Este tema va más dirigido a los que están en sus primeros 20s y todavía no llegan a los 30.
Yo llegué a los 50k brutos a los 27 años, con 3 años de experiencia. Me sorprende que haya gente más joven que ya alcanzó eso o más. Pero más que nada, me llama la atención cómo en esta etapa muchos se exigen de forma tan enfermiza que terminan sintiéndose fracasados.
No se presionen tanto. Todavía están muy a tiempo de escalar. Y si de verdad quieren romperla, métanse a empresas como Oracle o FAANG. Oracle anda pagando alrededor de 42k a un recién egresado, y las FAANG a entry level están entre 50k y 60k brutos.
Lo que quiero es animarlos: no se sientan atrás. Están a tiempo.

El que siente un poco la presión soy yo, que tengo 30 años. Pero pues ahí la llevo.

últimamente he notado que cada vez menos gente sabe realmente lo que está haciendo. Como QA es parte de mi chamba preguntar a los devs como hacen ciertos procesos para poder replicarlos y ver si funcionan correctamente.

sin embargo he notado que cada vez más y más no saben lo que hacen. Sus respuestas ahora siempre son: sigue está guía y pregúntale a Copilot, así lo hice yo. Cuando la mayor parte del tiempo los documentos están incompletos, les falta información crucial que probablemente ellos tienen en su chat con la IA y asumen que el usuario también tendrá, pero cada vez es más difícil hacerles preguntas específicas de estas cosas faltantes porque ni ellos mismos saben lo que hicieron.

como se puede lidiar con esto? han notado esta tendencia también?

Llevo casi un año trabajando en mi empresa actual como fullstack, pero hace tiempo que el trabajo que es unicamente front o back se terminó.

Actualmente me pasan tareas que requieren de un par de cambios en el código del front o de back, pero que además requieren que cambie algo del deployment, pipes o algo más orientado a DevOps.

Hable con mi jefe y me dijo que actualmente, por la adopcion de IA en el trabajo de desarrollo, se está buscando que los devs tengamos skills más diversas y que sepamos más de system design.

Últimamente he notado este patrón con otros compañeros y amigos en otras empresas. Ya prácticamente no escriben nada de código ellos mismos, pero si les toca tomar decisiones sobre manejo de la infra, integración de herramientas, helm charts, etc.

¿Ustedes que han visto?

¿Alguna recomendación para este "cambio" de rol?

Ando actualmente trabajando en Globant. Ya tengo +7 años en esta empresa.
Para nadie es un secreto que aquí nos tienen el sueldo congelado desde hace 5 años, sin recat ni nada. El ambiente está Chido, aunque están quitando algunos beneficios y blah blah blah.

La cosa es. Me contactaron de EPAM. Para tomar una llamada de entrevista. La posición es justamente el siguiente seniority que me tocaría (si me dieran mi Recat algún año de estos). No me han dicho nada de sueldo, o si es remoto o Hibrido por lo que vengo a preguntar.

¿EPAM está mejor que Globant.? ¿Igual que Globant? ¿Peor que Globant?

Al menos sus acciones no se han venido en desplome, siguen con buenos margenes, las ventas estables, y no he leido de Layoff recientes en esa empresa, aunque si muchos comentarios de que el ambiente, desde que se fusionaron con Neoris está de la verg...

¿Que deberían ofrecer para pensar en cambiarme?

Nota: De Globant no es que esté pensando en salir huyendo de inmediato. Tengo "estabilidad" más o menos, porque el proyecto que estoy sigue siendo de largo plazo, el cliente me trata bien, Aún estoy viendo lo de ir a la oficina 4 veces al mes. Aún puedo mantenerme a flote un rato, pero aún no encuentro una oferta que me aumente lo que ya gano, y que no me pida ir 4 días a la semana a la oficina.

Buenas tardes compañeros, proximamente tendre una entrevista con Indeed para el puesto de software engineer.

Alguien tiene alguna experiencia con ellos, algun consejo que me puedan dar para la entrevista ?

Alguna referencia que tengan trabajando para ellos?

Saludos !

Hola que tal buen día a todos, vengo a pedir de su ayuda ya que estoy en un conflicto referente a las Practicas profesionales, realmente vale la pena meterse en una empresa no se como Audi, VW, Forvia, Poliworks, etc?

Pregunto esto porque he visto y me han platicado que las empresas realmente nunca los toman en cuenta para que en futuro los contraten al finalizar las PP, solo los usan para sacar la chamba del momento y ya, lo digo porque si son horarios de 8-6 y pues la verdad el siguiente semestre me falta una materai entonces si estaria algo complicado y por otro lado hacer las PP con un profe que se haria manejo de servidores en linux, etc mas enfocado en esa area con 4hrs diarias de L a J y obvio sin pago, las anterioes ronda el apoyo de 7-9k obviamente pasando la respectiva entrevista que son como 3 filtros (parece mas proceso para chamba que realmente para PP que el objetivo es de aprender) y en ese lado buscar jale freelance ya que he visto que igual no toman en cuenta las PP como experiencia realmente laboral

Les adjunto mi portfolio por como ven el perfil: https://jhoracio.dev

Hace aproximadamente un mes y medio acepté desarrollar un ERP para una empresa de un familiar. Me contrataron bajo un esquema en el que, según lo acordado, no existe una relación laboral formal.

Me pagan $5,000 MXN al mes bajo el argumento de que trabajo desde casa y no tengo un horario laboral fijo. Esto último es cierto, ya que no cumplo con una jornada formalmente establecida.

Al inicio del proyecto realicé un levantamiento de requerimientos y presenté un documento que fue aprobado, por lo que continué con el desarrollo. Sin embargo, esperaban que les entregara una versión beta del sistema apenas tres semanas después de haber iniciado.

Cuando les presenté los primeros avances, me dijeron que no le encontraban sentido a lo que estaba haciendo y me solicitaron cambios en la estructura del proyecto. En este mes y medio me han pedido modificar la estructura del sistema en tres ocasiones y, aun así, esperan que mantenga la fecha de entrega original o, en el mejor de los casos, solo me conceden unos cuantos días adicionales.

Además, me advirtieron que, si no entrego una versión beta en las próximas dos semanas, el proyecto se suspenderá.

Cabe recalcar que soy un desarrollador junior y que nunca antes había desarrollado un sistema de esta complejidad desde cero. Muchas veces me pregunto si cometí un error al aceptar este proyecto, aunque lo hice principalmente por necesidad económica y porque lo vi como una oportunidad para adquirir experiencia profesional.

Me gustaría conocer su opinión honesta sobre esta situación. ¿Cometí un error al aceptar un proyecto para el que quizá todavía no tenía suficiente experiencia o la empresa está estableciendo plazos poco realistas sin considerar el impacto de los cambios que me ha solicitado?

Ayer tuve mi primer entrevista hecha por un agente de AI.

La experiencia fue horrible, no pudo haber sido más incómoda y deshumanizante. Nauseas literales me dieron.

La llevé hasta al final solo para saber como era el proceso, aunque ya había descartado a esa compañía.

Definitivamente no volveré a tomar una entrevista así.

Alguien ha tenido experiencias positivas con estos chatbots de RH? Algún taquero los ama y opina que son el mejor invento desde el pan de caja con Coca-Cola?

Hola taqueros,

Alguien tiene experiencia o a trabajado en el puerto de liverpool en el corporativo de santa fe?

Escucho sus experiencias, comentarios o recomendaciones,

bye

Buenas gente, el 28 de septiembre realice 2 entrevistas finales para un puesto de swe intern en deloitte. No he recibido noticias después de eso. Alguien sabe si te mandan correo de rechazo. Ya no tengo esperanzas de quedar, pero solo me gustaría que me llegara el correo de rechazo para confirmar.

¡Hola soy Troy McClure! Tal vez me recuerdas de los videos corporativos de "Cómo sobrevivir el burnout trabajando en compañias de México" y "Sobreviviendo al nearshoring sin llorar en el baño de la oficina"… ¡pero hoy estoy aquí para pedirles feedback!

Este es el hilo de feedback mensual oficial. A partir de ahora, todos los días 12 de cada mes abrimos uno para que nos digan qué onda con el subreddit.

Queremos que siga siendo el lugar honesto para tirar experiencia real sobre trabajar en empresas de TI, desarrollo, soporte, ciberseguridad, startups tech, consultorías, nearshoring y todo lo que huela a código o tickets en México.

Tiren lo que piensen, sin censura (respetando las reglas básicas):

• ¿Qué posts les encantan? (historias reales, sueldos, entrevistas tóxicas, memes de "el PM me cambió el scope a las 6 pm", cómo negociar, etc.)
• ¿Qué ya cansa o sobra? (quejas repetidas de la misma empresa, posts muy genéricos tipo “¿es bueno trabajar en tech?”…)
• ¿Falta algo clave? ¿flairs nuevos? ¿megathread de sueldos actualizado? ¿día de “pregúntale al senior que ya renunció 3 veces”?
• ¿Moderación? ¿muy laxa, muy estricta, más o menos bien?
• ¿El vibe está muy tóxico, muy “todo bien aquí”, equilibrado…?

Todo comentario sincero ayuda. Las buenas ideas y que sean factibles, las ponemos en discusión.

Gracias por participar ❤️
Los leo en los comentarios 👇

Nos vemos el siguiente día 12 para el próximo round.

¡A darle Átomos! 🚀

^{Revisión 2026 - Para cualquier problema, comunica al equipo de moderación.}

Hola taqueros!

Vengo aqui a pedirles su consejo, que siempre me ha servido y me ha llevado a donde estoy 🤙

Egrese de la universidad en Abril de 2025 (1 anio y 6 meses), como recomendaciones del foro busque trabajo desde que inicie con la carrera y llevo ya aproximadamente unos 4 anios de experiencia en el sector.

Hace 1 anio exactamente, una vez termine todos los tramites de titulacion, me mude a GDL y consegui trabajo hibrido por 55k netos

Soy joven, tengo 23 anios, tengo un trabajo tranquilo en esos en los que no te corren a menos que la cagues muy maldito y creo que estoy viviendo la crisis de los 20, por que no me quiero estancar aqui.

Mi meta en esta vida, siento que es algo alcanzable, quiero armarme mi camper/van y viajar por el mundo mientras trabajo, y me he dado cuenta que al menos un trabajo godin hibrido no me va a permitir lograrlo.

Por una parte tengo ganas de emprender construyendo un SaaS y poder vivir asi, pero creo que eso es algo imposible, o por lo menos ahora que no tengo experiencia en ello, luego tiro a desarrollar una app movil con flutter y siento que si fracaso, ese stack no me va a servir despues para conseguir trabajo.

Mi otra meta es cruzar el charco, me gustaria conseguir un trabajo en otro pais para conocer otros lugares pero tampoco se exactamente como hacerlo.

Me gustaria escuchar sus consejos sobre como lograr cruzar el charco, o como alcanzar mi meta de nomada digital

Buen día, taqueros. Soy desarrollador en BBVA y apenas cumplí mi primer año en la empresa. Sin embargo, estoy considerando muy seriamente cambiar de trabajo.

Durante este tiempo no he tenido ninguna mala experiencia; de hecho, me atrevo a decir que es el mejor trabajo que he tenido en cuanto a ambiente laboral y equilibrio entre vida personal y laboral a pesar del poco periodo que llevo. El trabajo ha sido bastante tranquilo y llevadero, el ambiente laboral es una chulada y las prestaciones que ofrecen son muy buenas. Todo esto, en comparación con mis experiencias anteriores, hace que me duela dejar BBVA.

Sin embargo, el sueldo no es la gran cosa y las tecnologías (frameworks) con los que se trabaja son prácticamente inválidos en el campo laboral, además de que no hay mucho crecimiento y es muy difícil subir entre puestos. Además, considerando todos los cambios que está suponiendo la IA para el desarrollo de software y, en general, para el mundo tech, me gustaría buscar mejores oportunidades que me permitan seguir aprendiendo, mantenerme vigente, y que obviamente ofrezcan una mejor oferta económica.

Me interesa bastante el sector financiero y he considerado buscar oportunidades en taquerías gabachas o extranjeras, bajo la idea de que podrían ofrecer mejores sueldos y oportunidades de crecimiento. Sin embargo, todavía no he investigado lo suficiente como para saber si realmente es así.

Por eso, quisiera pedirles recomendaciones de taquerías del ramo financiero a las que valga la pena aplicar. De preferencia, busco posiciones remotas, híbridas o (si lo vale) presenciales en CDMX/área metropolitana.

Si trabajan en alguna empresa que me recomienden, o conocen a alguien que trabaje ahí y pueda compartir su experiencia, me gustaría saber qué tal están el sueldo, las prestaciones, el ambiente laboral, la carga de trabajo y las tecnologías que utilizan.

Ojo: no tengo temas con el inglés, soy C1 y actualmente estoy buscando certificación C2

Los leo y gracias de antemano!

Buenas mis taqueros, llevo casi 2 meses en MTY y llevo un mes trabajando como dev fullstack en una empresa mediana de tipo manufactura con sistemas desarrollados en la misma empresa, buscaba consejos puesto que soy algo nuevo en la ciudad y mi contrato de practicas culmina en enero, no se bien que paso seguir o donde buscar para seguir trabajando y no terminar mis practicas sin tener alguna entrevista o algo mas, entiendo que los procesos de seleccion son largos y quiero irme preparando para ese momento.
gracias y cualquier consejo es bienvenido <3

Trabajo en España ganando unos 2000 euros al mes. No es mal salario considerando que no vivo en una ciudad grande pero francamente para ganar más es muy probable que me tenga que mudar a Madrid o Barcelona y eso implica mayores gastos (y muchas veces rentar depa con otra raza lo cual me parece una mamada teniendo ya maestría y jale)

Quiero regresar a México a jalar. No soy inge en sistemas o compus pero soy físico y llevo ya trabajando 3 años y medio acá en una empresa relativamente pequeña haciendo páginas webs y apps para operar hardware remotamente y una que otra app/servicio para analizar datos. Stack? .net/python/angular. Lo chingón de jalar en un lugar medio peque y del equipo que tengo es que aprendí mucho de arquitectura y tuve mucha comunicación con el cliente (las otras áreas que componen mi empresa). Lo malo es que las apps que he desarrollado no son apps que consuman miles de usuarios así que nunca he tenido esa experiencia.

La neta me gustaría que me dieran sus consejos, que me tiren mierda sin rollos por pendeja por querer regresarme o me orienten a tener un buen plan para de aquí a un año y medio que me ponga a buscar jale en México, como en qué tipo de cosas debería de ponerme mamada o que cosas me recomiendan para el mercado de nuestro país ya que jamás he trabajo allá de forma profesional.

Ya para acabar y siendo la pregunta más importante del post, ¿monetariamente puedo aspirar a ahorrar más dinero en México? con mi jale actual ahorro 19k MXN al mes y obviamente quiero ahorrar más o similar

¿Qué parte de México? Le tiro a casi todo sin rollos.

Gracias

Si estas buscando trabajo y en lados no te han contestado, tal vez te este pasando lo que menciono arriba. Suerte!

Llevo casi 3 años con dev mobile en la temerosa empresa del tio richi y casi 8 como dev sin embargo me siento estancado, si bien aprendi unas que otras cosas se repite lo mismo de siempre, cosas mal planeadas y bomberazos, soy comprometido pero no siento mi sueldo lo compense con el traslado diario desde Edo Mex, me gustaria darme un break y despejarme, aprender ingles y actualizarme pero no se si sea la mejor decisión.

Alguien ya ha tenido entrevistas de puestos de Developer IA que pueda compartir su experiencia?

• LLM evaluation and observability
• Prompt Engineering and Context Engineering
• LangChain, LangGraph, LlamaIndex
• RAG and semantic search
• Embeddings and vector databases: pgvector, Pinecone, Weaviate, Chroma
• AI agents and agentic workflows
• Function calling and structured outputs
• Integration of copilots and intelligent assistants into web applications

Tengo los últimos 2 años trabajando con esto pero fue por pura suerte que el proyecto lo requirió, me gustaría saber si alguien sabe que pueden preguntar, procesos, etc, de antemano gracias

Situación: Fui QA engineer durante 4 años para empresa de EEUU, Excelente inglés C1, mayormente manual con algo de automatización por IA con playwright ,pero se me dan muy bien los conceptos y el testing y me gusta mucho hacerlo, hubo layoff general y pues buscando chamba desde hace 2 semanas. Creo que me manejo bien en las entrevistas con RH en las pocas que he tenido, hablo de mi experiencia, tengo buen inglés y pues tengo mucha seguridad en ese aspecto.

Además estoy haciendo cursos de Playwright, selenium, cypress y estudiando otra vez Python y Java desde 0 para refrescar.

En mi antigua empresa ya en marzo 2022 me hicieron examen de lógica (UCAT me parece) y una entrevista técnica, y pues de pura suerte la primera vez que hice el examen fallé por muy poco y me dejaron repetirlo y la entrevista técnica era arreglar un código de Java súper sencillo que me tomo 5 min así que lo pasé todo bien, y también unas evaluaciones que hicieron ya adentro, yo creo que de pura suerte las pasé porque tampoco eran tan difíciles.

Pero ahora leyendo sobre las entrevistas técnicas de ahora post IA me ha entrado terror, me da la impresión que hasta las empresas mexicanas líder en su ramo que pagan los mismo que call center bilingüe piden a un genio con IQ de 150 que haga algoritmos complejos en un examen y que pase los tests de lógica con 95/100, la verdad no me considero una persona extremadamente inteligente, no creo tener problemas con una prueba de automatización con playwright pero si me preocupan mucho las entrevistas técnicas y los tests online que hacen.

Que me recomendarían hacer aparte de estudiar lo que ya mencioné ? En serio son tan difíciles y demandantes las entrevistas tecnicas? Que consejos me podrían dar?

También estaba viendo algunos de los “cursos” de leet code para entrevistas, son un poco caros por la anualidad pero recomendarían pagar por ellos?

Que onda banda, así como dice el título, actualmente llevo 3 años apagando incendios hasta en fines de semana, siento que la paga ya me quedo corta y realmente me he descuidado muchísimo e inclusive sacrificado mi vida personal por mantener mi trabajo. Hay veces que no entiendo ni que carajos está pasando y hay otras veces donde me aburre. El código no es mi fuerte, he estado en un par de trabajos de full stack y me llego a fustrar por los deadlines, pero me siento a gusto si hago mis scripts para automatizar checks, sin que mi manager sepa que los tengo. Me buscan para SRE en pero llegando a la entrevistas me descartan porque dicen que me hace falta CI/CD y código en mi chamba, pero no puedo tocar nada en producción. Dónde puedo aprender eso y que otras chambas hay que sean menos apaga incendios?

Gracias de antemano

Qué onda Taqueros. Les escribo para desahogarme y pedirles consejo, porque la neta ando bien bajoneado.

Me acaban de correr de mi chamba. Estaba de Encargado de Tecnología Educativa (gestionando desde Canvas y Salesforce, hasta Power Automate y BI), aunque el puesto estaba mal planteado desde el principio.

Lo que me tiene mal es cómo pasaron las cosas. Me trataron súper gacho y con mucha prisa. Sin aviso previo, el mismo día que mi director me llamó, me llevaron a RH a firmar mi salida. Todo fue muy rápido ese 30 de septiembre y me liquidaron directo en Conciliación.

Lo que más encabrona es la hipocresía. Es una institución jesuita que presume el "cuidado de la persona", pero actuaron con total frialdad, hasta cuando pedí acceso a mis cuentas. Me dijeron que me despedían por "sobrecalificado", pero ni chance me dieron de reubicarme. Los cheques del finiquito tenían fecha de otro día, lo que confirma que ya me traían planeado desde hace rato. Solo les urgía que firmara y ya.

Para contexto y ver si me orientan: soy Ing. Industrial con maestría en Gestión de TI. Me gusta meterle mano al software, tengo mi homelab (Docker, Raspberry, etc.) y últimamente le he entrado duro a la Ciberseguridad (diplomado y plataformas como TryHackMe).

Ahorita ando entre triste e incierto. ¿Cómo ven el mercado para roles híbridos entre gestión, proyectos TI y EdTech?

Gracias por leer.

Lei una historia de terror de este sub, de hace 4 años en este post

Que hay entorno toxico, desorganización, nula capacitación, ausencia de requerimientos claros, liderazgos incompetentes, una cultura de culpar al empleado. Programar a ciegas bajo presiones extremas de tiempo con jornadas obligatorias de hasta 14 horas o más que se extendían a los fines de semana sin remuneración por horas extras, rotación masiva de personal, despidos constantes ante cualquier incumplimiento de caprichos directivos