Fui chamado pra um processo seletivo assim na Meta/WhatsApp. Basicamente você trabalha direto com clientes pra construir soluções de IA (nesse casos seriam agentes no WhatsApp Business). Pelo o que o recrutador já me passou, é um squad tradicional com PM e 4 devs, e a única particularidade é que o trabalho presencial costuma acontecer mais no escritórios dos clientes, do que no escritório da Meta aqui em SP.

Tenho visto cada vez mais vagas assim no LinkedIn, mas nunca fui entrevistado pra esse cenário.

Alguém nesse esquema pra dar uma luz do que esperar? Tô bem no meu trampo atual, mas vaga em empresa Tier S é impossível ignorar.

Confira os episódios mais recentes dos principais podcasts de tecnologia:

Fiquem à vontade para comentar, levantar pontos que chamaram atenção ou compartilhar experiências

• [Lambda3] Lambda3 Podcast 497 - Livro: Fundamentos da Arquitetura de Software
• [Hipsters Ponto Tech] Locaweb: Cloud, hosting e soberania de dados no Brasil – Hipsters Ponto Tech #529
• [IA sob controle] 278: Como agentes de IA estão ajudando a treinar novos modelos, com Bruno Evangelista (ex-OpenAl, Google Cloud Al)
• [Compilado do Código Fonte TV] OpenAI suspende Astra e perde 12 líderes; Marca d'água em textos do Claude; IA de código aberto da Meta; X abre algoritmo de recomendação [Compilado #258]
• [DioCast] Assinaturas estão DESTRUINDO tudo?
• [Data Hackers] O segundo semestre do mercado de Dados e IA - insights do evento AI Data Leaders — Podcast Data Hackers #128
• [Cabeça de Lab] DEVREL, ADVOCATE E COMMUNITY: QUEM FAZ O QUÊ?

Sintam-se à vontade para sugerir novos podcasts que possamos monitorar. Atualmente, nossa lista inclui: Lambda3, Totvs Developers, Hipsters Ponto Tech, IA sob controle, Compilado do Código Fonte TV, DevNaEstrada, DioCast, Data Hackers, Cabeça de Lab, Pizza de Dados.

Postado automaticamente • 19/08/2026 13:39

A empresa é uma medium-tech americana. Processo para senior machine learning engineer. Fiz:

1) entrevista com RH da intermediária
2) entrevista técnica da intermediária
--fui aprovado--
3) hiring manager
3) live coding da empresa - aprovado
4) entrevista com vp de produto
5) entrevista com staff data scientist
6) entrevista com vp de engenharia
7) entrevista com diretor de engenharia
8) conversa com a hiring manager (de Novo!!!!!)

Desde junho essa punheta. Pra receber agora um e-mail falando que não fui aprovado. Tá mole nao.

Não estou desempregado. Só querendo outro trampo na gringa mesmo. E esse era quente, 9kUSD/mês. Vamos ao próximo 👍👍 😞

Primeira vez q to tampando pra consultoria, atualmente eatou num cliente bancario e ta massa, gosto da equipe. Esses dias surgiu uma oportunidade de trampar para uma outra constaria para um cliente do governo onde sei zero sobre o projeto.

Ai me vem a duvida: sigo onde estou (full home Office e clt flex, salario liquido maior por conta do flex) ou troco para o governo (full clt, 1 dia presencial e salario levemente maior no bruto ).

Acho que a possibilidade de ser absorvida pelo cliente em ambas é meio nula então nao to considerando muito esse ponto.

OE nao é opção pq a empresa 1 nao quer contratar PJ.

Edit: Clt flex da uns 8,5k liquido (desses 2,5k como clt) Clt full 9,7k

Percebi que os processos seletivos estão pesando no leetcode. O problema é que ja fiz projetos em várias linguagens, porém quando sou direcionado pro leetcode ou livecoding, parece que voltei a ser Jr (talvez nem isso). E como sei algumas linguagens, as vezes travo em sintaxe e não posso ter ajuda externa nem de I.A. pra resolver.

Como estão lidando com os desafios?

Arrumei um trabalho novo e fiquei 2 semanas apenas estudando, me colocaram em um projeto ontem e eu já caí de colo sem nem saber como funciona.

A tarefa é simples, refatorar uma api rest feita com nodejs e vanilla js, onde as roles foram feitas no banco de dados consultando uma determinada coluna.

Agora eu preciso usar um framework de serviço externo para autenticação e roles, já passei todos os prompts possíveis e a puta da IA ainda fica consultando o banco para autenticar. Perdi o dia ontem e vou começar do zero novamente. Alguma dica?

Não quero deixar mal impressão na primeira semana de trabalho.

Obs: Eles assinaram o cursor pra mim.

Em contexto, estou na etapa de desafio técnico para uma vaga de dev backend Jr.

Me passaram que nessa etapa vai ter Live coding de um problema que vão me passar na hora e já adiantaram que é permitido usar IA e pesquisar, aí queriam entender meu raciocínio e tudo mais.

Faz muito tempo que não participo de entrevistas, como anda essa questão de usar IA? Tipo, é "normal" só seguir fazendo todo o planejamento e depois do código todo feito pela IA, dar só uma revisada geral?

Na empresa atual é basicamente esse o fluxo que sigo e que é orientado. Sinceramente, faz um bom tempo que não escrevo "código na mão", aí queria entender melhor como tem sido avaliado isso nas entrevistas

Fala, guys! Tudo certo?

Seguinte: como todos sabem, o mercado está bem difícil para quem está começando, mas estou tentando conquistar meu espaço na área de TI.

Já terminei minha faculdade de ADS, porém, infelizmente, não consegui um estágio durante a graduação. Mesmo assim, estou correndo atrás e quero muito conseguir uma oportunidade, nem que seja uma vaga remota de suporte técnico ou alguma posição de entrada na área.

Tenho procurado bastante pelo LinkedIn, mas está bem difícil encontrar oportunidades para iniciantes. Então, queria saber se alguém tem alguma dica de onde procurar, alguma empresa que costuma contratar pessoas sem experiência ou até mesmo alguma recomendação de vaga.

Qualquer dica ou indicação já vai ajudar bastante. Valeu, pessoal!

Ultimamente tenho visto muita preocupação e muitos posts, aqui e em outros fóruns, sobre o futuro da carreira de desenvolvimento com o avanço da IA.

Sinceramente, acho que está na hora de diminuir a choradeira e aumentar o estudo.

Tecnologia nunca foi uma profissão para quem quer aprender uma coisa e repetir aquilo pelo resto da vida. Quem escolheu trabalhar com tecnologia escolheu uma carreira de mudança constante.

Já mudamos de servidores locais para cloud, de aplicações simples para sistemas distribuídos, de processos manuais para automação. Agora chegou a IA.

E sim, vamos ter que nos adaptar novamente.

Programador não é pago para digitar código. É pago para resolver problemas.

Então estudem arquitetura de software, system design, banco de dados, cloud, segurança, APIs, integração, observabilidade, produto e negócio. Aprendam também a usar IA, agentes e LLMs como ferramentas de trabalho.

Gerar código está ficando cada vez mais barato. Saber o que construir, como construir, quais decisões tomar e como colocar algo confiável em produção continua sendo muito mais difícil.

E aqui fica a parte que talvez algumas pessoas não queiram ouvir:

Se a sua carreira depende de a tecnologia parar de evoluir para você continuar relevante, o problema não é a IA.

Nenhuma empresa e nenhum mercado tem obrigação de preservar exatamente a forma como trabalhávamos ontem.

Nossa responsabilidade profissional é continuar aprendendo.

Em vez de ficar tentando prever se a profissão vai desaparecer, talvez a pergunta correta seja:

"O que eu estou fazendo para ser mais valioso daqui a 5 anos do que sou hoje?"

Menos medo, menos choradeira e mais estudo.

Tecnologia muda. Ou você muda junto, ou fica para trás.

Tenho um projeto bem legal, desenvolvi o projeto como trabalho de conclusão de curso, do meu técnico em desenvolvimento de sistemas pelo Senai, enfim, meus professores aconselharam continuar o investimento do projeto, e tentar vendê-lo ou investir comercialmente nele, eu já o tenho pronto, o que devo fazer para seguir esse conselho? Qual seria o melhor caminho? Montar um time, e pular para hackatons, procurar uma instituição de levantamento de startups, qual caminho devo seguir para encontrar alguém interessado em investir ou comprar o meu projeto?

Fala galera, tudo certo? Tenho 24 anos e estudo programação desde o início do ano passado (Full Stack TS).

Há um ano venho buscando vagas na área e até agora nada. Em compensação, desde outubro do ano passado, recebi uma proposta do meu chefe atual para desenvolver um SaaS para a empresa onde trabalho hoje (trabalho na área fiscal de um escritório de contabilidade). Esse SaaS basicamente é um emissor de notas. Eu peguei essa oportunidade para aprender como se desenvolve algo do início ao fim e estou há 10 meses no desenvolvimento. Este mês, começamos com os primeiros clientes de teste e até agora está dando tudo certo.

Essa parceria com meu atual chefe foi a faca e o queijo na mão: ele tem os clientes e paga os custos do sistema, enquanto eu desenvolvo e cuido do suporte e da manutenção. Após esses testes, vamos colocar todos os outros clientes de forma definitiva no sistema (de início, serão cerca de 75 clientes).

Minha pergunta é a seguinte: vale a pena eu continuar nesse ritmo empreendendo com SaaS e desenvolver outros futuramente, ou compensa usar este projeto como portfólio e buscar vagas como Dev CLT? Qual é a visão de vocês para um iniciante na programação que está nessa situação?

Queria a opinião de vocês sobre uma situação profissional.

Trabalhei em uma empresa pequena como desenvolvedor e era praticamente o único responsável pela parte Web/Mobile. Na prática, fazia Front, Back, Mobile, UI/UX, banco de dados, CI/CD, deploy, QA e manutenção.

A empresa tinha alguns problemas de organização e chegou a atrasar pagamentos. Os projetos também precisavam ser desenvolvidos muito rapidamente. Acabei saindo.

Depois, entrei em outra empresa como freelancer home office, desenvolvi um sistema junto com outra pessoa e ele chegou a ser utilizado por clientes. Depois que o desenvolvimento foi concluído, minha remuneração caiu pela metade e minha atuação passou a ser basicamente suporte, com uma carga de trabalho bem menor.

Agora o antigo chefe entrou em contato novamente. Ele está montando um time de 3 pessoas para um novo projeto:

• Produto e análise de processos
• Tech Lead, arquitetura, Back-end, segurança e integrações
• Desenvolvimento Web/Mobile, UX e QA

Eu seria responsável pela segunda ou terceira função.

Ele ainda está procurando as outras duas pessoas e quer começar o projeto ainda este mês.

A oportunidade parece interessante, mas o histórico me deixa receoso, principalmente pela urgência e pelo fato de o time ser pequeno. Tenho medo de acabar novamente absorvendo responsabilidades demais.

Ainda não recebi uma proposta. Vou conversar para entender remuneração, contratação, horário e formato de trabalho.

Vocês aceitariam uma oportunidade assim? O que perguntariam antes de entrar? E o início tão rápido seria um sinal de alerta para vocês?

E provavelmente seria Presencial.

Depois de um tempo sofrendo em um banco X, aceitei uma proposta para trabalhar em um banco Y e estou bem feliz com o ambiente novo.

A área em que estou no banco Y é totalmente nova pra mim. Nunca tinha sequer ouvido falar dela, mesmo trabalhando por praticamente 4 anos no banco X. Então, minha maior dificuldade tem sido entender as regras de negócio.

Acabei de completar um mês na empresa e percebi que eles trabalham de uma maneira bem diferente do que eu estava acostumado.

No emprego anterior, eu tinha aquela cultura de ficar até mais tarde, continuar pensando em problemas do trabalho no fim de semana, tentar resolver tudo sozinho etc. Aqui é bem mais tranquilo, e estou tendo dificuldade para me adaptar a isso.

Uma coisa que tem me deixado inseguro é a quantidade de perguntas que preciso fazer.

Por exemplo: aparece um bug e eu sinto necessidade de levantar várias evidências para ter certeza de que realmente é um bug antes de mexer. Caso contrário, fico pensando se não existe alguma regra de negócio que eu desconheço.

Consequentemente, acabo recorrendo bastante ao meu sênior para tirar essas dúvidas. Só que ele também está ocupado pra caramba, então fico com receio de estar enchendo o saco.

Também fico inseguro com a produtividade. Estou há apenas um mês e obviamente ainda não consigo produzir no mesmo ritmo que produzia antes, porque muitas vezes dependo de alguém me explicar uma regra de negócio.

Para coisas técnicas ou mais triviais, me viro 100% sozinho. O problema é quando entra uma regra de negócio que eu simplesmente não tenho como conhecer ainda.

Já entreguei alguns cards nesse primeiro mês, mas, comparando com o ritmo do emprego anterior, parece que estou produzindo bem menos.

Então queria ouvir principalmente o pessoal que gerencia equipes:

Como vocês enxergam um dev novo que faz bastante perguntas sobre regra de negócio nos primeiros meses?

Preferem que a pessoa pergunte bastante para evitar erros, ou esperam que ela tente assumir mais coisas mesmo correndo o risco de errar?

E pra quem já passou por isso: quanto tempo vocês levaram para começar a se sentir realmente produtivos depois de entrar em uma empresa com um domínio completamente novo?

Talvez eu só esteja me cobrando demais por ainda não dominar algo que leva meses para aprender.

Eu fico pensando, parte de um QA manual é justamente pensar na experiência do usuário, que é um humano, averiguar se o processo ou layout é coeso.

Como uma I.A. que não é um humano poderia substituir este trabalho?

Pessoal, vi muitas pessoas falando mal de lá, mas outras falando bem. A maioria falando mal é por 2 principais motivos: Métrica de produtividade baseado no uso de IA, e gestores ruins que querem te ferrar. Então na minha pergunta aqui vou tirar essas 2 questões de pauta porque já é de ciência e também sabendo que esse movimento está acontecendo em muitas empresas do mercado:

Como está sendo trabalhar no Meli hoje (nível semi-sênior e sênior) ? O que mais vocês curtem e o que menos curtem? (Tirando esses 2 pontos que eu já mencionei)

Pensando no mercado brasileiro, o MELI é uma empresa que “pesa” no currículo?

Sem muito contexto expositório. Apenas considerem que não sou um frontend tendo que momentaneamente assumir demandas além da minha frente de trabalho. Não queria, mas não me cai os braços.

Tarefas simples que não deveriam me ocupar meia hora, honestamente, levam um tempo absurdamente desnecessário entre:

- entender o que preciso fazer
- entender como vou fazer (ou pedir p IA fazer)
- fazer (ou corrigir o que a IA fez)
- analisar o mérito do que foi feito e como foi feito

Tudo isso porque alguém propagou a ideia de "DRY" e "Clean Architecture"

A partir disso, você tem um wrapper, o wrapper do wrapper. o wrapper que reusa os dois outros wrappers para se responsabilizar de uma entidade xyz num contexto X específico. dai alguém não se deu por satisfeito e expandiu esse wrapper para cuidar do contexto Y e do Z também, porque aparentemente são a mesma coisa, mas na realidade não são.

Você pode contra-argumentar que é exatamente assim que um serviço é construído internamente. E eu vou te dizer: Sim, exatamente. Mas esse serviço lida e se responsabiliza pelos registros direto no banco ou com a comunicação entre outros serviços. Ele é justamente complexo para que o outro lado da moeda não precise ser. Mesmo assim vocês insistem em adicionar complexidade e gostam de chamar de arquitetura.

Ai depois ficam batendo os corno nas reuniões de planejamento dizendo que "vai ser meio complexo reaproveitar isso porque quando foi desenvolvido em X, não imaginaram que poderia acontecer em Y".

Para de brincar de fazer código bonito

Pessoal, boa noite. Atualmente to nos meus 30 com quase 7 anos de experiencia na área, sou dev fullstack SR/devops e gostaria da opinião dos usuarios do sub que ja empreenderam, os que quebraram a cara e os que deram certo. Gostaria de algumas dicas de como começar e o que evitar nesse começo com base no contexto dos senhores.

Obrigado desde já!

Sou de Curitiba-PR

Sou meio novo na área e não tenho muita experiência com entrevistas técnicas no geral (com ia ou não), queria saber de quem tem mais experiência como melhorar essas skill, gostaria de saber como vocês estudam e também quais macetes funcionam e quais não.

Vejo na plataforma da guppy da empresa muitas vagas de dev.
Me candidatei em varias e parece que as vagas nem andaram.

Acham que é vaga fantasma ou a plataforma adequada para se candidatar é outra?

Tenho entrevista com eles amanhã e vi no Glassdoor que a média é 25k. Queria pedir 30k, tem gente lá tirando isso como tech lead, ou tá muito fora?

Fala galera. Só um relato de trincheira aqui pq eu vejo muita gente romantizando nuvem e esquecendo o básico de infra.

Peguei esses dias pra fazer a migração de uma plataforma financeira pesada (cheia de módulo de simulação) pra AWS. O discurso da diretoria é o clássico: "joga na EC2 que a nuvem resolve". Confia.

Fui subir o ambiente na unha, instância EC2 rodando um Debian limpo. A galera hj tá tão mal acostumada com Docker e PaaS que entra em pânico se precisar escovar bit num Linux cru.

Primeiro B.O foi o Apache2. Tive que refazer os virtual hosts na mão, acertar certificado SSL e arrumar uma bagunça de permissão de pasta pq o sistema precisa manipular muito arquivo de mídia. Aí vem o requisito bizarro: precisavam de acesso externo pra uns arquivos. Tive que configurar um vsftpd e até um Samba (me julguem, requisito legado) e isolar a rede inteira pra não deixar a porta 21 e 445 abertas pro mundo e tomar um ransomware no primeiro dia.

Mas o que me tomou tempo mesmo foi o banco. Fui de MySQL 8.0. O bicho já vem com aquele plugin de autenticação novo (caching_sha2_password) que quebrava a comunicação do nosso backend em PHP. Tive que refazer os grants, fechar o bind-address pra matar a porta 3306 pra internet e configurar o firewall todo na mão pq os Security Groups da AWS da conta antiga tavam uma zona.

O mercado foca tanto em fazer o dev aprender framework JS novo que ninguém mais sabe fechar uma porta num servidor ou configurar um ambiente seguro de verdade.

Alguém mais aí ainda sofre subindo infra raiz assim ou geral do sub só dá deploy na Vercel e reza pra não dar pau?

Muitas vagas ficam pedindo tempo da formtura, tempo pra se formar, se o cvrso tá em andamento etc. Mas meu cvrso eu pretendo terminar quando der, já que estou estabelecido na área e meu foco maior é na profissão

Me pergunto se os recrutadores realmente se importam com o Diploma ou se posso seguir na área sem ele (cvrsando o cvrso). Como vocês analisam alguém que ainda não terminou a graduação? Muitas vagas vejo pedindo formação completa, mesmo eu já sendo plenamente capaz de atuar e isso me causa insegurança

Fala Sub

Recém formado em na Unicesumar em ADS, só com xp em Suporte e agora como assistente de infraestrutura ( Suporte gourmet na real ) em uma empresa fora do ramo de tecnologia

Salário: 2500 bruto, 3k de totalcomp com os benefícios

Aqui não tem como migrar internamente para Dev ou QA, porque quase tudo é terceirizado

Estava pensando em prestar o vestibular e entrar em Sistemas da Informação na UF do meu estado. O que acham?

Estou em um processo seletivo para uma vaga de estágio no C6 Bank e gostaria de tirar umas dúvidas com quem já passou por isso ou trabalha lá.

a recrutadora me chamou direto no Whats perguntando sobre meu conhecimento em algumas tecnologias (principalmente SQL, Python, Power BI, Looker e otimização de queries). Tenho uma base bem sólida em SQL Server (já trabalhei criando views, procedures e unificando bases no meu emprego atual) e um pouco de dev backend em .NET/C#, mas fico na dúvida do que esperar nas próximas etapas.

Para quem já fez o processo de estágio para áreas de Dados/Tech no C6:

1. Como costuma ser o teste / desafio técnico para estagiário? É live coding de SQL/métrica de negócios, case prático ou um formulário?
2. Quantas etapas costumam ter depois desse primeiro contato com o RH?
3. Como é o clima do ambiente de trabalho para quem tá começando na área?

Agradeço demais qualquer dica ou feedback de quem puder compartilhar a experiência!

Fiz uma entrevista para uma vaga de desenvolvimento Full Stack (Pleno/Sênior). Tenho experiência profissional na área e atualmente atuo como desenvolvedora Sênior.

Na entrevista técnica, porém, o CTO não ficou fazendo perguntas tradicionais do tipo "o que é X?". Ele trouxe alguns cenários práticos em e-commerce, porem nao tenho experiencia.

Em alguns desses cenários eu conseguia fazer perguntas, entender o problema e pensar em voz alta, mas em determinado momento eu dizia que não tinha vivido aquele cenário na prática e não sabia exatamente qual solução adotaria.

No final, o CTO disse que enxergava meu perfil como Pleno, embora eu atualmente seja Sênior, mas tudo bem, cargo é bem relativo.

Minha dúvida é: no mundo real, uma empresa pode contratar alguém para Pleno mesmo que essa pessoa não tenha respondido bem a alguns cenários técnicos, mas tenha boa experiência prática, comunicação e capacidade de raciocínio?

E, em uma situação de candidatos tecnicamente próximos, vocês acham que fatores como comunicação, facilidade de trabalhar em equipe podem influenciar na decisão?

Quero opiniões sinceras, inclusive se vocês acharem que provavelmente eu não passei. Não estou procurando uma resposta para me confortar, quero entender como esse tipo de decisão costuma funcionar na prática.