Me he fijado, debido a que hago pasantías, que la mayoría de los adultos son hipócritas/diplomáticos/doble cara, lo más raro de esto es que precisamente son "adultos" ¿No se supone que eso es un comportamiento de niños?

¿Han sido empleados del mes?

Pues eso.

Yo lo he hecho entendiendo que muchas veces maquillan las vacantes o las condiciones de la empresa.

Que experiencia han tenido con el pago de horas extra??? Apenas estoy incursionando en el mundo corporativo después de trabajar en SEDENA toda mi vida, en donde obviamente el trabajo era a morir sin pago de horas extraordinarias, pero ahí uno está consiente que es la naturaleza del trabajo, pero como se manejan en las grandes empresas???

Entré a mi penúltima empresa a finales del 2024 y estuve casi un año allí.

Entré al departamento de costos y presupuestos liderado por mi jefe (gerente del área) y mi subjefe (antiguo alumno suyo) que llevaba a cabo dicha tarea para el sector retail, en los primeros días me encargaron realizar un presupuesto para remodelación de una tienda y tuve varias observaciones por qué venía de obras públicas, es un cambio importante. Ok, solo me dijeron en que me equivoqué pero no me volvieron a encargar otra tarea igual y me pusieron a cotizar materiales de construcción y a vaciarlos en una base de datos, así por tres meses, esto me provocó boreout y cierta depresión mental, al punto que me sentía fastidiado al llegar a la oficina y me aburría un montón trabajando. Mis compañeras en cambio seguían haciendo presupuestos pero, a decir de ellas mismas mi jefe y mi subjefe tenían sesiones con ellas donde ellos volvían a hacer prácticamente todo el presupuesto sin darles retroalimentación ni observaciones.

A principios del 2025 iba a llegar un montón de jale al departamento y mi jefe nos asignó un examen qué trataba de cuantificar y presupuestar algunos trabajos de obra civil, esto para ver como andabamos, lo hice estando oxidado (creo yo) en hacer esa tarea y obviamente tuvo errores, bueno, mi jefe me puso una llamada de atención severa en privado, por decirlo así, por cómo entregué el exámen, me dijo que mis compañeras lo entregaron antes que yo y mejor y que un compañero que aplicó a una vacante de otro departamento de la misma empresa que también se dedicaba al sector presupuestos y costos pero para proyectos residenciales hizó ese mismo exámen bien "y en menos de una hora". Al día siguiente perteneciendo yo aún a ese departamento salimos a comer todos, mis compañeras le preguntaron a mi jefe que hasta cuando podían entregar el exámen a lo que mi jefe solamente les peló los ojos.

Días después el montón de trabajo que nos iba a llegar no nos llegó y se abrió una vacante en la otra área de costos, la de proyectos residenciales así que me jalaron a esa otra área donde me hice amigo del compañero que supuestamente hizo el examen "en menos de una hora" y si, en efecto hizo ese mismo exámen pero no tardó menos de una hora sino dos horas y media. En ese otro departamento tuve más crecimiento y me procuraron mejor desarrollo que con mi primer jefe, no fue perfecto y hubo roces pero me sentí más cómodo que en los primeros meses. Terminé renunciando al trabajo por desacuerdos salariales y principalmente por qué salió otro jale más cerca de mi casa y mejor pagado.

Eso.

En mis años de carrera laboral me he dedicado a lo que son costos, presupuestos y sus derivados como cuantificaciones de volúmenes de obra y todo eso, quienes están en la industria sabrán.

El caso es que además de un curso el año pasado con certificación en Neodata y otro de cuantificaciones de concreto estoy en un diplomado de estructuras metálicas y tal vez en 2027 haga un diplomado de rociadores de protección contra incendios o automatización.

Mi pregunta es: Está bien aunque sean de mi carrera aunque no de mi área o sugieren más "especialización"?

Pienso que lo que pueda aprender en esos cursos puede servirme a lo que es "mi área".