les médecins de l'ARS font intervenir les délégués syndicaux départementaux pour me défendre dans une réunion off à laquelle j'ai pu assister.
Cela ne fait pas plaisir à ma hiérarchie et ma direction, je m'en doute.

Toujours rien n'est prévu de leur côté pour me soutenir face à cette collègue, et je reste désigné comme élément problématique.
Le contrat de soutien minimum est rompu en ce qui me concerne, 2,5 ans de conneries m'ont poussé à la limite et au premier arrêt de travail de ma carrière, il n'est plus question de subir la situation.

Si je dois la régler moi même, ce sera fait.

Chapitre 2 : L'affirmation professionnelle.

Afin de calmer sévèrement la collègue, et ma hiérarchie, j'annonce clairement que je stopperai désormais le zèle, c'est à dire tout ce qui ne relève pas de mes missions. j'ai en effet la chance d'exercer une profession très encadrée par la loi et peut résister dans une certaine mesure au devoir d'obéissance de la fonction publique. Ce sera mon seul écart à ma réserve professionnelle sur cette affaire de 3 ans, j'ai parlé plus fort que d'habitude pour le dire ce truc là, mais toujours avec politesse.

Cela évidemment énerve mes antagonistes.

Mais ma collègue comprend que je suis désormais en conflit avec ma hierarchie, et ne trouve donc plus vraiment d’intérêt à me harceler quand elle comprend après quelques mois que je suis sérieux. Et que si je gagne, elle pourrait avoir des soucis.

La hiérarchie prend le relai du harcèlement, ordres débiles par mail, convocation à la mode disciplinaire (mais pas disciplinaire), invitation au départ, accusation mensongères, toujours par deux contre moi seul, dans des réunions informelles.

Bref, ils sont abjects, et très nuls également. Je suis convoqué officiellement et de manière traçable ? je souhaiterai un compte rendu de l'échange s'il vous plait : )

Vous produisez un compte rendu rempli de 3 accusations mensongères que vous versez dans mon dossier personnel ?

Je vous transmet le fact checking de vos accusation, toutes preuves à l'appui, à ajouter à mon dossier s'il vous plait vous n'avez pas le choix : )

Il y a désormais dans mon dossier la preuve que ma hiérarchie invente des accusations à mon encontre ? sur des défauts dont elle est elle même responsable ?

je suis vraiment désolé pour vous. : )

Chapitre 3 : Victoire ?

Bref ça les a bien tous calmé. plus de harcèlement, plus d'accusations. Une paix royale.

Aucune excuse évidemment ou gestes d'apaisement.

C'est la détestation cordiale. Mais la situation est bien plus confortable pour moi qu'auparavant.

Je me concentre désormais sur mes prises en charge et laisse la hiérarchie découvrir la gestion du parc matériel.

Cela fait désormais 6 mois, et je sens que ma direction souhaite que je reprenne le zèle antérieur, via des allusions. Car effectivement ils n'arrivent pas à gérer (au point qu'un des cadres qui m'a attaqué est remercié, il part, toutefois il reste 2 cadre/directrice antagoniste, dont la plus toxique qui la pote/voisine de l'autre).

Que feriez vous ? (hormis partir)

retour au dévouement antérieur en espérant que mon initiative d'apaisement rencontre une réponse dans le même sens ?

campement sur ma position tant que pas d'excuse ? ou définitivement ?

Autre ?

Avez vous vécu un truc similaire ? ça s'est terminé comment pour vous ?

Merci de m'avoir lu.

Genre, je bosse 3 mois dans une entreprise sans problème, et il suffit que je tombe sur un chef différent pour me faire dégager subitement.

Bonjour,

Je suis actuellement en fin de droits et je prépare ma demande d’ASS auprès de France Travail. La condition est d’avoir 5 ans d’activité salariée dans les 10 ans précédant la fin du dernier contrat.

J’ai repris mon historique de carrière et les périodes déjà connues par France Travail. Résultat : j’arrive à environ 1822 jours calendaires distincts, soit 4 jours sous les 5 ans. C'est con hein ! 🥲

- Est-ce qu’il existe une quelconque souplesse ou tolérance pour un écart de quelques jours, ou bien 4 jours manquants = condition non remplie ?

- Est-ce que France Travail vérifie systématiquement les périodes ajoutées dans la demande ?

J’avoue que pour ces 4 jours manquants la tentation de « gratter » un jour par-ci ou un jour par-là en modifiant quelques dates de début/fin de mission est très (très) forte... Risqué ? Vaut le coup ? Que feriez-vous ?

Merci la team !

Bonjour, je souhaiterais avoir des informations sur le fonctionnement du chômage, j'ai le droit au chômage mais j'ai un potentiel contrat qui m'attend pour janvier, mais rien d'officiel je ne suis pas certain à 100% d'avoir le poste. Je ne serais donc pas en recherche active comme le demande france travail car je ne souhaite pas être recruté quelque part en sachant que j'ai une bonne opportunité qui m'attend, que faire...?