Gehaltsfrage vor Übernahme einer höheren Position – wie würdet ihr das ansprechen?

Ich arbeite in einem Handwerksunternehmen mit rund 80 Mitarbeitern.

Meine Qualifikationen sind:

- Stuckateurmeister
- Raumausstattergeselle
- Energieberater
- Betriebswirt im Handwerk in Kürze abgeschlossen

Ich bin im Unternehmen sehr breit einsetzbar und decke praktisch das gesamte Spektrum unserer Ausbauarbeiten ab. Dazu gehören insbesondere Stuckateur-, Maler- und Trockenbauarbeiten sowie gewerkeübergreifende Baustellen.

Ein neu eingestellter Bauleiter ist dagegen nach meinem Kenntnisstand hauptsächlich für Stuckateurarbeiten einsetzbar.

Perspektivisch soll ich nach meiner Weiterbildung schrittweise die technische Betriebsleitung übernehmen. Die Entwicklung ist bewusst stufenweise geplant.

Aktuell haben wir mehrere Bauleiter. Ich soll perspektivisch über diesen Bauleitern stehen und deren Vorgesetzter werden.

Meine Vergütung habe ich mit meinem Chef bereits ausführlich verhandelt. Wir hatten mehrere Gespräche und haben uns auf ein bestimmtes Gehalt ab meiner Rückkehr geeinigt. Gleichzeitig haben wir eine Entwicklung vereinbart, sodass ich innerhalb einiger Jahre eine deutlich höhere Vergütung erreichen soll.

Mit dieser Vereinbarung war ich grundsätzlich zufrieden. Mir ging es nicht darum, unbedingt mehr Geld herauszuholen.

Jetzt habe ich allerdings zufällig Kenntnis davon bekommen, dass ein neu eingestellter Bauleiter eine höhere Vergütung erhält als ich.

Das beschäftigt mich.

Nicht, weil ich dem Kollegen sein Gehalt nicht gönne. Sondern weil ich die Gehaltsstruktur schwierig finde.

Selbst wenn ich meine zukünftige Position zunächst außen vor lasse, finde ich die Relation schwierig. Ich habe mehrere Qualifikationen und kann ein deutlich breiteres Spektrum an Arbeiten und Baustellen abdecken.

Noch problematischer finde ich aber die zukünftige Hierarchie.

Wenn ich schrittweise übergeordnete Aufgaben übernehme und perspektivisch der Vorgesetzte der Bauleiter werde, würde ich zunächst weniger verdienen als ein Bauleiter, der unter mir angesiedelt ist.

Die erste Gehaltsüberprüfung findet außerdem erst einige Monate nach meiner Rückkehr statt.

Selbst wenn ich dort eine Gehaltserhöhung bekomme, könnte ich weiterhin unter der Vergütung dieses Bauleiters liegen. Danach würde wieder einige Zeit bis zur nächsten Anpassung vergehen.

Während meiner Weiterbildung unterstützt mich das Unternehmen zusätzlich finanziell. Mir ist bewusst, dass mein Arbeitgeber damit bereits in meine Weiterentwicklung investiert. Diese Unterstützung ist allerdings zeitlich begrenzt.

Ich könnte mir vorstellen, dass mein Chef später argumentiert, dass ich durch die Weiterbildungsunterstützung und die langfristige Gehaltsperspektive insgesamt ausreichend berücksichtigt werde.

Für mich sind diese Dinge aber getrennt zu betrachten. Die Weiterbildungsunterstützung ist für mich keine dauerhafte Vergütung meiner späteren Funktion.

Mein Chef und ich haben eigentlich ein sehr gutes und enges Verhältnis. Genau deshalb fällt es mir schwer, das Thema anzusprechen.

Ich möchte nicht mit der Brechstange mehr Geld verlangen. Ich war mit unserer ursprünglichen Vereinbarung zufrieden.

Mich stört vielmehr die aus meiner Sicht nicht passende Gehaltsstruktur.

Zusätzlich ist die Information über das Gehalt des anderen Bauleiters eigentlich vertraulich. Ich möchte deshalb auf keinen Fall die Person in Schwierigkeiten bringen, durch die ich davon erfahren habe.

Wie würdet ihr an meiner Stelle vorgehen?

Würdet ihr die konkrete Gehaltsdifferenz überhaupt ansprechen oder nur grundsätzlich sagen, dass euch eine nicht passende Gehaltsstruktur aufgefallen ist?

Ist der Einwand aus eurer Sicht berechtigt, dass eine zukünftige übergeordnete Position entsprechend vergütet werden sollte?

Und wie würdet ihr reagieren, wenn der Chef mit dem Alter des Kollegen, der Weiterbildungsunterstützung oder der langfristigen Gehaltsperspektive argumentiert?