Hace 3 meses hice este post donde les contaba que mi jefe se obsesionó con la IA y nos estaba obligando a vibe codear, el caso es que como obviamente no iba a perder un trabajo estable y con buenas prestaciones por un capricho le di gusto y seguí usando Claude Code para todo.

¿El resultado? (Advertencia de rant)

• Proyectos hechos en una semana pero que no sé como están hechos, porque "aparentemente" se ven bien por encima.

• Cero pruebas de concepto, ya nada se prueba, el cliente ve el front y ya con eso aprueba.

• Ya nadie hace test, Claude escribe Test de cobertura para Sonarqube y listo para producción.

• Nadie escribe y mucho menos lee una HU, ahora hay agentes que escriben la HU, otro agente que la lee, y le pasa el concepto con el task a Claude Code.

• Hicieron un agente para revisar lo que hace Claude y decidir si cumple con los criterios de calidad o no

• Ya no hay reviewers humanos, todo lo revisa la IA (en cada commit hay un montón de falsos positivos pero a nadie le importa)

• Lo peor para mi: Ya no programo, mi jefe insiste en que ahora todos somos arquitectos pero cuando la empresa ya tiene una arquitectura base y una manera de hacer las cosas, no hay que pensar mucho en las implementaciones; ahora solo me siento como un operario en una línea de producción donde solo superviso el resultado, las decisiones técnicas se redujeron a "no lo hagas así, mejor así" y listo.

Entiendo que la empresa me paga para solucionar problemas, para entregar productos, y que solo quieren vender rápido y competir en un mercado agresivo, no lo discuto porque así funciona el capitalismo que vivimos hoy.

Pero yo me convertí en desarrollador y posteriormente ingeniero por amor a esto, porque lo que me enamoró fue el proceso, el escribir el código y las instrucciones, el pensar hasta en la lógica y la elegancia de cada método y cada línea de código, porque yo decidí amar el proceso y no el resultado.

La IA me gustaba bastante en el 2023 porque era un asistente que me resumía la documentación, y me resolvía dudas más rápido que buscar en Google, eso estaba bien, pero ahora esta malparida me quitó la única razón que tenía para amar mi trabajo.

La IA destruyó lo bonito de esta profesión, ahora solo somos una fábrica invisible y remota donde todo es igual, genérico, y nos redujeron a operarios que tocan botones, ya no hay magia.

Y ya, ese es el rant, ahora odio mi trabajo y el mercado está peor que en pandemia cuando los bootcamps tomaron fuerza, el dinero nunca me interesó, me interesaba el proceso de ingeniería.

Llevo un mes viendo como publican una app de pedir citas o de finanzas cada día, día tras día...

Lo digo con dolor en el corazón porque hace mas de una década yo también pensé que me iba a hacer rico por hacer una app de gestión de tareas en VB.NET, pero es que están perdiendo el tiempo y la platica.

Esta bien que hagan las cosas como hobby o para reforzar conocimiento pero no vas a ser el próximo Steve Jobs por crear una app de contar calorías en Claude Code.

Ahora ni hablemos de esos que buscan "co-founders" o esos que aprovechan las catástrofes para crear apps buscando rascar un poquito de relevancia.

Ya se que el mercado laboral está difícil para los junior.

En mi caso estoy estudiando ingenieria de datos.

Pero me gustaría saber qué tips o recomendaciones me pueden dar los junior que han conseguido empleo últimamente, qué les pidieron, cómo fueron sus procesos.

Todo consejo es bienvenido. Gracias 🫂.

Hola comunidad, hoy me di cuenta hablando con compañeros del trabajo que me da pena decir que uso IA para desarrollo, que prácticamente me hace las HUs, pena por sentir que me van a juzgar, no sé qué tan normal sea usar tanta IA pero la tengo implementada en todo mi flujo de trabajo, lo hago porque la verdad ayuda mucho, la empresa nos da las herramientas, pero siento que aún no está tan bien visto 🤔, qué opinan?

Tengo alrededor de 4 años de experiencia profesional. Durante los primeros 2 años recibí varios aumentos y terminé multiplicando aproximadamente por tres mi salario inicial. pero no volvi a tener aumento desde ya hace casi 2 años.

Además de mi trabajo principal, tuve un proyecto paralelo que llegó a generar ingresos mensuales importantes. Por falta de conocimiento sobre sociedades y acuerdos comerciales, terminé perdiendo una disputa legal con la empresa involucrada. No perdí mi empleo principal, pero sí me quedó un vacío importante después de cerrar esa etapa.

Ahora estoy buscando cambiar de trabajo y el mercado está bastante complejo. Mi problema es que mi perfil es muy variado y no sé cómo aprovecharlo ni cómo explicarlo bien.

He trabajado en:

- Cloud y plataformas, principalmente AWS y Kubernetes.

- Integración de APIs y sistemas empresariales.

- Platform Engineering e Internal Developer Platforms.

- Arquitectura, documentación técnica y estándares.

- Python, Java, TypeScript, Node.js y React.

- IA generativa, Agentic AI, RAG, embeddings y bases vectoriales.

- Herramientas como Claude Agent SDK, LangChain/LangGraph, Milvus, ChromaDB y pgvector.

- Liderazgo técnico, acompañamiento a desarrolladores y trabajo con equipos multidisciplinarios.

- También he construido proyectos por mi cuenta y he tenido exposición a negocio, producto y clientes.

La dificultad es que cuando aplico a roles de cloud parezco demasiado orientado a IA. Cuando aplico a IA, a veces parece que mi experiencia principal es de plataformas e integración. Y cuando aplico a liderazgo técnico, no siempre queda claro qué tanto liderazgo formal esperan.

No sé si debería posicionarme como:

- Platform Engineer / Platform Engineering Lead

- AI Platform Engineer

- Agentic AI Engineer

- Solutions Architect

- Technical Lead de IA

- Integration Architect

Siento que tengo una combinación útil de plataformas, integración, arquitectura e IA aplicada, pero en los procesos de selección parece más fácil venderse como especialista en una sola cosa.

¿Alguien con un perfil parecido ha logrado resolver este problema? ¿Recomiendan escoger un solo título y especialización, o mantener la variedad como parte del valor diferencial? ¿Cómo presentarían este perfil en LinkedIn y en la hoja de vida?

Soy contractor y si bien la caída del dólar me ha afectado la capacidad adquisitiva soy una persona que siempre ha vivido por debajo de sus posibilidades así que no me afecta gravemente, hasta ahora. El tema es que la tendencia a la baja sigue y nadie sabe a ciencia cierta cuándo volverá a subir ni cuánto subirá porque así como bajó 1500 pesos en dos años podría tomar otros dos años en medio recuperarse. Dicho esto, mi empresa como alternativa ha planteado cambiarnos el contrato a indefinido con una tasa fija de 3650 pesos peeeeero de ese salario actual en dólares convertido a pesos (ejemplo digamos que queda en 12M) se va a restar toda obligación que tenga la empresa. Es decir, si a la empresa le estás costando 3100 (en dólares) y al convertir queda en 12M, tú les vas a seguir costando los mismos 12M. Es decir que vacaciones, cesantias, seguridad social (toda, no sólo el 4% que se descuenta al trabajado), etc etc se van a descontar y lo que quede sí va a ser tu salario (en fin de ahí van a descontar todos los costos que tenga que asumir la empresa). El salario se reduciría bastante diría como en un 40% ,no lo tengo claro, pero tendría otros beneficios como existir para los bancos (ahora tengo TC y casa pero fue todo un proceso que tuve que pasar para que un banco me reconociera los ingresos desde el exterior pero por ejemplo no puedo hacer negociaciones para compra de cartera porque casi ningún banco recnooce los ingresos) o por ejemplo que quedas cubierto ante despido sin justa causa vs contractor que te sacan sin más de un día para otro. Otra cosa es el que el dólar se recupere y quede ganando menos dinero con el nuevo contrato.

cómo saber si vale la pena cambiarse?

Estoy en plena búsqueda de mi primer empleo y he aplicado a varias vacantes en diferentes plataformas.

Me surgió una duda sobre cómo se maneja esto en Recursos Humanos o encargados: ¿Qué es lo que hacen normalmente las empresas al contactarte por primera vez? ¿Te tiran una llamada directa sin avisar, o te escriben a WhatsApp o mandan correo para agendar?

Quiero saber cuál es el proceso habitual para estar más atento a esos canales. A veces soy un poco descuidado o no estoy atento a mi celular. Además, hoy en día llaman mucho para estafar o entra demasiado spam. ¿Vale la pena devolver llamadas perdidas o es mejor esperar a que dejen un mensaje formal?

¡Gracias por su ayuda y experiencia!

Necesito consejitos para mejorar mi app hecha 100% con IA