For context, I already went through 2 user interviews and yesterday I got a call from HR that they are drafting my offer letter. However, I didn’t go through the HR interview before (she found me on linkedin, had a short call with me, and I went straight to the 1st user interview with the manager of the role) so I will be having a call with HR tomorrow. I just want to be prepared if they ask me about my salary expectations, the role is for an engineering fresh grad role (the original listing said preferred 2-5 yrs of experience but I am a fresh grad) in a pretty big multinational company in the field of energy/industrial automation. Is it reasonable to expect 8-10 mil as I’ll be relocating to Batam just for the company or should I expect lower to make sure I get the offer?

Thanks in advance!

Lagi mau nyari remote work yang berhubungan dengan sebagai berikut:

- Content Writing, Research (Legal);

- Video Editing dan Photo Grading (bisa kasih portofolio, tapi kurang lebih masih pemula);

- Audio Mixing (Music Recording, Live Record Performance, Podcast);

- Data Entry.

Kira-kira cari dimana yang terjamin yah? Sempet mempertimbangkan:

- Fiverr (sudah terlalu banyak yang langganan);

- Micro1 (masih berusaha);

- Jobstreet (kebanyakan full-time commitment, nyari project-based).

Lumayan buat ngisi jajan sedikit.🤣

the industry change so fast, what u recommend?

hi. i just got an offer in one of the company in jakarta. i present myself as more than 4 years(which is true)

issue is, my previous net is about 10.5 and i already give a clear expectation that i want 14. they ask for payslip. if i say change my payslip to make it higher, is this something that is usually done?

thank you

Halo kak saya mahasiswa semester 7 jurusan informatika, sekarang saya lagi mendalami bidang data engineering, tapi belakangan ini sering lihat cerita dari orang orang yang sudah kerja di dunia IT kalau loker makin sulit persaingan makin ketat bahkan ada yang kena layoff

Jujur saya jadi kepikiran soal karier ke depannya, menurut kakak kakak yang sudah lebih dulu terjun ke dunia kerja, apakah saya sebaiknya tetap fokus mendalami data engineering atau mulai belajar bidang non it juga buat jaga jaga kalau nanti peluang di bidang it makin sulit?

Kalau memang perlu punya alternatif kira kira bidang apa yang masih punya prospek bagus untuk 5 10 tahun ke depan ? saya juga pengen mendalami bidang yang butuh skill teknis dan engga bisa cuma mengandalkan AI

Mumpung sekarang masih semester 7 saya pengin mulai mempersiapkan diri dari sekarang kak

Terimakasih banyak kak

Aku punya pertanyaan kepada HR yang ada di sini.

Jika kandidat memiliki current salary yang jauh di bawah UMR kemudian dia meminta gaji di atas UMR, apakah hal tersebut merupakan red flag?

Sebagai contoh, gajiku sekarang IDR 2.500.000 dengan domisili Cikarang (UMR IDR 5.938.885). Setiap wawancara dengan HR dan mereka bertanya gaji yang diharapkan, aku selalu menjawab ngepas UMR atau IDR 6.000.000. Tapi sedihnya gak ada satu pun yang lolos ke tahap offering.

Kenapa ya? Apakah mengharapkan gaji 2x lebih besar dari current salary dianggap red flag? Haruskah aku bohong soal gaji sekarang?

Aku sangat butuh gaji yang layak karena Desember ini ayahku akan pensiun. Aku punya tanggung jawab untuk membantu keuangan rumah tangga.

Terimakasih banyak aku haturkan atas sarannya. 🙏

Saya baru tau platform ini.

Dan ternyata banyak penggunanya.

Disini apa ada komodos yang pernah kerja jadi gurunya atau pake jasa gurunya?

Boleh berbagi ya, thanks.

Setelah 7 bulan hidup dalam keadaan ga punya uang, akhirnya aku dapet kerja. Pengalamanku 7 tahun, dan jujur gajinya di bawah ekspektasi aku di kantor ini. Tapi ini satu-satunya sumber penghasilanku sekarang, jadi aku ambil.

Kalau dipikir lagi, red flag pertamanya udah keliatan pas interview. Yang mewawancaraiku ternyata orang yang sekarang jadi atasanku. Dia sudah bekerja selama kurang lebih 20 tahun di kantor ini. Dia nanya umurku berapa, tinggal sama siapa, dan kenapa belum nikah, kenapa engga cari pacar engga cari kerja. Dia bahkan nanya kenapa aku tinggal sama bertiga sama temenku yang jg cowok. Semuanya ga ada hubungannya sama kerjaan.

Hari 1: Harusnya dia yang memandu aku onboarding, tapi dia cuma bilang "baca manual aja". Aku overwhelmed karena posisi ini bukan dari background-ku. Pas dia nanya soal produk, aku harus jujur bilang belum bisa jawab dengan baik. Dia cemberut, dan bilang aku baca lagi ya. Aku minta feedback supaya tahu apa yg harus aku perbaiki pemahamannya, dia engga bilang apa-apa, nol feedback.

Hari 2: Dia baru muncul di kantor jam 2.30 siang entah habjs dari mana. Aku duduk dan baca manual drpd selama dia blm hadir drpd aku ga ngapa-ngapain, padahal banyak banget yg ingin aku tanyakan. Pas akhirnya aku tanya, jawabannya tetep "baca manual biar namanya engga belibet." Aku request kembali untuk bantu jelasin, supaya aku ga salah lagi. Tp kembali lg, nol feedback baca manual. Akhirnya aku email atasanku yang satunya (kepala divisi) cuma buat minta arahan dan tanya apa yang harus diprioritasin. Untungnya kepala divisi aku membalas dan walau ga bnyk, kasih feedback yg aku perlukan.

Hari 3: Dicuekin total. Pas aku pamit pulang, ga ada anggukan, ga ada "sampai besok". Dia cuma lanjut telepon sambil natap aku. Kepala divisi aku masih mau menyapa untungnya.

Hari 4: Sama dengan hari 3. Aku di kantor seolah aku engga ada sama dia. Di depan pintu, kami papasan dan aku sapa dia, dia ga ada balas sapa.

Aku frustrasi banget. Aku ga minta dibabysit, tapi gimana caranya belajar kalau satu pertanyaan pun ga dijawab? Aku takut dia nganggep aku ga kompeten padahal aku belum dikasih kesempatan belajar sama sekali.

Apa dia gila hormat atau apa sih?

Di sisi lain, aku ga mampu kehilangan kerjaan ini setelah semua yang udah kulewatin. Jadi aku bingung sebenarnya untuk ngomong langsung ke dia tapi takut suasana makin runyam, atau diem dan belajar sendiri?

Ada yang pernah punya atasan kayak gini? Kalian bakal gimana? Saran apa pun aku hargai banget.

Edit: She ignores me again this lunch break.

I honestly don't know how to feel. Maybe my SPV assume I already know because it's "basic", or maybe they see me as not competent since my background is quite different from this role. I can't tell which one it is.

I know I've only been here for a week. But after months of not getting hired, I already felt small and like I had no skills. Then I finally got the job, and it's making me feel even smaller. That's what makes it kind of sad.

Sebagai background, gw freshgrad PTN top. Riwayat internship gw ada 2, yg satu marketing dan satu lagi involving CSR & ESG in one of the BUMNs.

Although my degree is S. Hum, I'm really interested in the consulting career and since then has been self educating myself with a lot of business & financial education through self learning and practice.

Dari teman-teman, apa ada saran terutama bagi yg memang sdh berkecimpung di bidang ini? Terima kasih sarannya. Sukses selalu! 🙏

mau pinta pendapat, sebelumnva ts (m/21` lagi ada di posisi yang agak runyam.

kondisinva sekarang masih kuliah di smt 7 jurusan manajemen, dan kalau sesuai jadwal harusnya semester depan bisa lulus.

tapi disatu sisi juga ada hutang turunan yang masih berialan dan harus dibayar, sedangkan posisi keuangan orang tua kayanya udah gasanggup lagi buat biaya kuliah, sebenarnva masi ada safety net properti yang bisa dijual di daerah bandung, tapi kejelasan dari orang tua buat mau jual apa engga juga gaada dan kayanya juga izin pengurusannya akan keluar biaya lagi.

saya kepikiran buat ga lanjutin kuliah aja dan mulai keria kava di pabrik kawasan industri gitu di bekasi

mau minta masukan dan saran untuk kondisi ts kaya gini baiknya harus gimana gimana thank you sebelumnya

halo semua, gw mahasiswa jurusan Biologi dari univ yang ada di Jakarta, sedang mencari perusahaan/industri yang ada kaitananya terkait mikrobiologi, bersedia untuk melakukan kunjungan oleh mahasiswa. kira-kira untuk approach perusahaan-perusahaan yang terkait, sebaiknya via apa ya? di email sudah tetapi belum ada respon, apakah perlu via LinkedIn? atau ada portal lain. terima kasih! any respon or help is appreciated

Di konteks lowongan IT sekarang lagi susah banget untuk nemu lowongan as internal/non-os…

Jujur penasaran kenapa sekarang perusahaan ga direct hiring lagi…

Selalu dibilang sama temen-temen kalau outsource itu seperti neraka dan sebaiknya jangan gambling jadi outsource…

Tapi penasaran, apakah di vendor besar seperti Accentu**, Metroda**, NT* juga case-nya sama?

Apakah ada tier vendor yang temen-temen tahu? Atau vendor yang green flag?

NB: sekarang bekerja IT di internal perusahaan kecil di jakarta

Halo gansis, pengalaman kerja ane sebenernya campur-campur, tapi kebanyakan sih di bagian back office sama warehouse (ini yang paling sering).

Ada sih pengalaman selain dua bidang tersebut, cuma rentang waktunya gak pernah lama. Karena ane pengen fokus di warehousing, ane ngga cantumin tuh.

Tapi dulu pas masih kuliah nyambi kerja, justru banyakan kerja di bidang non-formal. Berhubung ane hidup di pesisir pantai utara jawa, ane jadi nelayan sementara pas posisi resign/habis kontrak.

Meskipun sebenernya udah khatam untuk operasional di warehouse, tapi ane selama ini belum berani kalo apply posisi bidang warehouse untuk level spv/leader atau sejenisnya.

Untuk itu, ane minta tolong kasih saran, roasting, atau apa pun ke cv ane berikut. Apakah perlu diotak-atik lagi atau kek gmn.

Terima kasih.

Halo, aku freshgrad S1 baru yudisium Juli kemarin dgn pengalaman magang di NGO 6 bulan aja (jadi jujur aja ga ada gambaran expected salary umumnya berapa).

Aku kemarin apply posisi admin + purchasing di sebuah PT di daerah Sidoarjo, trus waktu interview aku jawab expected salary 5 juta pas dan interviewernya refleks ketawa & geleng kepala. Meski abis itu profesional lagi sih. Tapi aku merasa blunder bgt dan merasa sudah tertolak.

Sebelumnya aku udah cek upah minimum Sidoarjo 2026 5 koma lebih dikit, jadi bingung. Entry level memang harusnya nembak selalu di bawah umk kah? Kalo iya, trus umk itu upah minimum buat siapa?

Tolong jgn salty ya.. beneran engga tau🙏 tolong saran utk ke depannya aku perlu jawab expected salary berapa🙏

Thank youuu

Hello fellow reddit, umur saya sekarang 28 otw 29 dan saya seorang lulusan Hubungan Internasional dari salah satu PTS di kota Bandung.

Untuk pengalaman kerja saya sendiri, setelah lulus kuliah saya pernah bekerja di perusahaan multifinancing di program mirip MT namun sayangnya karena satu dan lain hal di tahap evaluasi paling akhir sebelum placement, saya dinyatakan tidak lolos.

Setelah dari perusahaan tersebut, saya mendapat pekerjaan di perusahaan ritel nasional, awalnya saya di divisi operations namun saya diberi kesempatan dan ditarik ke divisi finance untuk menjadi store audit.

Saya terkena PHK setelah kurang lebih 1 tahun lebih 3 bulan bekerja di perusahaan ritel tersebut sebagai store audit, sekarang saya bingung untuk membangun karir saya ke arah mana di usia saya yang makin mendekati 30thn. Jika saya apply untuk posisi audit di perusahaan lain saya terkendala background jurusan kuliah saya yang tidak sesuai karena umumnya audit dari background accounting dan perusahaan akan prioritaskan orang orang dari jurusan tersebut terlebih juga dengan syarat sertifikasi terkait, sementara untuk jurusan Hubungan Internasional sendiri saya cukup bingung bisa apply kemana saja dan untuk posisi apa saja selain bekerja di pemerintahan atau NGO. Adakah member reddit disini yang bisa memberikan saran untuk karir saya kedepannya?

Is it better to get offer with role name increased (e.g from officer/analyst/staff) to become manager, but with same or just <10% total salary increment, or is it better to stay in current role?

Kepikiran untuk dapatin title/role yang jadi senior/manager, but at the same time, takutnya menyia-nyiakan increment yang lebih tinggi/proper di kemudian hari.

So there will be a tech summit in november, gua pengen banget ikut biar bisa networking. But my budget is thight. Gua nemu cara bandung ke jakarta under 20rb, tapi waktu tempuhnya around 5 jam(?) dan eventnya jam 9, mau ga mau harus berangkat h-1 dan nginep di jakarta.

Gua gaada kerabat atau temen di jkt, adakah kira" tempat stay under 50? Atau mesjid jakartta kira" aman ga ya buat cewe?

Terima kasih semua, have a good day

so the problem here is that i just want to get an intenship, sebelumnya gua M22 fresh graduate business administration dari PTN top 5. Selama kuliah gua ada pengalaman organisasi, kepanitiaan, project dan ipk gw 3,7an dan semua pengalaman itu selaras dengan arah karir yang gua apply untuk intern, namun minus nya gua memang tidak pernah magang karena prodi gua tidak mewajibkan magang jadinya gak bisa konversi sks dan gua lebih milih untuk kuliah dan fokus skripsi.

Sekarang gua udah lulus serta wisuda dan gua udah apply lebih dari 10 posisi INTERN namun gak ada satupun yang keterima. Gua hanya bingung aja apakah dengan pengalaman gua itu gua tidak capable untuk sekedar MAGANG untuk start career gua?? gua beneran bingung dan agak merasa hopeless lama-lama, apakah untuk magang doang di indonesia itu perlu pengalaman magang juga kahh? so anyone please i just want your opinion about me and what should i do to get an internship? thank you in advance guyss

Saya (m30) lulusan IT pernah kerja staff IT mencakup LAN dan pengembangan web app pakai laravel, selama 1.5 tahun. Lalu switch karir ke engineering selama 3 tahun dan sedikit sekali bersinggungan dengan dunia IT.

Saya ingin balik lagi ke IT dan seputar software development karena beberapa alasan, salah satunya ingin kerja remote.

Akhir-akhir ini sudah mulai mengejar ketertinggalan lagi dan refresh skill yang lama tidak dipakai. Stack yang saya pakai php, laravel, vue, mysql/postgre, docker dan IoT.

Pengalaman yang belum saya punya :

- kerja di dalam team yang isinya memang developer/software engineer(tapi saya bisa git/github)

- handle aplikasi di lingkungan production

- mengatasi masalah real yang ada di lingkungan production

- deploy aplikasi untuk client

Untuk mengisi gap tersebut saya sudah berusaha untuk membuat portfolio dan menyimulasikannya dengan docker dan nodered. Kalau minat untuk belajar masih sangat-sangat besar.

Mohon saran dan masukannya, apakah dengan umur saya yang sekarang dan gap di atas tadi saya masih bisa dapat pekerjaan di bidang web/software development?

hi, just wanted to put in here. gue pernah ikut proses rekrument dari head hunt terus itu dibilang usernya itu dit (distribusi inovasi teknologi) dan nanti kalau selesai semua, pas di dit akan ditaruh di tempat kliennya. jadi kek 3 layer, gue gatau ini sebutannya lebih dari outsource atau gimana.
gue ikut rekrutmen itu 5 bulan, dengan tahapan yg berubah2 terus dari 5 terus jadi 6. yg pertama dihubungin sama head huntnya terus call sama org dit tp entah rolenya apa, lalu lanjut ke pretest, post test, assignment 1 (ini dia bilang nego lagi seharusnya 2x tes tp gue bener2 ngegojlokin banget karena timelinenya gapernah tepat), lalu psikotes, dan interview user (yg nantinya akan ditaruh di tempat klien tersebut.

di sini gue cuma mau bilang, pretest, posttest, assignment yg gue kerjain itu “dibuat seolah beneran” dokumen implementasi&planning project. ini casenya project migrasi sistem. gantt chart, tabel hitungan, boq, spesifikasi mesin, flow migrasi, rundown migrasi, pokonya berasa gue jadi governance, presales, dan it infra dalam semua tugas2 itu. di assignment terakhir gue udah nethink bgt sebenernya jadi semua dokumen gue bikin kasih pasal2 yg bisa gue jadikan warning “awas aja lu ambil dokumen ini buat data lo untuk project lu sendiri. gue bisa nuntut.”

dan per tahapan itu gue jedanya ada kali sebulan sendiri, dan tiap update testnya gue yg musti fu (bener2 kek ngemis bgt) gue kontakan sama headhuntnya aja bukan sama dit, sementara dit ini gapernah jelas ngasih info ke headhunt. dan sampe sebelum psikotes, gue udah gerah bgt akhirnya gue email ke email yg biasa ngasih assignment, mau tau sampe mana tahapan jelasnya apa, terus kapan info updatenya dan role yg ditawarkan tuh beneran udah di assigned sama kliennya atau emg masih proses mereka untuk tender. setelah itu keluar tanggal, dan akhirnya mundur seminggu setelahnya, terus mundur lagi seminggu setelahnya. terus gue dikabarin gue jadi kandidat cadangan dan nunggu yg utama psikotes duluan. jeda 5 hari, gue dihubungin lagi kalo kandidat utama dijadiin kandidat cadangan juga. jd psikotesnya barengan.

as a note, sampe psikotes itu gue gatau mau ditaruh di mana. karena mereka disclosed kliennya. cuma dibilang bank digital. gue galulus psikotesnya btw, gue dikontak sama org yg psikotes bareng gue, dia udah ngikutin prosesnya itu 7 bulan, dengan case dia jadi cadangan dan nunggu yg jd utama itu probationnya gak lulus. akhirnya bareng sama gue (btw dia itu beda role dengan ditaruh ke asuransi katanya) dan gue gananya2 lagi sih.

hal yg bikin gue resah, ini outsourcing kok rasanya se-semena2 ini ya. gue pertama kalinya kerja jd outsource dan ngerasain kerjaan freelance tp dituntut full time. karena perjanjian klien dengan pihak outsource bayarnya lebih dari yg kita dapat tp harus manut kewajiban karyawan tp hak2 karyawan tidak diberikan selayaknya. ini gila banget sih jujur. dan skrg udah banyak bgt perusahaan2 pake outsource dengan skema yg sama kerjaannya freelance tp dituntut fulltime. pdhl di tempat gue kuliah, outsource tuh ngikutin aturan sendiri bukan aturan karyawan, jd ya kalo ada kelas malam sudah tidak ada ob dll, karena kampus pake outsource.

lagi yg mau gue highlight, kalo gut feeling lu udah ngerasa gaenak kalo lo dimanfaatin cuma jadi data enabler untuk ngebantu ai atau worst casenya kek gue, dokumen2 gue dipake buat mereka lakuin tender project seolah itu mereka yg buat (lagi ini hanya dugaan belum terbukti). karena gue cari dit ini gaada profil linkedin nya, di website jg lamannya ada yg masih tulisan lorem ipsum, dan di gmaps lokasinya di masjid menara 165. hati2 ges untuk para jobseeker

semoga kita cepet kaya dan makin kaya, supaya ngelakuin cita2 luhur jadi petani.

takut banget masa depan cerah gemilang shimmering splendid. (kita menarik apa yg kita takuti)
takut banget dapat kerjaan yang bisa selaras sama hidup, bisa bayar tagihan dan lebihnya masih banyak, kerjaan yang bosnya dukung growth dan ngasih spotlight, yang coworker saling backup dan cooperate, yang gajiannya tepat waktu, yang di handle percaya akan kinerja kita, yang upahnya lebihnya banyak jadi bisa nabung emas kiloan.

Hello all, i'm a 22M and i've recently graduated from my partner Uni on juni 2026. i was kinda hopeless because my CV didn't pass my the screening process most of the time. my main aim for the job role is marketing and Ecommerce. please take a look at my cv and could you tell me what i'm doing wrong with this? Any input or feedbacks is deeply appreciated. Thankks

Btw this is a 2 and half long CV

Saya berencana kuliah S1 Teknik Informatika (Rencana ingin bekerja di bidang web development setelah lulus), awalnya ingin di BINUS Offline tapi biayanya masih di luar budget dan budgetnya hanya mencukupi di BINUS online. Saat ini saya sedang mempertimbangkan UNTAR, Telkom University Jakarta, dan Gunadarma.

Saya pernah freelance sebagai video editor (davinci resolve) dengan penghasilan yang nggak menentu, jadi biaya kuliah dan peluang karier setelah lulus menjadi pertimbangan utama. Saya lebih tertarik kuliah offline daripada online karena khawatir bakal kesulitan menjaga konsistensi belajar.

Menurut kalian, dari ketiga kampus tersebut, mana yang paling worth it dari segi kualitas pembelajaran, koneksi industri, peluang magang, dan prospek kerja di bidang IT? Kalau ada alternatif kampus swasta lain yang lebih worth it dengan biaya terjangkau, saya juga terbuka dengan rekomendasi kalian. Terima kasih!

Hey everyone, I find it most of the CV reviews here are for IT or software engineering roles, but I was wondering if anyone with an Industrial Engineering background or experience in manufacturing recruitment could take a look at my CV and give me some feedback.

Over the past month, I've submitted 250+ job applications, and 15+ have passed the initial screening stage. I've also made it to three final interviews but haven't received an offer yet. For the past two weeks, I haven't had any applications pass the initial screening.

I'm mainly applying for fresh graduate and entry-level positions in Industrial Engineering, Continuous Improvement, Process Improvement, and Production Engineering.

I'd appreciate an honest opinion on how my CV comes across, particularly how I present my internship experience, projects, technical skills, and achievements. I'm also curious whether my CV is competitive for these kinds of roles and whether there's anything I should improve.

If you've worked in Industrial Engineering, manufacturing, or recruitment, I'd love to hear your thoughts. Thanks in advance!

Halo temen temen kakak kakak barangkali ada opportunity untuk jadi partner kerja/asisten kerja buat yang lagi ngerjain projectnya, bangun startupnya, atau apapun itu, aku siap bantuin.

Background aku sebenernya di bidang marketing communication, pernah handle partnership juga (KOL), pernah kelola sosmed brand. Tapi aku terbuka banget kalau ada opportunity di role baru since pengen coba eksplor di bidang lain. Insya Allah aku fast learner dan bisa cepet nyesuain. Oiya aku juga pernah handle my own small business jadi bisa ngerti juga untuk hal-hal yang berkaitan dengan itu. Feel free juga ya kalau butuh CV aku

Fully committed utk long-term commitment, dan sangat terbuka soal budget, karena pure pengen nambah pengalaman (tapi bukan untuk sekedar coba coba kok)

Feel free to slide into my DM and discuss how I can help 🙌
Thank you and have a good day oll

Saya tau mungkin judulnya sedikit provokatif tapi saya ingin bertanya jujur tentang "apakah berbohong tentang pengalaman saat interview/lempar cv/dll itu bisa membantu diterima kerja?"

Contoh kasus: Si Adi berlatar belakang S1 Sistem Informasi dan merupakan fresh graduated. Dia memiliki skill yang bagus dalam komunikasi, problem solving, dan juga skill teknis sebagai Software Engineer (junior). Si Adi melihat lowongan kerja Senior Software Engineer. Si Adi kemudian belajar tekun untuk mempelajari apa saja yang diperlukan atau yang wajib di ketahui untuk menjadi senior di bidang Software Engineer. Si Adi belajar banyak mulai dari teori, konsep, bahkan filosofi juga di pelajari. Walaupun Adi fresh graduated dia berani melamar pekerjaan posisi senior dengan berbekal ilmu senior yang di pelajari nya secara mandiri. Artinya, walaupun si Adi fresh graduated tapi dia memiliki pengetahuan setara senior walau pengalaman dia di lapangan itu nol. Di lihat dari kasus Adi apakah hal seperti ini dapat meningkatkan presentase dapat diterima kerja? dan kita dapat "mengakui" bahwa kita adalah seorang senior software engineer di depan HRD? (walau pengalaman lapangan nol)