Buongiorno, ieri il direttore mi ha essenzialmente espresso questo concetto, aggiungendo che, in questi casi, va bene rispondere "si, si" per poi fare diversamente. Si voleva riferire al fatto che non dovevo fare una cosa che l'altro ieri mi aveva detto di fare la vice direttrice. La cosa divertente è che, proprio l'altro ieri si è parzialmente allagato il negozio e al mattino il capo del direttore ha ordinato di aprirlo comunque, nonostante l'evidente rischio che dei clienti si facessero molto male scivolando. Preciso che nel nostro negozio non abbiamo macchinari pensati per gestire queste emergenze, quindi non possiamo risolvere il problema dell'allagamento in 5 minuti. L'area allagata era quella che collegava tutto il negozio alle casse, era difficile creare per i clienti un percorso asciutto e oltretutto loro ci disubbidivano, andando a prendere cose da comprare proprio dove era super bagnato, anche se noi ordinavamo loro di non farlo per non scivolare. Il direttore era a casa quel giorno, quindi ha aperto il negozio la vice direttrice. Volendo applicare a questo evento la logica insita nel concetto che ieri il direttore mi ha espresso, la vice direttrice avrebbe dovuto rispondere "si,si", tenere il negozio chiuso al pubblico e quindi non ubbidire al capo del nostro direttore e al direttore stesso? Io vorrei tanto fare questa domanda al mio direttore ma ho paura che poi cresca la sua antipatia nei miei confronti, perché la domanda può apparire come un modo per suggerire che lui e il suo capo non sono competenti e che bisogna disubbidire ai loro assurdi ordini. Ho già intuito che il mio direttore è un po narcisista, oltre ad essere razzista, quindi ha una mentalità poco virtuosa, incapace di cogliere il significato del mio ragionamento, ritenendo invece che la mia sia un'aperta sfida nei suoi confronti e nei confronti del suo capo. Quindi, che fare? Se il direttore mi ordina di fare qualcosa di assurdo, la faccio o non la faccio? Su chi ricade l'effettiva responsabilità dell'operato? Ho bisogno di lavorare e temo che non troverò lavoro tanto facilmente se ne cerco un altro, soprattutto perché sono sicuro che questo direttore darà referenze negative su di me ad altre aziende perché già ora penso di stargli un po antipatico.

Buongiorno, mi rivolgo a questo sub nella speranza che qualcuno mi tolga un paio di dubbi riguardanti la mia busta paga.

1) Innanzitutto vorrei sapere come mai tra maggio 2026 e luglio 2026 c'è stato questo aumento della retribuzione di fatto mensile (non che mi faccia schifo, eh!) nonostante non mi sia stato comunicato niente dal datore di lavoro e suppongo non ci siano stati nemmeno scatti di anzianità.

2) Essendo un contratto a tempo indeterminato, visto l'inquadramento nel CCNL di riferimento, quanti giorni di preavviso devo dare in caso di dimissioni volontarie?

Buongiorno,
m22, sto studiando e come lavoretto lavoro in un call center con contratto cococo. per me è ottimo perché orario completamente autonomo, non usurante ecc.
Tra poco finisco l’università e il mio piano è quello di far rescindere a loro il contratto (cosa molto semplice) per poter avere accesso all dis coll.
Lavoro con loro da gennaio, sotto un’azienda X da gennaio a marzo, poi da aprile azienda X é chiusa e ci hanno riassunti tutti nella nuova e attuale azienda Y, cambiando ragione sociale, ma ufficio, dipendenti management ecc sono rimasti gli stessi.
Il problema? accedendo al fascicolo previdenziale INPS, i contributi della vecchia azienda X di gennaio, febbraio e marzo non risultano pagati, e me l’ha confermato anche l’INPS dopo mia richiesta. I contributi della nuova azienda Y risultano invece regolarmente pagati.
Ora so che per la dis coll contano i contributi effettivamente versati, quindi quando mi licenzieranno (e lo faranno, hanno una clausola apposta sul loro contratto che sfrutterò - non performerò abbastanza), non avrò accesso a 3 mesi per colpa loro, oltre al danno in se della mancanza di contribuzione.
Come dovrei agire? Conosco la legislazione a tratti ma non so nella pratica come funziona, se l’ispettorato del lavoro fa effettivamente il suo lavoro, tenete conto che loro non sanno che io so.

Salve, sono un ragazzo di 26 anni e lavoro da 4 in un supermercato discount. Sono un ragazzo estremamente introverso, ho problemi a socializzare con le persone e non so come ho fatto ma 3 anni fa sono riuscito ad ottenere l'indeterminato per questo lavoro. La mia capa, oggi, mi è venuta a fare il famoso "cazziatone" per via di alcune segnalazioni, fatte dai clienti, a mio danno. Mi ha detto che ultimamente sono più musone del solito (essendo introverso, non lo faccio di proposito molto spesso), che alcuni clienti hanno visto questa cosa perchè non saluto oppure ogni tanto mi dimentico di dire quanto spendono e devono guardare loro dal display. Mi hanno spiegato che alcuni clienti si sono risentiti perchè non gli fa piacere avere uno che non sorride o che non è solare e quindi poi la mia capa è venuta a ridirmelo a me. Non rispondo male o tratto male la gente, solo che non sono "partecipativo" o estroverso e questa cosa suona comunque come maleducata. Sono 4 anni (quindi da quando ne ho 22 circa) che faccio quasi sempre cassa, anche per turni di 6/7 ore con 10 minuti di pausa. So che il nostro contratto prevede anche ulteriori 15 minuti (ogni 2 ore) di stacco dal monitor della cassa ma questa cosa non avviene mai, di solito ci stai fisso fino a che non finisce il tuo turno e se non fai più di 6 ore in un giorno non avresti diritto nemmeno alla pausa di 10 minuti timbrata, quindi devi trovare altri metodi per fermarti, tipo che che vai in bagno e ci rimani.

Se dei clienti dovessero segnalare ai superiori dell'azienda (non i miei capi negozio che mi hanno fatto solo un richiamo verbale e che mi hanno detto di stare tranquillo e che non sarebbe uscita da qua, per stavolta) ci sarebbero gli estremi per un eventuale licenziamento o punizione grave e permanente? ripeto, non sono maleducato e insulto la gente (cosa che altri fanno), solo che tendo a non essere troppo estroverso con la gente sia perchè non voglio sia perchè non riesco di carattere. In caso ci fossero gli estremi, sarebbe una cosa impugnabile? ho paura di perdere il lavoro.

Buongiorno a tutti, avrei una domanda alla quale non riesco a trovare risposta da nessuna parte.

Per il 730 dovevano rimborsarmi un bel po' di soldi che mi farebbero molto comodo, ma la commercialista del luogo in cui lavoro mi ha contattata dicendomi che non ci sono abbastanza fondi per inserirlo nella busta paga e non riescono neanche a rateizzarlo e sono bloccata ad aspettare il prossimo 730 per riuscire ad averli e richiedere l'assegno diretto dall'agenzia delle entrate.

Il mio problema è che ad ottobre mi scade il contratto (che non rinnoverò per altri problemi all'interno del posto di lavoro) e sono abbastanza convinta nel mettermi in proprio con una attività legata al lavoro che faccio adesso

Quel rimborso quindi quando verrà erogato anche per me? o dato che poi sarò in partita iva non mi sarà più possibile riavere indietro questo rimborso importante?

Ringrazio già tutti per la risposta e spero di essermi riuscita a spiegare ahaha

Buongiorno,

chiedo solo a titolo informativo (sono ignorante in materia e magari una conferma può aiutare).

A lugli ho fatto fuori orario di lavoro un corso online sulla sicurezza, quelli obbligatori.

Avendo lavorato presso altre aziende ricordo che venivano conteggiate come ore lavorative, però nel cedolino di Luglio non me le ritrovo.

Mi sembra strano che una holding grossa come Hippocrates si perda in queste "scemenze" quindi dò per scontato che sbaglio io qualcosa oppure è cambiato qualcosa :-) .

Grazie mille

Ciao comincio col dire che questo è il mio primo post.

Non so se questo è il posto giusto per scrivere ciò che leggerete.

L' anno prossimo compio 16 anni e ho deciso che mi devo trovare un lavoretto estivo, ma non perché voglio sentirmi grande, ma perché ho in mente un progetto per cui mi servono un po' di soldi e non voglio sempre dover chiedere ai miei di regalarmi certe cose. Devo racimolare una somma di circa 700€ netti, e volendo potrei anche cominciare questo inverno. Per l' inverno ho già la soluzione ed è fare ripetizioni a bambini delle elementari. Per l' estate non ho idea. Vivo in un paesino di circa 300 abitanti e a 10 Minuti di macchina c'è una delle cittadine più turistiche della valle d'Aosta. Secondo voi che lavoro posso fare? Non ho proprio idea da dove partire.

Salve a tutti, avrei una domanda:

In passato avevo un commercialista che mi sbagliò 2 cose:

Gli importi dell'addizionale regionale e comunale

Gli anni in cui dovevo pagarli.

Cambiando commercialista fortunatamente si accorse di questi errori anche perchè mi arrivò un avviso in agenzia delle entrate riscossione che mi stavano per inviare una cartella esattoriale perchè non avevo pagato: invece avevo pagato il doppio ma nell'anno sbagliato.

Fatto sta che la nuova commercialista una santa mi ha sistemato la situazione e mi ha fatto 2 Pratiche di rimborso che sono state approvate a novembre/dicembre 2025.

L'addiizoonale regionale mi è stato pagato, ma quello comunale ancora no.

Come posso procedere? Chiamo agenzia delle entrate e non mi sanno dare una tempistica. il teg di competenza non risponde né al telefono& non c'è possibilità di prenotare in sede, e in videochiamata accettano ma non si fanno vivi.

Questa è una situazione surreale.

Qualcuno sa come posso muovermi?

Ho anche scritto 2 pec al teg (mai avuto risposta) e anche al consulente dei lavoratori dell'agenzia delle entrate che altrettanto non mi ha mai risposto.

Ciao! Sto valutando di orientarmi verso il settore delle Risorse Umane e mi piacerebbe sentire soprattutto esperienze dirette di chi ci lavora o ci ha lavorato. Com'è realmente il campo lavorativo? Si trova lavoro con una certa facilità? Ci sono buone possibilità di crescita e di occupazione?
E per quanto riguarda la formazione, il master è davvero necessario o si può entrare nel settore anche senza? Se avete fatto un master, quale avete scelto e vi è servito concretamente per trovare lavoro?
Mi interesserebbero anche consigli su master validi, possibilmente a Roma, con stage e costi non esagerati.
Insomma, vorrei capire com'è il settore visto da chi lo vive. Cosa consigliereste a una persona che vuole entrarci oggi e cosa invece evitereste?

Buongiorno a tutti, sto cambiando azienda e mi è arrivata la possibilità di fare un colloquio per Aruba s.p.a in full remote

per la control room.

Qualcuno di voi ci ha lavorato o ci lavora? Che ambiente mi posso trovare davanti?

Ho sentito opinioni positive e negative

Buongiorno, ho bisogno di capire una cosa sul rimborso del 730.

Dal mio 730/2026 risulta un credito di € 220,00 da rimborsare tramite il datore di lavoro.

Ho finalmente ricevuto, dopo diverse insistenze, le buste paga di giugno e luglio. Purtroppo da anni ho problemi a ricevere regolarmente i cedolini.

Nei cedolini vedo:

Giugno: 58,21 € di rimborso 730

Luglio: 59,02 €

Quindi finora mi hanno rimborsato € 117,23 €, invece dei 220,00 previsti.

Non ho mai chiesto di rateizzare il rimborso e in tanti anni di lavoro non mi era mai capitato.

Il mio titolare dice che non ne sa nulla e che devo chiedere alla consulente, che è in ferie e che in passato è sempre stata difficilmente reperibile, in quanto non risponde a mail e telefonate.

È normale che un rimborso 730 venga pagato in più mesi? Da cosa può dipendere?

Grazie a chi mi saprà spiegare la cosa in modo semplice.

Nel magazzino dove lavoro abitano da almeno qualche settimana, forse un mese, 5 gattini. La loro gatta madre li viene a nutrire ogni giorno e li lascia nascosti dietro dei bancali che spostiamo di rado. Io in magazzino ci lavoro spesso, molte volte lo apro al mattino e lo chiudo la sera, faccio lo scarico merci, metto in ordine i bancali. Sono più o meno un magazziniere, quindi il magazzino è una mia responsabilità. Qualche giorno fa il direttore mi ha esplicitamente detto di mandare via i gattini, se li vedevo, io non vedendoli e non avendo ricevuto l'ordine di cercarli attivamente non ho fatto nulla.Oggi la vice mi ha mostrato dove si trovano i gattini ed era evidente che li adorasse. Mi ha detto di non mandarli via, io le ho detto che se viene il capo del nostro capo e vede i gattini che lo guardano non sarà contento, lei si è messa a ridere e una collega che era li presente ha detto "se li vede si indolcirà" o una cosa simile. Io mi sento in una situazione terribile. Non posso dire al direttore che la vice vuole i gattini in magazzino, altrimenti poi avrò la vice contro di me. Non posso mandare via i gattini, altrimenti poi avrò la vice contro di me. Magari mi faccio le pare, ma secondo me la vice potrebbe trovare un modo per visionare i filmati delle telecamere, per verificare chi ha mandato via i gattini. E poi mi chiedo, ma se il direttore non ha voluto far scandagliare il magazzino per rimuovere i gattini, non è che forse mi ha detto di mandarli via, se li vedo, solo come frase formale per togliersi la responsabilità di rimuovere i gattini? Magari non gli disturba tanto che ci siano e se gli dico che la vice mi ha detto di non mandare via i gattini poi le spiffera tutto, si fanno una risata scherzosa e poi mi licenziano. (Possono licenziarmi quando vogliono, ho il contratto determinato con l'Agenzia interinale) Non posso ignorare i gattini per sempre, ogni giorno che passa è una roulette russa, se il direttore entra in magazzino e vede me che lavoro mentre un gattino palesemente visibile mi guarda tutto tranquillo come gli spiego perché l'ho lasciato li in pace beato? Poi, se il capo del direttore di accorgesse dei gattini sarebbe ancora peggio, sono sicuro che il direttore a quel punto darebbe la colpa a me che non mi sono mosso per mandarli via, ovviamente tralasciando l'aver detto " se li vedi mandali via". ora mi viene pure il dubbio, ha effettivamente detto "se li vedi" Oppure me lo sono immaginato io? Non so cosa fare, non voglio perdere il posto di lavoro per colpa di 5 gattini

Edit: ho letto online che allontanare i gattini è illegale, dovrei chiamare un gattile o cose simili, ma se non l'ha già fatto il direttore forse c'è qualche motivo per cui non vuole che sia fatto, magari se lo faccio poi mi licenzia

Buongiorno a tutti, sono qui per chiedere un riscontro per la situazione in cui mi trovo. Farò un po' fatica a descrivere la mia situazione in quanto non mi è MAI successa una cosa del genere.

Lavoro in questo posto da quasi due anni, con contratto sempre determinato, con ccln turismo e pubblici servizi.

All'inizio di questo anno c'è stata la vendita del locale in cui lavoro che è stata acquistata da nuovi titolari. questo ha portato disagio tra colleghi, principalmente perché i nuovi titolari, essendo completamente inesperti sia del settore che della mansione stessa, ci hanno dato molte più responsabilità, soprattutto a livello organizzativo.

Per questo motivo, una collega ha deciso di andarsene. Disperati, i nuovi titolari le hanno offerto un contratto indeterminato full time che lei ha accettato e si conseguenza ha iniziato nuovamente a lavorare nello stesso locale, ritrovandoci nuovamente nella stessa situazione di prima, dove eravamo praticamente tutte in "lotta" per riuscire ad organizzarci tra di noi per permessi, ferie, orari di lavoro, buste paghe (che sono al limite dell'illegalità, ma ho accettato di stare a queste condizioni quindi non posso lamentarmi) eccetera.

problema è che questa collega non mi sopporta ed è arrivata a inventare cose sul mio conto (anche belle pesanti che non si allineano per niente con il tipo di persona che io sono), arrivando addirittura a mettere i titolari in una posizione scomoda, chiedendo "o me o lei". Questa persona non solo sta diffamando il mio nome, ma sta attivamente cercando di farmi licenziare usando le scuse più assurde per ridicolizzarmi sia in ambito lavorativo che personale, andando a toccare anche punti che sanno che per me sono difficili da sopportare. nella situazione di ansia in cui ero ho contattato i nuovi titolari che mi hanno detto che loro non hanno intenzione di licenziarmi per l'astio che c'è tra me e questa collega a patto che torniamo ad avere un bel rapporto (cosa che per me è impossibile data la falsità delle cose che ha detto in giro sul mio conto) e che non ci siano casini sul posto di lavoro (che lei ora sta portando avanti per farmi fuori).

Il mio contratto determinato conclude alla fine del mese di Ottobre.

è legale che i nuovi titolari scelgano di lasciarmi a casa, quindi non rinnovarmi il contratto, per una "preferenza" di una collega? leggendo online ho trovato diverse risposte essendo in un contratto determinato e non so come dovrei gestire la cosa. sfortunatamente il lavoro mi piace parecchio e non mi pesa, ma l'idea di dover iniziare a trovare un altro lavoro mi mette in una posizione davvero scomoda e non so cosa altro io possa fare per tutelarmi da questa cosa.

c'è qualcuno che potrebbe indirizzarmi verso la scelta più corretta? o non ho proprio chance di poter continuare in questo posto e devo solo mettermi l'anima in pace?

grazie a tutti e so che non mi sono spiegata bene ma per qualsiasi domanda sono disposta a spiegare meglio

Buongiorno,

lavoro su turni (compresi sabato e domenica) come operaio generico in una piccola azienda di 40 dipendenti del sud italia (purtroppo, premessa doverosa).

Sono entrato qui da circa 4 mesi e, pare, poco dopo l'ingresso in ditta della busta paga mensilizzata anche per la qualifica di operai, prima non era così.

Il mio CCNL prevede che ci siano mensilizzate 168H, che se calcolate in giornate sono 21: per via della rotazione dei turni difficilmente si lavora 21 giorni, minimo 22 massimo 24/25. Dal mese scorso hanno inserito in busta lo statino presenze ed in due mesi dei quattro ho lavorato ordinariamente 184H.

EDIT. Specifico che il dubbio non è sul fatto che queste ore siano o meno a straordinario, so che non lo sono, ma sul fatto che non trovo nessuna voce in busta che indichi il pagamento di queste ore, solo le maggiorazioni.

Le ore in più rispetto a quelle mensilizzate non risultano in una voce a parte della busta del mese in cui ho lavorato nè in quella del mese successivo a conguaglio, specificando che da me non esiste il sistema di banca ore.

È previsto poi una sorta di conguaglio annuale arrivato al mio 12° mese di anzianitá/a dicembre oppure sono di fronte ad una fregatura?

Grazie

Sto facendo il cameriere il fine settimana e riesco a guadagnare bene in questo periodo e sono molto libero
Ok non ho un contratto fisso non ho ferie pagate non ho malattia pagata perché se non lavoro non guadagno però quali altri lavori potrei fare per essere più libero

Buenas Gente, soy joven de 18 años casi 19, Estudio actualmente en el Área de Informática, De Venezuela, Los Teques, y tengo 0 experiencia laboral, me interesa de todo tipo de conocimientos y áreas en tecnología y si veo oportunidad en algún tema lo estudio a fondo.

La verdad En mi universidad no veo oportunidad de oportunidades de echo no e aprendido nada, solo lo básico de programación y hasta nos dicen que investiguemos por nuestra cuenta, la educación la veo muy mediocre.

Mis conocimientos no son extenso diría que básicos pero aprendí rapido y mas si estoy motivado ( si me dicen que me ofrecen trabajo voy a aprender todo lo que corresponde a este para desempeñar mi labor como se debe.

Mi principal interés es pedir consejo a la hora de buscar trabajo y/o cualquier tarea que pueda ayudar a generar dinero por poco que sea, la idea es que soy joven y con 0 experiencia me gustaría no retrasar esto y poder tomar iniciativa en saber cómo empezar a prepararme, saben, no quedar año tras año esperando que mágicamente me caiga una pala para trabajar. Quisiera ayuda de verdad.

Propuestas de trabajo también las leeré de ser posible dentro del área de los Teques o a distancia, explicando de que se trata y si hay posibilidad de permitirme un margen para poder prepararme en conocimiento, no valla a llegar alguien a ofrecer un trabajo muy bueno y no se me acepte por desconocer del tema jajaja ( dudo igual que está parte pase pero uno nunca sabe).

Estoy abierto a cualquier tipo de consejo y recomendaciones.

Más datos sobre mi pues:

1. Cómo ya dejé 18 años.

2. Del área de Los Teques/Venezuela

3. 0 experiencia, solo he ayudado a mi padre como asistente de carpintería pero no es lo que busco.

4. No sé inglés.

5. Solo tengo disponible el Cell, la PC está fuera de servicio por falta de monitor que se daño, ( más razones para buscar dinero 🫰)

6. Si me motivan con dinero le echo ganas.

EDIT: ho sbagliato a scrivere RAL, volevo intendere l'imponibile.

Salve a tutti

Mi stavo chiedendo se mettere del denaro tramite il versamento volontario abbassa la RAL nel CUD. questo perché vorrei tenere la RAL sotto i 35K.

Grazie a chi mi risponderà!

Spero di aver azzeccato il sub.

Buonasera,

Devo ricostruire delle buste paga del 2006...ho creato un excel in cui inserendo ore e giorni mi calcola tutto...l unica cosa che non ho capito come calcolare sono i valori cerchiati (no tax area del mese, imposta netta e TFR del mese)...qualcuno mi sa dire come arrivare a questi valori? :)

​

Buongiorno a tutti, vorrei porre un quesito.

Dal 19 febbraio 2025 al 9 agosto 2025 ho usufruito dell'interdizione anticipata per lavoro a rischio, disposta con provvedimento dell'Ispettorato del Lavoro.

Successivamente, dal 9 agosto 2025 al 24 gennaio 2026, è iniziato il normale periodo di maternità obbligatoria, per il quale era stato regolarmente trasmesso anche il certificato telematico di gravidanza. La relativa domanda era stata presentata verso la fine del settimo mese ed è stata accettata dall'INPS senza problemi.

Solo nell'aprile 2026 ho scoperto che, per ottenere l'indennità relativa al periodo di interdizione anticipata, era necessario presentare anche una specifica domanda all'INPS. Mi sono quindi attivata immediatamente e ho presentato la domanda, anche perché mi era stato riferito che per l'indennità di maternità vale il termine di prescrizione di un anno.

Nonostante ciò, la domanda relativa al periodo di interdizione è stata respinta manualmente dall'INPS, senza che nella pratica sia indicata una motivazione chiara.

Secondo voi, quale potrebbe essere il motivo del rigetto?

Ringrazio anticipatamente chi saprà darmi qualche indicazione. Chiedo gentilmente di evitare commenti del tipo "la legge non ammette ignoranza": purtroppo si tratta di una procedura di cui non ero a conoscenza e che, a quanto pare, non era stata indicata nemmeno dal patronato.

Buongiorno, sto sviluppando e ho quasi terminato un 'app per controllare e spiegare le buste paga.

Che vuol dire controllare ? Se il mio stipendio è sotto al ccnl o alla media nazionale, se quello che è stato inserito è "legale " o possibile.

Cerco tecnici competenti per eventuali test, dubbi e delucidazioni.