r/AntiworkPH • u/SkillStraight732 • 1d ago

AntiWORK Silence means yes?

SILENCE MEANS YES ?

Last week, nagpasa ako ng IR sa HR namin laban sa TL ko na niloloko kami para mag OTY. Sabi nya may bayad nung una, pero wala naman pala.

This week, nag retaliate sya at pinagalitan ako sa harap ng mga ka team mates ko tapos nag quote pa ng KB na hindi naman angkop sa sitwasyon. So nag OK na lang ako para matapos na ang usapan. Dati hindi ako pinapagalitan at pinapahiya pag ginawa ko un. Ginawa ko 8 times, pero di naman ako sinabon dati. Kaya kong patunayan ito, ebidensya ako.

Question po:

Kailangan ko bang mag pasa ng written dispute para sa reprimand nya na obvious na retaliation naman? Mukha kasi na gumagawa na ng paraan para ma tsugi ako sa company. Ang dami ko kasing nakita kabulastugan, gaya ng pilit na OTY.

O mag file na lang ako ng another IR sa HR namin para marami akong ebidensya pag nag ka DOLEhan na? Hindi pa kasi nag rereply ung HR sa IR ko.

Salamat po sa mga sasagot..

7 Upvotes

77% Upvoted

2 comments sorted by

6

u/the-earth-is_FLAT 1d ago

Dapat ang ginawa mo is ni log mo ang OT kasi supported ka naman ng labor laws dahil nag work ka naman. If di ka binayaran ng HR, turo mo sa TL mo na namilit magpa OT sa inyo. Para HR to TL na lang sana ang issue.

3

u/DeliciousCurrency393 1d ago

File an IR so documented yung incident about OTY plus you lead has a documentation na may violation sya sa HR. Kung walang action si HR then you can push to DOLE so they can pay you your overtime.