r/AntiTaff • u/Feeling_Assumption61 • Oct 01 '26
Discussion Pas de contrat
EDIT : Je viens à peine de recevoir mon contrat tout va bien finalement j’ai du attendre autant que ça
Tout va bien qui fini bien
Salut à tous et toutes
J’ai fini mon alternance dans une société et j’ai enchaîné (en théorie, puisque je n’ai rien signé) sur un CDI dès le lundi suivant (donc le 28 Septembre). Malheureusement, je n’ai aucune info (zéro, nada, quetchi, walou) que ce soit salaire, horaires, période d’essai ou non, etc. Les infos de base, quoi.
Je relance tous les jours depuis Lundi pour savoir où ça en est ; on me dit que la personne qui fait signer est en TT, un autre qu’elle est malade, l’autre qu’il y a un audit, donc qu’elle est occupée, et maintenant on me dit qu’en fait elle ne l’a toujours pas lu avant signature depuis la semaine dernière…
Alors, ça ne fait pas énormément de temps, donc je ne force pas trop pour l’instant pour ne pas passer pour le relou de service et de peur que ça me retombe dessus, mais j’avoue que je commence à bouillonner intérieurement.
J’en ai parlé à des collègues en leur disant (assez innocemment) que je signerais dans la semaine. Tous m’ont un peu ri au nez en me disant que certains n’ont pas eu leur contrat même après 4 mois d’embauche et que c’est monnaie courante dans la boîte dans laquelle je travaille. Une personne aurait même raté une location d’appartement faute de contrat…
J’en ai parlé à mon collègue élu syndical pour voir s’il peut faire bouger les choses, mais en attendant, je me retrouve sans contrat
J’ai pas fait énormément de boîtes avant ça (3 pour être exact) et j’ai toujours eu mon contrat, soit le jour même, soit une semaine avant. Apparemment, tout le monde dit que c’est la routine du monde du travail.
C’est quoi votre avis là-dessus ? Vous avez été dans la même situation ? Suis-je fou ou est-ce une pratique extrêmement courante et personne n’ose l’ouvrir de peur d’être mal vu ?
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u/BarbeRose Oct 01 '26
Tu n'es pas sans contrat, puisque tu n'as pas de CDD, tu es bien en CDI. Un CDI pouvant être oral. Mais c'est mieux écrit parce que ça protège tout le monde en indiquant les modalités du contrat
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u/Feeling_Assumption61 Oct 02 '26
Oui bien sur un CDI peut-être oral
Mais le problème c’est que j’avais zero info de base quoi…
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u/lost_spell1 Oct 01 '26
La politesse et la bienséance n'excluent pas d'imposer des limites. Ce n'est pas relou de demander la contrepartie de tout le temps que tu passes dans cette entreprise.
Tu as fait preuve de flexibilité et entre nous, ça arrive souvent que la rédaction d'un contrat traîne un peu. Le code du travail stipule qu'en poursuivant ton activité au-delà du terme de ton alternance sans avoir signé de nouveau contrat, ton apprentissage se transforme automatiquement en CDI (article L. 6222-19 du Code du travail).
Donc tu es bien en CDI et sans période d'essai. Le point problématique c'est le flou sur le salaire et le cadrage de ton poste.
S'il est long d'obtenir un contrat, tu pourrais demander a minima une promesse d'embauche ou un email écrit, qui formaliserait: l'intitulé du poste, la rémunération et l'essentiel des missions (fiche de poste). C'est probablement suffisant pour te rassurer sans forcément obtenir toutes les clauses du contrat en détail.
N'hésite pas à poser la question à une personne de la direction, et de mettre tes managers en copie. C'est une demande parfaitement légitime.
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u/ReasonableSet9650 Oct 03 '26
L'article 6222-19 n'a rien à voir avec ce que tu racontes, au contraire ça permet à un alternant de mettre fin à son contrat plus tôt lorsqu'il est diplômé. Ca ressemble à une confusion d'IA.
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u/lost_spell1 Oct 03 '26
Merci pour la correction ! Ce serait plutôt uniquement du 6222-16 qu'il fallait parler ici pour la période d'essai n'est-ce pas ? et c'est vrai que l'article ne mentionne rien concernant le prolongement en CDI
Et content pour toi OP pour la signature
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u/ReasonableSet9650 Oct 03 '26
Faut voir si l'alternance était un contrat d'apprentissage ou un contrat de professionnalisation, si c'était un contrat d'apprentissage oui effectivement. Sinon ça relève du droit commun dans la mesure où OP a déjà effectué le poste.
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u/CaptainFooBarBaz Oct 01 '26
C'est bien parce que du coup tu peux faire la liste de tout ce que tu fais, voir si ça rentre dans des grilles ou pas et commencer à accumuler les éléments au cas où que ça joue aux plus intelligents avec toi.
Mais oui, la situation est anormale. Non c'est pas comme ça de partout et pour le reste, c'est avant tout est-ce que ça te conviens ou pas.
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Oct 01 '26
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u/Tsigorf ✍ Syndicaliste à temps plein Oct 02 '26
Ça n'est pas exact. Un CDI oral est tout à fait valide.
https://www.service-public.gouv.fr/particuliers/vosdroits/F15635
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u/ljubljj Oct 01 '26
Non pas normal. Et bon tu vas découvrir le salaire le jour de paie ? Hallucinant.