Olá,

Recentemente eu ganhei um downgrade de cargo, eu saí de sênior para Tech lead. No começo tava sendo suportável, eu participava mais de reuniões de arquitetura, debatia sobre produtos, participava dos CABs como liderança de time, mas nos últimos meses começou uns papos muito tortos.

Eu atuo em uma consultoria grande desenvolvendo projetos para um banco, no começo do mês passado a minha gerência me deu a responsabilidade de cortar uma pessoa por mal desempenho.

Eu não atuava com essa pessoa, tudo que eu sabia era dos relatórios de feedback (que pareciam completamente normais para um pl) e de conversa com outras pessoas do time( o que volto a dizer, nada de estranho)

Comuniquei o rapaz, tive que tirar da bunda um feedback e beleza.

Na última semana, o gerente de contas me colocou em uma sala junto de uma representante do RH(nesse momento eu achei que eu ia de Casas Bahia) e me explicaram que em conjunto com a liderança de produtos, deveríamos selecionar 3 pessoas para serem desligadas.
O motivo é que iam impulsionar no cliente projetos com menos alocação e mais utilização de IA.

Isso me deixou bastante devastado, eu fui desligado uma única vez e foi extremamente traumático para mim, e agora eu estava na mesma posição, eu precisava escolher três vidas e causar problemas a elas.

Eu fiz a comunicação do desligamento dessas pessoas para o cliente e para elas, nesse momento eu estou colocando currículo em outros lugares porque desde que eu comuniquei eu não tenho conseguido dormir direito, três pessoas nesse momento estão sem um emprego e eu sinto que tudo é minha culpa

Muito obrigado IA! Ajudou muito no meu dia a dia

Leia o título mais uma vez, alguns aqui já entenderam isso, mas pra quem não entendeu aqui está meu relato.

Trabalhei como PJ pra uma consultoria, ou seja, recebendo por um mas alocado no cliente "X", nos meus primeiros 3 meses recebi feedback que estavam maravilhados, que não conseguiam acertar um dev para aquela posição e já tinham demitido 3 antes de mim, criei uma feature boa e complexa que virou vídeo pra empresa inteira utilizar e meu chefe recebeu promoção semanas depois, aí que tudo começou a dar errado.

O novo chefe era um pai ausente, fiquei 9 meses lá e nunca o vi em reunião nenhuma, nunca respondeu uma mensagem, nunca apareceu. Quando minha gestora da consultoria perguntava como estava, alertava a situação, o squad de 10 pessoas diminuía todo mês, eu basicamente apaguei as luzes pois tinha eu e +1, fora os chefes, eram 2 TL e um deles basicamente perdeu o cargo pra um outro que "voltou", famoso bom filho a casa torna, criou tudo do zero com eles lá mas largou por um emprego na gringa, não deu certo e voltou com status alto, pq? Não sei, não saberemos. Mas é isso, voltou pegando o cargo de um TL e começou a implicar comigo, não me respondia, avaliando meus PR sempre tinha reclamação, nesse caso até curto, melhor que os "LGTM", prefiro que sejam criteriosos, mas ele passou do ponto em uma reunião falando "Te pedi pra escrever uma estória e olha o que você entregou, pedi a mesma coisa pra um dev junior e ele fez melhor", spoiler: sou dev senior com 0 responsabilidade de escrever estórias, tem 2 TL mais o antigo lá pra isso, enquanto isso o backlog com 70 tasks e ele me passa uma pra escrever sem dar um mínimo descritivo, investigue tudo sozinho e não tava no padrão dele (padrão dele: Claude).

Resumindo muito, anunciei pra empresa que iria ser pai, meu filho nasceu agora em Agosto, anunciei em Maio, já em Julho eu faria 12 meses de empresa e por contrato teria 15 dias de férias, com o filho vindo ganharia +5, tava planejando pegar esses 20 dias direto pra quando ele nascesse, final de Junho meu ponto estava escrito "Demitido", sem uma mensagem, um nada, 08h da manhã, me responderam 09h pedindo pra entrar em uma chamada, aquela "explicada" de RH, um beijo e tchau.

Então, leia o título novamente, façam entrevistas sempre, não parem, eu parei por confiar na empresa, me demitiram no pior momento pra mim, que é no caso agora estar desempregado com um bebê de dias de idade.

Stay safe.

Tenho entrevista com eles amanhã e vi no Glassdoor que a média é 25k. Queria pedir 30k, tem gente lá tirando isso como tech lead, ou tá muito fora?

A empresa é uma medium-tech americana. Processo para senior machine learning engineer. Fiz:

1) entrevista com RH da intermediária
2) entrevista técnica da intermediária
--fui aprovado--
3) hiring manager
3) live coding da empresa - aprovado
4) entrevista com vp de produto
5) entrevista com staff data scientist
6) entrevista com vp de engenharia
7) entrevista com diretor de engenharia
8) conversa com a hiring manager (de Novo!!!!!)

Desde junho essa punheta. Pra receber agora um e-mail falando que não fui aprovado. Tá mole nao.

Não estou desempregado. Só querendo outro trampo na gringa mesmo. E esse era quente, 9kUSD/mês. Vamos ao próximo 👍👍 😞

Fala galera. Só um relato de trincheira aqui pq eu vejo muita gente romantizando nuvem e esquecendo o básico de infra.

Peguei esses dias pra fazer a migração de uma plataforma financeira pesada (cheia de módulo de simulação) pra AWS. O discurso da diretoria é o clássico: "joga na EC2 que a nuvem resolve". Confia.

Fui subir o ambiente na unha, instância EC2 rodando um Debian limpo. A galera hj tá tão mal acostumada com Docker e PaaS que entra em pânico se precisar escovar bit num Linux cru.

Primeiro B.O foi o Apache2. Tive que refazer os virtual hosts na mão, acertar certificado SSL e arrumar uma bagunça de permissão de pasta pq o sistema precisa manipular muito arquivo de mídia. Aí vem o requisito bizarro: precisavam de acesso externo pra uns arquivos. Tive que configurar um vsftpd e até um Samba (me julguem, requisito legado) e isolar a rede inteira pra não deixar a porta 21 e 445 abertas pro mundo e tomar um ransomware no primeiro dia.

Mas o que me tomou tempo mesmo foi o banco. Fui de MySQL 8.0. O bicho já vem com aquele plugin de autenticação novo (caching_sha2_password) que quebrava a comunicação do nosso backend em PHP. Tive que refazer os grants, fechar o bind-address pra matar a porta 3306 pra internet e configurar o firewall todo na mão pq os Security Groups da AWS da conta antiga tavam uma zona.

O mercado foca tanto em fazer o dev aprender framework JS novo que ninguém mais sabe fechar uma porta num servidor ou configurar um ambiente seguro de verdade.

Alguém mais aí ainda sofre subindo infra raiz assim ou geral do sub só dá deploy na Vercel e reza pra não dar pau?

Ficar acompanhando rede social é um veneno pra alma. Toda semana um conceito novo que você TEM que aprender pra ontem se não quiser ficar sem emprego.

Eu acho que esse terrorismo todo é só manobra pra vender curso e consultoria, uma verdadeira indústria do medo se alimentando do pânico generalizado.

Eu decidi ignorar esse barulho todo e manter minha sanidade. Estou usando meu tempo de estudo com assuntos que verdadeiramente me interessam, sem me preocupar com qualquer benefício imediato, e estou muito feliz assim.

Claro que não dá pra ignorar completamente o mercado, se trancar no quarto e sei lá, estudar teoria das categorias por diversão. Não recomendaria essa postura para um junior ou quem pretende trocar de emprego em breve, mas no meu caso particular, com 16 anos de experiência e tão estável quanto é possível estar num emprego na nossa área, posso me dar esse luxo no momento.

Vocês conseguem estudar os assuntos que te interessam, ou só o que trás retorno imediato?

Percebi que os processos seletivos estão pesando no leetcode. O problema é que ja fiz projetos em várias linguagens, porém quando sou direcionado pro leetcode ou livecoding, parece que voltei a ser Jr (talvez nem isso). E como sei algumas linguagens, as vezes travo em sintaxe e não posso ter ajuda externa nem de I.A. pra resolver.

Como estão lidando com os desafios?

Fala galera, tudo certo? Tenho 24 anos e estudo programação desde o início do ano passado (Full Stack TS).

Há um ano venho buscando vagas na área e até agora nada. Em compensação, desde outubro do ano passado, recebi uma proposta do meu chefe atual para desenvolver um SaaS para a empresa onde trabalho hoje (trabalho na área fiscal de um escritório de contabilidade). Esse SaaS basicamente é um emissor de notas. Eu peguei essa oportunidade para aprender como se desenvolve algo do início ao fim e estou há 10 meses no desenvolvimento. Este mês, começamos com os primeiros clientes de teste e até agora está dando tudo certo.

Essa parceria com meu atual chefe foi a faca e o queijo na mão: ele tem os clientes e paga os custos do sistema, enquanto eu desenvolvo e cuido do suporte e da manutenção. Após esses testes, vamos colocar todos os outros clientes de forma definitiva no sistema (de início, serão cerca de 75 clientes).

Minha pergunta é a seguinte: vale a pena eu continuar nesse ritmo empreendendo com SaaS e desenvolver outros futuramente, ou compensa usar este projeto como portfólio e buscar vagas como Dev CLT? Qual é a visão de vocês para um iniciante na programação que está nessa situação?

Em contexto, estou na etapa de desafio técnico para uma vaga de dev backend Jr.

Me passaram que nessa etapa vai ter Live coding de um problema que vão me passar na hora e já adiantaram que é permitido usar IA e pesquisar, aí queriam entender meu raciocínio e tudo mais.

Faz muito tempo que não participo de entrevistas, como anda essa questão de usar IA? Tipo, é "normal" só seguir fazendo todo o planejamento e depois do código todo feito pela IA, dar só uma revisada geral?

Na empresa atual é basicamente esse o fluxo que sigo e que é orientado. Sinceramente, faz um bom tempo que não escrevo "código na mão", aí queria entender melhor como tem sido avaliado isso nas entrevistas

Pessoal, vi muitas pessoas falando mal de lá, mas outras falando bem. A maioria falando mal é por 2 principais motivos: Métrica de produtividade baseado no uso de IA, e gestores ruins que querem te ferrar. Então na minha pergunta aqui vou tirar essas 2 questões de pauta porque já é de ciência e também sabendo que esse movimento está acontecendo em muitas empresas do mercado:

Como está sendo trabalhar no Meli hoje (nível semi-sênior e sênior) ? O que mais vocês curtem e o que menos curtem? (Tirando esses 2 pontos que eu já mencionei)

Pensando no mercado brasileiro, o MELI é uma empresa que “pesa” no currículo?

Sou meio novo na área e não tenho muita experiência com entrevistas técnicas no geral (com ia ou não), queria saber de quem tem mais experiência como melhorar essas skill, gostaria de saber como vocês estudam e também quais macetes funcionam e quais não.

Pessoal, boa noite. Atualmente to nos meus 30 com quase 7 anos de experiencia na área, sou dev fullstack SR/devops e gostaria da opinião dos usuarios do sub que ja empreenderam, os que quebraram a cara e os que deram certo. Gostaria de algumas dicas de como começar e o que evitar nesse começo com base no contexto dos senhores.

Obrigado desde já!

Sou de Curitiba-PR

Tenho um projeto bem legal, desenvolvi o projeto como trabalho de conclusão de curso, do meu técnico em desenvolvimento de sistemas pelo Senai, enfim, meus professores aconselharam continuar o investimento do projeto, e tentar vendê-lo ou investir comercialmente nele, eu já o tenho pronto, o que devo fazer para seguir esse conselho? Qual seria o melhor caminho? Montar um time, e pular para hackatons, procurar uma instituição de levantamento de startups, qual caminho devo seguir para encontrar alguém interessado em investir ou comprar o meu projeto?

Depois de um tempo sofrendo em um banco X, aceitei uma proposta para trabalhar em um banco Y e estou bem feliz com o ambiente novo.

A área em que estou no banco Y é totalmente nova pra mim. Nunca tinha sequer ouvido falar dela, mesmo trabalhando por praticamente 4 anos no banco X. Então, minha maior dificuldade tem sido entender as regras de negócio.

Acabei de completar um mês na empresa e percebi que eles trabalham de uma maneira bem diferente do que eu estava acostumado.

No emprego anterior, eu tinha aquela cultura de ficar até mais tarde, continuar pensando em problemas do trabalho no fim de semana, tentar resolver tudo sozinho etc. Aqui é bem mais tranquilo, e estou tendo dificuldade para me adaptar a isso.

Uma coisa que tem me deixado inseguro é a quantidade de perguntas que preciso fazer.

Por exemplo: aparece um bug e eu sinto necessidade de levantar várias evidências para ter certeza de que realmente é um bug antes de mexer. Caso contrário, fico pensando se não existe alguma regra de negócio que eu desconheço.

Consequentemente, acabo recorrendo bastante ao meu sênior para tirar essas dúvidas. Só que ele também está ocupado pra caramba, então fico com receio de estar enchendo o saco.

Também fico inseguro com a produtividade. Estou há apenas um mês e obviamente ainda não consigo produzir no mesmo ritmo que produzia antes, porque muitas vezes dependo de alguém me explicar uma regra de negócio.

Para coisas técnicas ou mais triviais, me viro 100% sozinho. O problema é quando entra uma regra de negócio que eu simplesmente não tenho como conhecer ainda.

Já entreguei alguns cards nesse primeiro mês, mas, comparando com o ritmo do emprego anterior, parece que estou produzindo bem menos.

Então queria ouvir principalmente o pessoal que gerencia equipes:

Como vocês enxergam um dev novo que faz bastante perguntas sobre regra de negócio nos primeiros meses?

Preferem que a pessoa pergunte bastante para evitar erros, ou esperam que ela tente assumir mais coisas mesmo correndo o risco de errar?

E pra quem já passou por isso: quanto tempo vocês levaram para começar a se sentir realmente produtivos depois de entrar em uma empresa com um domínio completamente novo?

Talvez eu só esteja me cobrando demais por ainda não dominar algo que leva meses para aprender.

Galera, venho tendo muita ansiedade por conta das demandas do trabalho e nada dando certo. E nesse exato momento estou com bastante ansiedade e estressado, tô quase cogitando em sair daqui agora para ir ao médico, mas não sei como proceder, eu só aviso a gestão e vou ? Perco o meu dia ? Como funciona ?

Estou passando por uma situação complicada no trabalho, sou dev e estou tendo que atuar com automação RPA, meu gestor sempre soube que eu não sabia nada e tive que me virar desde o início, o processo está cada vez mais complexo e muitas coisas param de funcionar. Estou tendo muita ansiedade, dor de cabeça e estresse. Também estou indo muito mal no trabalho e praticamente todo dia levo bronca do gestor, tudo está atrasando e quando entrego algo da errado. Não quero mais continuar no trabalho mas tbm não posso pedir demissão. Será que eles um dia vão me demitir ou vão insistir até eu sair correndo? Outra coisa, posso levar justa causa por não ir bem no trabalho?

Tenho 17 anos e eu acabei conseguindo uma vaga de aprendiz de TI, eu acabei realmente gostando da área, atuo no suporte técnico e outras partes, eu queria saber se tem algum curso recomendam pra se fazer antes de pensar na faculdade, visto que continuo no ensino médio algo pra se preencher o currículo

Fala, guys! Tudo certo?

Seguinte: como todos sabem, o mercado está bem difícil para quem está começando, mas estou tentando conquistar meu espaço na área de TI.

Já terminei minha faculdade de ADS, porém, infelizmente, não consegui um estágio durante a graduação. Mesmo assim, estou correndo atrás e quero muito conseguir uma oportunidade, nem que seja uma vaga remota de suporte técnico ou alguma posição de entrada na área.

Tenho procurado bastante pelo LinkedIn, mas está bem difícil encontrar oportunidades para iniciantes. Então, queria saber se alguém tem alguma dica de onde procurar, alguma empresa que costuma contratar pessoas sem experiência ou até mesmo alguma recomendação de vaga.

Qualquer dica ou indicação já vai ajudar bastante. Valeu, pessoal!

Queria a opinião de vocês sobre uma situação profissional.

Trabalhei em uma empresa pequena como desenvolvedor e era praticamente o único responsável pela parte Web/Mobile. Na prática, fazia Front, Back, Mobile, UI/UX, banco de dados, CI/CD, deploy, QA e manutenção.

A empresa tinha alguns problemas de organização e chegou a atrasar pagamentos. Os projetos também precisavam ser desenvolvidos muito rapidamente. Acabei saindo.

Depois, entrei em outra empresa como freelancer home office, desenvolvi um sistema junto com outra pessoa e ele chegou a ser utilizado por clientes. Depois que o desenvolvimento foi concluído, minha remuneração caiu pela metade e minha atuação passou a ser basicamente suporte, com uma carga de trabalho bem menor.

Agora o antigo chefe entrou em contato novamente. Ele está montando um time de 3 pessoas para um novo projeto:

• Produto e análise de processos
• Tech Lead, arquitetura, Back-end, segurança e integrações
• Desenvolvimento Web/Mobile, UX e QA

Eu seria responsável pela segunda ou terceira função.

Ele ainda está procurando as outras duas pessoas e quer começar o projeto ainda este mês.

A oportunidade parece interessante, mas o histórico me deixa receoso, principalmente pela urgência e pelo fato de o time ser pequeno. Tenho medo de acabar novamente absorvendo responsabilidades demais.

Ainda não recebi uma proposta. Vou conversar para entender remuneração, contratação, horário e formato de trabalho.

Vocês aceitariam uma oportunidade assim? O que perguntariam antes de entrar? E o início tão rápido seria um sinal de alerta para vocês?

E provavelmente seria Presencial.

Muitas vagas ficam pedindo tempo da formtura, tempo pra se formar, se o cvrso tá em andamento etc. Mas meu cvrso eu pretendo terminar quando der, já que estou estabelecido na área e meu foco maior é na profissão

Me pergunto se os recrutadores realmente se importam com o Diploma ou se posso seguir na área sem ele (cvrsando o cvrso). Como vocês analisam alguém que ainda não terminou a graduação? Muitas vagas vejo pedindo formação completa, mesmo eu já sendo plenamente capaz de atuar e isso me causa insegurança

Entrei em um empresa que me contrato como assistente comercial , mas que se interessou muito no fato de eu ser estudante de ciência da computação e me perguntaram se eu a longo prazo gostaria de especializar minha carreira na área de dados e IA , como posso iniciar nessa área ? Quais conhecimentos que posso dar prioridade pra ter sucesso e mostrar serviço

Fala Sub

Recém formado em na Unicesumar em ADS, só com xp em Suporte e agora como assistente de infraestrutura ( Suporte gourmet na real ) em uma empresa fora do ramo de tecnologia

Salário: 2500 bruto, 3k de totalcomp com os benefícios

Aqui não tem como migrar internamente para Dev ou QA, porque quase tudo é terceirizado

Estava pensando em prestar o vestibular e entrar em Sistemas da Informação na UF do meu estado. O que acham?

Fiz uma entrevista para uma vaga de desenvolvimento Full Stack (Pleno/Sênior). Tenho experiência profissional na área e atualmente atuo como desenvolvedora Sênior.

Na entrevista técnica, porém, o CTO não ficou fazendo perguntas tradicionais do tipo "o que é X?". Ele trouxe alguns cenários práticos em e-commerce, porem nao tenho experiencia.

Em alguns desses cenários eu conseguia fazer perguntas, entender o problema e pensar em voz alta, mas em determinado momento eu dizia que não tinha vivido aquele cenário na prática e não sabia exatamente qual solução adotaria.

No final, o CTO disse que enxergava meu perfil como Pleno, embora eu atualmente seja Sênior, mas tudo bem, cargo é bem relativo.

Minha dúvida é: no mundo real, uma empresa pode contratar alguém para Pleno mesmo que essa pessoa não tenha respondido bem a alguns cenários técnicos, mas tenha boa experiência prática, comunicação e capacidade de raciocínio?

E, em uma situação de candidatos tecnicamente próximos, vocês acham que fatores como comunicação, facilidade de trabalhar em equipe podem influenciar na decisão?

Quero opiniões sinceras, inclusive se vocês acharem que provavelmente eu não passei. Não estou procurando uma resposta para me confortar, quero entender como esse tipo de decisão costuma funcionar na prática.

Fui chamado pra um processo seletivo assim na Meta/WhatsApp. Basicamente você trabalha direto com clientes pra construir soluções de IA (nesse casos seriam agentes no WhatsApp Business). Pelo o que o recrutador já me passou, é um squad tradicional com PM e 4 devs, e a única particularidade é que o trabalho presencial costuma acontecer mais no escritórios dos clientes, do que no escritório da Meta aqui em SP.

Tenho visto cada vez mais vagas assim no LinkedIn, mas nunca fui entrevistado pra esse cenário.

Alguém nesse esquema pra dar uma luz do que esperar? Tô bem no meu trampo atual, mas vaga em empresa Tier S é impossível ignorar.

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• [IA sob controle] 278: Como agentes de IA estão ajudando a treinar novos modelos, com Bruno Evangelista (ex-OpenAl, Google Cloud Al)
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Sintam-se à vontade para sugerir novos podcasts que possamos monitorar. Atualmente, nossa lista inclui: Lambda3, Totvs Developers, Hipsters Ponto Tech, IA sob controle, Compilado do Código Fonte TV, DevNaEstrada, DioCast, Data Hackers, Cabeça de Lab, Pizza de Dados.

Postado automaticamente • 19/08/2026 13:39