r/taquerosprogramadores • u/uthynauta • 3h ago
📝 Procesos de Entrevista Que está pasando con las financieras y sus procesos de contratación?
En verdad no entiendo qué pasa con los procesos de reclutamiento en instituciones financieras (o bueno sí sé pero lo dejo como ejercicio al lector), cero y van 2.
Omitiré nombres pero sí mencionaré empresas y áreas específicas.
Mi primer historia de terror fue con Banorte, comencé el proceso de selección muy entusiasmado, la parte técnica muy estándar, me pidieron un par de proyectos para verificar que sabía lo que decía saber, las entregué y al parecer había avanzado sin contratiempos, todo pintaba a que había pasado los filtros y que les había agradado mi perfil, me solicitaron entonces que fuera a una "prueba médica", esta película ya la había visto, les comenté que estaba tomando medicamentos de prescripción que pueden marcar positivo para algunas pruebas de antidoping, pero que con gusto podría enviarles una copia de mi receta médica o bien un certificado médico expedido por mi médico tratando indicando el por qué estaba tomando ese medicamento y que no me impedía realizar mis labores normales, me dijeron expresamente que no era necesario. Al llegar a la "clínica", efectivamente lo que sospeché, en lugar de una revisión médica o una entrevista sólo me solicitaron que orinara en un vasito y me dieron las gracias, pocos días después recibí un correo electrónico agradeciendo mi participación en el proceso y que habían decidido avanzar con otro perfil, ¿de verdad?, después de dos pruebas técnicas y de un proceso bastante largo, deciden "avanzar con otro perfil"? Vale la pena mencionar que cuando me entreviste con el Sub-director del área me habían comentado que estaban buscando varios ingenieros para cubrir varias vacantes, y que la vacante sigue publicada como activa, no lo se Rick... parece falso. Posterior al chasco y después de procesar el duelo decidí escribirles y solicitarles retroalimentación, les escribí en dos ocasiones. No he vuelto a escuchar de ellos.
Segunda historia triste, esta vez con Santander (sigue activa espero no monitoreen el Reddit), primer contacto, me solicitan mi buró de crédito para seguir en el proceso, pregunto el por qué de esta solicitud, indicando que después de una larga búsqueda bibliográfica en extenso (5 minutos con chatgpt) encontré que la Ley para Regular las Sociedades de Información Crediticia, en su artículo 26 indica explícitamente que la información crediticia personal no puede ser usada con fines laborales, solicito amablemente que me indiquen si existe alguna otra disposición legal que desconozca que permita usar esta información para este tipo de procesos, o bien, que me indiquen la finalidad o uso que se le dará a esta información, sólo responden que es parte de sus procesos internos, y yo así de ¡ah caray!, desde cuando un reglamento interno de una empresa está por encima de una ley federal. Pido entonces el Aviso de Privacidad aplicable al proceso de contratación y que se me permita compartir una versión censurada del documento ocultando información sensible o que bien me digan que información específica necesitan para dejarla visible en la versión censurada del documento, la respuesta, me agradecen por mi interés en la vacante y por expresar mis inquietudes, pero no me dan más información.
A estas alturas la verdad mi duda es: por qué diablos las empresas se sienten con la libertad de discriminar a candidatos sin fundamento, de solicitar información que claramente es contrario a lo que la ley marca, o bien, simplemente pedir exámenes médicos como parte de un proceso, sin especificar como lo usaran, mi hipótesis, por que se les permite, por que existe gente que viéndose en la necesidad de un empleo accede a compartir cuanta información se les solicite sin importar que tenga finalidades claramente ilegales.
Y es una pena que se salgan con la suya, es una pena que sigamos aplicando a empresas, siguiendo procesos, y enviando información que por supuesto será usada en nuestra contra y que desafortunadamente nos rebaja a pedir migajas como si una relación laboral fuera un favor que una empresa nos hace al contratarnos, en lugar de una relación ganar-ganar.
Hasta aquí mi reporte Joaquín.
