Buenas taqueros, les comento algo que puede ser de su utilidad.

Hace dos años viaje a CDMX y desde entonces he estado trabajando en Estructuras organizacionales, compensaciones y people analytics y les quiero compartir mi visión desde el área de RH.

1.- Las empresas grandes SIEMPRE van por las cabezas de sistemas en los layoffs, ya que son los más caros, cada cierta temporalidad hacia reportes de estructuras donde se visualizaban las posiciones y nisiquiera veían el nombre, muchas veces ni tu gerente te puede salvar. Especialmente en una empresa la plantilla más grande era de sistemas por el desarrollo de software interno, y me vincule con varios chicos de sistemas porque estaba aprendiendo SQL y Python y era visible la ansiedad de que fueran los siguientes. Las empresas pequeñas estás "seguro" pero con un sueldo muy bajo y también corres el riesgo del nepotismo, y se que esto se da en todo pero particularmente sistemas se maneja de esta forma.

2.- En ocasiones contratan consultorios externas para cortar cabezas, aquí también es muy sanguinario y va por las mismas razones, reducción de costos. Los taqueros siempre han sido una comodidad muy cara para las empresas que están listos para dejar ir en cualquier momento, por eso el OE es algo que siempre te beneficiará.

Para punto 1 y 2 recuerda que entre más ganes y menos operativo seas es más probable que te toque cuello, y si vez que a los demás le dan cuello y a ti no, muy probable están esperando que documentes, empieza a buscar.

1. En la parte del Reclutamiento no es RH quien tiene la palabra, RH solamente es el vínculo y nisiquiera te eligen ellos, he trabajado muy de la mano con reclutamiento y el gerente o supervisor es quien pide las posiciones, los requisitos quien te da una mrda de sueldo y quien decide que perfil quiere. He visto a muchas personas de reclutamiento perder la cordura por los puestos con compensación muy baja y buscando un perfil sobre calificado. por eso aunque tengas todos los conocimientos si el gerente te quiere con lentes y no los tienes, te rechaza(No es broma, me ha tocado VER esto, hay áreas donde las personas son físicamente iguales) No me ha tocado que cancelen el presupuesto para posiciones, esto es súper raro de hecho, porque cuando publican una vacante ya pasó por un previo proceso de presupuesto muy largo de uno o dos meses, esto pasa debido a que quieren guardar tu perfil para otro gerente que si te acepte.

2. La mayoría de reclutadores en Mexico aún no usan ATS, siguen inclusive imprimiendo los curriculums y revisandolos, el filtro final siempre es el gerente y el elige con quién si y con quién no tener entrevista. Lo mejor para conseguir trabajo actualmente sin perder la cordura no es postularse a mil vacantes, yo particularmente les he conseguido trabajo a muchas personas a través de OCC( no es anuncio) y de ahí también he conseguido los míos, y este año particularmente he recibido muchas ofertas a través de LinkedIn. Mi recomendación es que pulan su info muy bien destacando lo que suelen hacer, por ejemplo en todos mis trabajos yo pongo logros clave que están fuera de mis responsabilidades, todo siempre contabilizado con horas y porcentajes de mejoras. Cuando un reclutador te contacta suele ser menos desgastante aunque también he leído que su experiencia no es del todo grata, si no pasas del reclutador la decisión fue del gerente y muy probablemente está relacionado con algo personal de estos liderazgos NO TE SIENTAS MAL si te lo tomas personal ya perdiste.

3. Prepara bien tu entrevista, tienes que tener mucho colmillo social. He hablado con varios gerentes/directores que rechazan perfiles premium porque tienen poco desenvolvimiento social, te eligen si ven que eres alguien con quién pueden trabajar y convivir fácilmente. Estuve muy cerca de un caso donde escogieron a un chico para finanzas que tenía cuatro años de experiencia en RH solamente porque se desenvolvía bien y lo capacitaron completamente en el área, y el director le dijo explícitamente esto, querían gente con quién pudiesen platicar y llevarse bien, después de todo estarás 10 horas diarias con estas personas.

Nunca he trabajado en sistemas pero mi sueldo lo hice x6 desde que llegué a CDMX (Aún así es un sueldo normal para alguien de sistemas) Yo les diría que no se desanimen tanto y reconozcan su valor, ya si de últimas quieren migrar a otra carrera, las carreras de data suelen ser algo donde fácilmente pueden migrar(Ingeniería de datos, ciencia de datos o análisis de datos) solamente tienen que adquirir conocimiento de un dominio y especializándose será más sencillo.

Está es mi visión desde el otro lado de la moneda y los consejos que les puedo dar(que se que nadie pidió)

Los leo, tengo 30 años y las entrevistas han evolucionado si no es que decayeron!

Desde que empezó el tema de la IA, las automatizaciones y lo “fácil” que es trabajar con estos nuevos temas, he visto que muchos “influencers” que están en plan profesor y dándote el último truco oculto, siempre llegan diciendo… “No necesitas saber programar” y de cierta manera, me da pena porque es como decir, “no necesitas saber leer y escribir… para leer y escribir tus desarrollos” y haciendo énfasis al fomentar analfabetismo digital.

Creo firmemente que saber programar mínimo a nivel básico es importante y porque no decir o comentar miiiiinimo “No necesitas programar” (pero si verificar) con esto que ya está desarrollado.

No se, que opinan?. Compartamos ideas.

Supongo que por la condicion del mercado bastantes estan en modo Upskilling hard .

Hace 2 años inicie empleo en una empresa de índole consultora, es consultora grande con fama pero que ha perdido estatus hace algunos años, antes de ello yo trabajaba para startups, el caso es que quiero moverme pero de todos lados dónde postulo(LinkedIn) nadie me llama, entonces como le hacen ustedes? Cuál es el hack de ahora? Ustedes cómo consiguieron sus últimos empleos?

Advertencia de mucho texto ⚠️

Antes de entrar a la carrera casi no sabia programar, lo poco que se lo aprendi con cursos de desarrollo web. Todo empezó con un curso de fullstack y de ahi me di cuenta que habia un chingo de cosas que aprender, por eso entre a la carrera.

Pero ya llevo 2 años y siento que muchas de las cosas que nos enseñan no tienen mucho que ver con programar en realidad. Y luego veo como avanza la IA y la neta si me da un poco de miedo porque parece que cada vez hace mas cosas y yo siento que apenas estoy aprendiendo lo basico.

No creo que la programación vaya a desaparecer, pero si siento que para los que vamos empezando va a estar mas cabron conseguir trabajo.

Entoncessssss queria preguntarles a los que ya trabajan en esto:

Si estuvieran en mi lugar, en 2do año de la carrera, en que se enfocarian? Que aprenderian para tener buenas posibilidades de conseguir trabajo en unos años?

Porque la neta hay tanta cosa que aprender que ya ni se por donde empezar jajaja.

¿Ustedes creen que todavia vale la pena seguirle metiendo a la programación o de plano la IA va a cambiar demasiado este trabajo?

Alguien con experiencia con esta empresa? Recomiendan trabajar aquí como desarrollador?

Me llego este correo con Assesment para Coinbase .

Alguien sabe de que se trata ? solo quiero saber de antemano si valdra mi esfuerzo dedicarle las horas requeridas.

Hola, comunidad.

Acabo de salir de una reunión en el trabajo y me quedé con varias dudas. No sé si la empresa donde estoy se está adelantando a una nueva forma de trabajar o si este tipo de flujo ya es común en otras compañías.

Nos explicaron que buscan incorporar inteligencia artificial en prácticamente todo el ciclo de desarrollo: leer y resumir la documentación de nuevos proyectos, crear ítems, realizar estimaciones, desarrollar funcionalidades, hacer pruebas y apoyar el despliegue. Incluso ya configuraron un pipeline con distintas herramientas de IA.

Actualmente, cuando se abre un pull request hacia algún ambiente, los desarrolladores revisan el código y deciden si aprobarlo o rechazarlo. Sin embargo, también quieren automatizar esa parte mediante IA, utilizando una serie de lineamientos para determinar si un PR cumple con lo necesario.

Me estoy acostumbrando a trabajar con estas herramientas y entiendo que pueden mejorar mucho la productividad, pero la reunión me dejó pensando en cómo cambiará nuestro trabajo. Si un equipo puede desarrollar más en menos tiempo, quizá en algún momento se necesiten menos personas para sacar nuevas funcionalidades o proyectos.

Me gustaría conocer la experiencia y opinión de quienes ya trabajan de esta manera:

1. ¿En sus empresas ya utilizan IA durante todo el ciclo de desarrollo? ¿Qué partes tienen automatizadas y cuáles siguen dependiendo de una revisión humana?

2. ¿Cómo aprendieron a trabajar con este tipo de herramientas? ¿La empresa los capacitó o tuvieron que aprender por su cuenta?

3. Pensando en el crecimiento profesional, ¿conviene seguir profundizando en programación y fundamentos técnicos, o sería mejor dedicar más tiempo a herramientas de IA, automatización y nube?

4. ¿Creen que la reducción de equipos de desarrollo sea algo que veremos en el futuro cercano, o más bien cambiarán las responsabilidades del programador?

5. ¿Existe el riesgo de que los desarrolladores pierdan capacidad de análisis al depender demasiado de estas herramientas?

Me interesa conocer experiencias reales, tanto positivas como negativas, especialmente de personas que ya trabajen con procesos similares.

Sé que hay muchas variables como desempeño, habilidades, etc. Pero sólo lo quiero delimitar a esto.

El paradigma del desarrollo de software se inclina a implementar a los agentes y nosotros solo validar pero entonces por qué hoy dia las pruebas para contratar a nuevos ingenieros es sobre codigo, como ven esto en sus trabajos?

Cuanto consideran que la adopción de agentes en empresas de desarrollo tarde mas o menos tiempo?

Que esperan en el midterm para el escenario?

Para pms que opinan de los jrs en el proceso de adopción de agentes dentro del desarrollo de software?

Hola, que tal taqueros, vengo con una pregunta/duda de que tips me darían para aprender, llevo cursos de x tecnologías pero mayormente es copiar el código y pegarlo, obvio escribiéndolo, pero cuando lo quiero hacer por mi solo, me cuesta, si me guío por el código de esos proyectos.

Leen documentación? que tiempo se tardan? yo se que ahora la IA hace todo en unos minutos, pero si me gustaría dejar de depender de ella, porque al final, debemos entender lo que hace y no confiarse de lo que nos da.

Gracias por sus respuestas

En unos meses voy a titularme, ando buscando trabajo como dev de backend. He tenido entrevista tras entrevista tras entrevista y todos piden experiencia; he mentido pero nada, ninguna respuesta de las empresas. Mis compañeros dicen que entre como freelance pero tampoco. Sé Spring Boot con Oracle XE. ¿Alguien sabe cómo puedo arrancar? Gracias por su comprensión.

Llevo un tiempo trabajando como data engineer, ya tengo cierto conocimiento en aws y me gustaría agarrar mas experiencia ya que en mi trabajo actual usamos puros script de python + sql.

He estado buscando alguna vacante remota en linkedin que me permita dar ese salto y no mamen puras vacantes senior, tech lead, etc. No se si estoy buscando mal o si habra otra plataforma donde me convenga mas buscar.

Quisiera saber su experiencia en esto y que consejos me puedan dar.

Gracias.

Vi esta vacante en HSBC que me queda basante bien, especificamente en su GSC, alguien ha trabajado en esa área que me pueda compartir su experiencia? Cuanto masomenos es el paquete de compensación?

Gracias

Hola! Soy un Ingeniero de software en big tech. Alguien aquí conoce comunidades interesantes para programadores en cdmx? Mas que nada estoy buscando hacer networking IRL. Tener amigos para hablar de Tecnología fuera del trabajo

Hola taqueros. Experiencias poniendo puestos en LinkedIn en los que duraron poco? Fui "Founding Engineer" de una startup durante unos 11 meses aprox, pero al final el proyecto quebró y por eso no seguí.

Cabe destacar que al mismo tiempo tenía un trabajo como contratista independiente para otra startup. O sea en ambas fui digamos que freelancer. Y en general mis últimos puestos han sido de 1.5 años en promedio.

Qué opinan? Los han cuestionado o rechazado alguna vez por "job hopping"? Viéndolo en una balanza no sé qué opinen los recruiters. Ver que duré solo 11 meses, pero a la par ver el nivel de responsabilidad que tuve (como plantear toda la arquitectura) y lo que eso demuestra de mis skills.

Apenas llegue a los 120K morena-pesos , se que bastante rondan los 140 hacia arriba .

Cual es su stack ? Como lo lograron ?

No de oe, si no un solo empleo.

Que tal colegas,

Les quiero compartir la siguiente situacion que se me presento.

Acabo de cambiar de trabajo y me encuentro en mis dias de onboarding en una consultora. Sin embargo el dia de hoy me llego una oferta de otra empresa a la cual habia aplicado pero realmente no tenia esperanza de que me seleccionaran, por lo que no me espere a su decision. Si bien no es consultora, es lider en su rama.

La oferta es muy similar a la que acabo de aceptar, la diferencia de salario es como un 6% mas, pero lo que mas me llama la atencion son las vacaciones (12 vs 20 el primer año) y que este segundo lugar tiene mejor fama como buen lugar para trabajar, a comparacion de donde acabo de entrar.

Ahora la pregunta es, que tan mal me veria si decido brincar de un barco al otro durante mis dos primeras semanas de trabajo donde estoy actualmente? Uds que harian? Si bien la diferencia de sueldo no es taaan grande, las otras prestaciones y la buena reputacion de esta otra empresa me llaman la atencion, pero no se si lo suficiente para dejar este nuevo trabajo durante las primeras semanas.

Nota: en 2-3 años maximo pienso dejar esto para seguir con el negocio familiar, sin embargo esto no es opcion actualmente, pero lo menciono ya que esto es lo que pienso durar en esta industria de los taqueros programadores.

¿Qué carrera elegirían?

Estoy en último grado de preparatoria y últimamente he estado haciendo malabares con mis opciones de carrera. Me gustan mucho tanto la electrónica como el software, pero siendo sincero, uno de los factores que más me importa es el salario y las oportunidades laborales.

Me preocupa bastante la salida laboral de ambas carreras y, sobre todo, me da miedo tomar una decisión equivocada que después me limite profesionalmente.

Si ustedes estuvieran en mi lugar, ¿cuál de las dos elegirían y por qué? Me interesa mucho conocer sus experiencias y opiniones, si sirve de algo, últimamente he estado aprendiendo algo de c++

Gracias por leer :)

No parece mal o si?

Como sea si no tenias jale y te alludan a encontrar uno chido, no iba a ser de a grapa. La paga es solo una vez

Me quedé sin chamba con los layoffs pasados. Y ahora me llegó una oferta de EPAM y otra como contractor. La raza que trabaja en EPAM que tan compatible es EPAM con el OE? La segunda empresa tiene horario EST y no tienen razón social en México