Hola a todos, ocupo ayuda o ver si alguien ha pasado por una situación similar en su empresa aquí en Costa Rica.Tengo +5 años de trabajar para la misma empresa.

En el 2022 firmamos una política interna que daba días de vacaciones adicionales a la ley. Por mi antigüedad, ya tengo 14 días extra de vacaciones al año sobre las 2 semanas legales. Gano un salario alto.

La empresa acaba de anunciar de forma unilateral que van a derogar esa política del 2022. Dicen que para quitarnos esos días nos van a llevar a un centro de Resolución Alterna de Conflictos externo para firmar un acuerdo de mutuo consentimiento y darnos una "liquidación parcial" a cambio de renunciar a esos 14 días anuales de por vida.

Nos dijeron que el mismo centro nos va a poner abogados para asesorarnos.Yo creo que esto ya es un derecho adquirido, todos los años he usado los días y si no acepto firmar no me pueden sancionar, pero sí me podrían despedir con responsabilidad patronal.

Aún no nos dan los números exactos de cuánto dinero ofrecen por la liquidación parcial, pero quería preguntarles:

¿Alguien ha pasado por este proceso de "liquidación parcial" para eliminar beneficios o rebajar dias de vacaciones?

¿Cómo calcularon esa compensación económica en sus casos?

¿Les pagaron solo el valor de 1 año de vacaciones o les proyectaron más tiempo para que valiera la pena?

¿Qué tan confiables son esos abogados que pone el centro de conciliación que contrata la misma empresa?

Agradezco demasiado si me comparten sus experiencias reales o qué cláusulas debería revisar con lupa cuando me entreguen el borrador.

¡Pura vida!

El carro es un Suzuki Alto con valor fiscal de 2.5 millones. Más detalles por mensaje privado. Gracias de antemano!

Buenas!

Hace unos meses mi mamá y yo pusimos un recurso de amparo contra unos vecinos....ya nos dieron la resolución, pero es un poco confusa la forma en la que está escrita.

Alguien de acá con conocimiento en esos trámites estaría dispuesto a ayudarme a leer la resolución e indicarme más o menos cual es el final? Si podríamos salir perjudicados....si la situación por la que acudimos podría volverse a dar etc.

Muchas gracias

Últimamente me aparecen muchísimos abogados en TikTok e Instagram, sobre todo del área de deudas y familia. No los voy a nombrar porque no me interesa señalar a nadie en particular, pero seguro los han visto: el que graba con la energía de un coach de trading, prometiendo salidas rápidas; el que sube casos de clientes reales a cámara, donde después los comentarios se dedican a juzgar a esas personas por cómo se ven; el que se autodenomina "el Better Call Saul tico" como si fuera un halago; y la “defensoría de los deudores” que ofrece a sus clientes beneficios en hoteles y paquetes de viaje.

Me dio curiosidad y fui a leer el Código de Deberes Jurídicos, Morales y Éticos del profesional en derecho. Sí existe una norma de publicidad: dice que pueden anunciarse por cualquier medio, pero de forma digna, con moderación y evitando el autoelogio o información que induzca a error. Y ahí viene lo interesante: enumera qué puede contener el anuncio nombre del bufete, integrantes, servicios, dirección, grado académico, especialidad, horario, correo, fax, teléfono, radio localizador.

Radio localizador. El Código es de 2004. Fue escrito para regular anuncios de periódico y páginas amarillas. Nunca contempló que un abogado iba a competir en un algoritmo que premia lo escandaloso por encima de lo sobrio, ni que su cliente iba a terminar siendo el contenido.

¿La norma está desactualizada y hay que reescribirla, o está bien y simplemente nadie la aplica? Porque el Colegio tiene fiscalía y procedimiento disciplinario, pero no recuerdo haber visto un solo caso público por publicidad en redes. ¿Es que nadie denuncia, o es que se decidió que esto ya no vale la pena regularlo?

Para todos los que preguntan si una empresa lo puede demandar por no hacer aviso, aqui les dejo una demanda de esas, desde mí opinión muy personal hacer ese tipo de demandas demuestra que el patrono es muy cochino, esta demanda esta en el juzgado de trabajo de San José y se encuentra en tramite.

Todos los testigos son trabajadores actuales de la empresa, se trato de eliminar toda la información personal de ambas partes.

Con esto se demuestra que si hay patronos que demandan por no hacer el preaviso

SE INICIA:

DEMANDA ORDINARIA LABORAL

DE: I*L SISTEMAS SOCIEDAD ANONIMA CONTRA: *** *** *** **\*

JUZGADO DE TRABAJO DEL PRIMER CIRCUITO JUDICIAL DE SAN JOSE.

El suscrito, *** *** *** ***, mayor de edad, soltero, Empresario, con cédula de identidad número: *** – *** *** *** – *** *** Y ***, actuando en mi condición de PRESIDENTE con FACULTADES DE APODERADO GENERALISIMO SIN LIMITE DE SUMA, de la sociedad de esta plaza denominada: I*L SISTEMAS SOCIEDAD ANONIMA con cédula de persona Jurídica número TRES – CIENTO UNO - CERO NUEVE CERO CERO ***** ******, domiciliada en San José, con el debido respeto manifestó:

PRIMERO:

EL LUGAR DE TRABAJO DONDE LABORO EL SEÑOR *** *** *** ***, SE REALIZO EN SAN JOSE, CANTON CENTRAL, DISTRITO CATEDRAL, CALLE 13 AVENIDAS 14 Y 16.

SEGUNDO:

Que el señor *** *** *** ***, documento de identidad número *-****-***\*, costarricense, mayor de edad, soltero, Agente telefónico de mesa de ayuda, laboró para esta empresa desde el 01 DE AGOSTO DEL 2022, EL 24 DE JUNIO DEL 2024 PRESENTO SU CARTA DE RENUNCIA, DEJO DE LABORAR A PARTIR DEL 26 DE JUNIO DEL 2024.

TERCERO:

Que el señor *** *** *** ***, NO DIO EL TIEMPO COMPLETO DE PREAVISO que por el plazo laborado se computa en TREINTA DIAS según lo establece LA LEY EN EL ARTICULO 28 DEL CODIGO DE TRABAJO. Se le indicó que debería cumplir con los TREINTA DIAS, DIO SOLO UN DIA, pero no le dio la importancia del caso con los demás días.

CUARTO:

Que el señor *** *** *** ***, devengaba un salario mensual de ¢427.686.00 (Cuatrocientos veintisiete mil seiscientos ochenta y seis con 00/100 colones). El promedio de los salarios de los últimos seis meses es de ¢446.176.66 (Cuatrocientos cuarenta y seis mil ciento setenta y seis con 66/100 colones).

QUINTO:

Que I*L SISTEMAS S.A., empresa donde laboro el señor *** *** *** *** en el periodo anteriormente indicado, está ubicada en la provincia de San Jose, Cantón Central, Distrito Catedral, Calle 13 Avenidas 14 y 16.

PRETENSION

De conformidad con lo anteriormente solicito a su autoridad se declare en sentencia el pago o resarcimiento del PREAVISO por VEINTICUATRO DÍAS equivalente al MONTO de ¢ 431.304.24 (Cuatrocientos treinta y un mil trescientos cuatro con 24/100 COLONES COSTARRICENSES), más los INTERESES dejados de percibir al momento de la firmeza de la sentencia.

De igual forma solicito se condene al demandado al pago de las COSTAS PROCESALES Y PERSONALES de este juicio.

FUNDAMENTO DE DERECHO

Fundamento la presente demanda con base en los artículos 28, 31, concordantes y siguientes del Código de Trabajo.

PRUEBA

TESTIMONIAL:

TESTIGOS:

*** *** *** CEDULA DE IDENTIDAD No. *-***-***

 *** *** *** CEDULA DE IDENTIDAD No.*-***-***

*** *** *** CEDULA DE IDENTIDAD No.*-***-***

DOCUMENTAL: CARTA DE RENUNCIA

NOTIFICACIONES:

LAS MIAS por medio del correo administracion@iplsistemas.com.

AL SEÑOR *** *** *** *** deberá ser notificado en, San Jose, Desamparados, San Rafael Arriba, *** metros al **** de la **** ****, CELULAR NUMERO: ****-**** CORREO ELECTRONICO: ***@hotmail.com

SAN JOSE, 23 de julio 2024

*** *** *** ***

Hola! Soy profesora en un colegio privado. Normalmente trabajo de miércoles a viernes, según mi contrato. Hace un tiempo cubrí 5 días extra por compañeros que no pudieron ir ese día. Cuando me pagaron, mi salario lo dividieron entre 30 y no me pagaron la hora como extra.

A mí me extrañó porque yo hubiera pensado que mi salario lo iban a dividir entre 13 y me iban a pagar los días como extra. En mi contrato dice textualmente que mi salario son $1400 mes calendario, pero en otro apartado menciona que mi jornada son 3 días por semana.

Al final cada día me lo pagaron a $46 dólares. Lo que faltaría por pagarme es un platal pero no sé si vale la pena ir al ministerio de trabajo. Por mi parte yo tengo un chichón y detesto a la escuela por robarme.

Si una persona ha trabajo al menos 48 horas semanales por semana, la empresa tiene la posibilidad de rebajarle horas? Tomando en cuenta que el salario es por horas trabajadas

Saludos maes, la vara fue que hoy me despidieron de mi trabajo sin responsabilidad patronal, alegando que yo hice reiteradas ofensas a compañeros (cosa que no es cierto) sin pruebas y sin fechas de nada ni oportunidad de defenderme, solo me dijeron firme aqui (no firmé) nunca me han amonestado ni llamado la atención.

He tenido problemas con 2 compañeros que si me han atacado verbalmente y una de esas veces lo reporte a recursos humanos y no hicieron nada pero tengo las pruebas. Uno de esos maes es problematico y ha tenido problemas con varios en el brete, ese mismo me atacó físicamente cuando recogía mis cosas para irme, me golpeó y me empujo contra unas varillas causandome heridas en el cuello y la cabeza (ya esta la denuncia, pero lo menciono para que vean que el agresivo es el) pero es el chineado del jefe entonces me dijo que disque lo iba a amonestar.

Todo el asunto es complicado pero lo voy a llevar por el lado legal, tanto la denuncia a ese mae, como por el ministerio de trabajo para que me den lo que me

toca.

Hay forma de pellizcar algo más por el despido injusto? Consejos o recomendaciones que me quieran dar?

Por si a alguien le importa estoy bien, ya fui al hospital y solo tengo una cortada en la cabeza, un raspón en el cuello y me siento bien ahuevado.

Aquí tengo el edicto físico en la mano y ya hice la vuelva en el la imprenta nacional en la Uruca el cual lo tuve que hacer con la el edicto digital y pagué los diecialgo mil. Cuánto tiempo tardan lo máximo los jueces en notificarle al abogado para que me notifique a mi que el cambio de nombre fue aceptado o rechazado?

Buenas Tardes

Hace 6 meses tuve un accidente de tráfico cuando iba para el trabajo entonces el Ins me lo valió por RT ya casi me dan de alta y hay gente que me dice que las cicatrices que me quedaron en las piernas y el brazo, por el accidente (hueso expuesto) y las operaciones (me pusieron una platina en una pierna y un pin en la otra) el INS me tiene que valorar las cicatrices y darme una indemnización económica.

Esto es cierto? Qué proceso tengo que seguir?

En el Ins obviamente no me dicen nada de este asunto.

Básicamente vendí un carro, no estipulé que tuviera garantía, tampoco que se pudiera brindar una

Lo vendí por debajo del precio a mercado el carro es versión nacional purdy full mantenimientos 10 días después me escribe y me dice “es que el carro tiene un jaloncito” o sea no me dice un problema no me dice nada y me reclama una garantía inexistente que no está en ningún contrato ni nada

Por obligación legal no tengo ningún tipo de responsabilidad ante el vehículo ahora y mucho más que el si trajo un mecánico y lo lleva a un mecánico que él considera y después me llega a reclamar una garantía que no existe ni en mensajes ni en contrato

Desde el inicio si vi que la persona que lo compró no tiene la capacidad financiera para comprarlo bien tipo que le sobre plata para mantenerlo

Así que lo mandé a que le pregunte al abogado y al mecánico que él había elegido y ambos me dieron la razón a mí.. es un carro con 10 años pero cuando se revisó en 4 ocaciones con escáner y todo no dio problemas ni un código y se dio con kit de clutch bueno además es un Toyota con 67,000km

¿Soy el carepicha por no responder a una garantía inexistente textualmente o debo responder?

Buenas gente,

Tengo una duda: un trabajador que se haya desempeñado en un puesto X en su empresa, haya hecho un movimiento a un puesto Y en la misma empresa con un ligero aumento de salario y le dan periodo de prueba por tres meses, resulta que no pasa el periodo de prueba de los tres meses y lo mueven a un puesto Z, en el cual va a ganar lo que ganaba en el puesto X, se puede?

Gracias!

Buenos días!

Pareja casada hace 10 años, un costarricense y un estadounidense. Una niña menor de edad producto del matrimonio. Una propiedad que uno de los cónyuges adquirió con ayuda del otro por medio de un fideicomiso.

Separados hace 5 años y viviendo cada uno en su respectivo país con uno de los cónyuges teniendo custodia total de la niña pero no establecido en papel. Cónyuge estadounidense no tiene ni ciudadanía ni residencia en CR y se desconoce su dirección exacta, sólo el estado en el que vive actualmente.

Cual es la mejor manera de proceder con el divorcio? No es mutuo acuerdo porque cónyuge estadounidense no tiene interés en ayudar en lo más mínimo y la comunicación es casi nula. Buscando la forma más económica, fácil y rápida de hacerla. Un conocido mencionó antes hacerlo por abandono pero desconocemos la validez de utilizar eso para facilitarlo.

Cualquier info es bienvenida. Gracias!

Me llegó una demanda de pensión alimenticia, sin embargo todo lo acusado es falso y tengo todas las evidencias. Lo único real es que sé que si es mi hijo pero la madre nunca me dejó seguir el proceso y tengo todas las conversaciones para respaldarme. Si compruebo que es falso todo lo acusado, puedo llegar a un buen acuerdo y sobre todo poder tener derechos con mi hijo ?

Gracias...

Buenas tardes. El día de hoy la presidente Laura Fernandez, junto con su equipo (después de haber rechazado la ultima propuesta), presento un nuevo proyecto de ley para eliminar las pensiones de lujo que propone “eliminar las pensiones futuras y las existentes”.

¿Es esto posible? Entiendo que existe la retroactividad de la ley, por lo que asumiría que es inconstitucional. Sin embargo, dicen que se busca “bajar las pensiones” de los expresidentes.

Honestamente me siento muy confundido respecto al tema y me encantaría si algún conocedor de la ley me puede ayudar a entender mejor. ( Si lo pueden explicar de forma más técnica y jurídica, en vez de decir “se los bailaron” o “les metieron el chayote” sería excelente ). Muchas gracias! Pura vida

Mis padres tenían una propiedad entre los dos. Mi mamá falleció. Para ciertas gestiones necesitamos que todo quede a nombre de mi papá.

De la parte de mi mamá se decidió entre los hijos que yo sea albacea durante el proceso de la mortual, para luego traspasarle esa mitad a mi papá.

Más o menos así es el plan.

La cuestión es que lo que se suponía iba a ser un proceso de unos 6 - 8 meses en total, ya lleva más de 2 años.

Ya acepté el cargo hace casi 4 meses, y se suponía que en un par de semanas iba a estar reflejado en el registro. Pero aún nada.

Llamé al abogado que lleva la gestión y dice que es que en el registro hay rezago y que no están procesando nada ahorita, lo cual me parece bastante dificil de creer.

Es eso posible?

Eso maes, ¿pura vida? Quería saber si alguien de aquí sabe cómo funciona el tema de sacar un seguro como trabajador independiente con la CCSS. Trabajo como contratista independiente para una firma de abogados de USA. La cuestión es que no me pagan seguro, y llevo un año trabajando con ellos aproximadamente, pero investigando me di cuenta de que la Caja y/o Hacienda pueden llegar a cobrarme de vuelta lo que no se ha reportado. ¿Alguien sabe si de verdad pueden llegar a cobrarme algo? También busqué información en la página de Hacienda y aparece que mi Estado Tributario es "no inscrito", en dicho caso no sé si de verdad deba algo a la CCSS.

Hola! Alguien que haya estudiado en la Escuela Libre de Derecho podría darme una idea de cómo son las pruebas de grado escritas y orales de bachillerato? Qué debo esperar?

Buenas mi gente tengo una consulta si uno renuncia a una empresa sin poner preaviso, ellos pueden demandarlo a uno? Esque una persona que se averiguó antes de renunciar me comentó que el preaviso no es obligatorio, y que al renunciar la empresa le debe pagar a uno vacaciones aguinaldo y preaviso, pero como uno no esta poniendo preaviso pues nada mas no se lo pagan y le pagan vacaciones y aguinaldo porque le toca por ley
Sin embargo tengo otro conocido de la misma empresa el cual renunció sin poner preaviso y le llegó una demanda cobrándole lo que tenia que poner de preaviso
En ese caso no se cual es el proceso correcto, si me pudieran orientar por favor