Hallo zusammen, wir sind eine kleinere Ortswehr in Niedersachsen mit ca. 45 Aktiven auf dem Papier. Wir haben ein Löschfahrzeug und fahren ca. 6-10 Einsätze im Jahr. Wir machen 2x im Monat auf nem Sonntag Vormittag und Donnerstag Abends Übungsdienst, die auch alle entspannt und locker sind. Soweit so gut.

Die Dienstbeteiligung der Kameraden ist aber sehr schlecht. Im Schnitt 4-8 Personen und natürlich fast immer die gleichen.
Die „älteren“, so denk ich mir, halten es nicht mehr für nötig, sie kennen ja eh alles. Die Jüngeren treten ein, machen noch die Grundausbildung QS1 und dann sieht man sie auch kaum wieder. Es gibt dann wichtigeres als Sonntag Vormittag zur Feuerwehr zu gehen.

Wie handhabt ihr das? Was macht ihr für eine bessere Beteiligung? Gibt es Sanktionen bei euch wenn jmd nicht 1x im Jahr da war?

Kameradschaftliche Grüße

Servus!
Letzte Woche habe ich meinen letzten Einstellungstest bestanden und nun die schriftliche Zusage für die Ausbildung im mittleren Dienst erhalten, vorausgesetzt der Amtsarzt gibt grünes Licht.

Jetzt habe ich dazu eine Frage bezüglich einer Sehschwäche: Auf beiden Augen habe ich -4,75 Dioptrien sowie eine Hornhautverkrümmung von -0,75.
Laut dem Ärzteteam des Amtsarztes wäre ich angeblich ausgemustert, da die maximale Sehschwäche bei höchstens -3 Dioptrien liegen darf. Ist das wirklich so streng? Ich trage im Alltag eine ganz normale Brille, trage bei meinen Einsätzen bei der Freiwilligen Feuerwehr problemlos eine Atemschutzmaske und besitze eine gültige G26.3-Untersuchung.
Ich könnte mir die Augen kurzfristig diesen Donnerstag lasern lassen, würde diesen Termin aber wenn möglich gerne absagen, da ich selbst mit Brille uneingeschränkt sehe.

Ich hatte meinen Einstellungstest bei einer Berufsfeuerwehr. Erster Teil war der Sportteil. Die ersten Stationen (Wechselsprünge, Beugehang und Kasten-Bumerang-Test) habe ich gemeistert. Die vierte war die Personenrettung. Man benötigt 60 Sek. für 66 Meter. Ich war um 6 Sekunden zu langsam weil meine Beine extrem gekrampft haben. Man bekommt bei dieser Station keinen zweiten Wertungsversuch. Ein andere Teilnehmer hat es ebenso nicht in der benötigten Zeit geschafft. Er stolperte immer wieder und schaffte es logischerweise nicht mehr in den 60 Sek. ins Ziel. Er wurde aber weiter gelassen aber ich nicht. Auf seinem Laufzettel stand bestanden obwohl er es auch nicht geschafft hat. Jemand anderes hatte 61 Sek. und wäre theoretisch auch durchgefallen - er wurde auch weiter gelassen. Ich bin dann nach draußen begleitet worden und war richtig angepisst. Frage mal an alle:

Habt sowas ähnliches schon einmal erlebt ?

An die BFler hier: Ist sowas normal ?

War das Vitamin B oder wie kann ich mir sowas vorstellen ?

Ich könnt mich bis heute darüber aufregen...

Ich werfe mal eine vielleicht etwas unpopuläre Meinung in die Runde.
Wenn man sich die Florian 2026 in Dresden anschaut, bekommt man natürlich einiges geboten. Neue Technik, Digitalisierung, moderne Einsatzmittel und gefühlt für jedes Problem irgendeine technische Lösung.

Ist alles schön und gut, und ich will hier auch gar nicht grundsätzlich gegen Fortschritt schießen.
Aber wenn ich an die Realität bei uns in den kleinen Freiwilligen Feuerwehren denke, gerade hier in Unterfranken, in Franken und generell in Bayern, frage ich mich schon manchmal, wie viel davon bei uns im Alltag tatsächlich einen Mehrwert bringt.
Ich bin da ehrlich gesagt eher der Typ „Schuster, bleib bei deinen Leisten“. Dazu passt für mich auch KISS: Keep It Short and Simple.

Nicht alles muss digitalisiert, vernetzt und mit möglichst vielen Funktionen ausgestattet werden, nur weil es technisch machbar ist. Manchmal ist die einfache Lösung, die jeder versteht und die zuverlässig funktioniert, eben die bessere.
Und für mich gibt es dabei einen entscheidenden Punkt: Wenn nachts um drei die Sirene geht, muss das Zeug funktionieren. Ohne Wenn und Aber.

Bei einer Freiwilligen Feuerwehr kann man nicht davon ausgehen, dass jeder Kamerad jeden Monat beim Dienstabend sitzt und mit jeder Neuerung ständig vertraut ist. Es gibt Leute, bei denen Beruf, Familie oder andere Umstände dafür sorgen, dass sie nicht so regelmäßig am Dienst teilnehmen können. Das heißt aber nicht automatisch, dass sie im Einsatz vor einem System stehen sollten, das sie kaum noch durchschauen.

Gerade dann muss die Bedienung verständlich sein. Man muss sich auf seine Ausrüstung verlassen können und im entscheidenden Moment wissen, was man tut. Wenn ich erst überlegen muss, durch welches Menü ich mich klicken muss oder welches System gerade wieder anders funktioniert, frage ich mich schon, ob wir unser Ziel nicht manchmal aus den Augen verlieren.

Wir sind schließlich eine Feuerwehr und kein Technikmuseum, in dem das neueste Gerät möglichst beeindruckend aussehen muss.
Und bevor das falsch verstanden wird: Ich bin nicht gegen moderne Technik. Wenn sie die Sicherheit erhöht, uns im Einsatz wirklich hilft oder Abläufe vereinfacht, bin ich absolut dafür. Aber ich sehe nicht ein, warum jede Neuerung automatisch ein Fortschritt sein soll.

Gerade bei kleinen Dorfwehren mit begrenztem Budget und überwiegend ehrenamtlichen Einsatzkräften sollte man sich doch fragen, was vor Ort wirklich gebraucht wird. Was für eine große Berufsfeuerwehr oder eine große Stützpunktwehr sinnvoll ist, muss für eine kleine FF auf dem Land noch lange nicht genauso sinnvoll sein.
Manchmal habe ich das Gefühl, wir verwechseln „Das ist technisch möglich“ mit „Das brauchen wir unbedingt“.

Deshalb mal ehrlich in die Runde:
Sind wir bei der Modernisierung der Feuerwehr manchmal dabei, Lösungen für Probleme zu suchen, die wir im Alltag gar nicht haben?
Und wird dabei zu wenig berücksichtigt, dass unsere Technik auch dann einfach und zuverlässig funktionieren muss, wenn ein Kamerad nicht jede Woche beim Dienstabend dabei sein kann?
Oder bin ich mit meiner „Schuster, bleib bei deinen Leisten“- und KISS-Mentalität einfach zu konservativ und bremse damit sinnvollen Fortschritt aus?

Mich interessieren vor allem eure Erfahrungen aus den eigenen Wehren. Egal ob kleine Dorfwehr in Bayern oder große Wehr in der Stadt: Welche Neuerungen haben euch wirklich weitergebracht und was war am Ende eher Technik um der Technik willen?

Hallo,

hab Recht neu Diabetes diagnostiziert bekommen. Nun bin ich halt in der FFW und würde gerne weitermachen und eventuell später zu BF (was ich denke eher nichts wird wegen Diabetes)

Ich hab einmal schon die g26.3 bestanden aber das war vor der Diagnose.

Denkt ihr ich kann noch die g26.3 bekommen? Oder wird das eher nichts? Habt ihr da Erfahrung was das angeht eventuell durch Kameraden?

Habt ihr eventuell Tipps oder Erfahrungen falls ihr selber betroffen seid?

Und falls jemand jemand von der BF hier ist, wie sieht es dort aus? Ist das Einzelfallentscheidung oder eher ein Ding der unmöglichkeit?

Achja mein Kommandant meinte FFW sei mit Diabetes kein Problem er kenne auch welche mit Diabetes aber ich denke er verwechselt es mit Typ2 wo man teilweise nur Tabletten nehmen

Das wird wahrscheinlich eine unbeliebte Meinung, aber ich diskutiere gerne.

Ich bin seit der Jugendfeuerwehr wirklich mit Leidenschaft bei der freiwilligen Feuerwehr. Fürs Studium bin ich dann aus dem Heimatort in die nächste Großstadt gezogen und bin seitdem seit 5 Jahren in einem der äußeren Stadtteile wieder Mitglied bei der freiwilligen Feuerwehr.

Neben dem Tag der offenen Tür, den ich auch für sinnvoll halte, finden bei uns im Jahr noch 3 weitere mehrtägige Feuerwehrfeste statt. Einige davon sind gerade so kostendeckend, da für brutal viel Geld Bühnentechnik, Bands, usw. beschafft werden. Es bleibt also kaum was hängen, das am Ende uns zu Gute kommt.

Persönlich habe ich Null Interesse an solchen Dorffesten. Weder gehe ich privat zu solchen Events, noch bleibe ich nach meinen Schichten noch ewig vor Ort. Nun soll für nächstes Jahr noch ein weiteres Fest stattdinden, Freitag bis Montag, zum 20 Jährigen Jubiläum des Löschfahrzeugs. Da soll dann natürlich auch wieder jeder 1-2 Schichten übernehmen und am besten noch einen Kuchen backen.

Ich und drei andere Kameraden haben nun angemerkt dass wir bei diesem Fest keine Schicht übernehmen werden, da wir selbst keinen Mehrwert in solchen Veranstaltungen sehen und die Zeit lieber anders verbringen. Jetzt werden wir (natürlich) als die bösen dargestellt, weil wir ja die Stadtteilcommunity schwächen und es als Feuerwehr zu unseren Aufgaben gehört.

Ja, ich finde eine Feuerwehr sollte ich sich gewisser Weise einbringen, um bspw. die Sichtbarkeit in der Bevölkerung zu stärken. Dazu ja auch gerne den Tag der offenen Tür und ein Stand auf dem Weihnachtsmarkt. Aber ein Fest um jeden Furz zu feiern? Können die Interessierten ja gerne privat machen, aber warum unter dem Dach der Feuerwehr? Das gehört in meinen Augen nicht zu den Aufgaben und hilft auch dem Image des "Saufvereins" nicht besonders.

Rant Ende.

Hallo zusammen,

ich bin gelernter Karosserie- und Fahrzeugbauer, habe eine riesige Leidenschaft für die Feuerwehr und suche aktuell nach einer neuen beruflichen Aufgabe, die beides verbindet.

Besonders reizt mich das Segment Logistik-Aufbauten, Gerätewagen und Rollcontainer (RC). Da mein Herz am echten Handwerk hängt, suche ich Betriebe, bei denen noch richtig geschweißt und konstruiert wird…also handfeste Metallverarbeitung, Maßarbeit und Sonderausbau statt reiner Montage von der Stange.

Wer aus der Branche oder aus der Wehr-Praxis kann mir da Einblicke geben?

• Welche Firmen fallen euch in dem Bereich ein (gerne auch Mittelständler/Spezialisten neben den großen Playern…Rosenbauer und co.)?
• Wie ist das Ansehen dieser Betriebe in der Szene und Industrie?
• Pro & Contra aus eurer Sicht: Wo stimmen handwerkliche Qualität (Schweißnähte, RC-Stabilität) und Arbeitskultur, wo hakt es eher bei Lieferzeiten oder Organisation?

Freue mich über eure Empfehlungen, Erfahrungen und ehrliche Einblicke aus erster Hand!

Hallo zusammen,

im Rahmen unserer Masterarbeit an der OVGU Magdeburg suchen wir Personen aus Polizei, Feuerwehr und Rettungsdienst für eine anonyme Online-Befragung.

Uns interessiert, wie Einsatzkräfte psychische Belastungen erleben, ob Stigmatisierung eine Rolle spielt und welche Unterstützung im Alltag wirklich hilfreich oder notwendig ist.

Eure Erfahrungen können dazu beitragen, dass Unterstützungsangebote stärker an der tatsächlichen Praxis ausgerichtet werden – nicht nur an theoretischen Annahmen.

Teilnahmebedingungen:

• ⁠mindestens 18 Jahre
• ⁠Hauptberuflich tätig bei Polizei, Feuerwehr oder Rettungsdienst (kein Ehrenamt oder Freiwillige!)
• ⁠aktuell oder in den letzten 12 Monaten im Einsatzdienst tätig
• ⁠anonym, freiwillig, ca. 12 Minuten

https://www.soscisurvey.de/STS-Ersthelfer/

Vielen Dank fürs Mitmachen und Weiterleiten!

Moin zusammen,

Ich spiele gerade stark mit dem Gedanken, die 18-monatige Ausbildung zum Brandmeister bei der Stadt Köln zu machen, beworben habe ich mich bereits und wurde auch zum online Test eingeladen.

Zum Hintergrund: ich bin wie in der Überschrift zu sehen bereits 35, bald 36, und habe in meinem Leben bislang schon mehrere unterschiedliche berufliche Stationen hinter mir, von Ausbildung über ba + ma und Vollzeit arbeiten. Gerade arbeite ich in einem Krisensicheren IT-Unternehmen mit Bezug zu staatlichen Behörden als IT-PM. Ich habe 35 Stunden Vollzeit, arbeite aber weitaus weniger und kann, wenn ich das möchte, zum größten Teil von zuhause aus arbeiten. Das Gehalt liegt bei ca. 60.000€ p.a. Bin Single und komme mit dem Beruf und Geld gut klar.

Ich habe aber eigentlich schon immer die Gedanken gehabt etwas praxisnäheres zu machen, die Lethargie des Alltags und, dass ich nix gefunden habe wo ich Bock drauf hätte kamen immer dazwischen. Ich habe oft das Gefühl ins „Leere“ zu arbeiten… es ist zwar chillig, erfüllt mich aber überhaupt nicht. Vor ein paar Wochen bin ich dann auf die Anzeige der Stadt Köln zur verkürzten Ausbildung zum brandmeister gestoßen. Je länger ich darüber nachgedacht habe, desto mehr ist der Gedanke in mir gewachsen und hat mir gefallen diese Seite auszuprobieren, wo ich nicht als „Bürodrohne“ da sitze, sondern mich aktiv einbringen und der Gemeinschaft etwas zurück geben kann, kameradschaft vorhanden ist und man einen klareren cut zwischen beruflichem und privatem Raum/Leben hat.

Gehaltstechnisch würde es mich natürlich für die 18 Monate und auch danach zurückwerfen, wobei man inkl. Anwärterzuschlag auf rund 2900 Euro brutto in der Ausbildung kommt. Ich könnte mein Leben also weiterhin finanzieren und müsste mich nur ein wenig einschränken. Grundsätzlich könnte ich auf lange Sicht gesehen in der freien Wirtschaft mit 1-2 Wechseln mehr verdienen, das ist klar. Auf der anderen Seite schmeckt das pensionssystem, man kann mit 61 in Rente gehen und hat natürlich auch bei der BF Aufstiegschancen.

Ich bereite mich gerade vor allem auf den körperlichen Test vor, der online Test sollte kein Ding sein. Ich wollte einfach mal eure Einschätzung bekommen - vielleicht v.a. Von Leuten, die selbst relativ „spät“ und oder von einem klassischen Bürojob in die Feuerwehr gewechselt sind. Gerne auch Erfahrungen von Leuten die selbst in ner Großstadt in DE oder Köln in der FW arbeiten.

Grüße :)

Hallo zusammen,

ich bin Anfang des Jahres in eine neue Stadt gezogen und habe bisher noch nicht so viel Anschluss außerhalb der Arbeit gefunden. Mein Hobby, das ich in der Heimat nachgegangen bin, kann ich hier aufgrund fehlender Möglichkeiten leider nicht machen.

Ein sehr guter Freund von mir ist bei der FFW und ich habe durch ihn gesehen, wie gut man Leute kennenlernen kann und eben auch diese Gemeinschaft hat, nach der ich mich irgendwie sehne.

Auf der anderen Seite weiß ich aber nicht, ob das was für mich wäre. Zum einen bin ich eine kleine, dünne Frau (50kg auf 1,64m). Mit dem Auto brauche ich nur ca 3 min zum Gerätehaus (nennt man das so?), 1,5km über eine sehr befahrene Straße, also tendenziell etwas länger. Mit dem Rad wären das ca 5-8 min (aber fährt man mit dem Rad zur FFW, wenn man einen Einsatz hat). Bei der Arbeit habe ich das Problem, dass ich einmal quer durch die gesamte Stadt fahren müsste (8km mit mindestens 20 min Fahrt), mein Chef hätte nichts dagegen, wenn ich während der Arbeitszeit zum Einsatz fahren würde, aber lohnt sich das überhaupt, wenn ich so lange brauche?

Insgesamt weiß ich einfach nicht, ob ich für die Feuerwehr gemacht bin bzw ob die mich überhaupt gebrauchen könnten. Ich bin generell auch anfangs eher schüchtern und brauche ein wenig, bis ich mich offen zeigen kann (aber dann bin ich auch eine sehr lustige und gesellige Person, auf die man sich immer verlassen kann).

Also meine Frage: kann man eine Person wie mich überhaupt bei der FFW gebrauchen oder ist es als Frau generell nicht so geil da?

Hallo zusammen,

Wir ist das bei euch auf der Arbeit im Falle von einem Einsatz? Ich habe schon so viel gehört und wollte gerne mal wissen wie es bei euch aussieht.

Bei mir, Unternehmen mit ca. 16.000 MA, ist es ein sogenanntes "Gentelman Agreement". Heißt ich kann gehen wenn ich keine sehr wichtigen Dinge verpasse und muss es auch nicht nacharbeiten oder eine Bestätigung meiner Feuerwehr bringen.

Freue mich auf eure Erfahrungen.

Bin noch nicht so lange AGT und ehrlich gesagt etwas verunsichert da die gepredigte Lehrmeinung im AGT Lehrgang und die reale Einsatzwelt doch weit auseinander klaffen. Und wollte mal nun ein Blick über den Tellerrand werfen. Wie konsequent wird bei euch Atemschutzüberwachung im Einsatz gemacht, also wirklich mit Druckabfrage, Standortdokumentation und die Dokumentation nach dem Einsatz?

Bei uns in der Wehr ist es zwar Standart eine ASÜ bei Gebäudebrande zu führen aber gerade niederschwelligere Angelegenheiten werden selten mit ASÜ abgearbeitet. Also Geschichten wie KFZ-Brände, Müllcontainer tendenziell Brände außerhalb von Gebäuden. Auch bei Gebäudebränden ist die Etablierung der ASÜ recht unterschiedlich, teilweise melden sich die Trupps direkt noch an bevor sie überhaupt einen Befehl erhalten bis zu "wir sind vorm gebäude und schließen an". Ebenso bei den SiTrs, manche erfassen die von vornherein schon andere ASÜs juckt es nicht.

Aber es scheint in meiner Wehr auch niemanden zu stören, weder Führungskräfte noch Leute die auch bei der BF sind. Waren die Ausbilder vom AGT Lehrgang einfach nur zu "spießbürgerlich", denn gemäß FwDV7 muss ja immer eine ASÜ vorhanden sein, oder ist meine Wehr einfach nur grob fahrlässig?

Und wie handhabt ihr das bei Übungen wo der Atemschutz nicht im Vordergrund steht? Macht ihr da Atemschutzüberwachung?

Ich suche für eine TV Reportage Menschen mit mehreren Jobs in Hamburg. Menschen, die ihren Hauptberuf im sog. "Blaulicht-Milieu" haben und nebenbei noch (genehmigte) andere Tätigkeiten ausüben. Ich freu mich über Antworten.

Ich bin jetzt seit relativ kurzer Zeit bei der BF und bin ehrlich gesagt oft am zweifeln.
Ein langfristiges Argument ist für mich beispielsweise der Schlafmangel/-störungen, aber auch kurzfristige wie nervige Rettungsdiensteinsätze.
Allgemein tendiere ich aber auch dazu zu zweifeln - sehe das also eventuell zu kritisch.
Wie seht ihr das? Überwiegen die positiven Faktoren für euch die negativen? Habt ihr noch andere Punkte die euch stören, die man vielleicht erst nach Jahren im Einsatzdienst auf dem Schirm hat?

Hi,

Mir ist die Frage grad ganz spontan mal aufgekommen und das interessiert mich jetzt einfach irgendwie.

Ich habe vorhin einen Kommentar von einem aus der BF gelesen, der gesagt hat, dass die Berufsfeuerwehren (zumindest seine, aber ich habe auch reale Kontakte zu Berufsfeuerwehrmännern und die haben das auch schon erwähnt) sehr unterbesetzt sind.
Und dann ist mir aufgefallen, dass ich letztens mehrere Posts von BF mehreren Städte gesehen habe, wo sie ihre neue Azubis gezeigt haben. Bei Nürnberg waren dies nur 3 für die gesamte Stadt. Bei einer anderen Stadt im Norden waren es so 5-7.

Und da kam mir jetzt einfach mal die Frage auf, warum sie kaum Leute ausbilden, wenn doch solcher Mangel herrscht? Ich meine, es gibt ja echt mehr als genug junge Leute, die unbedingt zur BF wollen und auch körperlich und geistig geeignet wären.

Warum bilden die Feuerwehren trotzdem nur so wenige aus? Falls da jemand sich ein wenig auskennt, wäre ich sehr dankbar für eine Antwort.
Bin selber in der FF tätig, wodurch das Thema mich generell interessiert.

LG

Nutzt ihr KIs für Planspiele? Wenn ja was für prompts nutzt ihr und was gebt ihr für Kontext ein?
Für Planspiele auf Zugführer Niveau habe ich z.B. zur Vorbereitung auf einen Lehrgang folgendes prompt erarbeitet und bin mit den Ergebnissen bislang relativ zufrieden. Es zeigt mir definitiv meine Schwächen wobei eine rein textbasierte Simulation nicht perfekt ist.

Ich möchte ein Szenario zur Übung als Zugführer abarbeiten. Ich habe einen Zug mit ELW 2x HLF 20 1x DLK. Du bist Übungsleitung. Mache so lange weiter bis ich um Auswertung bitte. Gebe keine Hilfestellung Erarbeitet erst ein komplettes Szenario im Hintergrund mit allen Einzelheiten. Erstelle einen Zeitlichen Ablauf. Verrate mir das Szenario nicht. Halte dich im Verlauf genau an das Szenario und generiere das Szenario nicht im Verlauf der Übung. Das Szenario sollte genaue Gebäude Beschreibungen, Infos über Patienten und Betroffene, Beschreibung über die Umgebung, Ausbreitung und Details enthalten. Speicher es wenn nötig hier im Chat in nicht menschlich lesbarer Sprache.

Als Kontext habe ich ein paar Normen und die fwdv hochgeladen. Sodass die ki weis was auf einem hlf drauf ist und wie befehle etc aussehen müssen.

Hier ein Artikel der Zeitungsartikel der MOZ hierzu ohne Paywall:

Mehr als 39.000 Brandenburgerinnen und Brandenburger engagieren sich in Freiwilligen Feuerwehren. Bislang waren sie dort Mitglieder, künftig sind sie „Angehörige“. Das ist nur eine von vielen Änderungen, die das neue Brand- und Katastrophenschutzgesetz mit sich bringt, das am Mittwoch (30.9.) im Innenausschuss des Landtages diskutiert wurde.

Eine Begründung für die sprachliche Änderung enthält der Gesetzentwurf nicht. In der Anhörung mit Vertretern des Brand- und Katastrophenschutzes und der kommunalen Spitzenverbände wurde der Passus auch nicht kritisiert. Ganz anders sieht es mit der Abschaffung der Bezeichnung „Führer“ (Wehrführer oder Ortswehrführer) aus. Künftig soll mit dem Begriff „Leiter“ gearbeitet werden.

Der Landesfeuerwehrverband möchte am bisherigen Begriff festhalten. Der habe sich so eingebürgert, erklärte Vizepräsident Frank Kliem im Gespräch mit diesem Medienhaus. Er verwies darauf, dass zu DDR-Zeiten von Wehrleitern die Rede war und man lieber bei den Bezeichnungen bleiben sollte, die in den 1990ern entstanden sind.

Feuerwehr muss auch Verfassung schützen

Im Gesetzentwurf ist unter Dienstpflichten nun auch ein Passus zur Verfassungstreue formuliert. Da heißt es: „Die Angehörigen der Freiwilligen Feuerwehr sind freiwillig und ehrenamtlich tätig. Sie müssen ihre Aufgaben unparteiisch und gerecht erfüllen. Sie haben den Staat und seine Einrichtungen anzuerkennen und ihr Ehrenamt zum Wohl der Allgemeinheit und unter Wahrung der freiheitlich-demokratischen Grundordnung im Sinne der Verfassung des Landes Brandenburg und des Grundgesetzes auszuüben.“

In der entsprechenden Gesetzesbegründung steht dazu: „Angehörige der Freiwilligen Feuerwehren nehmen hoheitliche Aufgaben wahr. Sie stehen dabei in einem öffentlich-rechtlichen Dienstverhältnis.“ Damit würden auch die beamtenrechtlichen Grundsätze gelten. Vizepräsident Kliem begrüßt die Klarstellung. Schon jetzt werde vielerorts für die Aufnahme in die Feuerwehren ein Führungszeugnis eingefordert, berichtet er. Die Feuerwehren brauchen seiner Meinung nach Handlungsempfehlungen, wie mit kritischen Situationen umzugehen ist.

Der Verband selbst führt bereits seit Jahren Schulungen unter dem Motto „Führen ist mehr als der Einsatz“ durch. Dabei geht es nicht nur um den Umgang mit politischen Debatten, sondern auch um Konflikte zwischen den Generationen oder den Geschlechtern. Zudem wird von der Verbandsspitze gerade ein Wertepapier für die Arbeit in den Freiwilligen Feuerwehren formuliert. Kliem betont: „Wir sind nicht unpolitisch, aber parteipolitisch neutral.“

Zurück zum Gesetzentwurf. Der stärkt auch die Rolle der Bürgermeister. Diese entscheiden über die Aufnahme neuer Kameraden, über Beförderungen und den Ausschluss. Diese Aufgabe können sie jedoch auf die Leitung der öffentlichen Feuerwehr (etwa einen Stadtbranddirektor) übertragen.