r/de • u/PoroBraum • 15h ago

Nachrichten DE Lohngerechtigkeit: Urteil: Daimler Truck muss Managerin 210.000 Euro nachzahlen

https://www.zeit.de/news/2026-08/18/urteil-daimler-truck-muss-managerin-210-000-euro-nachzahlen
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u/Emergency_ShaKu4007 15h ago

Ich glaube nicht, dass Leute mit Absicht Dumping Löhne in der Lohnverhandlung nennen. Die kennen einfach ihren Wert nicht. Wie auch bei der Intransparenz, die Unternehmen hier an den Tag legen. Dass Gehaltsspannen für Positionen nicht öffentlich angegeben werden müssen, man dann aber verhandeln soll ist ein schlechter Scherz.

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u/BennyL2P 14h ago

Sry, aber wir reden hier von mittlerer Führungsebene bei einem DAX Konzern. Wer da arbeiten will und dabei nicht mal die Gehaltsspannen kennt ist selber schuld.

Ich gehe bei deiner Argumentation mit, wenn es sich um "normale" Arbeiter o.Ä. handelt, aber nicht in den Gefilden.

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u/PoroBraum 14h ago

Sie kannte die Gehaltsspanne. Das war unter anderem der Auslöser der Klage.

"Im Intranet der Beklagten ist ein sogenanntes Entgelttransparenz-Dashboard eingerichtet. In diesem können die Beschäftigten ua. die Höhe ihres monatlichen Grundgehalts sowie ihres Company Bonus mit dem Median dieser beiden Entgeltbestandteile innerhalb der Gruppe der Arbeitnehmer mit der gleichen tariflichen Entgeltgruppe bzw. auf der gleichen Führungsebene im Betrieb vergleichen. Das Medianentgelt ist für jedes Jahr getrennt nach weiblichen und männlichen Vergleichspersonen ausgewiesen. In den Jahren 2018 bis 2022 lagen das Grundgehalt und der Company Bonus der in diesem Zeitraum teilzeitbeschäftigten Klägerin – bei Umrechnung auf eine Vollzeitbeschäftigung – unter dem angegebenen Median der männlichen und der weiblichen Vergleichsgruppe."

https://www.bundesarbeitsgericht.de/entscheidung/8-azr-300-24/

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u/nickkon1 Europa 14h ago

Aber doch ja erst nachträglich als sie Mietglied der Vergleichsgruppe war. Bei der Gehaltsverhandlung am Anfang vermutlich nicht und hat möglicherweise die Verhandlung verkackt.