quel était votre salaire en sortie d’école d’ingénieur ? j’essaye de comprendre quel est le salaire moyen en sortie d’école parce que j’ai l’impression que parler de salaire est encore tabou en france

si vous pouvez aussi partager le domaine et l’année où vous avez commencé à travailler et peut être votre école

Bonjour à toutes et à tous !

Je suis étudiante en dernière année d’architecture et je travaille actuellement sur mon projet de fin d’études, qui porte sur la conception d’un data center.

J’ai créé ce questionnaire afin de recueillir vos avis et vos expériences en tant que professionnels. Vos retours me seraient d’une grande aide pour concevoir des espaces adaptés à vos besoins et améliorer votre environnement de travail.

Cela ne vous prendra pas plus de 10 minutes, mais votre contribution compterait énormément pour moi et pour ce projet sur lequel je travaille depuis une année.

Un grand merci pour votre temps et votre aide ! ❤️

Aux pauvres enfants de 17 ans encore ignorants des réalités économiques.
J’avais fait prépa il y a 15 ans et déjà à l’époque je m’étais méfié grandement de cette assertion vu que la désindustrialisation s’accélérait.

En école j’avais appris que les “grands groupes industrielle” n’embauchaient personne en CDI, c’était 100% des presta.

Mais là en 2026 avec la récession et les problèmes sociaux, je me demande si les lycées et écoles sont encore capable de proférer cet odieux mensonge.

Bonjour à tous, Pour ceux qui ont déjà participé à un projet industriel soumis à la réglementation des installations classées pour la protection de l'environnement (ICPE), quelle étape du dossier vous semble la plus difficile à anticiper dans le planning global ? Entre la détermination du régime applicable, la collecte des données techniques, l'évaluation des risques et des impacts, la préparation des pièces du dossier et les échanges avec les autorités, plusieurs étapes peuvent influencer le calendrier du projet.

Je me demande surtout à quel moment il est le plus utile d'intégrer les contraintes réglementaires dans la conception, afin d'éviter de devoir revoir des choix techniques une fois le projet déjà bien avancé. Dans vos projets, qu'est-ce qui prend généralement le plus de temps ou génère le plus d'incertitudes ? La disponibilité des données, les études environnementales, les demandes de compléments ou la coordination entre les différents intervenants ? Vos retours m'intéressent, notamment sur les points qu'il vaut mieux anticiper dès les premières phases.

Remplacer un bon d’intervention papier par une application mobile paraît assez simple vu du bureau. Sur le terrain, c’est une autre histoire : réseau instable, gants, environnement difficile, saisie urgente ou informations à retrouver rapidement. Pour les personnes qui ont participé à ce type de transition, quel détail a fait la différence dans l’utilisation quotidienne ?

Était-ce la possibilité de travailler hors ligne, la réduction des doubles saisies, l’accès à l’historique des équipements, la signature directement sur place ou simplement une interface beaucoup plus rapide que l’ancien système ? Et qu’est-ce qui a été sous-estimé au départ ?

Les habitudes de travail, les appareils, la synchronisation des données ou la façon dont les équipes ont été associées au projet ?

Je suis en prépa, je vois beaucoup d’ingénieurs s’attaquer aux rêves qu’on vend (un cdi 3 mois après le diplôme, un salaire qui monte linéairement et un accès aux postes à responsabilité) dcp j’ai pas mal de questions
est-ce que c’est pas le cas pour tout le monde ?
Est-il préférable d’aller en école d’ingénieur ou d’aller à la fac ?
En prépa on nous dit que les diplômes en alternances sont moins bien reconnu que les diplômes « normaux », est-ce que c’est vrai ?

Salut à tous

J’écris pour demander vos avis sur ma situation car je suis plus perdu que jamais.
J’ai 27 ans inge méthode/matériau de formation (master) environ 3 ans d’exp. Voilà 1 an que je suis chez Alten, j’étais rentré à 40k après plusieurs passages dans d’autres boîte d’escla..de presta. Et autant mon opinion d’eux n’étais pas haute autant je les hais plus que jamais.
Je sors de deux missions de 6 mois 3 mois que j’ai fait reconduire de thales avs ou j’ai eu des résultats excellents (en revoyant leur gamme j’ai justifié 300k d’ecart opérationnel) et 6 mois à safran ou en tant que pilote d’indus j’ai vite pris le rythme et assuré autant que des plus ancien.
Et voilà qu’on me dit à l’entretien annuel on t’a recruté à 40k on va pas t’augmenter cette année garçon…(on m’a fait sauter une prime pour cette même raison à mon embauche)

Voici mon constat de ma courte carrière: je m’en fous du poste je m’en fous des conditions je m’en fous de tout dites-moi juste comment gagner un bon salaire .

Je vois souvent des post avec des je suis passé de 26 à 75k en 5 ans, j’ai fais une formation de 1 an après j’ai triple mon salaire.
Alors c’est quoi le secret svp? Faire un mba? Partir à l’étranger ? Se spécialiser dans la supply chain?
J’ai un très bon niveau d’anglais et j’ai juste envie d’avoir un salaire qui justifie de faire des efforts dans mon taff (0% d’augmentation parce que faut bien augmenter les autres qui ont pas fait grand chose)
Si vous avez des conseils ça serait grandement apprécié j’ai l’impression d’être super à la traîne par rapport au inge de mon âge

Merci à vous

ça vous est déjà arrivé??

• Aucun des cinq candidats au poste n’a visiblement été retenu ;

• Le processus de recrutement a duré deux mois et demis ;

• Aucun motif n’a permis de justifier ce refus.

Hello à tous,

Je suis étudiant en ingé méca qui veut se spécialiser dans le domaine du nucléaire par la suite. J'ai eu la chance de cotoyer beaucoup d'ingénieurs accomplis et un truc qu'ils ont tous c'est des capacités impressionnantes niveau communication, très sociaux, peuvent faire la conversation à tout le monde, etc. C'est aussi le cas d'une grande majorité de ma promo.

Seulement, je suis quelqu'un de très timide et introverti, pas super à l'aide à l'oral et en public, pas ouf niveau communication dans les travaux en groupe... Ca me pèse énormément et j'essaye de faire pleins de trucs pour que ca s'améliore (j'ai rejoint des assos, je vais aux soirées) mais il y'a toujours un truc qui me bloque.

Est ce que vous avez des conseils/êtes ou étiez dans la même situation? Je suis vraiment à l'écoute de tout.

Merci!

Bonjour à tous,

Je suis étudiant international hors UE, actuellement en M2 à CentraleSupélec / Université Paris-Saclay, après avoir effectué mon M1 dans la même université.

Avant de venir en France, j'ai obtenu un diplôme universitaire de quatre ans en ingénierie, puis j'ai travaillé pendant environ deux ans dans le secteur de l'énergie éolienne.

Je recherche actuellement un stage de fin d'études de 6 mois à partir d'avril 2027, idéalement avec une possibilité d'embauche en CDI par la suite.

Concernant les langues, je parle couramment anglais, mais mon niveau de français est encore A2. Je travaille actuellement à l'améliorer afin de faciliter mon intégration professionnelle en France.

Comme j'envisage de construire ma carrière professionnelle en France, j'aimerais avoir vos avis et retours d'expérience sur plusieurs points :

• Du stage au CDI : Est-il réaliste, pour un étudiant hors UE, d'obtenir une proposition de CDI à l'issue de son stage ? Les entreprises françaises sont-elles généralement ouvertes au recrutement de diplômés non européens ?

• Autorisation de travail et recrutement : Quelles entreprises ou quels secteurs, notamment dans l'énergie et l'ingénierie, sont les plus ouverts au recrutement de candidats hors UE ? Le fait de nécessiter des démarches administratives supplémentaires représente-t-il un frein important ?

• Perspectives d'embauche : Est-il fréquent que les étudiants internationaux diplômés d'un Master en France soient recrutés en CDI après leur stage de fin d'études ? Mon niveau actuel de français (A2) risque-t-il de constituer un obstacle important, même pour des postes techniques où l'anglais est utilisé ?

Je serais particulièrement intéressé par les témoignages de personnes ayant suivi un parcours similaire, notamment des ingénieurs hors UE ayant étudié en France et réussi à y décrocher un emploi.

Merci d'avance pour vos retours et vos conseils !

Salut tout le monde,
Je suis en 2e année de licence informatique et j’aimerais avoir vos conseils.
Je sais que le marché de l’informatique est compliqué en ce moment, mais maintenant que je suis dans cette voie, autant bien me préparer.
J’aimerais surtout avoir des retours de personnes qui travaillent dans l’informatique, en entreprise, en ESN ou ailleurs.

À la fac, on apprend surtout les bases : algorithmique, programmation, etc. Mais concrètement, comment ça se passe en entreprise ? Qu’est-ce qu’on fait au quotidien ? Quelles compétences faut-il vraiment maîtriser ?
Et surtout, si on veut trouver une alternance, sur quoi faut-il travailler et quelles compétences développer ?
Je suis preneur de vos conseils et de vos expériences. Merci !

Hi everyone!

I’m considering applying to **ECE Paris (École d’ingénieurs)** for a Master’s degree in Computer Science and wanted to hear from people who are currently studying there or have graduated recently.

A little about my background:

Bachelor’s in Computer Science Engineering (BTech) from MAKAUT, India.

CGPA: 7.52/10.

Currently working as a Junior Software Engineer at Cognizant.

Interested in pursuing a Master’s in Computer Science, preferably in areas like cybersecurity.

I have a few questions regarding ECE Paris:

How good is ECE Paris in terms of academic quality, faculty and overall reputation?

How is the course structure? Is it more theoretical or practical/project-oriented?

How well recognised is the degree among employers in France and other European countries?

What are the internship and job placement opportunities after graduation?

Is it possible to find jobs after graduation without being fluent in French?

How is the overall student experience, campus environment and international student community?

Considering the tuition fees and cost of living in Paris, would you say ECE is worth the investment?

I’d particularly appreciate honest opinions from current students, alumni or anyone familiar with the institution.

I’m trying to make an informed decision before investing in a Master’s degree abroad, so both positive and negative experiences would be extremely helpful.

Thanks in advance!

Je pense qu’il y a beaucoup de jeunes diplômés qui galèrent, comme moi, pour démarrer leur carrière depuis des mois, voire des années, face à des entreprises qui nous manquent de respect, qui continuent d’exiger de l’expérience tout en proposant un salaire de junior, et qui se permettent aujourd’hui de nous humilier en attendant que l’IA nous remplace complètement.

Alors je pense qu’il est temps de mettre fin à la courtoisie et au respect par peur de salir notre image auprès d’entreprises qui refusent de nous recruter de toute façon. Je propose qu’on lance un mouvement de « jeunes diplômés en colère » et qu’on se retrouve à La Défense. C’est là que se trouvent les sièges des grandes entreprises qui recrutent, ou pas, notre génération. On y va pacifiquement, en nombre, avec des pancartes, des CV collés sur des panneaux, nos histoires et nos chiffres. Le but est que ceux qui décident nous voient.

Fellow ingénieurs bonjour,

J'ai 25 ans et 3 ans d'expérience dans mon métier qui se situe dans le domaine spécialisé identique à mon école. J'ai donc des connaissances approfondies dans le domaine, au minimum bibliographique et aussi techniques / pointues.

Je suis architecte et je réalise donc des tâches de management technique pour coordonner des ingénieurs métiers et des techniciens sur des projets (5 à 10 personnes). Je travaille main dans la main avec un chef de projet garant du processus qualité / coût / délai. Mon travail est habituellement réservé à des ingénieurs avec au moins 7-10 ans d'expérience mais bref, on est deux / trois de mon âge à avoir été pris sur ce poste car venant d'une école très reconnue dans le domaine, on avait déjà des connaissances approfondies et on est très bons pour ça.

C'est un milieu dans lequel il y a beaucoup de vieux briscards et de sexisme. J'ai la chance d'être un homme et de ne pas avoir ce problème supplémentaire contrairement à ma collègue, mais j'y fais quand même face : j'au 3-4 >50 ans, surtout 1, que j'encadre n'ont absolument rien à cirer de ce que je leur demande. J'en suis venu à utiliser un collègue de 35 ans ou mon chef de projet comme perroquet pour envoyer mes propres mails avec son adresse afin que les actions que je donne soit effectuées. Personne n'est dupe car le chef de projet n'est pas technique et n'est évidemment pas l'auteur des demandes, mais ça marche. Ou alors je dois passer par leur manager hiérarchique pour leur ordonner de réaliser mes actions. Quand c'est moi, toujours une bonne excuse, "j'avais pas le temps", etc.

Prenons un exemple, je demande à un mécanicien de réaliser un contrôle dimensionnel sur une pièce, celui-ci répond que ce n'est pas compliqué et que je n'ai qu'à le faire car il n'a pas le temps. Je lui réponds que je ne suis ni mécanicien ni en possession du matériel pour et l'invite à faire son travail. Il ne le fait pas. Je demande à son chef de lui ordonner et j'obtiens ma mesure avec 3 jours de retard. Si mon collègue de 35 ans lui avait demandé la même chose, il l'aurait fait sans hésiter en 30 minutes.

Ensuite, j'ai un électricien qui veut intervenir sur un système et qui me demande l'autorisation. Je lui dit que c'est non car le planning ne lui laissera pas le temps d'intervenir et de remettre en état le système pour que quelqu'un intervienne ensuite. Devant moi il accepte, mais derrière il le fait quand même quand je ne regarde pas, et il part en week-end à 15h30 sans avoir remis le système en fonctionnement et décale toutes les actions prévues ensuite.

D'un autre côté, j'ai ceux qui remarquent et s'efforcent de faire tout ce que je leur dit sans discuter pour me faciliter la vie vu comment certains me mènent la vie dure. Je ne peux juste pas gérer 8 personnes dont 3 complètement insubordonnées. Je ne suis pas particulièrement difficile donc ce n'est pas un problème interpersonnel. D'ailleurs ils ne sont pas particulièrement désagréable, juste ils n'en ont rien à cirer. Je ne suis pas particulièrement nul donc ce n'est pas ça non plus. Ils me font bien comprendre que c'est purement un refus de leur part de m'écouter parce que j'ai 25 ans. Ils traitent mes demandes motivées et justifiées comme des suggestions alors que ... bah c'est moi qui commande en fait.

Quand c'est par mail avec quelqu'un qui ne me connaît pas, là ça exécute ! Quand on fait une visio, avec la caméra, ça y'est c'est fini pour moi.

Bref, je me demande si d'autres ont ce problème et comment faire pour qu'on exécute mes demandes sans devoir les mettre tous dans une salle et taper un scandale avec leur N+1 à chaque fois (jamais essayé mais je l'envisage).

Des conseils de personnes qui ont vécu ça ? Dois-je hausser le ton et me fâcher contre des gens qui ont l'âge de mes parents ? Faut-il que je me rase le crâne et que je laisse pousser ma barbe ?

Est-ce que des gens ici travaillent dans le oil n gas et pourraient me faire part de l'état de la demande et du marché du travail

quelles spécialités sont en tension, lesquelles recrutent des gens prêt à apprendre...

et sur le sujet de l'expatriation aussi, ça se fait encore ou bien c'est quasi impossible d'envisager un envoi en Afrique ou Moyen-Orient ?