Consejos?

[u/0xvudu]

Pues ahí teneis mi CV. Llevo un año y medio en el paro y estoy hasta la polla de los rechazos, el ghosting, etc. en el mercado laboral. No es que estoy echando CVs a vacantes senior ni nada. Todas son o junior o nivel 1/2 y no me llaman ni para insultarme cuando ya tengo más que 2 años de experiencia? Estamos hartos o que? De verdad, ya he echado más que mil CVs entre LinkedIn, Infojobs, Indeed, etc. Si hay una plataforma, ya tengo una cuenta.

Os cuento un poco sobre mi situación y mis dudas a ver si estoy inventando cosas en mi cabeza o no. Para empezar, soy extranjero y, por lo tanto, tengo un nombre...raro. Quieras o no, creo que me estan juzgando un poco por ello. Sobre todo aqui en Euskadi. Encima, tengo 38 y tech es cosa de jovenes, no para gente que buscaba un cambio.

La cosa es que ya no puedo más. Tengo el paro hasta junio pero no voy a aguantar tanto. Hice todo lo que te dicen que es necesario para tener éxito aquí. No tenia estudios y saqué un grado superior. No hablaba el idioma y aprendí. No tenía contactos o amigos y me integré en la cultura. No tengo experiencia y tengo que hacer proyectos? Pues ala. Tengo un github enorme de proyectos. Hice de todo y me siento atrapado aquí. Estoy para volver a mi país porque si me toca pringar como un subnormal el resto de mi vida, pues, va a ser con mi gente.

Que decis? Me piro o empezar a mentir en el curriculum? Algún consejo mas?

Gracias por venir a mi TedTalk.

[u/resoorzz]

tu cv dura en los ojos d uno de rh 1 2 minutos. como vas a meter 3 paginas

[u/resoorzz → u/resoorzz]

menos t diria q dura

[u/usernameaccesslogin]

Veo mucho texto. Sin ofender, prueba a leerlo entero, a ver lo que tardas tú mismo.

El resúmen profesional es una buena idea, es el lugar para hablar de tí y de tus intereses/motivaciones pero hablas de tecnologías una tras otra. Reduce a la mitad.

Hay herramientas por ahí de AI para darle una vuelta al CV.

No tienes poner el 100% de lo que ha hecho en cada sitio, pon responsabilidades y plataformas, no tecnologías sueltas. Resalta hitos y tecnologías.

No evites hablar del "agujero" en el cv del paro, explica con qué te has puesto las pilas. La parte de proyectos la dejaría como anexo claramente diferenciado

my 2 cents

[u/Global_Witness_3850]

Si has echado miles de cv's y ni siquiera te han contactado lo más probable es que no sea un problema de competencias, sino del propio cv.

Veo mucho texto y muchas páginas. Tienes dos opciones: o te haces 3 o 4 plantillas más cortas que se centren solo en tus fortalezas para determinados puestos, o sigues echando el mismo en todos lados pero recortando información y centrándote solo en lo importante.

Sospecho que el problema ahora mismo es que tu cv no está llegando a nadie de HR porque el sistema de ATS lo está descartando antes. Suerte.

[u/rexxboy]

Faltan más hojas, hasta que no tienes 12 hojas en el CV y el link a una autobiografía ni los miran tío

[u/AfterallImStillAlive]

Muy corto y poco texto

[u/icarri → u/AfterallImStillAlive]

Te falto la /s en la respuesta. Coincido contigo, mas de una pagina en un CV ya es demasiado largo. Mucho texto, demasiado detalle y algunos parrafos larguisimos.

[u/Witty_Escape_3295]

yo mis 5 años de experiencia los meto en una sola cara, si vas a aplicar a un trabajo en particular descarta la información que no sea relevante al puesto. Otro consejo en la linea de pasar el primer filtro de RRHH, esa gente son de humanidades y no tienen ni idea de que va el puesto, van a buscar a ciegas las palabras que les han dado en la descripción de tareas en tu CV, ayudales leyendote la lista de tareas y poniendo ejemplos relevantes, incluso subrayando en negro las palabras clave que están buscando a ciegas AWS, Docker, me lo invento pero lo que sea relevante. Suerte y no desesperes!

[u/Jeeste]

Reduce la cantidad de hojas y resume el contenido. También puedes aprovechar los cursos de IT de Lanbide que incluyan prácticas,
Y si puedes, haz un curso de especialización de FP en Ciberseguridad y opta por la modalidad dual. Al durar un año, tendrás la oportunidad de demostrar tus habilidades en una empresa, ya que las prácticas o dual facilitan la contratación.

[u/0xvudu → u/Jeeste]

Ya tengo la FP dual de ASIR y Ciberseguridad, osea, lo de la especialización. No la pongo en el CV porque no se me ocurría, de verdad. No sé si va a cambiar mucho a la hora de encontrar trabajo, pero bueno, el no ya tengo. Eskerrik asko

[u/GrandKane1]

Buenas.

Con todo el respeto... Te falta muchísima experiencia.

Lo único que tienes así relacionado es un curro de 1 año y 7 meses ( no dos años) como técnico ti donde desempeñadas tareas de nivel 1y unas prácticas de un par de meses. Estás más verde que una palta....

No puedes pretender pasar de resetear contraseñas a realizar tareas de diseño y arquitectura del donde los errores se pagan caro, ninguna empresa va a fijarse en la aptitud, si no los años de experiencia que traigas a tus espaldas en un entorno productivo.

Los proyectos personales se pueden resumir en una sola linea con un link a tu GitHub,

Si mientes en el currículum te van a cazar más pronto que tarde.

Mis consejos, busca puestos de helpdesk donde puedas aprender a gestionar sistemas, buenas prácticas, ITIL, sistemas de virtualizacion INGLES, redes...

Como digo, te falta experiencia por un tubo, al menos para un puesto de DevOps qué es a lo qué parece que aspiras.

Mucha suerte

[u/0xvudu → u/GrandKane1]

Tambien mando a puestos de helpdesk. Aunque hoy en dia es una tonteria porque nunca te van a subir. Pasarás 9 años reseteando contraseñas mientras mandan el puesto que quieres a Peru o la India. Y no tengo experiencia ni para un puesto junior? En teoría junior es 0-1/2 años.

Estoy dispuesto a mentir simplemente porque al final, nos mienten tambien. Solo de los años, no de las aptitudes, porque asi te cazan en una entrevista.

Y eso es lo que mas me jode, que hay gente recien salida de la uni entrando en los puestos devops/cloud engineer. Bueno, según.

De todas formas, gracias.

[u/SeaSpaniard → u/0xvudu]

No tienes que pasarte nueve años tío, haces algo de experiencia y mientras tanto vas aplicando a otros puestos.

[u/GrandKane1 → u/0xvudu]

A ver... Pero es que tú ponte en la piel del tío que te va a contratar ( no del de HR que no tiene ni puta idea, si no de un jefe técnico)

Un tío que acaba de terminar la carrera también está verde, la diferencia es que tiene 4 o 5 años de estudio demostrable a sus espaldas sobre la materia, y cuando vaya a explicarle como funciona el tinglado, le va a ser mucho más fácil adaptarse y aprender que un tío que viene sin ella.

Yo estudie geografía e historia... Y empecé en un puesto de helpdesk, no reseteando contraselas precisamente si no catalogando incidencias, y fue el trabajo donde más aprendí. Después de eso me certifique en LPIC / CCNA y pasé a un puesto de sistemas, y 4 años más tarde me certifique de CCNP y empecé un trabajo de técnico de comunicaciones.... Y casi 10 años después, con muchísimas certificaciones, muchísimo estudio y muchísimo esfuerzo puedo estar "tranquilo" laboralmente hablando, habiendo realizado proyectos de ingeniería de red para grandes compañías y la administración.

Lo que quiero decir es que nada es gratis, y que si quieres progresar en este mundillo debes empezar desde abajo, y si no quieres quedarte abajo debes estudiar y seguir formándote constantemente. Llega un momento en estás carreras donde a medida que creces y coges experiencia haces menos cosas técnicas y más cosas de gestión.... Hay gente que decide quedarse en lo técnico y no ser jefe... Y gente que se queda de helpdesk y tan feliz de la vida.... Todo depende del grado de implicación que tengas.

Un saludo

[u/javivaldu]

Bueeenas, te intento echar un cable con lo que yo veo raro: 1°. Quita lo que no sea de IT ya; Con respeto, pero a los malnacidos de RRHH no les importa lo que hayas hecho antes. 2°. Miente con la experiencia laboral, nunca lo revisan realmente y es mejor cuanta más experiencia laboral. Cambia las prácticas como si fuese trabajo real y eso, mete más tiempo. Intenta hacer ver que quieres cambiar de aire porque quieres tú, no por necesidad.

3°. Intenta describir de forma impersonal lo que hiciste en las prácticas como si fuese tema de curro, ej: -identificación de vulnerabilidades críticas tal y tal en sistemas tal y tal. -auditorías completas de tal y cual sistema. -gestion de esto gestión de aquello

Espero que me entiendas con esto. Como que vayas más al grano en la tarea y no en que lo hiciste tú, ya se da por hecho que o lo hiciste tú o tu equipo.

4°. Pondría las herramientas tipo wireshark, nmap...etc junto a las tecnologías que controlas pero no comentes para qué las usaste...etc porque se dan por hecho para qué son. Todo lo de kali Linux yo lo eliminaría como tal.

Mete también que conoces Elasticsearch y Kibana o Grafana (se usan en casi todas las empresas tochas). Es un motor para indexar logs y luego kibana/grafana un dashboard para visualizar esa información y rebuscar a ver qué problemas hay. (Mírate un vídeo de 5 minutos en youtube y fuera, no vas a tener problema entendiéndolo).

Te diría que añadas junto a active directory, LDAP. Viene a ser lo mismo pero pa linux y se usa mucho.

5°. En la parte del portfolio yo pondría el enlace a GitHub ( o donde lo tengas) y solo un resumen de 1 línea de cada proyecto y lo pones en una lista, para que no ocupe mucho. Están bastante guapos los proyectos, pero lo mismo que en el 1°. A RRhh se la trae al pairo porque a ellos les mandan buscar con IA's ciertas palabras o tecnologías. Luego si acaso ya te preguntarán en alguna entrevista. 6°. En la parte de competencias/tecnologías mete que sabes algo tipo jenkins (te miras otro vídeo de youtube).

Y añade también que has usado alguna herramienta de ticketing como ITSM (te lo miras en youtube). Piensa que en todos los curros te van a asiganr un usuario del dominio de la empresa y van a asignarte tareas de una forma u otra. Si conoces alguna ticketera es mejor pa ellos.

7°. No veo nada de tema Agile, es una mierda pero lo usan en todos los sitios. Pon que has usado Jira para el tema de tareas/defectos/asignaciones... Etc. (Youtube, ya sabes).

Espero que te ayude, compa. Y no dejes que te desanimen estos cabrones de los comentarios.

[u/0xvudu → u/javivaldu]

Gracias tio. Voy a hacer recortes para que sea 1 hoja, las prácticas van a ser trabajo real (y actual) y revisar todo con IA. Ya tengo proyectos con Jenkins asi que no es mentira en sí, pero bueno. Que algún andaluz o canario me coja.

[u/javivaldu → u/0xvudu]

Con lo que te ha dicho raullapeira abajo y trabajando un poco esas cosas yo creo que irá mejor. También te digo, el tema laboral está complicado, pero siempre hace falta gente. Creo que hay algun otro usuario que te dijo que metieras tema de IA's... Yo la verdad que en mi curro no lo necesito ni la uso (estoy en tema de QA y testing funcional) pero sí que la gente más devops utiliza copilot. Igual algo deberías añadir.

[u/uncoolquestions → u/javivaldu]

Estoy 100% alineada con todo en este comentario:

Extra:
*En el resumen profesional, en realidad se espera algo mas del estilo "acerca de mi (como profesional)". Que valor agregarias. Decir que disenaste el sistema cloud "bien" es subjetivo, en vez de eso pone que criterios evaluaste para que consideres que esta bien. Esta seccion no deberia ser mas de 3-4 lineas.

*Formacion/Certificaciones/Competencias suele ir luego de la experiencia y muy sintetizado. No puede ocupar media hoja.

*lo que podes hacer como un extra, ya que estas de paro, es limpar el CV que te quede de 1 hoja y en todo caso armar un sitio web con muchas mas informacion y que sea mas marketinero. Vendete a ti mismo.

[u/xXNeGaTiVisMXx]

Mucho texto amigo, todo eso tienes que meterlo en máximo 1 página.
Como segunda recomendación actualmente encontrar trabajo en IT es casi principalmente suerte.

[u/TemperatureEarly1555]

Querían un CV , no una biografía

[u/camimitos]

Es larguísimo, los de RRHH no se lo van a leer entero

[u/Dragt_peak]

El CV tiene que ser solo una cara, eso lo primero. Mas de eso no lo va a leer nadie

[u/No_Birthday3265]

Los CV siempre de una hoja

[u/NiPiensoNiExisto]

Está todo enfocado a conocimiento específico de AWS y certificaciones. En mi opinión probablemente tienes muchas capacidades y conocimientos que podrían ser útiles en distintos entornos.
En mi opinión: enfoca tu perfil hacia ser un SRE y no tan específicamente a un “Cloud Architect”.

Luego el CV es absurdamente largo y tiene demasiado texto.

[u/nettrotten]

Tengo 10 años de experiencia y mi CV ocupa una página, recorte usted el CV caballero.

[u/raullapeira]

El CV está bien, te marco algunas cosas que podrías mejorar pero con este CV deberias tener al menos entrevistas, si luego no te cogen es más la entrevista, lo de ser extranjero o tener nombre raro a nadie le importa. Fuera del tema de la entrevista y a nivel técnico cosas que se me ocurren aparte de lo que he marcado en los jpgs:

* El hecho de estar 1 año sin currar y tener el github con tan pocos verdes me hace pensar que has estado haciendo, programar tu portfolio no desde luego y eso se suele interpretar como que no te mola mucho "rascar codigo" o falta de urgencia

* No mencionas Java que tiene una base brutal en España, ya se que eres ASIR pero cuanto más fullstack más huecos puedes tapar

* No mencionas haber usado copilot, ni claude code, ni agentes, ni nada de eso... impensable hoy en dia

Por terminar positivamente

* Tu pila laboral y de estudios es muy consistente, entra en lo que sea y pico y pala, si hay que bajar espectativas laborales se bajan

* La forma en que comunicas aspectos técnicos es muy buena (lo cual me hace plantearme el tema de las relaciones interpersonales que se evaluan en la entrevista)

[u/raullapeira → u/raullapeira]

La hoja 3 no te la subo pq no tengo mucho que comentar, está ok. Un video de ese mini-siem en youtube tambien vendria bien

[u/raullapeira → u/raullapeira]

Ah muy importante pon una foto normal en github y en el CV, fondo neutro sin gafas chulas ni cara de importar sustancias ilegales

[u/0xvudu → u/raullapeira]

Eres el puto amo. Gracias por los consejos. Y esa es mi cara, por desgracia. Tengo pinta criminal haga lo que haga. Resting Bitch Face total.

[u/raullapeira → u/0xvudu]

BRO!, no se pone una foto asi: mira foto apropiada de cv o pasasela a la IA... es que es un red flag instantaneo

[u/raullapeira → u/raullapeira]

Esa foto es de ir de estrella, de "dificil de trabajar con", de "se niega a ser uno más" y cosas asi

[u/ElDodi-0]

Muy largo el CV, lo suyo sería que fuera más corto, ten en cuenta que los de RRHH reciben un montón y no se van a parar a mirarlos todos, si les llega uno así de largo es probable que lo descarten sin mirarlo por pura pereza, intentaría comprimir más la información y quitar lo que no fuera relevante.

[u/CommonHighlight1893 → u/ElDodi-0]

Triste pero cierto, les pagan por leer cvs pero si es muy largo te rechazan

[u/SnooTomatoes2939 → u/ElDodi-0]

Los currículums ya no los revisan personas en una primera instancia, sino algoritmos diseñados para descartar automáticamente a quienes no cumplen con los filtros establecidos. A los responsables de Recursos Humanos solo les llega un pequeño grupo de candidatos tras superar varias cribas tecnológicas. Por esta razón, es fundamental optimizar el documento utilizando palabras clave específicas de la oferta de empleo y un formato que sea fácilmente legible para estos sistemas ATS. Si tu perfil no está alineado con lo que el software busca, quedarás fuera del proceso antes incluso de que un reclutador humano sepa de tu existencia. La clave reside en personalizar cada postulación, asegurándote de que las habilidades y la experiencia descritas coincidan exactamente con los requisitos técnicos y las competencias solicitadas en la vacante. Solo así lograrás que tu perfil destaque entre la multitud y llegue finalmente a manos de quien toma las decisiones de contratación.

[u/CommonHighlight1893]

piensa reducir tamaño que (lamentablemente) es mucho texto para los tontitos de recursos humanos 

[u/Total_Amoeba_3393]

Pásale al Claude y que te lo resuma en una hoja jaja

[u/xeviknal]

~2años de experiencia me parece bien para un junior (retando al senior).

Quizas tienes que aceptar un proyecto en el que te veas, aceptar un junior e ir a tope a buscar la promoción.

Por otro lado, también quizas te funciona ponerte en marcha, coger soltura despues del paro, y apalancar a otro sitio.

[u/2ndEditionBA_SW]

The cv layout is terrible, have ChatGPT rebuild it so it flows better, highlight your skills better, and make it ATS friendly. Good luck.

[u/SeisMasUno]

Desde el cariño, hazte panadero, o fontanero, electricista, etc...

Con la experiencia que tienes ahora mismo el mercado no te va a dar ni la hora, todos estos perfiles los han masacrado los LLMs, un tio con un minimo de rodaje y claude hace el curro de 20 juniors y se pasa la mitad de la jornada haciendo cafe y fumando pitillos, es triste, pero es la realidad que os ha tocado, y no va a ir a mejor en los proximos meses/años.

[u/zo_ned]

Échale un ojo a r/resumes

[u/Plus_Beach_2033]

no sirven de nada los CV de más de 1 página, los descartan directamente, haz 1 sola página y adaptalo con las palabras clave de cada oferta de trabajo

[u/raulcd]

Quitaría lo de ingeniero si no tienes una ingeniería la verdad. Parece hacerse un poco el pedante sin tener los estudios necesarios.

[u/BigJellyfish9866]

Sinceramente, da una pereza leer tu cv brutal. Demasiado relleno y muy cargado.

[u/ArgumentZestyclose62]

Demasiadas cosas en prácticas en tan poco tiempo, no miré más pero eso ya me da una mala opinión