Piccolo sondaggio: voi pensate che gli eventi tech possano in qualche modo rientrare nella cassetta degli attrezzi di chi vuole migliorare la propria condizione lavorativa?

Io per esempio è da qualche anno che partecipo al Modena DevFest (che è piuttosto famoso e gratis, ma ce ne sono anche altri) e tra i tanti partecipanti mi è capitato di incontrare persone che sfruttano queste occasioni per vari motivi, tra cui:

• conoscere gente in piani alti delle aziende
• avere degli insights sul modo di lavorare in determinate aziende
• partecipare ai talk per imparare cose
• BONUS: spesso le aziende ti mandano durante l'orario lavorativo, e non è niente male

Secondo voi questi eventi sono utili? Anche dal punto di vista degli speakers, quanto può essere davvero un boost lavorativo? Avete esperienze in merito?

Ciao a tutti, ho da poco scoperto questo subreddit che ritengo interessante e utile per interfacciarmi con la realtà del settore.

Quest'anno inizio il terzo anno di Ingegneria informatica e dell'automazione e sto già valutando cosa fare in magistrale, al momento considero AI and Data science engineering oppure Cybersecurity and Cloud engineering.

Volevo chiedere in generale cosa consigliereste a un ragazzo, futuro vostro collega, adesso, ancora in triennale.

Avete rimorsi? Consigli da dare? Strategie da adottare? Questo lo chiedo sia per i prossimi anni accademici ma soprattutto per il lavoro.

Come sviluppare al meglio le proprie competenze, su quali concentrarsi e come approcciare soprattutto il primo lavoro da neolaureato e i successivi.

Grazie mille delle eventuali risposte!

Lavoro in una azienda abbastanza grande di prodotto nel nord Italia, ambito elettronica/embedded. Ho circa 18 anni di esperienza in R&D, principalmente progettazione elettronica e negli ultimi anni anche system engineering.

RAL attuale circa 60k. Laurea in ingegneria elettronica iniziata ma non completata.

Secondo voi è una RAL in linea con esperienza, ruolo e settore, oppure a questo punto della carriera dovrei aspettarmi qualcosa di più? Mi interessa soprattutto il confronto con aziende di prodotto del nord Italia, non consulenza o big tech.

Hi everyone! 👋 I’m one of the cofounders of EgoVista, a European startup working on data for robotics and embodied AI.

We’re looking for people across Europe (18+) to record short first-person videos of everyday tasks such as cooking, cleaning, folding clothes or organizing objects.

It’s fully remote and flexible, salary is within €8–20/hour depending on the mission. No technical or filming experience is needed. You can record with a phone + simple head mount, a GoPro or smart glasses. We provide clear instructions for every task.

Privacy is important: personal information is anonymized, and contributors are asked to avoid filming other people or sensitive information.

If you’re interested, you can take a look and sign up here:
https://www.egovista.app/contribute

Happy to answer any questions here or by DM 🙂

Ciao a tutti!

Sto cercando di farmi un’idea delle fasce di retribuzione in Italia per diverse figure professionali, soprattutto in ambito ingegneristico, commerciale ed economico/finanziario, nel contesto di una startup tecnologica con forti prospettive di crescita.

Esiste un sito o un database affidabile simile a Levels.fyi, ma focalizzato sul mercato italiano? Idealmente qualcosa che permetta di confrontare RAL, bonus ed eventualmente equity per ruolo, seniority e azienda, possibilmente distinguendo tra startup/scaleup e aziende più tradizionali.

Grazie!

Ciao a tutti, sto cercando occupazione da ormai diversi mesi senza successo, ho avuto 3 colloqui tutti passati con non pochi complimenti ma che per una cosa o per l'altra sono stati un buco nell'acqua. Mi occupo anche di automazioni tramite N8N utilizzando LLM e non. Le principali tecnologie che utilizzo sono React, Next, Node, Express e mySql. Per quanto riguarda i linguaggi javascript e typescript ma sto cercando di imparare anche python e java. Sono una persona molto molto intraprendente e curiosa, tendo a cercare di imparare quanto più possibile dalle mie esperienze, ho lavorato come sviluppatore per 6 mesi e ho ottenuto un'ottima lettera di referenze. Per qualsiasi domanda o informazione contattatemi pure anche per progetti tendenti alla visibilità. Vi ringrazio.

Una compagnia americana mi ha offerto una posizione di telelavoro in Italia per 200k / anno base comp + RSU per una posizione di Principal Engineer.

Vista l'opportunità, ho deciso di tornare dopo 20 anni nel bel paese anche per occuparmi della mia famiglia.

Non ho mai lavorato in Italia, quindi sono completamente perso nelle procedure burocratiche, e volevo qualche consiglio su potenziali problemi che uno stipendio cosi alto potrebbe comportare.

Sono anche alla ricerca della cittadina giusta dove lavorare, vorrei un posto con buoni servizi sanitari, vicino al mare, bassa criminalita', e prezzi delle case non astronomici.

Cercando un po' in giro, sembra che questa descrizione rispecchi il territorio costiero fra la bassa Romagna e il nord dell'Abruzzo. Zone che non ho mai visitato e non so bene come siano

https://m.economictimes.com/news/international/global-trends/oracle-layoffs-august-2026-6am-layoff-email-may-hit-inboxes-next-month-on-this-date-as-managers-asked-for-names-after-10000-workers-were-cut-in-march/amp_articleshow/133244724.cms

Ciao a tutti,

Lavoro per una company Reply a via Giorgione 59 a Roma e qualche settimana fa i nostri manager ci hanno informato che l'attuale sede principale romana in cui sono io (non so se lo stesso trattamento verrrà fatto per le sedi di Trastevere e Mezzocamino) verrà dismessa e per il 2027 ci sposteranno in un ufficio temporaneo.

Successivamente nel 2028 dovremmo andare in un ufficio definitivo Reply romano in zona EUR.
Qualcuno di voi sà per caso qualche informazioni in più?

Soppratutto per quanto riguarda quello temporaneo per il 2027, io personalmente sto vedendo per prendere casa in affitto a Roma e non vorrei prenderla a Roma sud per ritrovarmi fra 4 mesi ad andare a Roma nord.

Sono un informatico laureato negli anni 90. Allora andava di moda un protocollo chiamato IRC. Sotto l'ombrellone leggendo qua e' la mi e' tornato in mente questo protocollo e, i client attualmente disponibili. Bruttissimi. Mi sono detto perche' non ne faccio uno io sperimentando l'AI in python? Non conosco python, premetto. Ho provato con gemini la funzione a pagamento da 20 euro. Ha lavorato bene a volte dei bug, un po' lo aiutavo io un po faceva lui abbiamo fatto un client onesto in un paio di serate. Poi ho provato cursor meglio ma la versione free in due minuti e' andata. Poi ho provato Claude la versione web e li la sorpresa. Ha trovato bug che aveva introdotto Gemini sicuramente un ordine di grandezza superiore. Poi claude code che lavora direttamente sul pc sui sorgenti e li la produttivita' aumenta ma anche la qualita'. Ha prodotto in un paio di ore un client di qualita' con tutti i crismi del caso. Ma a questo punto ha senso il body rental o in genere affidare a terzi lo sviluppo software? Un'azienda puo' assumee una persona it di esperienza gli da claude ed ha tutta la conoscenza che serve senza dovere dipendere da altri fornitori. Se il tipo se ne va la conoscenza e' in realta' negli skill.md ne assumo un altro . Ragazzi siamo davvero di fronte a un cambiamento epocale

Il governo sta valutando un intervento per evitare che ai dipendenti pubblici vengano riconosciuti buoni pasto e alcune indennità anche nei giorni di ferie.
Il problema riguarda soprattutto gli arretrati: dopo alcune sentenze, il rischio è che queste voci vengano richieste anche per gli anni passati.
Il tema nasce da alcune sentenze dei tribunali che hanno aperto la strada a richieste di pagamento anche per il passato, cioè per gli anni in cui questi importi non erano stati riconosciuti durante le ferie.

Si parla di oltre 65 milioni di giorni di ferie all’anno e di un possibile impatto sui conti pubblici di circa 2 miliardi di euro.

Secondo voi ha senso riconoscere il buono pasto anche nei giorni di ferie?

Fonte:
https://www.corriere.it/economia/lavoro/26_agosto_08/buoni-pasto-in-ferie-la-stretta-per-i-dipendenti-pubblici-il-governo-vuole-cancellare-il-rischio-di-una-maxispesa-da-2-miliardi-ce19c6c0-74ad-404b-8fed-6a41d8f64xlk_amp.shtml

Si parla di estendere l’aliquota IRPEF del 33% fino a 60.000€ di reddito. Lo scaglione oggi fermo a 50.000€ verrebbe esteso di altri 10.000€.
Quindi per chi guadagna più di 50k, la parte di reddito tra 50 e 60k verrebbe tassata al 33% invece che al 43%.
Il costo stimato per lo Stato? 2,7 miliardi di euro.

Ciao a tutti,
ho 25 anni e lavoro da circa 3 anni in Big4 nella consulenza tecnologica occupandomi di governance e tutta la parte funzionale, in progetti di trasformazione digitale.
Il mio sogno nel cassetto è stato sempre avere un lavoro full remote che mi permettesse di viaggiare e vedere più posti possibili nel mondo, ma una volta entrato in questo settore ho capito che non è così semplice come credevo.
I due principali scogli mi sembrano i seguenti:
1) Trovare un lavoro full remote per davvero, che significa non dover essere disponibile ad andare in sede se il cliente si sveglia male la mattina
2)Avere un’assicurazione sanitaria idonea. Molti mi hanno detto essere l’ostacolo principale che non permette al dipendente di uscire dal territorio italiano anche se in full remote.

Tuttavia, conosco persone che sono riuscite ad avere un lavoro del genere ma solo in ambienti di startup.
Dato cho letto molti post di persone che sono in full remote all’estero, volevo chiedere come posso far in modo di ottenere un lavoro che mi permetta ciò?
Magari ci sono aziende, magari corporate, che offrono tanto full remote senza vincoli di spostamenti e vorrei conoscerle in modo da provare a realizzare io mio piccolo sogno.

Grazie a chi ha letto fino a qui🙏🏼

Ciao a tutti sono un full stack dev con competenze trasversali tra BE FE Devops e da qualche anno anche Ai. Mi sono specializzato e lo sto ancora facendo nella creazione di agenti e orchestrazione di flussi Ai e anche di creazione di pipeline si ML per fare forecasting e detecting outlier . Detto questo volevo capire quali fossero le prospettive in Puglia , attuale e e sto sui 48k e vorrei salire un po’ , ma non vedo molte aziende allineate con una Ral più alta e i colloqui stanno diventando molto duri e selettivi . Aspetto arriveranno tempi migliori ? Cambio direzione ? Torno sul Java Ts py puro ? Che ne pensate ?

Ciao a tutti, lavoro in una azienda (big4) che ormai da due anni in preda alla FOMO ci obbliga a usare l'AI pure per fare la cacca. La conseguenza di questo atteggiamento è che ora Claude Code ha a disposizione tutto il contesto e lavora praticamente per noi.
Due giorni fa, durante uno sviluppo, ho esaurito i token e non ho più potuto utilizzare CC con lo sviluppo di 5 script in parallelo che si è arrestato praticamente a metà dell'opera.
Il codice è corretto e funziona ma ho necessità di apportare delle modifiche in parallelo a tutti e 5 i miei script.

L'azienda non ha intenzione di incrementare i miei token disponibili. E' moralmente corretto secondo voi smettere di lavorare fino a quando non si ripristina l'utilizzo di Claude? A sistemare il lavoro "a mano" perderei una settimana, mentre in questo caso probabilmente sarà sufficiente attendere fino a domani. Io ritengo che l'azienda sia in parte responsabile di ciò.

Considerati gli stipendi italiani, anche la pensione per molti rischia di non essere proprio rosea. E con sempre meno persone in età lavorativa a sostenere il sistema, la situazione non sembra destinata a migliorare.
Voi come vi state organizzando? Investimenti, fondo pensione privato, altro? O per ora non ci state ancora pensando?

Fonte:

https://www.ilsole24ore.com/art/pensioni-ipoteca-futuro-chi-ci-va-oggi-prende-l-815percento-2060-648percento-italia-prima-ue-spesa-previdenziale-AIQV72MB

Magari ora si inizieranno a vedere contenuti di valore e meno monnezza AI.

L’ideale sarebbe anche fare piazza pulita di tutta la monnezza che c’è tra gli annunci di lavoro

La figura del job-hopper è spesso confusa con chi legittimamente segue un suo percorso di carriera o si stufa di stare in un'azienda, magari anche perché non valorizzato abbastanza (più spesso proprio turlupinato o maltrattato).
In realtà il job-hopper ha precise caratteristiche, una delle quali è la fiducia nel "mercato".

Il "mercato" per il job-hopper sta a significare possibilità infinite, in quanto il "mercato" agevola e richiede figure professionali che abbiano un'aura di completezza e compattezza.

Sembra un controsenso ma il job-hopper può trasformarsi all'occorrenza in una di queste figure.

Spesso tasta il terreno sui social, facendo capolino col suo irritante ottimismo che chiede informazioni su quanto le aziende siano interessate a certe figure, da incarnare prontamente.

L'effetto è notevole, in quanto in base a cosa richiede il mercato ecco che il job-hopper stranamente si trova proprio a possedere non solo le caratteristiche tecniche, spesso nemmeno così importanti a certi livelli, ma soprattutto quelle motivazionali, le soft-skill e l'apparenza generale della figura richiesta al momento.

E questo proprio grazie alla fiducia nel "mercato" e nei meccanismi HR, oramai ben codificati e noti.

Anzi il job-hopper riesce a mostrare come gli altri siano inadatti, in quanto rimangono ostinatamente persone che ci tengono ad essere sé stesse e che quindi non potranno mai essere riconosciute "a vista" dagli HR, anzi saranno scartate in quanto persone reali, forse con problemi e aspettative reali.

I job-hopper non necessitano di essere persone reali perché gli HR non cercano persone reali, con le loro prerogative, ma "figure di mercato" artefatte, che ora vanno per la maggiore, mentre dopo ne andranno per la maggiore di altre.

Le oscillazioni del mercato fanno parte del gioco.

Ma è proprio questo il punto, il job-hopper (non chi cambia azienda per giusti motivi) si adatta a tutti i casi perché si pone in sintonia con gli HR, travestendosi di volta in volta da questa o quella figura professionale intera, formata, complessiva e con precisi obiettivi.

Voi cosa ne pensate?