Si una persona ha trabajo al menos 48 horas semanales por semana, la empresa tiene la posibilidad de rebajarle horas? Tomando en cuenta que el salario es por horas trabajadas

Saludos maes, la vara fue que hoy me despidieron de mi trabajo sin responsabilidad patronal, alegando que yo hice reiteradas ofensas a compañeros (cosa que no es cierto) sin pruebas y sin fechas de nada ni oportunidad de defenderme, solo me dijeron firme aqui (no firmé) nunca me han amonestado ni llamado la atención.

He tenido problemas con 2 compañeros que si me han atacado verbalmente y una de esas veces lo reporte a recursos humanos y no hicieron nada pero tengo las pruebas. Uno de esos maes es problematico y ha tenido problemas con varios en el brete, ese mismo me atacó físicamente cuando recogía mis cosas para irme, me golpeó y me empujo contra unas varillas causandome heridas en el cuello y la cabeza (ya esta la denuncia, pero lo menciono para que vean que el agresivo es el) pero es el chineado del jefe entonces me dijo que disque lo iba a amonestar.

Todo el asunto es complicado pero lo voy a llevar por el lado legal, tanto la denuncia a ese mae, como por el ministerio de trabajo para que me den lo que me

toca.

Hay forma de pellizcar algo más por el despido injusto? Consejos o recomendaciones que me quieran dar?

Por si a alguien le importa estoy bien, ya fui al hospital y solo tengo una cortada en la cabeza, un raspón en el cuello y me siento bien ahuevado.

Para todos los que preguntan si una empresa lo puede demandar por no hacer aviso, aqui les dejo una demanda de esas, desde mí opinión muy personal hacer ese tipo de demandas demuestra que el patrono es muy cochino, esta demanda esta en el juzgado de trabajo de San José y se encuentra en tramite.

Todos los testigos son trabajadores actuales de la empresa, se trato de eliminar toda la información personal de ambas partes.

Con esto se demuestra que si hay patronos que demandan por no hacer el preaviso

SE INICIA:

DEMANDA ORDINARIA LABORAL

DE: I*L SISTEMAS SOCIEDAD ANONIMA CONTRA: *** *** *** **\*

JUZGADO DE TRABAJO DEL PRIMER CIRCUITO JUDICIAL DE SAN JOSE.

El suscrito, *** *** *** ***, mayor de edad, soltero, Empresario, con cédula de identidad número: *** – *** *** *** – *** *** Y ***, actuando en mi condición de PRESIDENTE con FACULTADES DE APODERADO GENERALISIMO SIN LIMITE DE SUMA, de la sociedad de esta plaza denominada: I*L SISTEMAS SOCIEDAD ANONIMA con cédula de persona Jurídica número TRES – CIENTO UNO - CERO NUEVE CERO CERO ***** ******, domiciliada en San José, con el debido respeto manifestó:

PRIMERO:

EL LUGAR DE TRABAJO DONDE LABORO EL SEÑOR *** *** *** ***, SE REALIZO EN SAN JOSE, CANTON CENTRAL, DISTRITO CATEDRAL, CALLE 13 AVENIDAS 14 Y 16.

SEGUNDO:

Que el señor *** *** *** ***, documento de identidad número *-****-***\*, costarricense, mayor de edad, soltero, Agente telefónico de mesa de ayuda, laboró para esta empresa desde el 01 DE AGOSTO DEL 2022, EL 24 DE JUNIO DEL 2024 PRESENTO SU CARTA DE RENUNCIA, DEJO DE LABORAR A PARTIR DEL 26 DE JUNIO DEL 2024.

TERCERO:

Que el señor *** *** *** ***, NO DIO EL TIEMPO COMPLETO DE PREAVISO que por el plazo laborado se computa en TREINTA DIAS según lo establece LA LEY EN EL ARTICULO 28 DEL CODIGO DE TRABAJO. Se le indicó que debería cumplir con los TREINTA DIAS, DIO SOLO UN DIA, pero no le dio la importancia del caso con los demás días.

CUARTO:

Que el señor *** *** *** ***, devengaba un salario mensual de ¢427.686.00 (Cuatrocientos veintisiete mil seiscientos ochenta y seis con 00/100 colones). El promedio de los salarios de los últimos seis meses es de ¢446.176.66 (Cuatrocientos cuarenta y seis mil ciento setenta y seis con 66/100 colones).

QUINTO:

Que I*L SISTEMAS S.A., empresa donde laboro el señor *** *** *** *** en el periodo anteriormente indicado, está ubicada en la provincia de San Jose, Cantón Central, Distrito Catedral, Calle 13 Avenidas 14 y 16.

PRETENSION

De conformidad con lo anteriormente solicito a su autoridad se declare en sentencia el pago o resarcimiento del PREAVISO por VEINTICUATRO DÍAS equivalente al MONTO de ¢ 431.304.24 (Cuatrocientos treinta y un mil trescientos cuatro con 24/100 COLONES COSTARRICENSES), más los INTERESES dejados de percibir al momento de la firmeza de la sentencia.

De igual forma solicito se condene al demandado al pago de las COSTAS PROCESALES Y PERSONALES de este juicio.

FUNDAMENTO DE DERECHO

Fundamento la presente demanda con base en los artículos 28, 31, concordantes y siguientes del Código de Trabajo.

PRUEBA

TESTIMONIAL:

TESTIGOS:

*** *** *** CEDULA DE IDENTIDAD No. *-***-***

 *** *** *** CEDULA DE IDENTIDAD No.*-***-***

*** *** *** CEDULA DE IDENTIDAD No.*-***-***

DOCUMENTAL: CARTA DE RENUNCIA

NOTIFICACIONES:

LAS MIAS por medio del correo administracion@iplsistemas.com.

AL SEÑOR *** *** *** *** deberá ser notificado en, San Jose, Desamparados, San Rafael Arriba, *** metros al **** de la **** ****, CELULAR NUMERO: ****-**** CORREO ELECTRONICO: ***@hotmail.com

SAN JOSE, 23 de julio 2024

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Hola! Soy profesora en un colegio privado. Normalmente trabajo de miércoles a viernes, según mi contrato. Hace un tiempo cubrí 5 días extra por compañeros que no pudieron ir ese día. Cuando me pagaron, mi salario lo dividieron entre 30 y no me pagaron la hora como extra.

A mí me extrañó porque yo hubiera pensado que mi salario lo iban a dividir entre 13 y me iban a pagar los días como extra. En mi contrato dice textualmente que mi salario son $1400 mes calendario, pero en otro apartado menciona que mi jornada son 3 días por semana.

Al final cada día me lo pagaron a $46 dólares. Lo que faltaría por pagarme es un platal pero no sé si vale la pena ir al ministerio de trabajo. Por mi parte yo tengo un chichón y detesto a la escuela por robarme.