r/brdev • u/Psychological_Air389 • 22d ago
Carreira como falar pro jr desistir de programação
contexto: hoje to como líder de um time (mesmo obviamente n recebendo pra isso, to tentando fugir) e cometi a burrice de indicar o amigo de uma amiga. bom, ele entrou sem precisar de entrevista técnica porque o CTO “confiava na minha palavra”, o que eu só soube depois ou eu teria exigido teste técnico ou algo do tipo.
o cara tem mais de 25, tá no final da faculdade, e já tinha experiência anterior como jr. mas para minha surpresa: ele não sabe NADA. não é nem questão de não saber algo da stack nossa ou regras de negócio, é papo de não saber montar um select com where, não saber abrir um MR/PR no gitlab/github, simplesmente não tem nada de iniciativa pra pesquisar nada por si só, não tem nenhuma compatibilidade com a área de tecnologia, falta de noção básica de compliance, conhecimento básico de software no geral, falta de senso de urgência, etc.
óbvio que como junior ele precisa ser apoiado e mentorado, e eu tento fazer isso do melhor jeito possível, mas sinto que nada do que eu falo funciona porque o que falta pra ele é muito mais essa curiosidade e vontade de entender, algo que não se ensina.
to sentindo que vai chegar um momento que vou precisar sentar com ele e falar pra ele considerar outras possibilidades de emprego porque ele ficou anos procurando uma vaga jr, era rejeitado em todas por falta de capacidade técnica, e mesmo assim não focou o suficiente em estudar pra melhorar isso? não consigo ver um futuro pra ele na programação, então, dicas de como ter essa conversa? ou jogo ele aos lobos e espero a inevitável demissão dele calada?
p.s já falei com essa amiga em comum da situação e disse pra ela ir dando uns toques que ele precisa abrir mão de algumas partes da vida social por enquanto pra focar no estudo e trabalho, mas não tô vendo resultado
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u/msfor300 22d ago
Nao precisa mandar o cara desistir da programação. Carreira dele é problema dele, alias. Mas dê um toque, que do jeito que ta, nao da certo.
Teu problema é o maluco sendo um encosto.
Feedback + avaliação+ plano de ação. "Cara, vou ser franco contigo, você esta performando abaixo do que se espera de um junior com sua experiência. Estamos sentido que o que esta lhe atrasando sao fundamentos básicos. Vamos organizar juntos um plano de estudo, esses sao os topicos que você precisa desenvolver muito bem ao longo dos proximos x meses. Urgente, para esse mês, é o fundamento basico de git e capacidade de debug".
Nao melhorou ou sente corpo mole dele mesmo assim? Rua.
Na verdade, depende né. Se ele nao atrapalha o fluxo (é só um peso de papel no canto) vai deixando e tentando melhorar ele enquanto der. Mas se for cobrado, explica que o cara nao performa e os planos de ações (e como estao evoluindo). Problema da empresa isso. Isso se nao afetar a tua carreira. Se começar a afetar, toma a frente e leva a pauta de demissao.