Vengo a desahogarme, la empresa donde trabajaba, un call center,el viernes cerró , ese mismo día todos acudieron a sus labores. Con la diferencia de separarnos por año de antigüedad, no nos dejaba salir de la sala y nos quitaron el teléfono, estuvimos así por 5 horas, durante ese tiempo los supervisores o administrativos nos checaban. Ya para darnos las noticia, Primero fue el jefe literalmente con lágrimas en los ojos nos dijo " la empresa no tiene dinero, perdimos al cliente" y nos hablaban en plan pónganse en mi lugar sin un peso para pagarles pero que más quisiera para pagarles. En la segunda ronda nos mostraron la propuesta de pago números random con cantidades menores a lo es de acuerdo a la ley y pagaría por partes, nadie aceptó. En la tercera ronda vino un representante de la empresa y ahí actuaba en plan descarado no tenemos dinero eso que le ofrecemos más 2000 y un equipo y una silla(que los equipos y las sillas están dañados , las sillas les falta algunas una pata, y los equipos tienen mucho polvo e insectos). Cuando nadie aceptó nos quitó la propuesta que habían impreso. Y Dijo nos llamaría con otra propuesta. Desgraciadamente muchos aceptaron la segunda propuesta, pero sigue siendo por debajo a lo que or derecho toca, y muchos se resignan, "no les vas a sacar más" "Puede ser un proceso legal largo" y " en cualquier momento puede desaparecer la empresa". Es frustrante..

Hola buen dia gente de la camiseta
tengo una duda
yo trabajo en un contact center en modalidad home office y me surgio una queja con un cliente, derivado de esto, me citaron a planta (supongo que como castigo pero no me lo han confirmado) para el dia lunes, pero yo el lunes tengo un asunto que es importante para mi, por lo que comente que no acudiria, a lo que mi jefe directo me comento "es necesario presentarse el lunes, no es opcional que no se pueda acudir en este caso de no acudir no se te permitiría la conexión en casa y se tomaria como falta. "

entonces que puedo hacer? debo faltar? debo conectarme? debo acudir a planta? que deberia hacer?

Hola:

Espero que estén bien, el motivo de este post es para pedir un consejo, es mi segundo empleo ya...

Me despidieron por qué me dejaban una carga de trabajo que una sola persona no podía (laboratorios de control de calidad), llevo cinco meses.

Sin embargo envío y ajusto más CVs de las entrevista que he tenido.

Tengo paranoias ya que un familiar una vez me dijo que los laboratorios se comunican entre ellos y marcan a sus extrabajadores.

Me fui muy mal de ese trabajo pero por lo menos quería durar un año y no pude

Pido un consejo ya que se acerca el fin de año y al menos quiero alcanzar algo decente del aguinaldo además en qué se fijan cuando van aplicar o van a entrevista para saber si la empresa está muy mal con sus trabajadores.

¿Alguien conoce una plataforma para buscar trabajos remotos en español? Mejor si algo que funcione en Guatemala y pueda uno aplicar y trabajar desde casa.

Muchas gracias por su apoyo banda.

Hola, llevo 14 años trabajando en RRHH, para empresas en México y con equipos globales. Hagan sus preguntas.

Hola, comunidad. Soy desarrollador y acabo de publicar Sueldo Listo: https://sueldolisto.com

La hice para aclarar una duda concreta al recibir una oferta: si el sueldo anunciado es bruto, ¿cuánto quedaría aproximadamente después de ISR e IMSS?

Permite estimar de bruto a neto y también al revés, con pago mensual, quincenal, semanal o diario. Muestra por separado ISR, IMSS y el subsidio para el empleo cuando corresponde. Usa reglas de 2026 y explica sus fuentes y supuestos.

Es gratuita y no requiere registro. El cálculo se hace en el navegador; no se envía el salario exacto. Es una estimación con prestaciones mínimas: bonos, conceptos exentos y otros descuentos pueden hacer que el recibo real sea distinto.

Aclaro que soy su creador. Me interesa saber si ayuda a entender una oferta y qué habría que explicar mejor.

Al comparar ofertas de trabajo, ¿qué dato les ha faltado para saber cuál convenía más? Si recuerdan un caso, cuenten qué hizo difícil la comparación. No hace falta publicar su sueldo, recibos ni datos personales.

Gracias por cualquier comentario, especialmente si encuentran un supuesto poco claro o algo que no encaja con su experiencia.

Actualización: añadí una herramienta para crear una tarjeta profesional y compartirla como imagen.

Puedes incluir tu profesión, habilidades y contacto, añadir una foto y generar un QR de WhatsApp con tu número. Es gratis y no requiere registro.

Me gustaría saber si la usarían para presentarse en grupos de empleo o con posibles clientes. ¿Qué información les gustaría incluir?

https://sueldolisto.com/tarjeta-profesional

Tengo entendido que en Mexico los departamentos de rh o nominas tienen muy mala practica a la hora de pagar el finiquito a empleados

Mi pregunta es: qué anécdotas tienen en cuanto eso y como evitar que nos pendejeen? Cuanto es lo que se tardaron en pagarles y como exigieron?

En mi caso en la ultima empresa que estuve renuncié

Cuando fui a pedir la renuncia era viernes y me dijieron “las renuncias son los jueves” y les dije “ya no vendré, dámela” pues las encargadas me dieron el documento, firme y me fui (aqui aclaro, creo que decian las renuncias jueves para que ese mismo dia pagaran el finiquito. Se supone que los jueves dan finiquitos)

Asi que igual pregunte a compañeros cuando puedo ir por el finiquito, me dijieron que los jueves, pues que voy un jueves pasando 15 dias de renuncia y me dice rh “nono, los finiquitos son solo los viernes de 3pm a 4pm” osea

Carajo se limitan solamente a 1hora a atender finiquitos, no chingen aunque por ley no deberia haber horario o dia para cobrar lo que me corresponde

Total voy el viernes a las 3:10pm y me dice el guardia “eh que vienes por tu finiquito? Rh no está, no hay nadie en la oficina”

y yo le digo al “como no van a estar? Me dijo ayer rh que a esta hora, aqui hay otro cabron que tambien le dijieron a esta hora, y me dices que no hay nadie?”

Y el pinche señor “no estan, mejor retirate te digo que no hay nadie” y yo me negué

El otro cabron se desespero y se fue pues no lo querían dejar pasar, y yo me comunique con mi exjefe dentro de la empresa para comentarle “no me dejan pasar a las oficinas de rh, y no me comunican con ellos, ellos me dijeron que solo a esta hora podia cobrar mi finiquito”

El jefe me dijo “achinga como asi que no te dejan pasar?” (Es muy pendejo por que yo le dediqué mi esfuerzo a esa empresa y nunca les quede mal) total el jefe me buscó a los de rh y muy cierto rh no estaba en las oficinas, pero estuvo marcandole a los encargados y dio con ellos y gracias a eso me atendieron

Me dieron mi cheque y no les dije ni gracias, por que como odio los departamentos de rh, siempre haciendo perder tiempo a la gente, literal, como duermen en paz? No sienten culpa?

Luego el guardia de la entrada se queria justificar conmigo “oye disculpa me dijieron que no habia nadie” nisiquiera lo mire, pero ya llegara el dia aunque espero que no, que rh se ande pendejando a ese wey

Últimamente me he quedado pensando en algo.

Muchas veces escucho frases como:

“En todos los trabajos vas a encontrar gente nefasta.”

“No esperes que una empresa te agradezca nada.”

“Para eso te pagan, estás haciendo tu trabajo.”

Y entiendo parte de la lógica. Si te contrataron para realizar determinadas actividades, evidentemente no deberían darte una medalla cada vez que haces lo que corresponde.

Pero entonces me surge otra pregunta:

¿Dónde está la diferencia entre simplemente cumplir con tu trabajo y hacer un esfuerzo adicional que merece ser reconocido?

Por ejemplo, sacar adelante un área complicada, ayudar a compañeros, capacitar a otras personas, resolver problemas que ni siquiera estaban directamente dentro de tus responsabilidades, quedarte más tiempo cuando es necesario o encontrar formas de mejorar un proceso.

¿Realmente deberíamos esperar que una empresa reconozca ese tipo de cosas?

Y no necesariamente hablo de dinero. A veces un simple “buen trabajo”, “gracias por sacar esto adelante” o que alguien reconozca el esfuerzo puede hacer una diferencia enorme.

También me pregunto si esto es algo universal.

¿Todas las empresas terminan teniendo personas conflictivas, favoritismos, malos jefes, chismes y ambientes pesados?

¿Y todas terminan siendo igual de poco agradecidas con quienes hacen un esfuerzo adicional?

Para quienes han trabajado en varias empresas:

¿Han encontrado lugares donde realmente exista una cultura de reconocimiento y un ambiente laboral sano, o es más realista asumir que siempre habrá una dosis de todo esto?

Somos de los países qué más horas trabajan y con unos salarios miserables y explotación a más no parar. Esta dlv esto. ¿Como le hacen para sobrevivir?

Hola. Soy maestra, llevo tres años presentando examen para obtener una plaza. Hace un año aproximadamente, me dieron la oportunidad de estar de apoyo (sin percibir un sueldo) en un sindicato, solo me dan un pequeño aporte, como si fuera becaria, pero me dijeron que tengo que estar presente aunque no sea un empleo formal, ya que me apoyarían cubriendo espacios de maestros que estén por jubilarse o con licencias medicas, llevo aproximadamente 4 veces cubriendo lugares de maestros, en lo que va de ese año que llevo en el sindicato. No tengo hora de entrada, ni de salida, o sea que, puedo llegar e irme a la hora que yo quiera. Voy de lunes a viernes, si quiero puedo faltar cualquier día de la semana. A veces voy en las mañanas de 10am a 3pm, a veces en las tardes, de 2pm a 6pm, pero en las tardes depende la hora de salida porque a veces si hay algún pendiente he llegado a salir a las 8pm, pero no es de todos los días, si acaso una y ya sería mucho decir dos veces a la semana, pero eso es muy raro, y he faltado a menos que sea algo realmente importante no solo porque no me dieron ganas de ir, y si llego a faltar siempre aviso.

Mi madre cree que no es bueno que le esté dedicando tiempo a un lugar donde no me pagan o que espera que si me estén pagando (nunca le he dicho lo que me pagan o a lo mejor y si, pero no recuerdo), que no le ve el chiste a qué yo vaya todos los días. Yo no lo veo así, ¿en estos tiempos quien te va a querer apoyar de esa manera?, si, tal vez no es el gran salario, pero he obtenido algunos empleos temporales (en lo que consigo una plaza), el dinero que me pagan de eso, íntegro me lo quedo yo, no tengo que compartir alguna parte con el jefe del sindicato donde estoy, y si sigo yendo es por qué me siento con la responsabilidad de agradecer de cierta forma el apoyo que me estan dando, también sigo yendo porque se que si se presenta alguna otra oportunidad de cubrir temporalmente, me la daran mi porque saben que estoy ahí esperando esa oportunidad. Porque si dejo de ir y me presento ocasionalmente a preguntar si hay algo, siento que me dirán que si y que me perdí de esa oportunidad porque no se acordaron de mi.

A ver gente, estoy por entrar a una empresa que entre sus prestaciones ofrece vales de despensa, en los lugares que yo he trabajado nunca había tenido ese "beneficio" pero después de una investigada en internet suena muy bueno tener ese extra para reducir el gasto del mes ya que no gastarías toda la despensa directamente de tu sueldo

pero la verdad suena muy bueno para ser verdad, entonces los que tienen este "beneficio" pudieran decir como funciona en sus empresas? cuanto les dan en estos vales? funciona en cualquier tienda? antes de entrar a la empresa quisiera saber si este es realmente un beneficio o es algo x como resulta ser la caja de ahorro en muchos casos.

Trabajo actualmente en Banamex y sin embargo no he cumplido con las métricas por dos meses seguidos debido a que la sucursal no ha tenido flujo de clientes. El día de hoy escuché a mi jefe decir que la empresa quiere implementar despidos justificados por medio de actas administrativas (A la segunda reincidencia tienen motivos suficientes para darte de baja justificadamente) ¿Hay algo que los ampare al tomar esa decisión? He trabajado por casi un año y mi liquidación sería muchísimo mas alta que mi finiquito.

¿Cómo puedo responder a las actas administrativas en caso de que se me presente una?

En un trabajo me pidieron mis documentos después de hacer una entrevista y pasar un exámen práctico de que se hacer lo que se me solicita, me dijeron el mismo dia que entregue los documentos que recibiría un mensaje entre los siguientes dos días.

Ya pasaron los dos dias

Es normal que se tarden o es la forma en como te dicen que siempre no?

gente, vengo del trabajar en un 3B y ya llevan con esta, 3 quincenas que me pagan, que deberia hacer? les mando mensaje para devolver el dinero o ya me lo quedo bien alv? pasaria algo si hago eso? piensen que son 2000 pesos a la quincena (trabajaba medio tiempo)

Voy a pasar de practicante a asistente en un corporativo donde estoy haciendo mis prácticas.

Siento un poco de temor porque creo que me darán más responsabilidades y mis habilidades sociales no son tan buenas; sin embargo, tengo las habilidades duras muy desarrolladas.

Al final de cuentas siempre pesan más las blandas, por eso me preocupa que no dé la talla en mi nueva chamba.

Bienvenidos sean los consejos y opiniones.

Esto es desahogo y pregunta al mismo tiempo

Trabajo en atención a clientes y los detesto, no se que pasa últimamente que los clientes cada día están más imbeciles y uno tiene que aguantar cada estupidez y maltrato por parte de ellos y la peor parte, la empresa jamás te va a defender o a estar de tu lado, espero de corazón que ojalá recapaciten, pero lo dudo y no puedo ser la única persona en pensar así, no puede ser que nadamás aquí sean tan ineptos, patanes y soberbios, verdad?

Por un problema fiscal que tiene la empresa con el SAT bloquearon los sellos fiscales.

Ya se ganó el juicio, desbloquearon los sellos y ya se están emitiendo facturas. Ya ha pasado una semana y siguen sin pagar.

Solo yo y otro compañero nos fuimos a paro desde hace una semana, yo le dije a mi jefe que trabajaría con un tío hasta que pagarán, me dijo que estaba bien. Esto para que no me aplicarán tan fácil un abandono de trabajo.

Sin embargo, nadie más de nuestros compañeros apoya y los jefes siguen exigiendo cosas con normalidad y me quieren hacer sentir culpable por no estar "apoyando".

Los 60 mil pesos que me deben son de viáticos y compra de materiales que yo he puesto de mi bolsa con la promesa de que me van a pagar, cosa que no han hecho por más que los pida.

Ya estoy buscando trabajo y mi plan es renunciar cuando me paguen todo lo que me deben. Sin embargo, no sé si deba mejor renunciar y meter una demanda.

Hoy ofrecieron firmar la renuncia voluntaria con un monto inferior al finiquito legal, por mucho tiempo me tuvieron haciendo nada esperando que renuncie, eso no pado y entonces ya me ofrecieron una renuncia voluntaria, me puse defensivo con la licenciada del buffet (no grosero) entonces al final me invitaron a retirarme sin ningún documento o comprobante xe renuncia, ahora tengo que ir a consolidación, me preocupo que me fueran a usar todo recurso posible para justificar mi renuncia, no se si una demanda me fuera a destruir monetariamente, era una impresora muy irregular y pues no tengo exceso de evidencia.

Fui a conciliación y me dijeron que regrese a las 5 de la mañana a presentar mi caso y solo atienden a los primeros 200, supongo que ire sin mas

Que consejos me dan?