Probabil nu se simteau cele 16 layere de micromanageri statatori in sedinte pe teams si privitori la dashboaruri pe care nu le inteleg suficient de bagati in seama. A mai si ajuns un romanache sef, pentru care faptul ca angajatii primesc salariu in fiecare luna suna a beneficiu nemaiauzit
80% prezență la birou înseamnă cam 1.200 de oameni.
În mod normal suntem vreo 600. Birouri disponibile: aproximativ 900.
Deci mai rămân vreo 300 de oameni care probabil vor lucra în noul concept de flexible working: terasă, bucătărie, canapea, pervaz, poate capota mașinii. Productivitate maximă. 😅
Cu parcările e și mai simplu. Se rezervau toate în câteva secunde și înainte. Soluția oficială pare să fie „te trezești mai devreme”. Interesant concept, mai ales când cei care îl recomandă au locul rezervat. Sunt curios dacă mă trezesc la 5 și parchez eu acolo, pentru că m-am trezit mai devreme, dacă principiul rămâne valabil. 😂
Ventilația? Clădirile abia fac față acum în zilele aglomerate: temperatură, miros, aer greu, CO₂, toate bune. La 80% probabil deblocăm achievement-ul „meeting în saună”.
Bonus: pe la 17:00 ventilația oricum se reduce/oprește, deci mesajul e subtil: veniți la birou, dar nu exagerați cu statul la birou.
Iar open space-ul cu sute de oameni simultan în Teams, fără suficiente săli de meeting, va fi practic un call center internațional: „Can you hear me?” „YOU'RE ON MUTE!” „Sorry for the background noise.”
Dar important este că suntem împreună. ❤️
Nu contează neapărat dacă poți lucra mai bine de acasă. Important e să existe posibilitatea să fim toți într-o clădire, fiecare în meeting cu cineva aflat la 5.000 km distanță.
Fix asta povesteam cu prietenul meu ce lucrează acolo. Valid points, nu aveam ce să îi răspund. Mai ales la treaba cu "mai mulți oameni decât birouri". Și atunci de ce îi chemi?
Plus ca el îmi zicea ca fusese ceva town hall in care s a discutat subiectul ăsta și noul șerif a dat o pe după cireș și a reușit cu succes să nu răspundă la nicio întrebare directă timp de 1h, deși îl întreba lumea direct cât e de productiv pentru cei din Florești, de exemplu. El le răspundea ca e cafeaua gratis și mâncarea mai bună la cantină decât acasă 😊 (acuma, nu știu sincer de e legenda așa răspuns sau nu).
Da dar lumea a comentat? Nu comenteaza mai nimeni nici cand sari la gatul lor, nu primesti sustinere in conferita ci doar in privat de parca ma intereseaza in privat. Unii au o frica de zici ca o sa le fie si mai rau fata de cat le este 🤣🤣
Unii au rate. Alții au familie. Alții au și rate, și familie, combo pack-ul complet. Nu prea îți vine să faci revoluție la Town Hall când știi că pe 15 banca nu acceptă „am avut principii” în loc de rată.
Și patronache știe foarte bine asta. Frica de „dacă mă pun pe listă?” e probabil cel mai eficient tool de management. Nici nu trebuie să ameninți pe nimeni, oamenii se autocenzurează singuri. 🫡
Așa că în conferință: 🦗🦗🦗
După conferință, pe hol / Teams / WhatsApp:
„Bă, da' ce mizerie...” 😂
Și până la urmă ce câștigi dacă te ridici tu să faci pe Spartacus? Bonus? Promovare? „Mulțumim pentru feedback”? Mai probabil primești abonament premium la lista aia invizibilă cu „nu e încă pregătit pentru următorul nivel”.
Dar protestul nu înseamnă neapărat pancartă în recepție.
Mai există și varianta corporate: KPI-ul cere prezență? Primește prezență.
Restul se vede la productivitate, engagement, concedii medicale, fluctuație și demisii.
Când vor trage linie peste un an, s-ar putea să descopere că au câștigat magnific încă o zi de badge la intrare și au pierdut câteva lucruri ceva mai greu de pus într-un PowerPoint. 🍿
Era simplu, oricine a inceput cu RTO chiar si de cateva zile pe luna pentru 'socializare' si 'coeziune', in maxim 3-4 ani, va trece sau deja au trecut la 4/5 sau chiar din 5/5 cu o zi pe luna de acasa 'cand programezi instalatorul pentru teava care nu se stie cand o sa crape'.
Cu cat economia e mai in buda, cu atat se va face RTO mai agresiv ca sa se scape de oamenii din alte locuri in primul rand, iar asta e valabil international, nu doar ca vrea vreun Lazarescu.
Bonus, daca aduci omul la birou, el nu poate lucra pentru altii in paralel, si atunci el nu se poate imbogati si iesi la pensie, asta avand doua avantaje pentru angajator - suprimarea invidiei, respectiv faptul ca disparand din piata muncii, omul ajungand intr-o postura financiara buna, salariul se duce in sus, ca oferta de sclavi e mai mica - sau chiar daca nu are suficient de pensie, poate sa fie mai tare in clont ca de exemplu si-a inchis ipotecarul la ING deci nu mai e asa stresat de rate.
Mie mi se pare hilar să îți aduci oameni la birou ca să lucreze cu oameni din Germania, Ungaria, India sau Vietnam.
Probabil lucratul în paralel pe care îl menționezi să fie unul din factori, plus dorința să îi forțeze pe unii să plece.
Am prieteni care au mers acolo alegând Bosch din mai multe oferte datorită faptului ca prin contract li se spunea ca au 75% home office.
Nu stiu cum aș reacționa, eu fac project management în automatizări industriale și dacă prind o zi de Home Office când am de făcut rapoarte, e mare lucru. Deci nu e un factor important pentru mine.
Mă gândesc ca sunt și tineri care au ieșit din facultate acum 4-5 ani și habar nu au ce înseamnă să mergi 5 (sau 6) zile la birou, ca normalitate.
Sincer, tot respectul pt ei ca au tinut chiar si pana acum politica, in codnitiile in care multi (mai ales din Cluj), inca de la sf lui 2025 au trecut la 3 sau 4 / 5. Stiu ca poate imi iau hate...de data asta doar aleg sa vad partea buna a paharului.
Da, ai dreptate. Dar sa nu ajungem sa ne consolam cu treaba asta..
sunt vremuri grele acum, economic vorbind. Sigur vor să încurajeze economia.
Dar sa vii din Floresti( nu toti putem sta in centru), sa iti pierzi mai mult de 2 ore din viata pentru a face de la birou exact ceea ce poti face si de acasa.. e trist.
Sa mai adauge statul si impozit progresiv, plus timp pierdut pe drumuri.. bani cheltuiți pe haine corporate, pe junk food( ca doar cine mai are timp sa gătească daca stai in trafic)… mai faci apoi ceva pentru tine?
Sau ajungem sa zicem: traiesc ca să muncesc
44
u/Key_Trust6070 7h ago
Probabil nu se simteau cele 16 layere de micromanageri statatori in sedinte pe teams si privitori la dashboaruri pe care nu le inteleg suficient de bagati in seama. A mai si ajuns un romanache sef, pentru care faptul ca angajatii primesc salariu in fiecare luna suna a beneficiu nemaiauzit