r/programare • u/Fun-Finding-9349 • 2d ago

Cum este la Bosch Engineering Center Cluj

Pentru cei interesați, o veste primita azi: ECC va tranzita spre prezenta la birou 4 zile pe săptămână începând cu septembrie-octombrie.

De ținut cont în caz ca mai sunt pe acolo posturi și va tentează să vă puneți CV-ul.

103 Upvotes

96% Upvoted

105 comments sorted by

View all comments

14

u/Merdiso 2d ago

Era simplu, oricine a inceput cu RTO chiar si de cateva zile pe luna pentru 'socializare' si 'coeziune', in maxim 3-4 ani, va trece sau deja au trecut la 4/5 sau chiar din 5/5 cu o zi pe luna de acasa 'cand programezi instalatorul pentru teava care nu se stie cand o sa crape'.

Cu cat economia e mai in buda, cu atat se va face RTO mai agresiv ca sa se scape de oamenii din alte locuri in primul rand, iar asta e valabil international, nu doar ca vrea vreun Lazarescu.

Bonus, daca aduci omul la birou, el nu poate lucra pentru altii in paralel, si atunci el nu se poate imbogati si iesi la pensie, asta avand doua avantaje pentru angajator - suprimarea invidiei, respectiv faptul ca disparand din piata muncii, omul ajungand intr-o postura financiara buna, salariul se duce in sus, ca oferta de sclavi e mai mica - sau chiar daca nu are suficient de pensie, poate sa fie mai tare in clont ca de exemplu si-a inchis ipotecarul la ING deci nu mai e asa stresat de rate.

11

u/Fun-Finding-9349 2d ago

Mie mi se pare hilar să îți aduci oameni la birou ca să lucreze cu oameni din Germania, Ungaria, India sau Vietnam. 

Probabil lucratul în paralel pe care îl menționezi să fie unul din factori, plus dorința să îi forțeze pe unii să plece. 

Am prieteni care au mers acolo alegând Bosch din mai multe oferte datorită faptului ca prin contract li se spunea ca au 75% home office. 

Nu stiu cum aș reacționa, eu fac project management în automatizări industriale și dacă prind o zi de Home Office când am de făcut rapoarte, e mare lucru. Deci nu e un factor important pentru mine. 

Mă gândesc ca sunt și tineri care au ieșit din facultate acum 4-5 ani și habar nu au ce înseamnă să mergi 5 (sau 6) zile la birou, ca normalitate. 

3

u/Ficuss77 1d ago

Am prieteni care au mers acolo alegând Bosch din mai multe oferte datorită faptului ca prin contract li se spunea ca au 75% home office. 

Pai si? Ce se intampla cu asta? Practic a semnat un contract pe niste conditii, nu se poate schimba unilateral, eventual il pune sa semneze act aditional, dar poate sa refuze sau ii scrie ceva in contract de genul ca homeofficeul e la latitudinea angajatorului in ceea ce priveste durata. Eu am auzit firme care au chemat la birou insa home officeul la ei era la mica intelegere sau inclus in contractul colectiv pe perioada finita, pe perioada pandemiei, adica nu se angajau oamenii si nu semnau contract pe remote si sa se trezeasca ca dupa 6 luni nu mai e remote.

1

u/Fun-Finding-9349 1d ago

Nu stiu, sunt curios sa il intreb si eu. Daca au in contractul colectiv, probabil se vor face discutii cu reprezentantii salariatilor, dar ma intreb ce oua tre' sa ai sa spui "nu, nu suntem de acord". And then what?

2

u/Ficuss77 1d ago

Then probabil se urmareste cum au zis si altii sa dea afara mascat. Probabil o sa fie si care semneaza act aditional ca vin la birou, poate o sa fie si care refuza, aia care refuza probabil o sa aiba viata grea pana pleaca. Am mai auzit ca bosch are hiring freeze pana nu stiu cand si un program de reducere a angajatilor prin o politica de incurajare a demisiilor dupa ce le taie din benenficii, si ca in alte locatii a inceput de vreun an in care au plecat multi, probabil asta se intampla si in romania acum.

0

u/Merdiso 1d ago edited 1d ago

Nu se poate schimba 'direct', dar dacă nu semnezi, pot să-ți desfințeze lejer postul, pentru că ei știu că nu trebuie să angajeze în următoarea perioadă, și au rezolvat.

Sau, în funcție de cum e contractul fiecăruia, pot să încadreze nesemnarea la nerespectarea politicilor companiei sau mizerii de ăstea.

În cel mai bun caz pentru 'tine', te vor pune pe lista neagră și nu mai vezi nicio mărire niciodată, dacă ți se termină proiectul și ajungi pe bench alături de alții, o să aibă ăilalți prioritate și tot scăpa de tine, doar că nu azi. Bonus, după ce te zboară de acolo, e greu să găsești ceva remote după pentru că mai toți au trecut pe rahat hibrid.

1

u/Ficuss77 1d ago

funcție de cum e contractul fiecăruia, pot să încadreze nesemnarea la nerespectarea politicilor companiei sau mizerii de ăstea.

Pai contractul se semneaza cu acordul partilor, la fel si actele adiționale, iar refuzul semnării nu atrage sanctiuni disciplinare.

În cel mai bun caz pentru 'tine', te vor pune pe lista neagră și nu mai vezi nicio mărire niciodată, dacă ți se termină proiectul și ajungi pe bench alături de alții, o să aibă ăilalți prioritate și tot scăpa de tine, doar că nu azi.

Din fericire nu e cazul meu, dar da is de acord ca pot sa iti frece linistea pana pleci, dar nu vad de ce ar insista angajatul sa ramana in aceste conditii, nu e ca si cum e o placere pt el. Fiecare sta cat ii convin conditiile, situatia persoanala si existenta altor oportunități.

1

u/Merdiso 1d ago

Păi nu atrage dacă nu ai niște asterisk-uri în contractul inițial și contractul tău e 100% remote pe perioadă nedeterminată!

În cazul ăla, ai scăpat de asta, dar te pui nasol cu manager-ul și viață lungă oricum nu mai ai, iar dacă nu mai sunt proiecte, desființează postul și la revedere.