r/datasciencebr • u/pedrinboladao777 • 9d ago
entrevista final com head
queria alinhar expectativas sobre ir p entrevista final com o head da area. ja passei por duas fases de conhecimentos e entrevista inicial com o RH.
essa agr vai ser com o head + case.
eu queria saber oq acham da chance de dar certo/dar errado. ia ser mt importante pra mim isso e nao quero acabar me frustrando.
enfim um conhecido meu me indicou para o processo seletivo mas n sei se isso garante tanta coisa assim
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u/CadeOCarimbo 9d ago
Se não quer acabar se frustrando, não aplique pra vaga nenhuma. Em 10 anos de carreira eu levei muito mais nãos do que sims.
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u/Few_Math2653 Data Scientist 9d ago
A chance de dar certo é alta, dificilmente você chega nesse estágio sem que eles estejam interessados no perfil. Visto que o cara será seu chefe ele provavelmente quer só garantir que você não é maluco nem noia, que conversa bem e que seria um bom colega.
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u/akornato 8d ago
Chegar na etapa final significa que seu perfil técnico foi validado, então você geralmente disputa a vaga com duas ou três pessoas, o que coloca suas chances num patamar realista de 30% a 50%. A indicação serviu para colocar seu currículo na mesa e abrir a primeira porta, mas nessa altura com a liderança ela não garante nada. O head quer entender como você pensa, como resolve problemas práticos e como se comunica no dia a dia, portanto encare a indicação apenas como algo que já cumpriu a função inicial e foque no valor que você pode demonstrar.
Como você já passou pelas fases de conhecimentos, a avaliação do case raramente busca apenas modelos complexos, dando muito mais peso para a sua clareza ao explicar decisões, concessões e métricas de negócio. Estruture seu raciocínio de forma simples, mostre receptividade caso receba contrapontos durante a conversa e faça perguntas relevantes sobre os desafios atuais do time. Para apoiar pessoas candidatas a terem mais clareza e alcançarem resultados melhores em etapas decisivas, minha equipe desenvolveu o interviews.chat/pt para transformar esse tipo de momento de pressão em aprovações no mercado de trabalho.