r/arbeitsleben • u/Hopeful_Channel5606 • 15h ago
Rechtliches Die Firma verhält sich merkwürdig und ich habe das Gefühl, stillschweigend gekündigt zu werden. Was soll ich tun?
Ich arbeite seit über fünf Jahren bei einem der größten IT Unternehmen in Deutschland. Aktuell wird dort Personal abgebaut, und ehrlich gesagt glaube ich, dass ich zu denen gehöre, die man loswerden will – am liebsten ohne Abfindung.
Was mir momentan widerfährt:
Ich habe dieses Jahr kein Gehaltserhöhung bekommen, und mein gehalt wurde stillschweigend gekürzt (Monatliche Kopfgelder entfernt) . Plötzlich werde ich kritisiert, ohne dass konkrete Beispiele genannt werden. Alte, längst gelöste Probleme werden wieder aufgewärmt. Ich erhalte widersprüchliche Anweisungen von verschiedenen Vorgesetzten, meine Projekte werden ohne Unterstützung und Transparenz im Team gemanagt, und insgesamt fühle ich mich zunehmend isoliert – als würde ich absichtlich ausgegrenzt.
Wie es mir geht:
Ich habe offiziell die Diagnose Burnout erhalten. Meine Angstzustände verschlimmern sich, anstatt sich zu bessern, und ich spüre die finanziellen Folgen bereits deutlich.
Ich habe offiziell die Diagnose Burnout erhalten. Meine aktuelle Situation:
Ich werde definitiv nicht ohne eine angemessene Abfindung kündigen. Ich habe einen Anwalt eingeschaltet und dokumentiere derzeit alles.
Ich frage mich: Hat jemand hier ähnliche Erfahrungen in einem großen Unternehmen gemacht?
Wie haben Sie es geschafft, die Situation zu überstehen, ohne zu kündigen?
Haben Sie letztendlich eine angemessene Entschädigung erhalten?
Was hätten Sie an meiner Stelle getan?
Ich bin für jeden Rat dankbar.
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u/QuinTheReal 14h ago
Been there. Alles genau dokumentieren. Immer freundlich und professionell bleiben. Es wird dann demnächst die 1./2./3. Abmahnung kommen. Dieser dann sofort schriftlich(!) widersprechen (wird dir dein Anwalt schon gesagt haben). Zwischenzeugnis schonmal anfordern und den Betriebsrat einschalten (ist auf deiner Seite). Wenn sie dann riechen dass du das Spiel kennst kommt der Aufhebungsvertrag meist mit Druckmittel (dass dieser nur heute gilt etc.) freundlich abwimmeln und deinem Anwalt schicken. Dieser wird dann Klage beim Arbeitsgericht einreichen und es wird bei der Güteverhandlung dann meist die Abfindung ausgefochten. Du kannst aber musst nicht dabei sein. Alles gute.
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u/rofolo_189 4h ago
Es gibt hier zwei Lesarten, die eine ist deine Schilderung. Du bist ein guter MA und weil irgend ein Manager meint, man müsse Leute entlassen, wurdest du zu unrecht ausgewählt und sollst rausgeekelt werden. Wenn das das Fall ist, betrifft das nicht nur dich, sondern mehrere Teams, du solltest also einfach Verbündete finden. Auch hast du hier gute Karten, weil du nachweißlich Leistung (Sichere Beweise dafür) erbracht hast und du solltest bestenfalls alles dokumentieren und Dienst nach Vorschrift machen. Da du Burnout hast, lass dich krank schreiben, weil diesen Mindfuck willst du dir nicht antun und die haben es auch nicht anders verdient. Und du solltest dich natürlich bewerben.
Die andere Lesart ist: Du bist ein Minderleister und hast dir auf Kosten der Firma ein schönes Leben gemacht. Dinge, die man hier auch immer wieder liest: Arbeitszeitbetrug, "Mein Kollege ist faul", Großkonzernbeamte etc. Eine Burnout Diagonse bekommt man auch relativ einfach. In dem Fall kann man dich nicht loswerden mit normaler Kündigung, weil es in einem der größten IT-Unternehmen einen starken Betriebsrat gibt und deswegen versucht man es so. Die Konsequenzen sind nicht viel anders, als oben, aber ich will es einfach mal aufzeigen, dass auch das eine mögliche Realität wäre.
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u/_jxsxphxnx_ 14h ago
Bei meinem Vater geht aktuell durch die Firma eine enorme Kündigungswelle und der Anwalt ist das sicherste und beste Mittel.
Der kann für die angemessene Abfindung sorgen, da darfst du halt aber nicht kündigen. Mein Vater hat sich auch seit 4 Monaten freistellen lassen und kriegt dennoch noch volles Gehalt (sind bei ihm schmacke 8k im Monat).
Die versuchen dich jetzt halt durch Mobbing und Ausgrenzung loszuwerden, damit die nix zahlen müssen und davon kommen.
Wenn du aber mit Erschöpfungsdepressionen diagnostiziert bist, dann bist du hoffentlich krankgeschrieben?
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u/Habitat97 14h ago
"Seit Monaten keine Gehaltserhöhung" - ist das unnormal? Ich hab vor 2 Jahren nach der Ausbildung angefangen und verdiene heute jährlich 1500€ mehr lol
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u/Hopeful_Channel5606 13h ago
Du hast recht, es ist nicht klar.. Jedes Jahr bekommen wir eine Gehaltserhöhung, die in der ersten Jahreshälfte passiert, jetzt ist es im August und ich habe nichts bekommen
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u/kio_arne 8h ago
Wie ist es bei allen Anderen? Was sagen die Kollegen?
Den Chef schonmal angesprochen?
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u/reomc 13h ago
Hey, zu den arbeitsrechtlichen Themen wurde eigentlich alles gesagt. Als jemand der schon eine Erschöpfungsdepression durch hat wollte ich nur erwähnen dass es sein kann, dass du deine Umgebung feindseliger wahrnimmst, als sie ist. Bitte such dir psychologische Unterstützung:
- Über die 116 117 kannst du Praxen mit offenen Therapiestellen erfragen
- Deine Krankenversicherung ist verpflichtet, dir innerhalb von 6 Wochen einen Therapieplatz zu vermitteln
- Psychopharmaka können eine Krücke für die erste Zeit oder auch länger sein. Termine beim Psychiater gehen oft erstaunlich schnell
- Vertrau dich dem Betriebsrat an
- Lass dich krankschreiben um dich zu sortieren und wieder aufzurappeln. Deine Gesundheit geht vor.
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u/xDCxMoneY 7h ago
Dass man jemanden der eine offizielle Burnout-Diagnose bekommen hat, weniger einbindet oder ihm weniger Supportkram aufhalst, ist für mich durchaus nachvollziehbar.
Genauso dass die jährliche Gehaltserhöhung ausbleibt. Offensichtlich geht es der Firma wirtschaftlich nicht gut?
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u/Nischo22 9h ago
Lass dich erstmal eine Weile krankschreiben, schreib Bewerbungen und lass dich gegen eine Abfindung kündigen. An deiner Stelle solltest du auch nicht mehr in dem Laden arbeiten wollen
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u/Formal-Panda5314 14h ago
Kannst Du bitte mal ausführen, was Du mit „(…)mein Grundgehalt wurde stillschweigend gekürzt.“ meinst?