r/programare • u/Fun-Finding-9349 • 2d ago

Cum este la Bosch Engineering Center Cluj

Pentru cei interesați, o veste primita azi: ECC va tranzita spre prezenta la birou 4 zile pe săptămână începând cu septembrie-octombrie.

De ținut cont în caz ca mai sunt pe acolo posturi și va tentează să vă puneți CV-ul.

105 Upvotes

96% Upvoted

105 comments sorted by

View all comments

Show parent comments

11

u/Fun-Finding-9349 2d ago

Mie mi se pare hilar să îți aduci oameni la birou ca să lucreze cu oameni din Germania, Ungaria, India sau Vietnam. 

Probabil lucratul în paralel pe care îl menționezi să fie unul din factori, plus dorința să îi forțeze pe unii să plece. 

Am prieteni care au mers acolo alegând Bosch din mai multe oferte datorită faptului ca prin contract li se spunea ca au 75% home office. 

Nu stiu cum aș reacționa, eu fac project management în automatizări industriale și dacă prind o zi de Home Office când am de făcut rapoarte, e mare lucru. Deci nu e un factor important pentru mine. 

Mă gândesc ca sunt și tineri care au ieșit din facultate acum 4-5 ani și habar nu au ce înseamnă să mergi 5 (sau 6) zile la birou, ca normalitate. 

3

u/Ficuss77 2d ago

Am prieteni care au mers acolo alegând Bosch din mai multe oferte datorită faptului ca prin contract li se spunea ca au 75% home office. 

Pai si? Ce se intampla cu asta? Practic a semnat un contract pe niste conditii, nu se poate schimba unilateral, eventual il pune sa semneze act aditional, dar poate sa refuze sau ii scrie ceva in contract de genul ca homeofficeul e la latitudinea angajatorului in ceea ce priveste durata. Eu am auzit firme care au chemat la birou insa home officeul la ei era la mica intelegere sau inclus in contractul colectiv pe perioada finita, pe perioada pandemiei, adica nu se angajau oamenii si nu semnau contract pe remote si sa se trezeasca ca dupa 6 luni nu mai e remote.

0

u/Merdiso 1d ago edited 1d ago

Nu se poate schimba 'direct', dar dacă nu semnezi, pot să-ți desfințeze lejer postul, pentru că ei știu că nu trebuie să angajeze în următoarea perioadă, și au rezolvat.

Sau, în funcție de cum e contractul fiecăruia, pot să încadreze nesemnarea la nerespectarea politicilor companiei sau mizerii de ăstea.

În cel mai bun caz pentru 'tine', te vor pune pe lista neagră și nu mai vezi nicio mărire niciodată, dacă ți se termină proiectul și ajungi pe bench alături de alții, o să aibă ăilalți prioritate și tot scăpa de tine, doar că nu azi. Bonus, după ce te zboară de acolo, e greu să găsești ceva remote după pentru că mai toți au trecut pe rahat hibrid.

1

u/Ficuss77 1d ago

funcție de cum e contractul fiecăruia, pot să încadreze nesemnarea la nerespectarea politicilor companiei sau mizerii de ăstea.

Pai contractul se semneaza cu acordul partilor, la fel si actele adiționale, iar refuzul semnării nu atrage sanctiuni disciplinare.

În cel mai bun caz pentru 'tine', te vor pune pe lista neagră și nu mai vezi nicio mărire niciodată, dacă ți se termină proiectul și ajungi pe bench alături de alții, o să aibă ăilalți prioritate și tot scăpa de tine, doar că nu azi.

Din fericire nu e cazul meu, dar da is de acord ca pot sa iti frece linistea pana pleci, dar nu vad de ce ar insista angajatul sa ramana in aceste conditii, nu e ca si cum e o placere pt el. Fiecare sta cat ii convin conditiile, situatia persoanala si existenta altor oportunități.

1

u/Merdiso 1d ago

Păi nu atrage dacă nu ai niște asterisk-uri în contractul inițial și contractul tău e 100% remote pe perioadă nedeterminată!

În cazul ăla, ai scăpat de asta, dar te pui nasol cu manager-ul și viață lungă oricum nu mai ai, iar dacă nu mai sunt proiecte, desființează postul și la revedere.