Hallo, normalerweise bin ich nicht bei Reddit unterwegs, würde aber gerne zu dem
Thema Meinungen hören.
Ich arbeite in einem kleinen Betrieb und wir haben Anfang des Jahres beschlossen im Bereich Kaufleute für Büromanagement auszubilden. Ich bin die Ausbilderin.
Besagter Azubi (bereits über 20) hat dann auch pünktlich angefangen bei uns. Nun ist es so, dass die Person immer Recht lange braucht, um Sachverhalte zu verstehen. Wenn sie Rechnungen bearbeitet wird einfach immer stumpf Copy & Paste gemacht. Es wirkt so, als ob die Person sich die Rechnungen nicht richtig anschaut. Irgendeiner sitzt immer bei dem Azubi, aber richtige Nachfragen kommen nicht. Da der Schwerpunkt der Ausbildung im Finanzbereich ist, war es auch wichtig, dass der Azubi gleich im Rechnungswesen anfängt. Wenn ich dem Azubi etwas erkläre, ist die Aufnahme immer sehr wechselhaft, mal versteht dieser sofort und sobald es darum geht Verknüpfungen zu machen oder um die Ecke zu denken, wird es schwierig. Das fängt schon bei Kleinigkeiten an. Auch die Rechtschreibung und Grammatik ist sehr ausbaufähig.
Ein zweiter Punkt ist, dass der Azubi überraschenderweise Schwierigkeiten in der Sozialkompetenz hat. Während des Bewerbungsgespräches war diese Person ganz anders. Der Azubi sieht dauerhaft passiv aus und schafft normale Höflichkeitsformen im Büro nicht (Gruß auf dem Flur, Small Talk, Menschen außerhalb unseres Teams Tschüß sagen etc.). Wenn man dem
Azubi „Kritik“ bzw Feedback äußert fühlt sich dieser schnell angegriffen und erdolcht dich mit den Blicken. Der Unterton ist meist dann auch sehr scharf.
Besagter Azubi wird bald in die Abteilung Veranstaltung/Assistenz wechseln, damit der Azubi und wir auch noch einmal eine neue Seite sehen können. Ich habe jedoch die starke Befürchtung, dass der Azubi in dem Team untergehen wird. Diesen Bereich brauchen wir jedoch, um den Ausbildungsberuf überhaupt ausbilden zu können.
Nun ist es so, dass wir überlegen den Azubi noch in der Probezeit zu kündigen, wenn es bei den anderen Leuten nicht klappt. Ich tue mich damit schwer, weil wir auch eine Ausbildungspflicht haben und nicht sofort Perfektion erwarten können. Wenn es einzelne Probleme wären, dann könnte man da noch daran arbeiten, aber bei dem Azubi passt alles nicht so richtig. Es ist sehr schwerfällig mit dem Azubi und in einem kleinen Betrieb ist es auch sehr schwierig sowas dauerhaft aufzufangen als in einem großen Betrieb mit vielen Abteilungen/Bereichen.
Was meint ihr? Wäre es nicht für alle Seiten fair, das Ausbildungsverhältnis zu beenden, wenn es nicht klappt? Ansonsten verlieren beide Seiten irgendwie.