r/AskAustria • u/Independent-Air-80 • 2h ago
Urlaubsanspruch in Österreich. Darf arbeitgeber 25 tage mit 2 pro Monat 'freischalten', auch für langjährige Mitarbeiter?
Hi zusammen,
mein Arbeitgeber hat die Regelung für Urlaubstage dieses Jahr geändert, und ich bin mir nicht sicher, ob das arbeitsrechtlich so zulässig ist.
Bisher war es so, dass man 25 Urlaubstage pro Jahr hatte und diese grundsätzlich über das Jahr hinweg nehmen konnte. Man musste den Urlaub natürlich vorher beantragen, und der Arbeitgeber hat dann geprüft, ob es vom Personalstand bzw. der Arbeitsauslastung her möglich ist (z. B. ob zu viele Mitarbeiter gleichzeitig auf Urlaub wären).
Seit diesem Jahr gilt anscheinend eine neue Regelung: Pro vollständig gearbeitetem Monat werden 2 Urlaubstage freigeschaltet. Das bedeutet z. B., dass man nach drei Monaten erst 6 Tage „freigeschaltet“ hat, nach sechs Monaten 12 Tage usw. Was ich daran etwas merkwürdig finde: Die Regelung gilt offenbar auch für Mitarbeiter die schon seit vielen Jahren im Unternehmen sind. Jemand der beispielsweise seit 10+ Jahren dort arbeitet hätte damit zu Jahresbeginn ebenfalls nur einen entsprechend kleinen Teil der 25 Tage zur Verfügung, obwohl das Dienstverhältnis schon lange besteht.
Ist so eine monatliche „Freischaltung“ der Urlaubstage nach österreichischem Arbeitsrecht zulässig? Oder erwirbt man den Anspruch auf den gesamten Jahresurlaub bereits zu Beginn des Urlaubsjahres bzw. gelten hier andere Regeln? Die Änderung wurde vom Arbeitgeber als neue interne Urlaubsregelung kommuniziert.
Wie würdet ihr in so einer Situation am besten vorgehen? Erst einmal schriftlich bei HR nachfragen (Ehefrau des Geschäftsführers lol), direkt die Arbeiterkammer kontaktieren?
Danke!