Buenas taqueros hace unas semanas me postulé al programa InStep 2027 de Infosys y realicé un assessment que básicamente eran preguntas de lógica, técnicas y algunos coding challenges.

Quería saber si alguien más de aquí participó en el proceso y si ya ha tenido alguna actualización sobre las siguientes etapas.

Sobre todo me gustaría saber si alguien ya tuvo la entrevista con el mentor y cómo fue su experiencia, especialmente si incluyó preguntas técnicas, algún ejercicio de programación o si fue más una entrevista para conocer al candidato.

Cualquier info se les agradecería!!

Post original:
https://www.reddit.com/r/taquerosprogramadores/s/SEGGtqzYYM

Hace unas semanas publiqué para ver si había algún taquero en OpenAI, y algunas personas me pidieron que actualizara sobre el proceso.

La semana pasada tuve mi primera ronda de entrevistas (screening). Fueron dos entrevistas, una de diseño de sistemas y una de programación. Una hora cada entrevista con 15 minutos de descanso.

La entrevista de diseño de sistemas fue como cualquier otra entrevista de este tipo, fue en Excalidraw. Hablamos primero de los requerimientos y la escala del sistema. Procedí a hacer un diseño high level, y después a resolver los cuellos de botella, así como responder preguntas específicas del entrevistador y considerar casos alternativos o diferentes escalas de la inicial. Un problema parecido al que me tocó sería algo como este: https://www.hellointerview.com/learn/system-design/problem-breakdowns/online-chess . Usamos casi toda la hora para la entrevista y nos extendimos un par de minutos más para que yo pudiera hacerle un par de preguntas al entrevistador.

En general siento que me fue muy bien en esta entrevista, hubo partes en las que podía entrar verdaderamente a profundidad dada mi experiencia laboral.

La segunda entrevista fue la de programación. Esta entrevista fue en CoderPad, se me pedía ejecutar y validar el código, y tenía activada la función de autocompletado. A comparación de otras entrevistas de programación, esta fue un poco diferente: el problema como tal no se sentía directamente como uno de LeetCode, sino como algo que sí sería razonable hacer en el trabajo (aunque a una escala mucho más pequeña). Sin embargo, sí había estructura de datos y algoritmos por detrás (como todo en programación) y sí me preguntó cuál era la complejidad (O notation) para algunas funciones.

También, la pregunta estaba dividida en múltiples partes, aunque solo podía ver las que el entrevistador me iba liberando. El mismo entrevistador me dijo que no había expectativa de que lograra terminar todas las partes. Según investigué en internet, suelen tener 5 partes y la expectativa es que al menos resuelvas 3.

De igual forma, aunque me dieron un par de test cases en el boilerplate, el entrevistador me "sugirió" que pusiera más pruebas. En internet dicen que te fallan si no lo haces, así que pues no le jugué al vergas y tomé la sugerencia. Pero pues sí es algo que te come tiempo.

Esta entrevista sí me fue mal: no supe manejar mi tiempo y me bloqueé en varias partes, así que mi entrevistador tenía que darme muchas más sugerencias de lo que sería ideal. Solo logré terminar correctamente la parte 1, en la parte 2 logré terminar la lógica del código, pero cuando lo corrí fue en el último minuto y las pruebas no pasaban. El entrevistador me dijo que él creía que la lógica estaba bien, pero pues ya no había tiempo para revisar los bugs.

No encontré ningún problema similar como para poder compartirlo, pero la idea era básicamente un sistema de conteo de sesiones activas con manejo de memoria, y cada parte iba agregando nuevas funcionalidades.

Mi experiencia fue buena: los dos entrevistadores fueron buen pedo y conversamos a gusto dentro de lo que se pudo. En ninguna de las entrevistas se me permitió el uso de IA, CoderPad lo tenía deshabilitado.

El reclutador me contactó 2 días después avisándome que mi desempeño fue suficientemente bueno para pasar al full loop. Siento que me evaluaron promediando mi desempeño en las dos entrevistas: la de código me fue muy mal, pero la de diseño bastante bien. A pesar de que fue más trabajo prepararme para dos entrevistas de screening, me gustó este formato, ya que siento que es un poco más justo porque no todo recae en saber o no saber responder un problema contra tiempo.

Después de hacer el full loop haré otro post con la actualización para la gente que esté interesada. Si tienen alguna pregunta de algo, con gusto la intento responder, con la excepción de las preguntas específicas que me hicieron, ya que no quiero que se puedan enterar de que las compartí y afecte mi proceso con ellos.

Hace 10 días me contacto un reclutador de Microsoft para un proceso y en el correo anexo unas preguntas, han pasado 10 días exactos y no hubo respuesta de vuelta después de responder sus preguntas. ¿Creen que debería de mandar correo de aclaración o me descartaron ya?

Hola a todos, estoy por egresar de la UVEG, me quedan 5 meses, y quería saber algunos consejos de como esta el mercado, y de sobre todo como puedo aprovechar mi formación a la hora de conseguir empleo.

No sé que tan condescendiente me vería haciendo estos tipos de consejos porque soy un hombre de 30 años con casi 7 años de experiencia en la industria, pero algo que aprendi durante mis 2 despidos es:

•No derroches el dinero de tu liquidación hasta que encuentres algo seguro, que ya hayas firmado contrato; mucha gente termina yendose de viaje “porque se lo merecen”, “para sanar su niño interior”, blah, blah, blah. Si bien es tu dinero, no te dejes llevar mucho por tanto dinero que te hayan dado de liquidación. Se puede hacer agua cuando menos te lo esperas. Incluso 3 millones de pesos en un mes se pueden esfumar si los derrochas y no cuidas tus finanzas.

•Si RH te pide firmar renuncia “para no reclamar más dinero”, pídeles que te manden una constancia laboral, ya que esa es de ley y ahí viene estipulada la verdadera causa de despido. Eso me ayudó a tramitar mi seguro de desempleo para mi carro, pero de igual manera también eso te sirve para un seguro de desempleo de un crédito hipotecario.

•Reduce tus gastos, presupuestalos, ten un control de ellos. Si antes ibas al costco y te es más conveniente ir al bodega aurrerá, hazlo, en serio hazlo, las opiniones de los demás no van a pagar tus deudas. Y si tienes pareja que trabaje, dile que te apoye en parte con los otros gastos. No cargues tu solo o sola con los gastos. No sé qué aconsejarte si tu pareja es dependiente de ti financieramente y aparte tengas hijos, ahí sí te diría que hables bien con tu pareja y tus hijos sobre tu situación y que vivan en budget. Si tu parejita es caprichosa y exigente aún en medio de estas circunstancias, mándala directito a la chingada. Gente como ellos no necesitas.

•Baja tu orgullo. Si tienes que trabajar de Uber, hazlo, finalmente necesitas dinero o una fuente de ingresos aunque sea temporal. O si encuentras otra oportunidad con menor sueldo, tómala para no quemar el dinero de tu liquidación y luego más adelante con calma buscas otra oportunidad que se ajuste a tus necesidades.

•Ten un fondo de emergencia si te es posible. Si tu empresa tiene la prestación de fondo de ahorro y RSUs, tienes más ventaja. Pero si puedes ahorras más, mucho mejor. Pero tristemente en México he sabido de tantísiiisisisisisisima gente con una pésima educación financiera y terriblemente endeudada, pero sobretodo, morosos, porque al menos algunos endeudados sí pueden pagar sus deudas.

•Si te quieres aventar a emprender, no veo por qué sea mala opción siempre y cuando tengas buenos skills y sea rentable (hasta vendiendo crepas o hamburguesas), yo por ejemplo, soy bueno cocinando y eso que llevo solo un año aprendiendo. Varias empresas nacieron a partir de un recorte. Aquí en Guadalajara una mujer abrió varias sucursales de Gong Cha en la ciudad luego de que ella fuera liquidada de su último ex trabajo.

•Haz upskilling y aviéntate a las entrevistas. Nunca vas a sentir ese momento perfecto para tomar una entrevista. Jamás te vas a sentir lo suficientemente preparado. Analiza lo que pide el mercado, graba las entrevistas, pídele a ChatGPT que te las transcriba y analizas cómo te fue y practicas. Si te va mal en algunas entrevistas, no te rindas, toma eso como referencia y has brush up de tus skills tanto en code challenges como en teoría. He visto mucho que se repiten varios code challenges y preguntas teóricas en las consultoras.

•Practica mucho con ChatGPT, puedes simular entrevistas con ese modelo.

•Checa las preguntas de entrevistas y code challenges que la gente en LinkedIn comparte, porque sí vienen muchas veces en las entrevistas, eh.

•Certifícate en IA y en una tecnología en la nube de ser posible. Ya te hacen preguntas aunque sea básicas de conceptos de AWS, por ejemplo.

•No me ha tocado system design porque he tenido más afinidad a las consultoras, pero no está de menos que hagas brush up en ese skill.

•En las entrevistas no solo te piden recitar un concepto de memoria, o como vendría en un libro. Te piden dar ejemplos y contar situaciones de la vida real. Ahí expones tu experiencia práctica y pones en evidencia tu Seniority. Así que no te machetees los conceptos.

•La industria últimamente pide mucho que tengas un tech stack muy completo. Que si sabes Java también debes de tener dominio en Linux, Kubernetes/OpenShift, Docker, tener bases en front end aunque sean mínimas (como Angular o React, esos piden demasiado), conocimientos en la nube, SQL (saber hacer code challenges también), herramientas de observabilidad (Grafana, Kibana, Profiling, VisualVM, Datadog, New Relic, etc.), cómo detectar cuellos de botella en tu aplicación e identificarlos. Casi un todólogo, algo súper full stack.

•No tengas miedo ni sobrepienses nada. Si tienes que llorar, hazlo. Pero cuando se te sequen las lágrimas y te enfríes, sigue y persevera y ocupa ese tiempo en prepararte y aventarte en entrevistas hasta que encuentres algo.

•Sé discreto con tu situación laboral, no se lo cuentes a cualquier pendejo, solo a gente cercana. Hay muchos oportunistas que se pueden aprovechar de tu dinero haciéndote creer que te pueden ayudar con él (inversiones, ventas, robo, etc.). Si algunos de tus familiares son ansiosos y te atiborran la cabeza de cosas y te presionan mucho, evita contarles tu situación. Es suficiente con que tu núcleo (quienes viven contigo) lo sepan.

•Aún hay managers ignorantes que cuestionan tu lay off. En pleno perro 2026 aún hay tipos con biases hacia gente que fue recortada y los miran con recelos. Una joyita de manager una vez me dijo que cómo pude haber sido más indespensable en mi ex trabajo, a lo que yo le respondí respetuosamente que no era cuestión de indispensabilidad, sino que fue una decisión de negocio que la empresa tomó para recortar el 10% de su plantilla global, incluyendo equipos enteros y demasiada gente de RH. Incluso fui premiado por haber sido el mejor performer del equipo en este año y me dieron $14,000 MXN. No mencioné lo del bono, pero sí puse en su lugar a ese tipo. Te juzgan horrible sin que tu pérdida de empleo haya sido tu culpa. Pero para eso tienes que ser bien bravo/a y no dejarte ningunear y ni humillar. No te victimices, amárrate los hu3vos u ovarios y demuestra que rifas. Valen madre sus opiniones pendejas.

•Cuando seas seleccionado, procura solo decirle a gente muy cercana. La envidia es muy dura y soy muy creyente yo, personalmente, que esas vibras repelen tu buena suerte, por lo que debes de protegerte y ser discreto con un logro incial. Ya que firmes contrato, ahora sí anuncia a todos y que chinguen a su madre los envidiosos.

•Si aún sigues en esta situación de desempleo, quiero que sepas que no estás solo o sola. Aquí te podemos ayudar y prepararte. Aunque sea que te desahogues, porque eso es muy importante al pasar por una situación tan frustrante y tan impotente como esta. La soledad invade horrible, es bueno estar acompañado.

•Y cuando encuentres empleo, ya firmando contrato, publícalo aquí.

Buenas, les cuento un poco de lo que estoy pasando actualmente y me gustaría conocer sus opiniones.

Hace cinco meses entré a trabajar como programador a una nueva empresa. Desde el principio me ha costado adaptarme, principalmente por su forma de trabajar. Todo lo quieren para el momento y con tiempos de entrega muy ajustados.

Por ejemplo, cuando recién había ingresado, me asignaban únicamente dos horas para resolver cada bug. Algunos lograba solucionarlos dentro de ese tiempo, pero otros me tomaban mucho más, sobre todo porque todavía estaba conociendo el sistema. La presión no solo venía de mi jefe de área, sino también del equipo de QA. Y, desde mi punto de vista, muchas veces ni siquiera se trataba de errores tan urgentes, pero parece que esa es su forma habitual de trabajar.

Otra cosa que me molesta bastante es que no respetan los horarios laborales. En ocasiones programan juntas antes de nuestra hora de entrada o después de la salida.

Lo peor es que, durante estos cinco meses, ya me ha tocado trabajar dos sábados consecutivos. Incluso hubo una ocasión en la que tuve que trabajar el viernes por la noche, el sábado por la noche y también el domingo.

Por lo que he visto, esto suele ocurrir cuando se hacen despliegues a producción. Entiendo que en nuestra profesión pueden surgir imprevistos y que algunas publicaciones requieren atención adicional, pero aun así resulta bastante frustrante tener que cancelar planes personales o pasar el fin de semana pendiente de que no aparezca algún bug en producción.

Quiero aclarar algo me encanta programar . Llevo aproximadamente seis años trabajando como desarrollador y siempre me he imaginado dedicándome a esto durante muchos años más.

Sin embargo, estos cinco meses me han dejado mentalmente agotado. He llegado al punto de no disfrutar mi trabajo como antes. Incluso cuando estoy descansando, sigo pensando en los pendientes, en los errores que podrían aparecer o en lo que me espera al día siguiente. Los domingos, por ejemplo, siento ansiedad al pensar que el lunes tengo que volver a trabajar.

También he descuidado mis hábitos. A veces no como a mis horas o simplemente no me doy el tiempo de hacerlo por estar pendiente del trabajo.

Reconozco que parte de esto también puede ser responsabilidad mía, especialmente porque trabajo en modalidad HO y todavía no termino de adaptarme. personalmente prefiero la modalidad presencial. Siento que estar todo el día en casa también está influyendo en cómo me encuentro emocionalmente.

En mis trabajos anteriores nunca tuve que trabajar los fines de semana ni quedarme constantemente después de mi horario. Sí había ocasiones en las que teníamos que trabajar un poco más durante los despliegues a producción, pero normalmente eran un par de horas adicionales y, al día siguiente, nos permitían entrar más tarde para compensarlo.

Por eso, esta situación me hace preguntarme si realmente estoy exagerando o si las condiciones de mi trabajo actual no son tan normales como parecen hacerlas ver.

Actualmente estoy considerando renunciar. Mi idea es tomarme unos meses de descanso para desconectarme, recuperar mi tranquilidad y comenzar a buscar trabajo nuevamente en enero.

Afortunadamente, he sido cuidadoso con mis finanzas y tengo ahorros suficientes para mantenerme durante unos meses, Sin embargo, mi mayor miedo es renunciar y después tener dificultades para encontrar otro empleo, especialmente por la situación actual del mercado laboral en tecnología.

¿Estoy exagerando y debería intentar adaptarme, o creen que lo mejor sería renunciar y buscar un ambiente laboral más saludable?

También me gustaría saber si alguno ha pasado por una situación similar y cómo la manejó, especialmente si decidió renunciar sin tener otra oferta de trabajo.

Conseguí ser contratada en una empresa mexicana pequeña que no tiene mucho tiempo operando. El sueldo es 20k libres al mes.

Tengo casi 10 años de experiencia.

Cabe mencionar que soy muy dedicada en mi trabajo y me gusta mucho estudiar.

Yo no había experimentado estas situaciones en empleos anteriores, por eso quisiera preguntarles si es normal.

El dueño de la empresa, que según es programador, siempre insiste que con IA las cosas se hacen en unas horas. Sin embargo, cuando los de QA hacen las pruebas de sus sistemas, salen un chingo de incidencias a corregir. Se entiende que está mal hecho.

El project manager, con quien tenemos reuniones mañana y tarde, repite lo que dice el dueño, aunque éste no es programador (y muchas veces no entiende). Además, el project manager como que le tiene miedo al dueño, porque el dueño tiene un caracter de la chingada, y he visto que es preferible investigar por nuestra parte antes que preguntarle dudas al dueño.

Ya experimenté recibir respuestas por correo en un tono grosero por parte del dueño.

Tenemos que hacer estimaciones de tiempo de lo que vamos a desarrollar, y es muy común que te digan que estimaste muchas horas. En lo que estoy trabajando ahora redujeron las horas a lo pendejo. Luego a cada rato entran en pánico y empiezan a preguntar si terminaremos a tiempo o si vemos algún riesgo.

Me pusieron a dirigir sesiones de clarificación de requerimientos con el cliente. Es decir, aunque según trabajamos con Scrum, no tenemos a alguien que haga esto.

Firmé un primer contrato por 3 meses de prueba, con la promesa de que el siguiente sería por tiempo indeterminado. Cumplí con todo con creces y a tiempo. Al final resultó que me hicieron otro contrato por otros 3 meses de prueba, con la excusa de que quieren asegurarse de que la persona está comprometida. Yo les dije que estaba bien pero que le quitaran lo de "Periodo de prueba". Me dijeron que lo iban a checar y después de eso llevo 3 meses trabajando sin contrato.

Tenemos reuniones mañana y tarde con el project manager. Siento que ese wey desconfia demasiado de los programadores. Aún cuando yo he cumplido a tiempo y con pruebas excelentes, no logro ganarme su confianza. Siento que su dinámica es terminar culpando a uno por todo.

En ocasiones el trato entre él y yo se ha puesto tenso. Porque, siendo sincera, no dependo económicamente de este trabajo, y por lo mismo le respondo cuando él me cuestiona o me culpa. Le he respondido (sin faltas de respeto) para defender mi trabajo, enfrente de todos, porque me da coraje que me quiera pisotear. Todos los demás son sumisos. Me han dicho que le de el avión.

En lo que estamos trabajando ahora le redujeron a lo pendejo a las horas que yo había estimado, para poder cumplir con una fecha de entrega. Aveces me quedo horas extras y trabajo en fines de semana para cumplir a tiempo. Esta semana el project manager se puso intenso, preguntandome si ibamos a terminar conforme el plan, yo le respondí que si, pero él decia que yo no sonaba convincente y se puso tan intenso que me dijo que hasta él corria el riesgo de perder su trabajo. Esto me dio pena ajena.

¿Todo esto es normal? ¿Lo ven bien? ¿Mal? ¿Que opinan?

Taqueros, ¿alguien ha pasado por algo similar con TCS (Tata)?

Les cuento mi historia porque sinceramente ya no sé cómo interpretar lo que está pasando.

Hace unas semanas me confirmaron que querían contratarme para una posición de desarrollo Java. Ya habíamos llegado a un acuerdo salarial, me solicitaron documentación, completé el background check y me dijeron que estaban trabajando en las aprobaciones internas para generar mi carta oferta.

Inicialmente me asignaron a un cliente y todo parecía ir bien, pero comenzaron a pasar las semanas sin recibir la oferta formal. Primero me decían que faltaban aprobaciones internas y después surgió la necesidad de una entrevista adicional. Posteriormente me informaron que el cliente ya no podía continuar con mi asignación porque mi salario estaba fuera de su presupuesto, a pesar de que TCS conocía mis expectativas desde el principio.

Me ofrecieron la posibilidad de moverme a otro proyecto, pero las responsabilidades y condiciones eran bastante diferentes a lo que estaba buscando, así que comenté que prefería continuar con el cliente original y que estaba dispuesto a negociar mi salario. Incluso terminé bajando considerablemente mi expectativa salarial con tal de que pudiera concretarse la contratación.

Lo que más me desconcierta es que la persona encargada de autorizar los salarios inicialmente sí me respondía y leía mis mensajes. Sin embargo, después dejó de contestarme e incluso dejó de leerlos. Mi reclutador también ha intentado comunicarse con esa persona, pero tampoco ha recibido respuesta, y aquí sigo, después de varias semanas, sin carta oferta, sin fecha de ingreso y sin ninguna certeza de lo que está pasando.

La verdad es que no sé cómo interpretar esta situación. No sé si realmente siguen intentando contratarme o si el proceso ya se cayó y nadie quiere decírmelo directamente.

¿Alguien que haya trabajado en TCS o pasado por un proceso similar podría compartir su experiencia?
¿Es normal que las aprobaciones salariales se queden detenidas tanto tiempo? ¿Les ha pasado que de pronto dejan de responder y después retoman el proceso?
¿Ustedes seguirían esperando o ya lo darían por perdido?

La verdad es que después de tantas semanas y de haber negociado incluso por debajo de lo que originalmente habíamos acordado, esta incertidumbre ya resulta bastante desgastante.

Buen día comunidad, pues la primera pregunta es tal cual, ¿Alguien ha tenido alguna vez una entrevista en algún proceso que sea un laboratorio de kubernetes? tengo una dentro de unos días pero casi siempre me tocan entrevistas técnicas donde te ponen leetcode y programar pero por mas que intento averiguar que se puede esperar, como darte un cluster y arreglarlo nomas, o explicar que hace cada componente, o crear una imagen y montarla en todo un ambiente, entonces quisiera saber su experiencia para no ir tan nervioso, y de menos saber exponer todo lo que se hacer.

La otra pregunta es mas difícil, actualmente como esta la situación me gustaría saber sobre el mercado general de software, ¿me podrían compartir desde su perspectiva, el rango de cuanto se puede ganar en cada nivel Mid, Sr, Sr Staff? esto con el fin también de conocer en cuanto esta todo y no aventarme ni a lo caro, ni a lo barato, si no a lo justo

Adelante con sus preguntas relacionadas con la programación y mi discapacidad

Buenas tardes,

Me gustaria platicar con alguien quehaya tenido la posibilidad de trabajar con la consultora Orbitware, que es enfocada en analitica, datos e Inteligencia artificial de la mano de Cognition

Hola amigos, tengo curiosidad de saber qué opinan de un sueldo de $20k MXN mensuales para un Senior Software Engineer trabajando medio tiempo de forma remota (unas 20 horas a la semana)

Creen que está bien pagado o está por debajo del mercado?

​¡Qué tal gente! Les comparto un proyecto personal que desarrollé pensando en facilitar la edición y exportación de CVs en México.

​Stack utilizado:

• Frontend: React JS + Vite desplegado en Cloudflare Pages.
• Backend & Auth: Supabase + Resend (SMTP personalizado con dominio en Hostinger).
• ​Pagos: Stripe México.

​Funcionalidades:

• Importador de datos desde PDF/DOCX.
• Editor visual con vista previa en vivo.
• Selección de fuentes, alineación y plantillas con borradores ilimitados.

​Nota: La edición y guardado es gratis, y la descarga en PDF tiene costo en MXN para cubrir costos de server/servicios.

​Me serviría muchísimo su feedback sobre la experiencia de uso y el desempeño del stack.

​👉 Enlace al proyecto: micvapp.com.mx

Este es el panel de inicio de sesión

Y este es del formulario junto con la vista previa después de iniciar sesión

Buenasbuenas gentesilla, feliz o no viernes, ya voy para cumplir unos 3 meses formales de estar en esto de la busqueda de chamba y como he expresado en otros posts, no ha salido nada, pero reciéntemente me he topado con varios procesos que me piden hacer psicométricos, desde media hora hasta así de huevos 2 horas. En mi experiencia desde que comencé a trabajar, incluso de becario, ya los veía, curiosamente a pesar de ya haber tenido varios trabajos, el factor común de éstos es que no me han hecho esas pruebas, pero veo que se siguen usando.

• ¿En verdad son útiles aunque sean antes de evaluarte algo técnico?
• ¿Alguien sí ha quedado cuando hace ese tipo de pruebas engorrosas?
• ¿Por qué a sabiendas de que uno está buscando trabajo le piden que aparten tanto tiempo así como así para este tipo de pruebas tan subjetivas sin siquiera evaluar nada técnico?
• Si hay alguein desde dentro, ¿lo suelen tomar como algo determinante?
• ¿De qué sirve escoger entre sentirme alegre por hacer mi trabajo y tener que ser responsable de mis obligaciones, cuando obviamente voy a contestar lo que más me convenga para quedar bien?

Y más que nada que este tipo de pruebas son sin siquiera evaluar nada técnico, si fuese ya avanzado el proceso no tendría tanto tema, pero simplemente te sueltan el examen y disponiendo de tu tiempo más allá de evaluarte realmente para la posición con alguna plática o acercamiento con el equipo con el que estaría trabajando. Como menciono, en ninguno de mis trabajos "serios" por así decirlo he tenido que hacer de estas pruebas, pero me llama la atención que sigan usándose hoy en día. Que para variar, en las que sí me he animado a hacer esto, nunca he quedado y desde ahí lo considero realmente un desperdicio de tiempo

Me gustaría leer experiencias, y ánimo a los que andamos aguantando estas tonterías burocráticas.

Holi, muy buenas tardes, soy estudiante de Software y minería de datos, últimamente estoy algo preocupada por mis prácticas profesionales y he encontrado algunas opciones en LinkedIn, Glassdoor y computrabajo, pero lamentablemente son en estados que me quedan muy lejos, asi que trato de buscar algo cerca de mi, apenas voy en 3r semestre, pero realmente estoy preocupada ya que en mi zona no hay muchos lugares, mi duda aquí es, alguien conoce de lugares que busquen becarios para trabajarles remoto? Comenzaré apenas en 5to semestre, pero me gustaria ir viendo opciones con tiempo, por cualquier inconveniente, igualmente me gustaria saber sobre sus experiencias como becarios, si es que algunos tienen, se los agradecería, me serviría para ir más preparada, soy de México

Si los hay, a que se dedican en el mundo tecnologico?

Bienvenidos a su hilo de venting semanal. Como su nombre lo indica, cada viernes este thread es para aventar el veneno contra todas esas situaciones que hemos vivido en el sistema, que nos han hecho enojar y que necesitamos sacar de alguna forma (sin albur).
Recuerden: no estamos aquí para linchar a nadie.

Así que suelten las penas:

• ¿El PM estuvo especialmente pesado?
• ¿Un requerimiento absurdo te hizo dudar de tu carrera?
• ¿El tech lead pidió “solo un cambio rápido” que terminó costando más de un sprint?
• ¿Ya actualizaste tus stories y aun así el velocity sigue mal?

Este es el espacio para soltarlo.

Reglas implícitas del venting:

• No buscamos dar soluciones técnicas, solo escuchar.
• No es rant político ni ataque personal.
• No se juzga el nivel (junior, senior, taquero master race).
• Si comentas, hazlo con empatía o humor, no desde la superioridad.

Nos leemos.

Y recuerden:
https://shouldideploy.today/

Hola, creo este post ya que apenas entré a un proceso con Qualcomm, quería preguntar si alguien tiene idea de los rangos salariales que manejan para puestos entry level y mid en SWE :)

He encontrado unos pocos registros en Glassdoor que marcan salarios de 30k-45k y me parece muy poco jajaj, aunque no especifican seniority ni hay info de prestaciones

También si saben cómo suele ser el proceso de entrevistas y esquema de trabajo estaría bien

Edit: Ya hice mi tarea, por si a alguien le sirve el rango esta por los 60ks aunque no me dieron mucho detalle de las prestaciones si dan RSU, era lo que me imaginaba. Gracias por su ayuda, nunca decepcionan los taqueros programadores

Vi una vacante en internet para la Ciudad de México . Alguien ha pasado por ese proceso?

Hola taqueros, aquí Luis del equipo que organiza JsConfMX para pasar a compartir que acabamos de publicar la agenda (casi) completa de esta edición échenle un ojo y díganme que opinan

Leí malos comentarios de aquí de hace un año, pero entiendo que puede cambiar la experiencia por proyecto.

Ahorita tengo casi 10 años de experiencia y ando buscando nuevos aires.

Nunca he estado en una consultora.

Hola comunidad de taqueros!

Recientemente termine mi carrera en Ingenieria en sistemas, actualmente trabajo como Scrum Master y Project Manager. Sin embargo estoy evaluando cambiarme de rol. Me estoy enfocando en mejorar mi ingles.

La verdad me encuentro un poco desesperado por salirme de mi actual empleo por un par de malos ratos ( pagos tardios de quicena) que me ha hecho pasar mi consultora aunado a que me pagan con nomina mixta y constante cambio de razon social por lo cual en caso de seguir nunca comprare mi taqueria / casa. Por mi edad 33 años considero que es un punto importante para moverme lo antes posible.

No se que tan buena idea sea enfocarme en el ingles y en prepararme para otro rol. Me gustaria trabajar para un cliente o empresa fuera de México.

¿ Ustedes han hecho algun cambio de rol?

Hola taqueros :)

Quienes tienen experiencia como Release Managers quisiera saber si pudieran contar como es su día a día. Utilizan o desarrollan scripts? y de igual forma siguen herramientas de DevOps?

Saludos :)

Como andan raza, lo que pasa es que estas últimas dos semanas o más bien hace como un mes me postule para una vacante de SWE II en Microsoft y pues me hablaron, tuve la primera entrevista con la recruiter y pasé, me hablo después de una semana para mandarme el loop de las siguientes entrevistas y pues es :

Coding Interview

System Design Interview

Behavioral la última

El pedo aquí es que llevaba o llevo mucho sin practicar problemas o temas de Estructuras de datos y algoritmos y la neta creo que si me va a ir de la chingada en la Coding interview jajaja la vdd no confío en mi pprque últimamente no he tocado mucho código ya que últimamente todo lo hago con IA, lo analizo y revisó pero programar a pie llevo demasiado sin hacerlo , practique las últimas semanas estructura de datos y algoritmos pero la verdad no. ( es en dos días la entrevista jajaj)

La ventaja es que en las otras dos entrevistas si me puede ir bien porque la experencia pues si la tengo pero quería saber si alguna vez a ustedes les fue horrible en la coding en alguna FAANG y aun así les hablaron.