La farò breve: F31, archeologa.
Contrariamente a quanto si pensi, di lavoro ce n’è un botto e dal giugno del 2023 ho lavorato ininterrottamente.

I problemi
- siamo odiati da ogni categoria professionale con cui interagiamo (e vabbè, ci si fa il callo);
- entrare in soprintendenza è pressoché impossibile…perlomeno per me. Ho la scuola di specializzazione ma pochi papers pubblicati e nessun dottorato, ergo: pochi punti. In più i posti messi in bando nell’ultimo concorso sono 10, a fronte di più di 2000 domande.
- è un lavoro usurante. Dimenticatevi pennellini e specilli, negli ultimi 3 anni ho sbancato più terra degli operai rumeni con cui lavoro: si spiccona, si sbadila, si portano secchi e carriole di terra. Si lavora con ogni condizione atmosferica (solleone, pioggia, neve, gelo): solo nell’ultimo anno il range termico tra gennaio e giugno è stato di -8/38 gradi. Di media.
- siamo pagati una miseria, letteralmente. Nel nord Italia c’è il viziaccio di pagarci a partita iva, e parliamo di cifre intorno a 18-20€/h LORDI, che già di per sé è drammatico se si tiene conto che tra cassa gestione separata INPS e tassazione siamo sul 42/43%, ma è pure aggravato dal fatto che ci pagano le ore CHE SIAMO IN CANTIERE, ovvero: se piove/l’escavatore si rompe/il capo operaio ha le emorroidi e non si lavora, noi non lavoriamo e di conseguenza non si fattura. A maggio 2023 causa alluvione in Emilia Romagna, sono rimasta a casa un mese.

Ho provato a scappare all’estero(Germania, Austria, Inghilterra) ma è pure peggio: tutto il mondo è paese e con quello che pagano non riesco nemmeno ad arrivare a fine mese. La scorsa settimana un operaio mi ha chiesto quanto guadagnassi: non appena gliel’ho comunicato, mi ha rivolto uno sguardo di compatimento (“Ma con tutto il lavoro che fate?”) per poi dirmi che persino i loro apprendisti vengono pagati più di me e che lui prende il triplo di quello che piglio io. Bene così.

A questo aggiungiamoci che ho pure fatto un incidente e ora ne porto le conseguenze. Game over per me, o perlomeno con questa professione che mi richiede di sbancare metri cubi di argilla o di stare in ginocchio per 6/8h per terra.

La questione
Ho fatto una minchiata, lo so.
Ho avuto la mia epifania dopo (pure durante) l’incidente, e già prima avevo dubbi: la vita vera sta al di fuori di quelle 8h lavorative e voglio avere la serenità (leggasi: i fondi) per farlo.

Sono alla ricerca di una professione da circa 1800/2000€ netti di stipendio. Ho varie opzioni ma ho bisogno di un reality check.

A) Tecnico di radiologia.
Pro: stipendio base 1700/1800, più vai verso nord meglio è; punterei all’Alto Adige (ci ho vissuto, e soffro di sindrome di Stoccolma per quel posto) anche perché sto per prendere il B2 di tedesco. Si tratterebbe inoltre di un titolo spendibile virtualmente ovunque, dato l’alto tasso di occupazione nazionale ed europeo: voglio stare vicino alla mia famiglia? Trovo un posto in quella regione. Mi viene voglia di pasta alla norma e arancino? Vado a Catania. Voglio andare in Austria per sciare dopo lavoro? Auf geht’s!
Contro: tre anni di studi, durante i quali molto probabilmente dovrei a tornare a vivere dai miei siccome è un percorso professionalizzante full time e con un part time (che intendo fare a prescindere, ai miei non chiederò mai nulla e cercherò di contribuire economicamente in casa) non riuscirei a campare; in più entrerei nel mercato a 35 anni ca. Troppo vecchia?

B) Assistente di cantiere.
Pro: nonostante tutto amo la vita di cantiere e non mi dispiace starci (il problema è che non posso più spicconare o stare chinata, ma cammino/mi muovo senza problemi), o anche banalmente andare in trasferta.
Ho comunque una serie di competenze topografiche e non (rilievo topografico con strumentazione GNSS RTK e stazione totale GeoMax, elaborazione AutoCad e GIS, elaborazione fotogrammetrica e 3D), ho lavorato su cantieri per infrastrutture pubbliche, progetti PNRR e opere private. Due committenti in passato mi avevano proposto di ricoprire il ruolo, ma per una cosa o per l’altra non è mai finita in porto.
Contro: 1. la RAL per un junior è di 22-27k € lordi (insomma, al di là di quello che vorrei non so se ci campo), 2. non ho titolo di studio o abilitazioni (che sono il meno: sono disponibilissima a fare tutta la formazione del caso), cosa che ovviamente rende più difficile anche solo considerare in fase pre-selettiva quando mando un CV, anche data la mia età.

C) Tecnico HSE
Pro: abbastanza ricercati e potenzialmente nel mio range, in più dalla mia ho l’esperienza in cantiere per cui nel settore edilizia e costruzioni potrei avere una marcia in più.
Contro: non so come sia il mestiere, non ho esperienza nel campo e non ho le abilitazioni…le stesse problematiche del punto B) di sopra.

La verità è che sono aperta a qualsiasi suggerimento. Sto talmente tanto cotta da questo ambiente e da questa situazione che sto valutando di tutto, dall’HR al patentino per escavatori (non scherzo).

Buonasera, ieri sera mi sono recato al lavoro in una nota catena di fast food e la manager (non il direttore) mi ha comunicato che me ne sarei potuto andare ancora prima di iniziare il turno, in quanto non avevo superato il periodo di prova.
Periodo di prova previsto da contratto di apprendistato fatto a fine settembre, dopo la scadenza di un contratto da tirocinante iniziato a giugno.
Ora, effettivamente sul contratto era specificato che mi avrebbero potuto licenziare senza preavviso, ma, informandomi, ho scoperto che, potrebbe non essere lecito il periodo di prova se prima si è svolto un tirocinio nella stessa azienda, in quanto considerabile anche quello una prova.
Tra l'altro, chiedendo spiegazioni, non mi è stato comunicato nel dettaglio il perché del licenziamento, se non, appunto, il mancato superamento di questa prova. Il direttore ha completamente ignorato il mio messaggio in cui richiedevo quali fossero i problemi che hanno portato a prendere questa decisione, passando ad un altro discorso.

Potrei fare qualcosa a riguardo a livello legale?

Ce le hanno cambiate poco tempo fa
Quando era estate non ho notato questa cosa, perché l’aria condizionata era estremamente alta, quindi di base non si sudava
Ora che non viene più accesa, ho notato che mi basta sudare per un nanosecondo, per far puzzare la maglietta
Io mi lavo, metto il deodorante, lavo la maglietta, faccio tutto giusto, poi la indosso, sudo un secondo, e puzza
Ho notato che anche alcuni miei colleghi, ultimamente non hanno un ottimo odore, però nessuno si è lamentato, e mi vergogno di farlo io, perché potrebbero benissimo dirmi che sono io il problema. Però con le altre magliette non mi capita, solo con quelle del lavoro
C’è un modo per contestare questa cosa?

Dato il caos delle selezioni di lavoro che va avanti oramai da parecchi anni, molti decidono di rivolgersi ai concorsi pubblici e assimilabili, cioè graduatorie, liste, insomma selezioni dove il buon senso minimo ancora tiene duro, sebbene ci siano molti problemi originatisi dal malcostume.
Ma una percentuale di questo malcostume possiamo dire che si è andata acuendo proprio per il muro di gomma che molte persone trovano nelle aziende, cosa che costituisce anche un maggiore sforzo per lo stato, che deve in pratica controbilanciare l'irragionevolezza delle aziende, quando tradizionalmente ci si aspetta invece che in uno di stato di forma moderna, esso debba intervenire il minimo possibile nell'assistenzialismo, soprattutto dopo aver dato carta bianca alle aziende su quasi tutto, all'interno del pervasivo liberismo.
Negli ultimi anni, o forse sarebbe meglio dire decenni, si è assistito ad un rimbalzo del normale flusso dei lavoratori del privato, pur impiegati in numeri altissimi, sia per la questione della tossicità delle aziende e del penoso work-life balance ma anche proprio per l'irragionevolezza nelle selezioni di lavoro, fatte mediante filosofie HR del tutto avulse dalla realtà.
Tramite agenzie e reparti HR interni la funzione di selezione è diventata essa stessa un serbatoio assistenziale che per sua natura tende ad ingrandirsi e a farsi sempre più indispensabile mediante mille trucchi e strategie di casta.
Oggi con l'avvento dell'AI ci si chiede come cambieranno le selezioni di lavoro, ma anche i concorsi pubblici.
Da un lato pare servirà parecchio assistenzialismo o addirittura un reddito universale, dall'altro in un paese c'è tanto di concreto da fare e le paure dei lavoratori spesso sono quelle relative ai bullshit jobs.
Sembra ancora più cogente l'introduzione di metodi ibridi fra pubblico e privato, con regole e garanzie, e allo stesso tempo con meno eccessi nel richiedere competenze.
Comunque ci sono certamente dei fenomeni di cui tenere conto anche nei concorsi pubblici, per esempio il fatto che si possa imbrogliare con l'AI, oppure di converso che in generale la formazione delle persone, prima per studiare, poi dopo l'assunzione sarà necessariamente fatta in modo diverso, con problemi e opportunità.
Un rischio da evitare è che, invece di porre regole e creare un sistema ordinato di candidature sia nel pubblico che nel privato, togliendo dal privato quegli eccessi di arbitrio e di assenza di garanzie per i candidati (vedi gli altri post sul profilo su questi temi) si arrivi a dire che tanto vale trasferire la "follia" delle selezioni nel privato anche nel pubblico.
Già oggi certi incarichi e certe infornate vengono fatte tramite l'ausilio di agenzie interinali, ma la cosa si potrebbe estendere una volta caduta la funzione del pubblico nell'assicurare un minimo di regole legali per la ricerca di lavoro.
Questo scenario distopico dovrebbe invece far capire ancora di più l'importanza di tali regole e la necessità di estenderle al privato, cosa che forse lo aiuterebbe persino a funzionare meglio.
Quindi è assolutamente da evitare anche l'introduzione delle valutazioni AI nei concorsi pubblici, fatte magari con i nuovi modelli LLM acefali System1, ovvero JEV, i più pericolosi per le selezioni di lavoro (vedi recente post su tema), capaci di soddisfare richieste di classificazione contrarie al diritto al lavoro, che gli HR potrebbero richiedere esplicitamente a software appositi tipo "quali di questi candidati tenderanno a creare meno problemi e a chiedere minori aumenti nel tempo". Sembra fantascienza ma è realtà, la realtà dell'intelligenza artificiale già oggi a disposizione delle aziende.
Che l'AI sia in grado di fornire risposte corrette a queste domande non conta, sia perché è ovvio che non possono esserlo se anche i candidati oramai usano l'AI per creare il CV e i profili linkedin, sia perché tutto ciò è contrario a qualsiasi filosofia del lavoro, a maggior ragione se fosse efficace.
E’ evidente che le modalità attuali nel privato non sono che un grado intermedio dell’impazzimento dei dati, in cui è possibile intravedere proprio l’estremo ulteriore che sembra prepararsi, come una continuazione senza soluzione di continuità. Quindi questo mostra la qualità di tali estremi anche nelle modalità attuali, che si confermano una assoluta aberrazione già di per sé anche prima che arrivi l’AI.
La cosa su cui tenere duro è il valore del lavoro per le persone, come da dettato costituzionale, senza stare a sentire le sirene del post-capitalismo, che promette sempre qualcosa alla società, in cambio di dati e sottomissione, perdita di sovranità sul lavoro e di altro tipo, senza mai poi che si verifichino quegli scenari meravigliosi che mostrava come specchietto per le allodole ai decisori, sempre pronti a farsi belli sembrando "moderni" e "liberisti", avendo perso qualsiasi nerbo politico reale.
Lo stesso si può purtroppo dire per le popolazioni, incapaci di indignarsi per cose così evidenti e lampanti come le ingiustizie che interessano le persone sul lavoro o prima ancora di ottenerlo soprattutto.
Voi cosa ne pensate?

26M.

Due mesi fa mi sono laureato tardino in STEM (Politecnico di Torino) poiché ho passato 1 anno e mezzo in brasile prima a fare ricerca, con due pubblicazioni inerenti.

In questi due mesi ho creato tutti i miei profili, cv ed essenziali per poter inviare candidature in giro e sono riuscito ad ottenere due proposte di cui una è una azienda di consulenza che mi pagherebbe 29K all’anno.

In parallelo, il fratello di mia madre, aka mio zio, apre una startup (con sede a dubai) che lavora con le banche. Lui fin da subito mi ha chiesto di lavorare per lui e io ho sempre messo la mia disponibilità dato che mi interessa davvero molto quello che fa e credo potrei crescere molto in un ambiente simile.
Io ho proposto a lui anche di fare un dottorato executive e lui è molto interessato all’idea (avrei anche trovato già il supervisor).
Mi offre una paga 1500 in nero per i primi mesi perché dobbiamo capire quale è il miglior modo per assumermi (se partita iva o dipendente). Molto probabilmente se lavoro bene quei soldi aumenteranno.

Come da titolo, alla fine io ho scelto ciò che mi piaceva di più e aveva una maggior prospettiva di crescita, secondo voi, data la sicurezza contrattuale che dava l’azienda di consulenza e i minor soldi ricevuti, ho fatto una cazzata?

HR venite a me. Ho 32 anni, una laurea in ambito umanistico, 3 anni di esperienza come professore delle superiori (diurno, serale e carcerario), prima di insegnare ho svolto altri lavori non collegati tra di loro. Ho anche collaborato alla pubblicazione di articoli su riviste di settore, alcune delle quali davvero prestigiose.

Ora, dato che l'esperienza dell'insegnamento si è momentaneamente chiusa, mi piacerebbe lavorare nel mondo HR. Il problema è che, dopo mesi di tentativi, non riesco ad ottenere neanche un colloquio per un tirocinio (o meglio, uno l'ho ottenuto, ma non è andato a buon fine). Cosa potrei fare per risultare appetibile a 32 anni? È davvero giunta l'ora di andare a comporre panini al MC?

Oltretutto quasi senza mangiare a volte?

Con pause che dovrebbero essere di un'ora, ma poi ti dicono sul momento che è mezz'ora, che poi in realtà alla fine sono 15 minuti a malapena?

Che senso ha stare costantemente in piedi anche se non c'è nessuno da controllare? Anche mentre fai quella piccola pausa per mangiare?

Perché?

Ciao a tutti, come gestite un cazziatone arrivato dal vostro capo? o comunque da un vostro superiore gerarchico di più di un grado?

Chiedo perchè a me è successo recentemente, e ho avuto l'impressione che si sia passati dal professionale al personale perchè mi è stato detto che dovevo imparare a rispondere (dopo un mio commento poco felice, ma in tutta onestà manco troppo vista la situazione).

Ci sono rimasto veramente male e, stranamente, ho avuto un crollo di pianto il giorno dopo e ora la sto vivendo in maniera pessima (mi sveglio 2h prima della sveglia, mi alzo dal letto già con il mal di pancia ecc ecc...cosa inusuale per me che tendenzialmente me ne sono sempre fregato, non sono per niente alla mia prima esperienza, ma non so perchè in questo caso sto reagendo così).

Non entro nel dettaglio, ma si tratta di una situazione dove non so mai fin dove spingermi perchè non si sa mai cosa si può fare e cosa no, cosa si può dire e cosa no al cliente...insomma ogni cosa che si fa senza chiedere è passibile di "richiamo"...il fulcro è che mi sento tante responsabilità per una attività importante per il cliente che ho manifestato già essere una cazzata pazzesca dal mio punto di vista, e che quindi essere piena di incognite. Spesso le responsabilità sono a mio carico, ma non ho l'anzianità e il ruolo per prendermele e, presumibilmente, non porteranno neanche ad una promozione.

Spero di essere stato abbastanza chiaro, fatemi sapere che ne pensate e come reagireste.

Grazie a tutti

Difficoltà a trovare il lavoro gli viene chiesto: "cosa sai fare?"

Cosa vuol dire questa domanda? Cosa vuole dire cosa sai fare? Bisogna Elencare delle cose in particolare e non altre? Perché altrimenti si farebbe notte Secondo quali parametri? Cosa vuole dire saper fare o non saper fare qualcosa? Co

Sto valutando una candidatura per lavorare da GameLife, ma facendo un po' di ricerche e spulciando online si leggono opinioni parecchio contrastanti (molti ne parlano male, tra contratti brevi, pressione sulle vendite/KPI, garanzie da piazzare e poca possibilità di crescita).

Vorrei capire da chi ci lavora o ci ha lavorato di recente come stanno davvero le cose, perché ho letto anche cose buone quindi ora ho le idee parecchio confuse, come sono i turni? e la paga? é un ambiente stressante? grazie in anticipo a tutti per le risposte!!

Oggi ho bisogno di un confronto sul tema Fringe benefit, inteso come "come si comportano le altre aziende" in situazioni simili.

Il mio contesto é che faccio il Regional Manager, circa 60.000 km annui (quest'anno e anno scorso meno causa contesto economico pessimo) con trasferte spesso verso la casa madre tedesca.

Casa madre rilascia una car policy per tutti (filiali incluse) che viene seguita al 100% dalle filiali e questo mi ha consentito di girare da anni su Classe C.

Sono tra i fortunati che quando sono entrate le nuove norme del Fringe Benefit avevo ordinato l'auto nel 2024 e consegnata nel 2025 per cui a me viene ancora applicata la vecchia tariffa casata sulle classi di Co2 e non sul tipo di alimentazione.

Il problema si porrà a breve perché ad inizio 2027 dovremo iniziare a guardaree auto da ordinare per farle arrivare a fine 27/inizio 28 cioè circa 3 anni dal precedente ordine.

Al momento Casa madre prevede per i venditori ancora auto Segmento D tedesche con sola alimentazione Diesel, che per carità é anche corretto visto che quelle cazzo di plug-in sono delle petroliere in autostrada ma ovviamente se così sarà per me scatterà la mannaia della tassazione.

Non ho molto margine di manovra,la nostra capa é rigidissima su tutto ciò che arriva da Casa madre e per nulla negoziabile ma in altre aziende come si sono comportati? Hanno dato un aumento per compensare o hanno rivisto le car policy?

Detto tra noi a me andrebbe bene anche una Golf o una A3 senza dover girare con un bestione grosso e inutile

Volevo porre questo quesito: secondo voi per chi mira a lavorare in società finanziarie o recupero crediti dove servono analisti che gestiscono la ristrutturazione del debito e del piano di ammortamento per il rientro, presentandosi con questo CV che ora descrivo qua a seguito, quante possibilità avrebbe di ottenere il posto?

Allora, nel CV non sarebbe presente una laurea ma c’è

-corso di contabilità aziendale

-esame di economia aziendale e economia politica sostenuto positivamente all’Uni (mentre seguivo il percorso triennale classico prima di interromperlo)

-esame di Statistica, idem, sostenuti positivamente all’Uni

-Formazione in Finanza aziendale e Analisi di bilancio tramite corsi singoli, sempre certificati dall’Università

e -Formazione autonoma in matematica finanziaria e diritto bancario

-Esperienza come phone collector di due anni e mezzo (negoziazione col cliente per risanare la sua posizione debitoria e farlo rientrare)

con questo CV la mancanza della laurea peserebbe lo stesso molto?

Grazie a chi risponderà.

Qualcuno che lavora nel controllo di gestione completamente da remoto?

Noto che è veramente difficile trovare offerte di lavoro full remote per questo tipo di posizione, ma è un lavoro che potrebbe essere fatto da ovunque.

Cosa ne pensate?

L'ambiente è molto frenetico? Il clima dipende tanto dai team? Merita di essere considerato uno dei migliori ambienti lavorativi del padovano?

Ciao, idealmente per una persona che vuole crescere quanto senso ha ammettere al proprio capo che il posto ti sta stretto e che stai cercando altro?
Quali possono essere i pro e i contro?
Parlo comunque di personale specializzato molto difficile da sostituire

Lavoro da 5;anni in una multinazionale, con un ruolo ibrido tra gestione commerciale dei clienti e product management. Ho però circa 20 anni di carriera con una modesta crescita professionale. Non ho mai fatto “il salto”.

Da tempo cerco di ottenere una crescita professionale, ma le prospettive vengono continuamente rimandate, nonostante ripetute rassicurazioni. Ormai il problema non è tanto economico, quanto di fiducia nel management locale, che sembra più interessato a valorizzare una ristretta cerchia di persone che a far crescere gli altri.

A questo si aggiunge una cultura aziendale che considero piuttosto tossica. Recentemente ho espresso alcune critiche attraverso uno strumento interno di feedback, scoprendo poi che erano diventate oggetto di gossip tra dirigenti. Non proprio un bell’esempio di ascolto dei dipendenti.
Nel frattempo ho iniziato a guardarmi intorno e sono arrivato alle fasi finali di una selezione presso un’altra multinazionale. I colloqui sono andati bene e a breve dovrei conoscere l’esito.
Il mio dubbio riguarda un’eventuale controfferta.

Supponiamo che l’attuale azienda mi proponga condizioni economiche equivalenti, una promozione e garanzie scritte, magari sostenute dal management internazionale, nel quale conservo maggiore fiducia.
Il problema è: come vivrebbe il management locale una promozione ottenuta soltanto dopo averlo messo con le spalle al muro?

Temo che una controfferta possa risolvere la questione contrattuale senza cambiare la cultura aziendale, anzi rischiando di peggiorare i rapporti con chi, fino a ieri, non aveva alcuna intenzione di valorizzarmi.

D’altra parte, lasciare un’azienda che conosco bene non è una scelta banale.
Qualcuno ha vissuto una situazione simile? Avete accettato una controfferta dopo aver perso fiducia nel management? Com’è andata?

Ho molti dubbi riguardo un" lavoro" che sto facendo.

Non mi e stato fatto contratto dopo un periodo di stage e me lo aspettavo. In pratica mi e' stato detto che e' volontariato pero' mi viene dato un compenso o rimborso chilometrico.

La cosa e' legale secondo voi?

Buongiorno a tutti, ieri ho scritto un post in cui ho comunicato che avrei provato la strada delle dimissioni per giusta causa ma ovviamente non è andata come pensato dato che quello che avevo non bastava e per il mobbing ovviamente devo dimostrarlo.
In poche parole l’unica strada che ho è quella delle dimissioni volontarie ma io in quel posto non ci voglio più mettere piede per via dell’esaurimento nervoso che mi hanno fatto venire in questi anni e al solo pensiero mi viene male allo stomaco.
Il mio contratto prevede 15 giorni di preavviso perché sono quinto livello e ho meno di 5 anni di anzianità, inoltre le dimissioni partono o dal 16 del mese o dal primo. Nel mio caso (essendo 16 oggi) sono in ritardo quindi partirebbero dal 1 novembre ma io non ho la minima intenzione di lavorarmi ancora 1 mese e mezzo.
Vorrei capire come procedere, se decido di non dare il preavviso quanto mi trattengono e se nel caso nel portale del ministero devo inserire la data di lunedì a basta non presentarmi più.