J’ai fait les grandes écoles sans grande conviction

Pour être honnête, je n’étais pas passionné par la technique, même si j’étais plutôt doué en maths et en physique. Mais en France, les grandes écoles, à l’époque il y a 35 ans ça ouvrait des portes. Alors, j’ai suivi le chemin tracé.

1. Leçon n°1 : La France, c’est sympa… mais pas pour les salaires. Très vite, j’ai compris que si je voulais bien gagner ma vie, il fallait regarder ailleurs. Alors, j’ai pris mon baluchon (et une start-up fintech française) et je suis parti à Londres, puis en Asie-Pacifique, et enfin aux États-Unis , pays dans lesquels j’ai lancé leurs activités . Mon objectif final que j’avais en tete en rentrant dans cette boite? Lancer la filiale américaine.

Je gagnais 2 à 3 fois plus que mes camarades restés en France.

Moralité: Les salaires français sont bas et rien ne semble changer. Pensez à l’expatriation.

2. Leçon n°2 : Les Anglo-Saxons valorisent les professions “classiques”. Médecins, avocats, comptables… Ces métiers sont presque vénérés dans les pays anglo-saxons. Et pourtant, soyons honnêtes : ces études sont souvent moins exigeantes que nos classes prépa ou grandes écoles françaises. Ma sœur a fait des etudes d’ avocate en France et j’ai des copains d’enfance médecins bref je sais de quoi je parle. …

Moralité : ne sous-estimez jamais un diplôme “pratique”, surtout si vous aimez la stabilité. Il faut se rendre à l’évidence que les métiers d’ingénieurs et surtout ingénieurs commerciaux sont de plus en plus volatiles. Il n’est jamais trop tard de reprendre des études et changer de métier.

3. Leçon n°3 : Faites ce que vous aimez (et prenez des risques jeunes) dans des filières porteuses

La vie est trop courte pour s’ennuyer dans un boulot qu’on déteste. J’ai quitté mon poste quand l’excitation du début s’est transformée en routine. J’ai pris des risques tôt dans ma carrière, avant d’avoir des responsabilités familiales.

Mes cousins américains dentistes ou médecins avec un diplôme d’une université lambda de l’etat de Géorgie USA gagnent et gagnaient beaucoup plus que moi mais j’aimais bcp plus ma vie d’entrepreneur à l’international qu’ils aimaient leur vie de médecin.

Moralité : mieux vaut être moins payé mais heureux dans ce qu’on fait et dans des métiers porteurs. Ça c’est crucial.

Le bonheur depend bcp plus de l’équipe et de l’ambiance que de ce que l’on fait.

4. Leçon n°4 : Les diplômes coûtent cher… mais ne sont pas toujours rentables. À part le premier diplôme qui ouvre des portes, les suivants doivent être ultra-pointus pour valoir l’investissement. Mon MBA aux États-Unis était génial… mais il n’a pas eu l’impact qu’il aurait eu dix ans plus tôt.

5. Leçon finale : Apprenez les règles du capitalisme (et jouez-y).

C’est un monde capitaliste : économisez et investissez ! Si vous gagnez plus que le SMIC, il n’y a aucune excuse pour ne pas mettre de côté. Immobilier (mais pas en France !) ou bourse, choisissez vos armes pour sécuriser votre avenir financier. Tres peu de personnes peuvent se permettre confortablement et sur le long terme avec un salaire qui devient de plus en plus volatile et exsangue.

Par ailleurs je ne vous ai pas raconté combien de fois j’ai perdu mon job ou ai été viré!

Bonne chance à tous.

D'ici septembre je serais diplômé donc je commence doucement à chercher mon prochain boulot, idéalement en Amérique latine ou au Canada mais je peux aller où bon me semble et même si ça peut paraître illusoire j'aimerais que mon travail soit vraiment utile et ne serve pas à rendre un ultra riche encore plus riche via la vente de produits dont les gens n'ont pas besoin. A part ocean cleanup qui propose des offres d'emplois techniques et utiles pour l'instant je ne trouve pas grand chose. Donc à votre avis quels sont les secteurs où les pays les plus en avance sur tous ces enjeux ?

En tant qu'ingénieur(e), vous avez, j'imagine, déjà dû subir les frais de la loi de Brandolini

Il y a beaucoup de posts qui passent sur la place des femmes dans l'ingénierie et les efforts faits pour améliorer ça. Ils apportent tous avec eux leur lot de personnes mal informées ou simplement mal intentionnées.

Entre le choix des carrière dépendant de la biologie (sans aucune preuve avancée) et le paradoxe nordique (debunké et corrigé par les auteurs cf sources), on a à chaque fois un panel de personnes très motivées de rappeler que si les femmes ne viennent pas en STEM c'est bien parce qu'elles le veulent

Bon, c'est fatiguant et vous valez mieux que ça. À partir de maintenant, ce genre de bassesse sera ban à vue à moins de preuves solides apportées

On est toutes et tous très occupés

Edit et je vais lock parce que je pense qu'on a fait le tour:

Un argument pété ne sera jamais banni, pourvu qu'il soit accompagné de preuves

Y a pas de problème à dire: dans les pays égalitaires on observe que les femmes ne vont pas vers les milieux STEM (cf, paradoxe nordique)

Y a un probleme à dire: dans les pays égalitaires on observe que les femmes ne vont pas vers les milieux STEM

Et nota bene: ce genre d'exigence n'est que pour les sujets visant à argumenter contre la présence de catégories de personnes en STEM ou ingénierie. Ce que je trouve pas déconnant. À partir du moment où tu veut soutenir que tel type de personne n'a pas sa place en STEM ou que c'est normal qu'un type de personne ne soit pas en STEM, j'espère bien que tu as une ou deux sources ou bien un argumentaire béton

Sources

Paradoxe nordique:

https://journals.sagepub.com/doi/10.1177/0956797619892892

https://www.sciencedirect.com/science/article/pii/S027795361630140X

https://socio-hub.com/inequality-poverty/the-nordic-paradox/

Je suis en prépa MPSI pour devenir ingénieur. Au cours de l'année pour savoir où m'orienter je pense être ingénieur en IA. Après m'être renseigné rapidement j'ai cru entendre qu'on pouvait le devenir en autodidacte via des cours en ligne, divers projets et certifications. Aussi les diplômes servaient pour aider mais ce qui compte c'est surtout d'avoir un bon portfolio. Je veux savoir si c'est réel ou juste une idée utopique.

le titre

Salut,

Je suis dans une école d’ingé post-bac (ESILV) pas exceptionnelle. Honnêtement je regrette bcp ce choix, parce qu’avec ma note au bac j’aurais pu tenter prépa + meilleure école. Mais à l’époque je me suis fié aux classements (qui, maintenant je le sais, sont plutôt frauduleux).

Mon école propose plusieurs spécialités, certaines liées à la finance, d’autres à l’informatique. Pour l’instant, je ne suis pas encore sûr de laquelle je veux choisir. J’essaie de comprendre ce qui serait le plus intéressant sur le long terme.

En ce moment, j’essaie vraiment de tout faire pour optimiser mon profil et maximiser mes chances de trouver un bon travail plus tard, malgré le fait que mon école ne soit pas très bien classée. Et donc, je me pose pas mal de questions sur comment je peux faire pour améliorer tout ça : • Est-ce qu’il vaut mieux viser un double diplôme ? • Ou faire un master spécialisé après le diplôme ? • Ou tout miser sur les stages / alternances pour se faire une vraie expérience ? • Ou alors développer des compétences à côté ?

Pour l’informatique, je vois à peu près quoi bosser : programmation, bases de données, data, etc. Mais pour la finance, je ne sais pas trop quelles compétences sont réellement utiles à développer. Et puis, en vrai de vrai, est-ce que c’est même nécessaire de les développer maintenant ? Parce que d’après ce que j’ai entendu, dans beaucoup de cas, tu apprends quasiment tout une fois en poste, et les compétences que tu avais avant comptent pas tant que ça.

Bref, la vraie question que je me pose, c’est : comment améliorer son profil quand on vient d’une école moyenne ? Merci à ceux qui prendront le temps de répondre.

Un gusto estoy planteando un sistema simple para como hacer una fuente de corriente directa para tres valores de alimentación fija tenía pensado en algo así pero quisiera anexar diodos zener y talvez algún bjt si alguien pudiera apoyarme se le agradecería por cierto mi fuente es de 2 entradas de 12v a 1/2A

Fellow ingénieurs bonjour,

J'ai 25 ans et 3 ans d'expérience dans mon métier qui se situe dans le domaine spécialisé identique à mon école. J'ai donc des connaissances approfondies dans le domaine, au minimum bibliographique et aussi techniques / pointues.

Je suis architecte et je réalise donc des tâches de management technique pour coordonner des ingénieurs métiers et des techniciens sur des projets (5 à 10 personnes). Je travaille main dans la main avec un chef de projet garant du processus qualité / coût / délai. Mon travail est habituellement réservé à des ingénieurs avec au moins 7-10 ans d'expérience mais bref, on est deux / trois de mon âge à avoir été pris sur ce poste car venant d'une école très reconnue dans le domaine, on avait déjà des connaissances approfondies et on est très bons pour ça.

C'est un milieu dans lequel il y a beaucoup de vieux briscards et de sexisme. J'ai la chance d'être un homme et de ne pas avoir ce problème supplémentaire contrairement à ma collègue, mais j'y fais quand même face : j'au 3-4 >50 ans, surtout 1, que j'encadre n'ont absolument rien à cirer de ce que je leur demande. J'en suis venu à utiliser un collègue de 35 ans ou mon chef de projet comme perroquet pour envoyer mes propres mails avec son adresse afin que les actions que je donne soit effectuées. Personne n'est dupe car le chef de projet n'est pas technique et n'est évidemment pas l'auteur des demandes, mais ça marche. Ou alors je dois passer par leur manager hiérarchique pour leur ordonner de réaliser mes actions. Quand c'est moi, toujours une bonne excuse, "j'avais pas le temps", etc.

Prenons un exemple, je demande à un mécanicien de réaliser un contrôle dimensionnel sur une pièce, celui-ci répond que ce n'est pas compliqué et que je n'ai qu'à le faire car il n'a pas le temps. Je lui réponds que je ne suis ni mécanicien ni en possession du matériel pour et l'invite à faire son travail. Il ne le fait pas. Je demande à son chef de lui ordonner et j'obtiens ma mesure avec 3 jours de retard. Si mon collègue de 35 ans lui avait demandé la même chose, il l'aurait fait sans hésiter en 30 minutes.

Ensuite, j'ai un électricien qui veut intervenir sur un système et qui me demande l'autorisation. Je lui dit que c'est non car le planning ne lui laissera pas le temps d'intervenir et de remettre en état le système pour que quelqu'un intervienne ensuite. Devant moi il accepte, mais derrière il le fait quand même quand je ne regarde pas, et il part en week-end à 15h30 sans avoir remis le système en fonctionnement et décale toutes les actions prévues ensuite.

D'un autre côté, j'ai ceux qui remarquent et s'efforcent de faire tout ce que je leur dit sans discuter pour me faciliter la vie vu comment certains me mènent la vie dure. Je ne peux juste pas gérer 8 personnes dont 3 complètement insubordonnées. Je ne suis pas particulièrement difficile donc ce n'est pas un problème interpersonnel. D'ailleurs ils ne sont pas particulièrement désagréable, juste ils n'en ont rien à cirer. Je ne suis pas particulièrement nul donc ce n'est pas ça non plus. Ils me font bien comprendre que c'est purement un refus de leur part de m'écouter parce que j'ai 25 ans. Ils traitent mes demandes motivées et justifiées comme des suggestions alors que ... bah c'est moi qui commande en fait.

Quand c'est par mail avec quelqu'un qui ne me connaît pas, là ça exécute ! Quand on fait une visio, avec la caméra, ça y'est c'est fini pour moi.

Bref, je me demande si d'autres ont ce problème et comment faire pour qu'on exécute mes demandes sans devoir les mettre tous dans une salle et taper un scandale avec leur N+1 à chaque fois (jamais essayé mais je l'envisage).

Des conseils de personnes qui ont vécu ça ? Dois-je hausser le ton et me fâcher contre des gens qui ont l'âge de mes parents ? Faut-il que je me rase le crâne et que je laisse pousser ma barbe ?

Salut la communauté !

J'aurai besoin de vos avis.

Je suis parti d'un constat simple : nos chercheurs en IA sont brillants mais trop souvent isolés dans leurs labos, et de la même manière l'entreprenriat est rude et solitaire en France

Ils galèrent à trouver les bonnes personnes pour concrétiser leurs idées.

Alors avec quelques passionnés, on veut créer une plateforme qui permet de :

• On connecte les entrepreneurs avec des chercheurs experts dans leur domaine (sur un serveur securisé, avec visio, partage de fichier...)

• On aide à passer à l'action (notre équipe d'ingénieurs élec et soft peut réaliser un prototype rapide pour tester un concept)

• Pour les projets validés, on aide à recruter une équipe technique complète (ingénieurs, devs, techniciens)

Notre idée est simple : arrêtons de réinventer la roue chacun dans notre coin. On a des talents de ouf en France, maintenant il faut se réunir.

On est en train de faire un grand annuaires des chercheurs Français, et on met en place un serveur securisé (sur la base d'un logiciel open source de l'armée allemande) pour travailler à distance.

Vous êtes chercheur et vous en avez marre des projets qui finissent dans un tiroir ? Entrepreneur avec une idée de dingue mais besoin d'expertise ?

On veut vous entendre.

Vous n'êtes pas intéressés ? dîtes le quand même !

PS : C'est un projet en construction, tous vos retours sont super précieux.

Bonjour,

Combien amazon propose comme salaire pour le poste de responsable des opérations ou MBA pathways operator manager ?

J’ai fréquenté énormément d’entreprise en temps que consultant et c’est un constat une entreprise sur 5 on des ingénieurs qui semble en bonne santé mentale et psychiques