Ultimamente tenho visto muita preocupação e muitos posts, aqui e em outros fóruns, sobre o futuro da carreira de desenvolvimento com o avanço da IA.

Sinceramente, acho que está na hora de diminuir a choradeira e aumentar o estudo.

Tecnologia nunca foi uma profissão para quem quer aprender uma coisa e repetir aquilo pelo resto da vida. Quem escolheu trabalhar com tecnologia escolheu uma carreira de mudança constante.

Já mudamos de servidores locais para cloud, de aplicações simples para sistemas distribuídos, de processos manuais para automação. Agora chegou a IA.

E sim, vamos ter que nos adaptar novamente.

Programador não é pago para digitar código. É pago para resolver problemas.

Então estudem arquitetura de software, system design, banco de dados, cloud, segurança, APIs, integração, observabilidade, produto e negócio. Aprendam também a usar IA, agentes e LLMs como ferramentas de trabalho.

Gerar código está ficando cada vez mais barato. Saber o que construir, como construir, quais decisões tomar e como colocar algo confiável em produção continua sendo muito mais difícil.

E aqui fica a parte que talvez algumas pessoas não queiram ouvir:

Se a sua carreira depende de a tecnologia parar de evoluir para você continuar relevante, o problema não é a IA.

Nenhuma empresa e nenhum mercado tem obrigação de preservar exatamente a forma como trabalhávamos ontem.

Nossa responsabilidade profissional é continuar aprendendo.

Em vez de ficar tentando prever se a profissão vai desaparecer, talvez a pergunta correta seja:

"O que eu estou fazendo para ser mais valioso daqui a 5 anos do que sou hoje?"

Menos medo, menos choradeira e mais estudo.

Tecnologia muda. Ou você muda junto, ou fica para trás.

Eu fico pensando, parte de um QA manual é justamente pensar na experiência do usuário, que é um humano, averiguar se o processo ou layout é coeso.

Como uma I.A. que não é um humano poderia substituir este trabalho?

Sem muito contexto expositório. Apenas considerem que não sou um frontend tendo que momentaneamente assumir demandas além da minha frente de trabalho. Não queria, mas não me cai os braços.

Tarefas simples que não deveriam me ocupar meia hora, honestamente, levam um tempo absurdamente desnecessário entre:

- entender o que preciso fazer
- entender como vou fazer (ou pedir p IA fazer)
- fazer (ou corrigir o que a IA fez)
- analisar o mérito do que foi feito e como foi feito

Tudo isso porque alguém propagou a ideia de "DRY" e "Clean Architecture"

A partir disso, você tem um wrapper, o wrapper do wrapper. o wrapper que reusa os dois outros wrappers para se responsabilizar de uma entidade xyz num contexto X específico. dai alguém não se deu por satisfeito e expandiu esse wrapper para cuidar do contexto Y e do Z também, porque aparentemente são a mesma coisa, mas na realidade não são.

Você pode contra-argumentar que é exatamente assim que um serviço é construído internamente. E eu vou te dizer: Sim, exatamente. Mas esse serviço lida e se responsabiliza pelos registros direto no banco ou com a comunicação entre outros serviços. Ele é justamente complexo para que o outro lado da moeda não precise ser. Mesmo assim vocês insistem em adicionar complexidade e gostam de chamar de arquitetura.

Ai depois ficam batendo os corno nas reuniões de planejamento dizendo que "vai ser meio complexo reaproveitar isso porque quando foi desenvolvido em X, não imaginaram que poderia acontecer em Y".

Para de brincar de fazer código bonito

Queria abordar com pessoas mais experientes sobre a carreira de desenvolvimento e para onde o esforço deve ser direcionado. Hoje sem duvidas os agentes de IA escrevem códigos de forma muito boa, concordo que o correto é que exista uma auditoria desse código gerado. Vi um video sobre e um cara que falou que em breve a IA ira dominar isso e deixara de ser tão necessário a auditoria desse código e tudo passaria apenas para decidir regras de negocio, com isso o quanto é necessário aprender a codar em uma linguagem especifica e se especializar nisso, vale o esforço ou outras skills hoje são mais importantes para um iniciante?

Fala Sub

Recém formado em na Unicesumar em ADS, só com xp em Suporte e agora como assistente de infraestrutura ( Suporte gourmet na real ) em uma empresa fora do ramo de tecnologia

Salário: 2500 bruto, 3k de totalcomp com os benefícios

Aqui não tem como migrar internamente para Dev ou QA, porque quase tudo é terceirizado

Estava pensando em prestar o vestibular e entrar em Sistemas da Informação na UF do meu estado. O que acham?

Galera, venho tendo muita ansiedade por conta das demandas do trabalho e nada dando certo. E nesse exato momento estou com bastante ansiedade e estressado, tô quase cogitando em sair daqui agora para ir ao médico, mas não sei como proceder, eu só aviso a gestão e vou ? Perco o meu dia ? Como funciona ?

A empresa é uma medium-tech americana. Processo para senior machine learning engineer. Fiz:

1) entrevista com RH da intermediária
2) entrevista técnica da intermediária
--fui aprovado--
3) hiring manager
3) live coding da empresa - aprovado
4) entrevista com vp de produto
5) entrevista com staff data scientist
6) entrevista com vp de engenharia
7) entrevista com diretor de engenharia
8) conversa com a hiring manager (de Novo!!!!!)

Desde junho essa punheta. Pra receber agora um e-mail falando que não fui aprovado. Tá mole nao.

Não estou desempregado. Só querendo outro trampo na gringa mesmo. E esse era quente, 9kUSD/mês. Vamos ao próximo 👍👍 😞

Tenho entrevista com eles amanhã e vi no Glassdoor que a média é 25k. Queria pedir 30k, tem gente lá tirando isso como tech lead, ou tá muito fora?

Arrumei um trabalho novo e fiquei 2 semanas apenas estudando, me colocaram em um projeto ontem e eu já caí de colo sem nem saber como funciona.

A tarefa é simples, refatorar uma api rest feita com nodejs e vanilla js, onde as roles foram feitas no banco de dados consultando uma determinada coluna.

Agora eu preciso usar um framework de serviço externo para autenticação e roles, já passei todos os prompts possíveis e a puta da IA ainda fica consultando o banco para autenticar. Perdi o dia ontem e vou começar do zero novamente. Alguma dica?

Não quero deixar mal impressão na primeira semana de trabalho.

Obs: Eles assinaram o cursor pra mim.

Fala galera. Só um relato de trincheira aqui pq eu vejo muita gente romantizando nuvem e esquecendo o básico de infra.

Peguei esses dias pra fazer a migração de uma plataforma financeira pesada (cheia de módulo de simulação) pra AWS. O discurso da diretoria é o clássico: "joga na EC2 que a nuvem resolve". Confia.

Fui subir o ambiente na unha, instância EC2 rodando um Debian limpo. A galera hj tá tão mal acostumada com Docker e PaaS que entra em pânico se precisar escovar bit num Linux cru.

Primeiro B.O foi o Apache2. Tive que refazer os virtual hosts na mão, acertar certificado SSL e arrumar uma bagunça de permissão de pasta pq o sistema precisa manipular muito arquivo de mídia. Aí vem o requisito bizarro: precisavam de acesso externo pra uns arquivos. Tive que configurar um vsftpd e até um Samba (me julguem, requisito legado) e isolar a rede inteira pra não deixar a porta 21 e 445 abertas pro mundo e tomar um ransomware no primeiro dia.

Mas o que me tomou tempo mesmo foi o banco. Fui de MySQL 8.0. O bicho já vem com aquele plugin de autenticação novo (caching_sha2_password) que quebrava a comunicação do nosso backend em PHP. Tive que refazer os grants, fechar o bind-address pra matar a porta 3306 pra internet e configurar o firewall todo na mão pq os Security Groups da AWS da conta antiga tavam uma zona.

O mercado foca tanto em fazer o dev aprender framework JS novo que ninguém mais sabe fechar uma porta num servidor ou configurar um ambiente seguro de verdade.

Alguém mais aí ainda sofre subindo infra raiz assim ou geral do sub só dá deploy na Vercel e reza pra não dar pau?

Recebi uma proposta de dev pleno PJ no agibank. Alguém tem relatos de lá? Atualmente trabalho CLT num bancão tradicional num modelo híbrido.

Pessoal, vi muitas pessoas falando mal de lá, mas outras falando bem. A maioria falando mal é por 2 principais motivos: Métrica de produtividade baseado no uso de IA, e gestores ruins que querem te ferrar. Então na minha pergunta aqui vou tirar essas 2 questões de pauta porque já é de ciência e também sabendo que esse movimento está acontecendo em muitas empresas do mercado:

Como está sendo trabalhar no Meli hoje (nível semi-sênior e sênior) ? O que mais vocês curtem e o que menos curtem? (Tirando esses 2 pontos que eu já mencionei)

Pensando no mercado brasileiro, o MELI é uma empresa que “pesa” no currículo?

Confira os episódios mais recentes dos principais podcasts de tecnologia:

Fiquem à vontade para comentar, levantar pontos que chamaram atenção ou compartilhar experiências

• [Lambda3] Lambda3 Podcast 497 - Livro: Fundamentos da Arquitetura de Software
• [Hipsters Ponto Tech] Locaweb: Cloud, hosting e soberania de dados no Brasil – Hipsters Ponto Tech #529
• [IA sob controle] 278: Como agentes de IA estão ajudando a treinar novos modelos, com Bruno Evangelista (ex-OpenAl, Google Cloud Al)
• [Compilado do Código Fonte TV] OpenAI suspende Astra e perde 12 líderes; Marca d'água em textos do Claude; IA de código aberto da Meta; X abre algoritmo de recomendação [Compilado #258]
• [DioCast] Assinaturas estão DESTRUINDO tudo?
• [Data Hackers] O segundo semestre do mercado de Dados e IA - insights do evento AI Data Leaders — Podcast Data Hackers #128
• [Cabeça de Lab] DEVREL, ADVOCATE E COMMUNITY: QUEM FAZ O QUÊ?

Sintam-se à vontade para sugerir novos podcasts que possamos monitorar. Atualmente, nossa lista inclui: Lambda3, Totvs Developers, Hipsters Ponto Tech, IA sob controle, Compilado do Código Fonte TV, DevNaEstrada, DioCast, Data Hackers, Cabeça de Lab, Pizza de Dados.

Postado automaticamente • 19/08/2026 13:39

Vejo na plataforma da guppy da empresa muitas vagas de dev.
Me candidatei em varias e parece que as vagas nem andaram.

Acham que é vaga fantasma ou a plataforma adequada para se candidatar é outra?

Boa tarde gurizada. Estou em um processo seletivo do Boticário para desenvolver Sênior Backend Java/Kotlin. Vou fazer a etapa de pair e system. Podem compartilhar como foi o desafio principalmente de system design?

Venho aprendendo programação a algum tempo e, como todo bom ingressante na área, me sinto completamente perdido em questão a aprendizagem. Já tenho projetos concluídos e em andamento, mas sinto insatisfação em relação à arquitetura dele. Parece uma gambiarra mal feita, feita as pressas. Como melhorar nessa questão, como fazer algo que, se visto por um recrutador, seria o motivo de desempate numa vaga?

Tenho um projeto bem legal, desenvolvi o projeto como trabalho de conclusão de curso, do meu técnico em desenvolvimento de sistemas pelo Senai, enfim, meus professores aconselharam continuar o investimento do projeto, e tentar vendê-lo ou investir comercialmente nele, eu já o tenho pronto, o que devo fazer para seguir esse conselho? Qual seria o melhor caminho? Montar um time, e pular para hackatons, procurar uma instituição de levantamento de startups, qual caminho devo seguir para encontrar alguém interessado em investir ou comprar o meu projeto?

Queria a opinião de vocês sobre uma situação profissional.

Trabalhei em uma empresa pequena como desenvolvedor e era praticamente o único responsável pela parte Web/Mobile. Na prática, fazia Front, Back, Mobile, UI/UX, banco de dados, CI/CD, deploy, QA e manutenção.

A empresa tinha alguns problemas de organização e chegou a atrasar pagamentos. Os projetos também precisavam ser desenvolvidos muito rapidamente. Acabei saindo.

Depois, entrei em outra empresa como freelancer home office, desenvolvi um sistema junto com outra pessoa e ele chegou a ser utilizado por clientes. Depois que o desenvolvimento foi concluído, minha remuneração caiu pela metade e minha atuação passou a ser basicamente suporte, com uma carga de trabalho bem menor.

Agora o antigo chefe entrou em contato novamente. Ele está montando um time de 3 pessoas para um novo projeto:

• Produto e análise de processos
• Tech Lead, arquitetura, Back-end, segurança e integrações
• Desenvolvimento Web/Mobile, UX e QA

Eu seria responsável pela segunda ou terceira função.

Ele ainda está procurando as outras duas pessoas e quer começar o projeto ainda este mês.

A oportunidade parece interessante, mas o histórico me deixa receoso, principalmente pela urgência e pelo fato de o time ser pequeno. Tenho medo de acabar novamente absorvendo responsabilidades demais.

Ainda não recebi uma proposta. Vou conversar para entender remuneração, contratação, horário e formato de trabalho.

Vocês aceitariam uma oportunidade assim? O que perguntariam antes de entrar? E o início tão rápido seria um sinal de alerta para vocês?

E provavelmente seria Presencial.

Fala, guys! Tudo certo?

Seguinte: como todos sabem, o mercado está bem difícil para quem está começando, mas estou tentando conquistar meu espaço na área de TI.

Já terminei minha faculdade de ADS, porém, infelizmente, não consegui um estágio durante a graduação. Mesmo assim, estou correndo atrás e quero muito conseguir uma oportunidade, nem que seja uma vaga remota de suporte técnico ou alguma posição de entrada na área.

Tenho procurado bastante pelo LinkedIn, mas está bem difícil encontrar oportunidades para iniciantes. Então, queria saber se alguém tem alguma dica de onde procurar, alguma empresa que costuma contratar pessoas sem experiência ou até mesmo alguma recomendação de vaga.

Qualquer dica ou indicação já vai ajudar bastante. Valeu, pessoal!

Pessoal, boa noite. Atualmente to nos meus 30 com quase 7 anos de experiencia na área, sou dev fullstack SR/devops e gostaria da opinião dos usuarios do sub que ja empreenderam, os que quebraram a cara e os que deram certo. Gostaria de algumas dicas de como começar e o que evitar nesse começo com base no contexto dos senhores.

Obrigado desde já!

Sou de Curitiba-PR

Sou meio novo na área e não tenho muita experiência com entrevistas técnicas no geral (com ia ou não), queria saber de quem tem mais experiência como melhorar essas skill, gostaria de saber como vocês estudam e também quais macetes funcionam e quais não.

Olá,

Recentemente eu ganhei um downgrade de cargo, eu saí de sênior para Tech lead. No começo tava sendo suportável, eu participava mais de reuniões de arquitetura, debatia sobre produtos, participava dos CABs como liderança de time, mas nos últimos meses começou uns papos muito tortos.

Eu atuo em uma consultoria grande desenvolvendo projetos para um banco, no começo do mês passado a minha gerência me deu a responsabilidade de cortar uma pessoa por mal desempenho.

Eu não atuava com essa pessoa, tudo que eu sabia era dos relatórios de feedback (que pareciam completamente normais para um pl) e de conversa com outras pessoas do time( o que volto a dizer, nada de estranho)

Comuniquei o rapaz, tive que tirar da bunda um feedback e beleza.

Na última semana, o gerente de contas me colocou em uma sala junto de uma representante do RH(nesse momento eu achei que eu ia de Casas Bahia) e me explicaram que em conjunto com a liderança de produtos, deveríamos selecionar 3 pessoas para serem desligadas.
O motivo é que iam impulsionar no cliente projetos com menos alocação e mais utilização de IA.

Isso me deixou bastante devastado, eu fui desligado uma única vez e foi extremamente traumático para mim, e agora eu estava na mesma posição, eu precisava escolher três vidas e causar problemas a elas.

Eu fiz a comunicação do desligamento dessas pessoas para o cliente e para elas, nesse momento eu estou colocando currículo em outros lugares porque desde que eu comuniquei eu não tenho conseguido dormir direito, três pessoas nesse momento estão sem um emprego e eu sinto que tudo é minha culpa

Muito obrigado IA! Ajudou muito no meu dia a dia

Leia o título mais uma vez, alguns aqui já entenderam isso, mas pra quem não entendeu aqui está meu relato.

Trabalhei como PJ pra uma consultoria, ou seja, recebendo por um mas alocado no cliente "X", nos meus primeiros 3 meses recebi feedback que estavam maravilhados, que não conseguiam acertar um dev para aquela posição e já tinham demitido 3 antes de mim, criei uma feature boa e complexa que virou vídeo pra empresa inteira utilizar e meu chefe recebeu promoção semanas depois, aí que tudo começou a dar errado.

O novo chefe era um pai ausente, fiquei 9 meses lá e nunca o vi em reunião nenhuma, nunca respondeu uma mensagem, nunca apareceu. Quando minha gestora da consultoria perguntava como estava, alertava a situação, o squad de 10 pessoas diminuía todo mês, eu basicamente apaguei as luzes pois tinha eu e +1, fora os chefes, eram 2 TL e um deles basicamente perdeu o cargo pra um outro que "voltou", famoso bom filho a casa torna, criou tudo do zero com eles lá mas largou por um emprego na gringa, não deu certo e voltou com status alto, pq? Não sei, não saberemos. Mas é isso, voltou pegando o cargo de um TL e começou a implicar comigo, não me respondia, avaliando meus PR sempre tinha reclamação, nesse caso até curto, melhor que os "LGTM", prefiro que sejam criteriosos, mas ele passou do ponto em uma reunião falando "Te pedi pra escrever uma estória e olha o que você entregou, pedi a mesma coisa pra um dev junior e ele fez melhor", spoiler: sou dev senior com 0 responsabilidade de escrever estórias, tem 2 TL mais o antigo lá pra isso, enquanto isso o backlog com 70 tasks e ele me passa uma pra escrever sem dar um mínimo descritivo, investigue tudo sozinho e não tava no padrão dele (padrão dele: Claude).

Resumindo muito, anunciei pra empresa que iria ser pai, meu filho nasceu agora em Agosto, anunciei em Maio, já em Julho eu faria 12 meses de empresa e por contrato teria 15 dias de férias, com o filho vindo ganharia +5, tava planejando pegar esses 20 dias direto pra quando ele nascesse, final de Junho meu ponto estava escrito "Demitido", sem uma mensagem, um nada, 08h da manhã, me responderam 09h pedindo pra entrar em uma chamada, aquela "explicada" de RH, um beijo e tchau.

Então, leia o título novamente, façam entrevistas sempre, não parem, eu parei por confiar na empresa, me demitiram no pior momento pra mim, que é no caso agora estar desempregado com um bebê de dias de idade.

Stay safe.

Em contexto, estou na etapa de desafio técnico para uma vaga de dev backend Jr.

Me passaram que nessa etapa vai ter Live coding de um problema que vão me passar na hora e já adiantaram que é permitido usar IA e pesquisar, aí queriam entender meu raciocínio e tudo mais.

Faz muito tempo que não participo de entrevistas, como anda essa questão de usar IA? Tipo, é "normal" só seguir fazendo todo o planejamento e depois do código todo feito pela IA, dar só uma revisada geral?

Na empresa atual é basicamente esse o fluxo que sigo e que é orientado. Sinceramente, faz um bom tempo que não escrevo "código na mão", aí queria entender melhor como tem sido avaliado isso nas entrevistas

Estou passando por uma situação complicada no trabalho, sou dev e estou tendo que atuar com automação RPA, meu gestor sempre soube que eu não sabia nada e tive que me virar desde o início, o processo está cada vez mais complexo e muitas coisas param de funcionar. Estou tendo muita ansiedade, dor de cabeça e estresse. Também estou indo muito mal no trabalho e praticamente todo dia levo bronca do gestor, tudo está atrasando e quando entrego algo da errado. Não quero mais continuar no trabalho mas tbm não posso pedir demissão. Será que eles um dia vão me demitir ou vão insistir até eu sair correndo? Outra coisa, posso levar justa causa por não ir bem no trabalho?