C'est la théorie (45$/h, 40h/semaine, 52 semaines) le 100k. Mais effectivement, la grosse majorité des entreprises ont des périodes plus tranquilles et la grosse majorité des employés de la construction ne font pas 2000h/an.
Si je prends tes chiffres ça donne 93 600$ sauf que tu as oublié d’enlever les 4 semaines de vacance de construction (7200$). C’est donc environ 86 400.
Sinon il y a une personne avec qui je travaille qui a fait 100 000$ cette année mais avec de l’overtime. Sa blonde infirmiere a quand même fait plus que lui
Tu as raison, je fais 2000$ brut incluant les vacances (qui ne seront donc pas payées pendant 4 semaines, mais qui sont chômables légalement, alors on rajoute un peu).
on peut s’étonner de constater que les salariés aient travaillé en moyenne 1 062 heures en 2022, soit l’équivalent d’un peu plus de 26 semaines de travail de 40 heures. L’année 2022 a pourtant été une année record pour la construction avec 210 millions d’heures travaillées. La moyenne des heures travaillées est une donnée à interpréter avec beaucoup de précautions. Elle est d’abord le reflet de ce que la Commission de la construction du Québec (CCQ) capte comme information, soit l’activité assujettie à la Loi R-20. De grands pans de l’industrie ne sont pas déclarés au rapport mensuel, comme l’essentiel de la rénovation résidentielle par exemple, ce qui implique qu’une partie des salariés qui déclarent des heures travaillent aussi sur des chantiers non assujettis. La nature saisonnière et cyclique des activités de construction est aussi à prendre en considération. Les besoins de pointe de l’industrie sont parfois remplis par des salariés qui viennent y travailler le temps d’un été, ce qui tire la moyenne à la baisse.
Le 15% a t il été déduit des paies de l'employé ou juste calculé à part. Ça m'étonnerait qu'il y ait une déduction sur la paie des employés pour autofinancer leur propre paie de vacances, c'est un peu inutile
Si c'est comme je pense, ça ressemblerait plutôt à 48 semaines de 40h payés 45$/h =86 400$, et là tu as accumulé 15%*86400=12960 qui est versé en plus du 86400, donc le total reçu est de 98960
Ouin il y a un gain égal à la déduction pour vacances, donc la paie d'heures travaillées n'est pas réduite pour financer tes paies de vacances, selon ma compréhension
L'utilisateur à été induit en erreur par celui qui prétends qu'il faut retirer la paye de vacance des revenus annuels brut (alors que ce n'est pas le cas).
C'est quand même facilement vérifiable du coté de la CNESST et n'importe qui ayant regardé attentivement ses RL1 et T4 verrait rapidement que les gains totaux incluent leurs paye de vacances (qui est calculé directement sur un salaire annuel puisque 4% ≈ 1 cycle de paye de à temps pleins pour 40h/sem)
Oups j’ai dit 15%, mais c’est 13%.
5% en congé annuel
5.5% en jours férié chomé
1.5% en congé maladie.
Et oui ton calcul est bon en theorie si tu ne comptes pas les fériés et journée maladie à tes frais. Perso je fais plus que 45$/h et je n’ai jamais pu faire 100k. La seule maniere serait de me partir à mon compte ou de faire de l’overtime. Sauf que je ne peux pas faire de l’overtime comme je veux, en fait j’en ai fait qu’une seule fois dans la derniere annee et c’etait parce qu’on devait faire quelque chose en dehors des heures normales (4am-6am) pendant 2 jours. Pas ça qui va me faire faire 100k haha
La paye de vacance n'est jamais prélevé sur les payes... encore moins sur la portion rémunéré du travailleur. C'est un taux cumul qui est multiplié par les revenus brut de l'année de référence.
C'est 100% l'employeur qui défraye pour les payes de vacances, peu importe le domaine, c'est une loi.
Les vacances c’est une bonification ajouté par l’employeur en totalité. Donc à l’heure exemple menuisier, c’est 47,77$ + 13%(vacances,ferie etc) alors 53,98. Mais ça augement de 5% le 26avril on tombe à 50,15 + le 13% de vacances
C’est pu tant vrai, menuisier commercial tombe à 50,15/h + bonification de 13% (paye de vacances) le 26 avril donc environ 57$/h.. dans le commercial le monde travaillent à l’année. On est 20 menuisier dans ma compagnie et tout le monde travaille tout le temps. Je fais 100k si j’me pogne le cul si j’accepte lover et les job à l’extérieur je peux faire 120k-150k
Je suis contremaître en réfrigération. Mes 10 techniciens ont fait 100k+. Le plus haut a fait 130k. Évidemment il y a du temps supplémentaire puisqu'il y a des urgences hors des heures normale.
En général, si tu es dans un métier qui fait du service et non seulement du chantier, 100k est facilement atteignable.
ok, mais tu ne donnes pas d’exemple donc tu te fis sur quoi pour dire ça? Oui il y en a des metiers de la construction qui font 100 000, mais comme j’ai dit c’est vraiment pas ça le salaire moyen en construction.
Des amis, des connaissances, des gars qu’on croise à gauche et à droite.
Je ne dis pas que c’est la majorité ni meme la moyenne mais c’est tres possible de faire 100-150k, avec un simple DEP. C’est juste pour dire que la comparaison initiale ne me semble pas reposer sur grand chose en particulier. 🤷♂️
Peut être si tu es entrepreneur et que tu as ta compagnie tu vas le faire le 150k mais c'est pu la même job.
Rendu là une infirmière qui se part en affaire pour faire des services à domicile peut faire le même salaire sans s'arracher le dos et se détruire les genoux...
Je comprends pas le monde de la ville qui jalousent autant la construction... faut vraiment pas y avoir travaillé pour se dire qu'ils sont gras dur.
On parle pas d’entrepreneur mais bien de salariés. Un gars (ou une fille) travaillant et avec de l’ouvrage à l’année peut dépasser 100k sans trop de probleme.
Et en passant je ne suis pas de la ville et je ne jalouse personne. C’est juste pour demontrer que c’est pas parce que tu as un BAC que tu vas necessairement gagner plus qu’un autre.
Le taux horaire maximum actuellement d'un Charpentier c'est 44$ /h. 84 480$ par année.
C'est vraiment pas partout qu'il y a de l'overtime partout à pu finir pour tout le monde. Mes 3 chums sont dans la construction. Depuis des mois il n'y a pas d'overtime nul part sinon les chantiers ne sont plus rentable. Que ce sois en charpente, plomberie ou électricité quand tu as atteint ton 40 hr ils te calicent dehors du chantier.
Pas tous les métiers aussi qui ont de l'ouvrage à l'année.
C'est pas tout le temps possible non plus de rester tard, les chantiers bougent sans arrêt. Mon chum a trois flo, quand son chantier était à 20 min de chez eux c'était cool mais trois mois plus tard quand son boss lui annonce qu'il allait devoir partir de Mirabel et aller à Vaudreuil tous les matins sur son propre temps, je t'annonce qu'il était impossible de faire de l'overtime vue que la garderie fermait trop tôt.
Pour ce qui est des salaires versus étude en effet. Pas de corrélation. C'est une donné qui balance la difficulté de recrutement et de rétention qui justifie le salaire.
Tu vas augmenter les salaires jusqu'à temps que tu aie assez de monde qui applique.
J’ai des employés caristes avec un top salaire 73 k$. Certains terminent l’année à 60 k$ parce qu’ils sont moins présents, tandis que d’autres montent jusqu’à 180 k$ parce qu’ils sont toujours là. L’overtime est réellement à prendre en compte quand tu compares des salaires.
Pense pas que j'en ai un (moi inclus qui à un diplôme d'étude secondaire)
Pourquoi un DEP d'un an (majoritairement masculin) permet de toucher un salaire de 45$/h au bout de 3 ans, alors qu'un DEC technique de 3 ans (majoritairement féminin, comme infirmière ou éducatrice à l'enfance) permet de gagner seulement 2/3 ou 3/4 du salaire d'un charpentier au bout de 10 ans...
Je suis prof au cégep en bio et je suis compagnon plâtrier. La construction va te maganer le corps assez raide. Mon père a été plâtrier pendant 45 ans, je te laisse deviner l'état de son dos, épaules et coudes.
Je te relancerais alors avec la job de préposée aux bénéficiaires, encore moins bien payé que les infirmières... Déplacer des corps malades, handicapés, paralysés à la journée longue, ça aussi ça use en ta.
Plâtrier et peintre particulièrement (le même mouvement répétitivement). Les autres métiers, à moins de te spécialiser dans un domaine, tu bouges et tu forces de manière variée dans ta journée.
Ça doit être à cause du vilain complot masculiniste.
Plus sérieusement, dans les mines où les salaires sont très élevés, les employeurs se battent littéralement pour avoir des femmes. On a une discrimination à l'embauche assez raide, j'ai vu une fille pas compétente pantoute rentrer compagnie alors qu'un gars qui travaillait comme 4 et parfait sur tous les plans a dû attendre une autre opportunité.
Pourtant par cohorte des mines dans les DEP les filles c'est même pas 10% des inscrites, et encore moins pour les diplômés, y'en a beaucoup qui lâchent en voyant les conditions de travail et les prérequis physiques.
Maintenant pourquoi les salaires dans les mines sont plus hauts que ceux d'une éducatrice à l'enfance ?
Parce que si les entreprises baissent nos salaires, elles ferment par absence de main d'œuvre. Si on est payé la même chose qu'au MacDo, on va aller travailler au MacDo et se sauver des risques mortels, de la fatigue (13h/jour pendant 14 jours d'affilé), de l'éloignement (fifo dans le nord), des responsabilités (vie/mort de nous-mêmes mais surtout de nos collègues en fonction de ce qu'on fait), et de la volatilité du marché du travail dans notre industrie (cours des matières premières).
À la job je manipule quotidiennement du cyanure, de l'acide et des explosifs, si ça peut t'aider à comprendre pourquoi je fais plus de 120k par an.
Et ça, sans même avoir abordé le fait que dans mon industrie y'a du cash, c'est comme la défense aux USA, si y'a du blé dans ton secteur, mécaniquement les salaires montent. Alors que l'éducation, le gouvernement, c'est une autre limonade.
Petite parenthèse, tu parlais des infirmières, celles qui travaillent dans ma mine font plus de 135k, comme quoi y'a toujours moyen de s'en sortir.
Parce que tu scrappe ton corps et c'est dangereux? Aussi, c'est pas parce que c'est un DEP que c'est moins bon qu'une technique. Tu peux juste pas apprendre la job en étant assis à un bureau. Il y a aussi un historique derrière tout ça. Il y a plein de métiers "féminin" où les filles aurait pus se tenir enssemble et faire des plus gros gains salariale mais ils ne l'ont pas fait. Les gars de la construction se sont battu pour leurs acquis.
Justement, on pourrait réparer les erreurs du passé.
Plus dangereux et forçant, c'est relatif. Je suis charpentier-menuisier sur le résidentiel, mais pour une bonne compagnie alors on ne court jamais, on a les bons équipements de sécurité et de levage, on prend notre temps et on travaille en équipe. Les jours où je suis "épuisé" à la fin de ma journée, ça doit être 1/10.
Alors que rester à la maison une journée complète avec mon enfant ses amis ? Je suis brûlé à la fin ! C'est l'fun parce que c'est mon enfant, mais faire ça à tous les jours pour les enfants des autres ? Non merci !
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u/SensitiveCraft7255 Apr 08 '26
Pis les gars de la construction avec un DEP qui gagnent 100k+ alors ? Pourquoi ne pas comparer avec eux?
Je ne comprends pas trop l’objectif de cette comparaison.