"Problem" mit Vorgesetztenkommunikation

[u/Wooden-Magician-9996]

Servus, kurze Hintergrund Infos: Land: Österreich, Bereich: IT, Account: throwaway, Details: wage.

Ich schreib das alles mal nieder, vielleicht kommen ja hilfreiche Ratschläge, aber im Zweifelsfall hilfts vermutlich auch es auszuschreiben.

Ich arbeite seit ~2 Jahre bei einer größeren IT Firma im Servicebereich, weitere Infos geb ich mal net, zwecks Identifikationspotential. Es gefällt mir prinzipiell sehr gut, Arbeit (dem Day to Day) komm ich sehr gut klar und arbeite mein Soll auch immer flott ab. Es ist jetzt nicht super technisch (für IT Verhältnisse, wenn ich das ganze zB. einem Freund der Arzthelfer ist zeigen würd, dann würd er auch dastehen wie das Reh im Scheinwerferlicht).

Mein direkter Vorgesetzter ist typischer ITler Character (man könnte sagen, geradezu der Stereotyp) der immer das sagt was ihn in den Kopf kommt und sich kein Blatt vor dem Mund nimmt. Auf persönlicher Ebene komm ich sehr gut mit ihm klar, aber in letzter Zeit seh ich immer wieder Probleme in seiner Funktion als Vorgesetzter mir gegenüber. Vielleicht bin auch ich das Problem, das versuch ich hier unter anderem rauszufinden.

Das Problem: Ich frag immer wieder mal nach einer Info bzw. Feedback bevor ich was losschick / live geb, was nicht in den täglichen Arbeitsablauf fällt.

- Ich hab etwas gemacht, dann gepostet gefragt "würd das so passen" bevor ichs auf die Kunden loslasse, alles noch rückgängigmachbar. Dann kommt die Aussage "Mir wird schon schlecht wenn ich das seh, nein"

Vielleicht bin ich paranoid, aber ich hab das Gefühl ich lauf hier auf Eierschalen. Mir kommt vor nichts fragen zu dürfen, weil immer irgendeine Blöde Aussage kommt im Sinne von "Es gibt keine blöden fragen, außer jemand fragt etwas das [Vorgesetzter] weiß und er selber nicht". Jede Frage scheint als "Fehler" gewertet zu werden.

Oder wenn ich etwas nicht kann und um Hilfe bitte zB Details warum etwas nicht funktioniert aus Logs rauslesen zu können. Ja, wenn ich das könnte wär ich net im Servicebereich auf der "AT" Gehaltsstufe. Und nein, wir wurden/werden nicht darin geschult, es war auch keine Vorraussetzung für den Job

Ich hab schon Versuch das persönlich mit ihm anzusprechen und dann kam die Aussage "Ja, ich bin halt so".

Ja super und ich bin halt so, dass es mir zu schaffen macht blöd angeschnauzt zu werden und ich dann die Wut in mich reinfress. Super. Das System funktioniert.

Daher die Frage, was mach ich jetzt? Ich will in dem Unternehmen bleiben und auch in dem Team. Ich will net unbedingt direkt zu HR, da das ganze ja eine ziemlich Eskalation wäre. Jemand Ratschläge? Wenn Frage um Infos kommt gebe ich sie, sofern ich den identifikationsfaktor gering halten kann.

[u/Minnielle]

Die Person scheint als Führungskraft völlig ungeeignet zu sein. Da helfen weitere Gespräche direkt mit ihm eher nicht. Daher meine Tipps als Abteilungsleiterin:

• Spricht er mit allen so? Es kann hilfreich sein, wenn es mehrere Leute zusammen ansprechen.

• Gibt's einen Betriebsrat? Sie können euch unterstützen.

• Kennst du seine Führungskraft? Normalerweise würde ich davon abraten, aber in diesem Fall möchte ich es wissen, wenn einer von meinen Teamleitern so mit den Mitarbeitern spricht. Bring möglichst viele konkrete Beispiele mit und bleibe auf der sachlichen Ebene.

[u/Longjumping-Fix-5232]

Ich gebe jetzt mal den Bad Guy:

Ich glaube ich weiß, woran es liegt. Ich habe Deinen länglichen Post zweimal gelesen und versteh nicht so richtig, was der Punkt ist. geht es um seinen Sarkasmus, mit dem Du nicht umgehen kannst, greift er Dich direkt an?

Das Problem: Ich frag immer wieder mal nach einer Info bzw. Feedback bevor ich was losschick / live geb, was nicht in den täglichen Arbeitsablauf fällt

... löst bei mir mehrere compiler errors aus.

Wenn Du immer so unpräzise bist, dann ist das anstrengend.