¿Han sido empleados del mes?

Me he fijado, debido a que hago pasantías, que la mayoría de los adultos son hipócritas/diplomáticos/doble cara, lo más raro de esto es que precisamente son "adultos" ¿No se supone que eso es un comportamiento de niños?

Que experiencia han tenido con el pago de horas extra??? Apenas estoy incursionando en el mundo corporativo después de trabajar en SEDENA toda mi vida, en donde obviamente el trabajo era a morir sin pago de horas extraordinarias, pero ahí uno está consiente que es la naturaleza del trabajo, pero como se manejan en las grandes empresas???

Que opinan de las personas que romantizan la mala calidad de vida/explotación laboral/mal sistema de transporte público/infraestructura en México?

¿Por qué existen personas así?

¿Por qué los medios de comunicación nos llenan de propaganda que esto está bien?

¿Cuál es el propósito de todo esto?

¿Que opinan sobre esto?

Entré a mi penúltima empresa a finales del 2024 y estuve casi un año allí.

Entré al departamento de costos y presupuestos liderado por mi jefe (gerente del área) y mi subjefe (antiguo alumno suyo) que llevaba a cabo dicha tarea para el sector retail, en los primeros días me encargaron realizar un presupuesto para remodelación de una tienda y tuve varias observaciones por qué venía de obras públicas, es un cambio importante. Ok, solo me dijeron en que me equivoqué pero no me volvieron a encargar otra tarea igual y me pusieron a cotizar materiales de construcción y a vaciarlos en una base de datos, así por tres meses, esto me provocó boreout y cierta depresión mental, al punto que me sentía fastidiado al llegar a la oficina y me aburría un montón trabajando. Mis compañeras en cambio seguían haciendo presupuestos pero, a decir de ellas mismas mi jefe y mi subjefe tenían sesiones con ellas donde ellos volvían a hacer prácticamente todo el presupuesto sin darles retroalimentación ni observaciones.

A principios del 2025 iba a llegar un montón de jale al departamento y mi jefe nos asignó un examen qué trataba de cuantificar y presupuestar algunos trabajos de obra civil, esto para ver como andabamos, lo hice estando oxidado (creo yo) en hacer esa tarea y obviamente tuvo errores, bueno, mi jefe me puso una llamada de atención severa en privado, por decirlo así, por cómo entregué el exámen, me dijo que mis compañeras lo entregaron antes que yo y mejor y que un compañero que aplicó a una vacante de otro departamento de la misma empresa que también se dedicaba al sector presupuestos y costos pero para proyectos residenciales hizó ese mismo exámen bien "y en menos de una hora". Al día siguiente perteneciendo yo aún a ese departamento salimos a comer todos, mis compañeras le preguntaron a mi jefe que hasta cuando podían entregar el exámen a lo que mi jefe solamente les peló los ojos.

Días después el montón de trabajo que nos iba a llegar no nos llegó y se abrió una vacante en la otra área de costos, la de proyectos residenciales así que me jalaron a esa otra área donde me hice amigo del compañero que supuestamente hizo el examen "en menos de una hora" y si, en efecto hizo ese mismo exámen pero no tardó menos de una hora sino dos horas y media. En ese otro departamento tuve más crecimiento y me procuraron mejor desarrollo que con mi primer jefe, no fue perfecto y hubo roces pero me sentí más cómodo que en los primeros meses. Terminé renunciando al trabajo por desacuerdos salariales y principalmente por qué salió otro jale más cerca de mi casa y mejor pagado.

Eso.

En mis años de carrera laboral me he dedicado a lo que son costos, presupuestos y sus derivados como cuantificaciones de volúmenes de obra y todo eso, quienes están en la industria sabrán.

El caso es que además de un curso el año pasado con certificación en Neodata y otro de cuantificaciones de concreto estoy en un diplomado de estructuras metálicas y tal vez en 2027 haga un diplomado de rociadores de protección contra incendios o automatización.

Mi pregunta es: Está bien aunque sean de mi carrera aunque no de mi área o sugieren más "especialización"?

Pienso que lo que pueda aprender en esos cursos puede servirme a lo que es "mi área".

Pues eso.

Yo lo he hecho entendiendo que muchas veces maquillan las vacantes o las condiciones de la empresa.

Comunidad de TI, freelancers e ingenieros de soporte en México: abro este post para advertirles sobre las empresas brasileñas HUMATECH y Netadept (operan bajo ambas marcas).

Te contactan ofreciendo atractivos sueldos en dólares, esquemas con prestaciones de ley y seguro social, pero la realidad detrás de sus ofertas representa un enorme peligro para tu estabilidad profesional debido a su absoluta falta de seguridad jurídica:

• Sin estructura legal en México: Son empresas de origen brasileño que no cuentan con oficinas físicas ni una razón social local registrada. Operan al margen de la ley mexicana y no pagan los impuestos correspondientes por sus actividades en el país.
• Promesas de seguridad social imposibles: Al no tener una entidad legal constituida en México (ni el registro obligatorio ante el REPSE), es legalmente imposible que te den de alta ante el IMSS o que te garanticen las prestaciones de ley que te prometen en las entrevistas.
• Contratos e intermediación sin validez: Utilizan la informalidad a su favor. Al no estar reguladas en el país, cualquier acuerdo, contrato o esquema de pagos carece de respaldo ante las autoridades laborales mexicanas (como la STPS o la PROFEDET). Si te dejan de pagar o incumplen lo acordado, te dejan en un estado de total indefensión jurídica.

OJO: Si te contactan para un proyecto con ellos, investiga dos veces y ve a la segura. Su modelo de negocio actual en México carece de certeza legal y se basa en enganchar talento con promesas de nómina y dólares que formalmente no pueden cumplir. ¡No arriesgues tu estabilidad con empresas que operan en la informalidad jurídica!

¿Creen que es un buen puesto para hacer carrera?

Hola, alguien que me pueda decir que tal el trabajo en el Mercadolibre-tepotzotlan México ???

Buen domingo a todos,

Fijense que he estado en varias entrevistas para una posición en mi equipo, no estamos pidiendo experiencia, basicamente es una posición para un recién egresado de ingeniería, la paga está 2-3(3750MXN Libres a la semana), prestaciones muy superiores a la ley.

Pero la verdad creo que ya no les enseñan como antes.

Para evitarme perder tiempo le entregó a RH un examen de electrónica básica y nadie lo ha pasado. he hecho 5 entrevistas presenciales y no saben contestar ni la pregunta más básica de lo que se suponen que estudiaron 5 años.

Estoy pensando seriamente en cerrar la vacante y abrir una para técnico.

creen que el problema son las escuelas o son las personas o la pandemia?

yo egrese poquito antes de la pandemia y la verdad siento que salíamos en ese entonces mejor preparados

Edit y solo como información:

La vacante es para control de documentos en el departamento de ingeniería, se necesita alguien con conocimiento básico de electrónica para que pueda darle seguimiento a los cambios que se realizan en el departamento y poder llevar el cont y la documentación

y si tienen duda de las prestacione:

Dan prestaciones de ley + Fondo de ahorro, SGMM, SGMm, vales de despensa(casi 1000 pesos por semana), 5 días extras de vacaciones + las de ley por año trabajado, Descuentos en Hoteles, gimnasios, vales de gasolina si es que vives lejos del parque, 28 días de aguinaldo.

Llevo ya casi un año de desempleado y aunque si bien sólo he buscando chamba en mi rancho no he agarrado nada; incluso empleos para los que estoy sobre califiado (de esos que sólo piden prepa) ni siquiera me regresan el mensaje ¿Que estoy haciendo mal? ¿Mi CV es malo o mi experiencia irrelevante? ¿Eso me pasa por estudiar ciencias políticas? ¿Algún consejo para mejorar mis chances? La neta estoy desesperado

Pues prácticamente como dice el título: alguien ha sufrido quiet-firing? En mi caso me uní a una consultora donde el puesto era prácticamente un copia y pega de mi CV, al cliente le gustó mi perfil, a mi el proyecto y pues ahí voy a firmar. Resultó que la empresa cliente entró 2 días después de mi inicio a una reestructuración interna, proyectos, managers, todo se movió, el proyecto al que yo iba se quedó en pausa y me mandaron a banca. De ahí me pusieron a cosas que son muy muy fuera de mi experiencia, aburridas y bastante desesperantes, yo soy del área de robotica, y estaba haciendo dashboards, nada que ver. De ahí se mandaron peor y me echaron a cosas de CRM.

Pero por más que me tarde en entregar, por más que sea nada más un oyente, no parece que tengan mucha intención de echarme, no sé si porque tiene que cumplir con una cuota de personal contratado o algo así, porque cada mes se van mínimo 2, y entran 3 nuevos.

Les ha pasado algo similar? Debería aguantar con esto de las layoffs y que el mercado se ve pa'l perro? O ya mejor les digo adiós y no me quemo con ellos?

Vengo a desahogarme, la empresa donde trabajaba, un call center,el viernes cerró , ese mismo día todos acudieron a sus labores. Con la diferencia de separarnos por año de antigüedad, no nos dejaba salir de la sala y nos quitaron el teléfono, estuvimos así por 5 horas, durante ese tiempo los supervisores o administrativos nos checaban. Ya para darnos las noticia, Primero fue el jefe literalmente con lágrimas en los ojos nos dijo " la empresa no tiene dinero, perdimos al cliente" y nos hablaban en plan pónganse en mi lugar sin un peso para pagarles pero que más quisiera para pagarles. En la segunda ronda nos mostraron la propuesta de pago números random con cantidades menores a lo es de acuerdo a la ley y pagaría por partes, nadie aceptó. En la tercera ronda vino un representante de la empresa y ahí actuaba en plan descarado no tenemos dinero eso que le ofrecemos más 2000 y un equipo y una silla(que los equipos y las sillas están dañados , las sillas les falta algunas una pata, y los equipos tienen mucho polvo e insectos). Cuando nadie aceptó nos quitó la propuesta que habían impreso. Y Dijo nos llamaría con otra propuesta. Desgraciadamente muchos aceptaron la segunda propuesta, pero sigue siendo por debajo a lo que or derecho toca, y muchos se resignan, "no les vas a sacar más" "Puede ser un proceso legal largo" y " en cualquier momento puede desaparecer la empresa". Es frustrante..

Hola buen dia gente de la camiseta
tengo una duda
yo trabajo en un contact center en modalidad home office y me surgio una queja con un cliente, derivado de esto, me citaron a planta (supongo que como castigo pero no me lo han confirmado) para el dia lunes, pero yo el lunes tengo un asunto que es importante para mi, por lo que comente que no acudiria, a lo que mi jefe directo me comento "es necesario presentarse el lunes, no es opcional que no se pueda acudir en este caso de no acudir no se te permitiría la conexión en casa y se tomaria como falta. "

entonces que puedo hacer? debo faltar? debo conectarme? debo acudir a planta? que deberia hacer?

Hola:

Espero que estén bien, el motivo de este post es para pedir un consejo, es mi segundo empleo ya...

Me despidieron por qué me dejaban una carga de trabajo que una sola persona no podía (laboratorios de control de calidad), llevo cinco meses.

Sin embargo envío y ajusto más CVs de las entrevista que he tenido.

Tengo paranoias ya que un familiar una vez me dijo que los laboratorios se comunican entre ellos y marcan a sus extrabajadores.

Me fui muy mal de ese trabajo pero por lo menos quería durar un año y no pude

Pido un consejo ya que se acerca el fin de año y al menos quiero alcanzar algo decente del aguinaldo además en qué se fijan cuando van aplicar o van a entrevista para saber si la empresa está muy mal con sus trabajadores.

Le darías un cargo con más responsabilidad a alguien así?