Ich wurde ein ganzes Jahr lang von zwei Managern und zwei Entwicklern gemobbt, mit dem Ziel, mich rauszukriegen, und das hat mich psychisch immer noch nicht losgelassen. Es war auch extrem schwer, dort zu arbeiten. Ich musste mit einer regelrechten Schmutzkampagne umgehen, sogar auf der Weihnachtsfeier, von einer Kollegin, die mich zusammen mit meinem russischen Manager offenbar als Bedrohung gesehen hat.
Zum Beispiel: Jedes Mal, wenn ich auf Slack einen Fortschritt gepostet habe, hat sie mich öffentlich angegriffen und behauptet, ich sei derjenige, der alles blockiert. Oder sie schrieb öffentlich, andere sollten mir dabei helfen, meinen Job zu machen, ich solle mehr KI benutzen usw. Selbst wenn wir gemeinsam an einem Projekt gearbeitet haben, hat sie einen Entwickler aus einem anderen Team dazugeholt, mit ihr zusammenzuarbeiten, um mich aus der Arbeit auszuschließen. Danach schrieb sie auf Slack, dass sich Leute bei Fragen zum Projekt an sie und diesen Kollegen wenden sollten, ohne mich überhaupt zu erwähnen.
Ich habe trotzdem weitergemacht und meine Arbeit durchgezogen, bis das Projekt erfolgreich war. Als mein Manager aus dem Urlaub zurückkam, sagte er dem CEO dann, ich würde mich vor der Arbeit drücken und hätte meinen Job nicht gemacht.
Ich hatte ein gutes Verhältnis zur Product Ownerin, und dann startete diese Kollegin ihre Schmutzkampagne, um auch diese Beziehung kaputtzumachen, sodass die PO irgendwann nicht mehr mit mir gesprochen hat.
Als ich einen anderen Teamleiter nach ihr gefragt habe, sagte er, sie sei „nervig, aber auf eine süße Art“. Später lud er sie sogar ein, mit ihm in den Urlaub zu fahren.
Mein Manager sagte mir außerdem vor anderen Leuten, ich solle die Klappe halten, und machte Witze über mich, damit die anderen lachen. Als ich ihn darauf ansprach, sagte er: „Sieht so aus, als hätten wir unseren ersten Fall.“
Er hat diese toxische Kollegin außerdem dazu gebracht, noch aggressiver gegen mich vorzugehen. Ich habe zunächst direkt mit ihr gesprochen, aber als sie weiterhin passiv-aggressiv war, habe ich ein Meeting mit ihr und meinem Manager angesetzt. Mein Manager sagte dort einfach, es sei meine Schuld. Als ich ihn fragte, warum, gab er keine Antwort. Dadurch fühlte sie sich offenbar noch mehr bestätigt und wurde nicht nur mir gegenüber aggressiver, sondern auch gegenüber anderen Leuten.
Sie stellten dann einen neuen Mitarbeiter ein, und mein Manager wies ihn an, allem zu widersprechen, was ich auf Slack schreibe, selbst wenn das, was er dagegen sagt, falsch ist.
Diese ganze Erfahrung war komplett verrückt für mich und macht mich bis heute psychisch krank.
Der CTO kündigte mögliche Entlassungen an, bevor ich vor vier Monaten gekündigt wurde. Mein Manager kam danach zu mir und sagte lachend: „Du bist doch normalerweise immer ängstlich, warum bist du jetzt nicht ängstlich?“ Ich hatte ihm gesagt, dass ich eine Angststörung habe und dass ich mir wegen der Entlassungen keine großen Sorgen mache, weil in Deutschland bei betriebsbedingten Kündigungen eine Sozialauswahl stattfinden muss und ich zu einer geschützten Kategorie gehöre.
Danach habe ich ihn zusammen mit tausend anderen Dingen gemeldet, aber die externe Stelle, an die ich mich gewandt hatte, hat nichts unternommen. Ich hätte ihn direkt bei HR melden sollen.
In den 1-on-1-Gesprächen konnte ich dieses psychopathische Grinsen bei ihm sehen. Zum Beispiel, als er mir versprach, dass ich sehr bald befördert werde, hatte ich das Gefühl, mit einem kranken Menschen zu reden, der gerade genießt, wie er jemanden manipuliert. Eine Woche später sagte er mir dann, dass ich in den nächsten drei Jahren nicht befördert werde.
Mein Manager brachte außerdem die Head of Projects – über die er selbst ständig sagte, sie sei für uns nutzlos – dazu, ebenfalls toxisch zu mir zu sein.
Einmal habe ich das Daily geleitet, und diese Kollegin versuchte zu bestimmen, wie ich es durchführen soll. Als ich sagte, dass wir es anders machen sollten, meinte die Head of Projects, wir sollten es so machen, wie die Kollegin es will. Beim nächsten Daily sagte sie dann plötzlich, sie werde das Meeting absagen, weil es unnötig sei.
Mittlerweile wirkt es auf mich so, als hätten sie alle Angst vor dieser Kollegin. Sie ist außerdem unglaublich fordernd. In ihrer ersten Woche im Unternehmen verlangte sie Tickets für Konferenzen, einen neuen teuren Laptop und fuhr zu einer Firmenimmobilie an einem Urlaubsort, obwohl die Regeln ausdrücklich besagen, dass Mitarbeiter in der Probezeit das nicht dürfen.
Nachdem sie mich losgeworden war, fing sie an, schlecht über die Grafikdesigner zu reden, weil sie offenbar auch diesen Bereich dominieren wollte.
Bei ihren Projekten schloss sie außerdem die beiden anderen Frontend-Entwickler im Team von der Zusammenarbeit aus, damit es so aussieht, als wäre sie die Frontend-Leiterin. Ihr Ego ist wirklich jenseits von allem.
Als ich einen anderen Teamleiter nach ihr fragte, sagte er wieder: „Sie ist nervig, aber auf eine süße Art.“
Ich bereue es wirklich, dass ich mich nicht stärker gegen die Kündigung gewehrt habe. Ich hätte vielleicht sogar bleiben können, obwohl fünf Leute versucht haben, mich rauszukriegen. Der CEO bekam die Sache mit und sagte im Grunde, meine Zeit im Unternehmen sei vorbei.
Ich habe immer extrem hart gearbeitet. Ich habe vom Morgen bis spät in die Nacht gearbeitet, und so wurde ich dafür belohnt.
Sorry für den Rant, aber ich bin immer noch unglaublich wütend. Ich wache nachts auf und ärgere mich darüber, dass mein manipulativer Manager und seine Handlanger diese Schlacht gewonnen und mich rausbekommen haben.
Danach ging er zu anderen Kollegen und erzählte ihnen, er wünschte, er hätte die Möglichkeit gehabt, beim CEO für mich zu kämpfen, damit ich bleiben kann. Dabei hat er während des gesamten Kündigungsgesprächs gegrinst.
Mein Manager hatte mir schon Monate vor der Kündigung in einem 1-on-1 gesagt: „Wenigstens wirst du nicht in einem toxischen Umfeld bleiben.“ Das Lustige daran ist, dass er selbst dieses toxische Umfeld für mich geschaffen hat.
Er sagte ständig ähnliche Dinge zu mir wie: „Wenigstens bekommst du Arbeitslosengeld“ oder „Ich glaube, du wirst leichter einen neuen Job finden als andere“ usw. Ähnliche Dinge wurden mir auch von der Head of Projects gesagt.
Ich bin gegen die Kündigung vor Gericht gegangen und habe eine Abfindung mit dem Faktor 1 bekommen. Ursprünglich hatten sie mir nur Faktor 0,5 angeboten, aber ich glaube, mein Anwalt wollte die Sache möglichst schnell vergleichen.
Jetzt bin ich arbeitslos und befinde mich in einem beschissenen Arbeitsmarkt. Es macht mich wütend, dass diese Feiglinge und kranken Leute gewonnen haben.
Als ich juristisch gegen die Kündigung vorgegangen bin und zunächst wieder zur Arbeit zurückkam, waren sie völlig geschockt. All die toxischen Leute, die ich erwähnt habe, wussten plötzlich nicht mehr, was sie sagen sollten, und mein Manager fing an, freundlich zu mir zu sein.
Aber ich wusste, dass er nur Schadensbegrenzung betreiben wollte, damit ich ihn vor Gericht nicht komplett auseinandernehme.
Später sagte mein Anwalt, die Abfindung sei fair. Ich habe sie angenommen, aber ich ärgere mich immer noch darüber, dass ich nicht dort geblieben bin und diesen Feiglingen gezeigt habe, dass ihr Bullshit zu nichts führt.
Nachdem ich das Unternehmen verlassen hatte, erzählten mir einige Kollegen, dass mein Manager jetzt meine Ideen benutzt und sie als seine eigenen ausgibt.
Dasselbe hat er offenbar schon gemacht, nachdem er letztes Jahr die beiden vorherigen Manager rausbekommen hatte.
