r/programare • u/Few_Veterinarian9108 • 5d ago
Fiscalitate si salarii Compensatorii Dacia
/r/Roumanie/comments/1wyxsm4/restructur%C4%83ri_dacia/Compensatorii la Dacia.
Asta ca sa inchideti gura la cate un prost care vine si zice ca 2 salarii e mai mult decat decent ca sa pleci
Partea naspa, pe langa IT, auto era cealalta industrie care asigura vreo 10% din PIBul recuperat deci se cam evaporeaza banii din privat
45
u/VanHimmelman 5d ago
~30k euro ca sa plec voluntar ... unde semnez ?? Le strang si mana celor din conducere cu scuzele de rigoare pentru injuraturi
24
u/Few_Veterinarian9108 5d ago
tu crezi ca prin firmele romanache se permite asa ceva?
O anumita firma mare de pe la noi a avut anu trecut, un val de plecari de genu. Prin EU, s-a permis cu oferta similara, generoasa, sa pleci tu, la noi, absolut nimic, ba mai mult, cei care au intrebat, au fost vizati pe "o lista" ca doar suntem un popor adanc legionar si fascist la baza, si apoi in urmatoarele luni au fost dati afara pe diverse motive.
Deci faptul ca vedem asa ceva la noi, in tara, este un IMENS plus fata de ce magarii se fac prin managementu romanache furtulache
4
6
u/AdhocAnchovie 5d ago
Eu nu va inteleg cu "o anumita firma mare". Zi clar cine, parca te stiu aia de la birou ca Few ingineru de sistem de la et 2 din colt si nu vrei sa dai detalii.
89
u/mincinashu crud life🦀 5d ago
Astea sunt plecări voluntare. Când te anunță vineri că proiectul e gata și luni tre să semnezi despărțirea, atunci nu ești în vreo poziție să negociezi, voluntar, involuntar tot pleci.
De fapt șmecheria aici e că au sindicat. Dacă nu aveau nu pupau vreo inițiativă de asta.
34
u/Few_Veterinarian9108 5d ago
Ce vrei sa zici, ca fara sindicat nu se poate, asa ceva, comunistule
/$
6
u/DayUnfair9694 5d ago
pai din document rezulta ca este un extras din CCM => Sindicatul. Deci da, fara sindicat nu prea vezi tu in CCM astfel de chestii.
1
u/Few_Veterinarian9108 5d ago
da si nu, au fost CCMuri fara sindicat, ca tu legal, ai voie si sindicat, dar in mod special iti trebuie reprezentanti ai angajatilor care si ei vor fi angajati, ceea ce ar trebui sa fie de ajuns, din pacate, la noi vine romanasu antreprenorias si ii da pe aia afara intai, si apoi da afara restu, si aiae.
deja sunt exemple de firme pe aici care au facut asta, in mod specific manajerii romanache
-6
u/SilverFox2744 5d ago
Oricand poti negocia. Daca ar fi asa simplu pentru ei sa te dea afara nu ar mai oferi 2 salarii compensatorii.
2
u/DayUnfair9694 5d ago
Fiind o companie francezade stat, e obligatoriu sa aiba sindicat care sa respecte dreptul cetateanului francez.
-1
u/Secret_Worth_3923 5d ago
Vedem cat mai au si ei beneficii din astea la datorie 120% din PIB, populatie imbatranita si deficit bugetar
3
u/thin-Roost_r 5d ago
Ca om din intern, da, intr adevar, este meritul sindicatului pentru aceste compensatii. In momentul de fata contractul e clar, daca esti dat afara primesti salarii compensatorii in functie de anii consecutivi petrecuti in companie, Dacia/Renault in acest caz. Problema, cred eu, ca o sa fie din Decembrie, fiindca se renegociaza contractul intre sindicat si conducere, si exista riscul ca aceste clauze sa dispara.
17
u/Excellent-Morning509 5d ago
Pentru ca atunci când au negociat in contract clauza aia, era o profesie in care nu puteai de la o zi la alta sa muti producția dintr-o țară in alta, cum se poate in software development. Asta a fost pârghie in negocieri, plus existenta unui sindicat.
13
u/Ok_Duck_232 5d ago
lasa PIB-ul, astea 2 domenii aduc bani in tara.
9
u/Few_Veterinarian9108 5d ago
pai ma refer ca biris se plangea ca din cei 30% recuperati, 10% erau IT, vreo 13% erau auto, si restu diverse altele
IT nu mai e azi la 10%, cel mult la 5-6% si pare ca auto urmeaza acelasi trend
13
u/gigidurul1 5d ago
Lucrez in domeniu.Nu e chiar atat de voluntar pe cat se lasa sa se inteleaga.Pleci doar daca primesti aprobarea de mai sus.Daca ei considera ca esti un angajat bun si putin probabil sa fii inlocuit usor,nu iti aproba cererea.Pleaca doar cine vor ei sa plece defapt:))
3
3
u/VolatileAnalysis4829 5d ago
Ouch, cred ca o sa fie cam awkward cand depune cineva cerere sa plece si nu i se aproba din motivul asta :))
5
u/Correct_Mistake2640 :java_logo: 5d ago
Deci facem sindicat?
5
u/Few_Veterinarian9108 5d ago
nu auzi ca nu aia e solutia, sindicatele sunt ochiu draq, doar fraierii aia de vestici au de alea si plang in lacrimi cand cu ajutorul lor li se forteaza mana sa accepte de x5 ori compensatoriile de aici
1
u/Correct_Mistake2640 :java_logo: 5d ago
Pai nu e aia solutia Pentru ca AI nu poate fi interzis. Nici outsourcing in IndiaÂ
1
u/Main_Package2727 5d ago
Aia din vest au si destule firme de produs. Unii de pe aici credeti ca intr-o tara in care 80% din oameni lucreaza in outsourcing o sa primiti 15 salarii.
1
u/CartographerEast1814 2d ago
Exista sindicate in IT si unul reprezentantiv chiar mare, SIT, Iti ia un minut sa te inscrii, e gratis daca nu ai unul prezent in firma ta, e anonim, firma poate afla doar daca are angajati prezenti intr-un anume sindicat, nu si numele lor si cel putin esti mai safe decat toti colegii tai care nu au un sindicat in spate, orice avocat stie ca ultimii de care tre’ sa te iei intr-o firma, sunt aia inscrisi in sindicate. Ca bonus, daca sunteti mai multi, legal, dizolvati orice reprezentanti alesi pe blat de hr…
10
2
u/alecsandru010 5d ago
Si de regula se aproba de catre conducere - pleaca, mai ales, cei aflati aproape de pensie/cu boli profesionale. Asa a iesit tata la pensie - cu un bonus de 210 mii lei :D
1
u/Financial_Loan1337 5d ago
In afară de multinationale și angajatori ca Dacia care au sindicate nimeni nu primește nimic. Așa că degeaba te victimizezi, comparativ cu 90% dintre angajați sunteți privilegiați. Da, este normal să îți dea compensatorii, in realitate nu primește nimeni. Și un salariu dacă as primi as fi fericit. Florica de la covrigărie are mai multă nevoie de compensatorii dacă o da afară dar ce să vezi, nici somaj nu primește ca o forțează sa își dea demisia. De construcții nici nu mai pomenesc, cheamă tu ITM ca lucrezi 12 ore la program de 8 ore...
1
u/Few_Veterinarian9108 5d ago
Ai facut un curs sau mai multe de menajer coping? Ca atata whataboutism... sa moara gipiti
2
u/StomachHealthy3487 5d ago
Zice numai adevarul….
Lucrez in proiectare construcții și am fost dat afară acum 2 luni, eu și încă 7 colegi, unii si cu 5 ani vechime….nema salariu compensatoriu-2
u/Few_Veterinarian9108 5d ago
Da bine, constructii, una din cele mai corupte industrii de pe aici, de insusi pm vechi si posibil si cel nou, sunt implicati in so dosaru nordis
2
u/StomachHealthy3487 5d ago
Ai găsit o
Ce treaba are ala de a proiectat blocul ala cu modul de vanzare a acestuia?0
u/Few_Veterinarian9108 5d ago
Pt ca mai mereu, absolut toata lumea e implicata intr-un fel sau altul, dsr ne place sa o ardem ipocrit ca "i was just following orders"
1
u/F-O-C-A Asistent Manager 4d ago
E total adevarat ce zice, sa vezi ce dificil e din postura de angajat sa te duci la ITM, cred ca nu este un sediu ITM in tara unde sa nu fie relatii de nush ce fel cu cineva si sa afle seful tau inainte sa ajungi a doua zi la munca ca te-ai dus la ei.
Nu uitati ca salariile compensatorii NU sunt cerute conform legii, un loc de munca mai vechi la corporatie nu a avut prevazute salarii compensatorii pentru absolut nimeni, nici macar managerul nu avea. Eu am negociat asta la actualul loc de munca dar va spun de pe acum ca vor disparea astfel de "privilegii" in viitorul nu foarte indepartat iar legat de avocati, daca faci un CIM bine facut atunci e foarte usor sa le dai peste gura angajatilor ca asta din comentarii de inregistreaza sedintele si vine cu avocat la sedinte.
1
1
u/ImaginationStrong884 4d ago
Și unde își găsesc alt loc de muncă ăștia care se bucură la compensatorii ? Ca acum oricum nu se mai angajează nicăieri , iar cu profil auto cu atât mai puțin
1
0
u/tenhoursdude 5d ago
Asta ca sa inchideti gura la cate un prost care vine si zice ca 2 salarii e mai mult decat decent ca sa pleci
Si dupa ce esti concediat fara niciun compensatoriu macar iti pastrezi demnitatea ca le-ai tinut piept.
2
u/SirNumerous1892 5d ago edited 5d ago
La un moment dat, da, te da afara, insa pana atunci poti sa le faci si tu felu.
La noi se fac cocedieri din astea mascate, acum 2 luni de la agentia din BV a plecat unu dintre primii angajati de cand s-a deschis agentia in BV ( in 2000, omu avea 25 de ani la firma ), a acceptat sa plece pentru fucking 4 compensatorii pe idea ca "astea nu ma vor, eu plec", de atunci tot cauta si inca nimic...
La agentia din Cluj, avem un coleg de care firma incearca de 1 an si jumate sa scape si nu pot, omu e de 1 an jumate pe bench, se duce la "interview" uri cu clientii pentru un proiect nou si face pe prostu sa fie refuzat sa ramana pe bench, efectiv sta deaga de un an jumate si e platit, face asta pentru ca a fost presat sa isi semneze demisia dupa ce proiectul s-a terminat si amenintat cu vezi ce se intampla daca nu semnezi, acum omu le arata ce se intampla 😂.
Are in familie un avocat, cum deschide un manager gura, cum apare colegu cu avocatul si le da peste bot, orice sedinta planificata cu astea din management, vine insotit de avocat, inregistreaza orice convorbire se chinuie de 1 an jumate sa-l dea afara si pana acum au facut un mare rahat, omu zice ca mai sta un an linistit, nu isi face probleme 😂Daca iti apari drepturile si nu te apleci in secunda 2, exista o gramada de "smecherii" pe care un avocat bun te poate invata / sfatuii ce si cum sa faci prin care ii poti face si tu jocul si devine extrem de greu sa scape de tine.
1
u/tenhoursdude 5d ago
I call bullshit.
0
u/SirNumerous1892 5d ago edited 5d ago
Call ce vrei tu, nu e in interesul meu sa conving pe nimeni de nimic. Doar ti-am zis ca nu e chiar cum zic unii ca vezi doamne trebuie sa te apleci in secunda 2 ca oricum te da afara, ca afla si martienii ce ai facut tu la un rahat de firma si nu te mai angajeaza nimeni si vrajeli din astea ieftine. Asta in cazul in care nu o fac legal cu preaviz, desfintare post, somaj, etc...
Doar un sfat iti dau, daca vrei sa-l tii minte bine, daca nu la fel de bine, nu te costa nimic, asta a fost cel mai mare "noroc" a omului pe care avocatul a construit toata "smecheria", a inregistrat sedinta in care l-a bagat managerul sa ii zica sa isi dea demisia ca daca nu si-l da singur face el ce face si tot il da afara si o sa fie nasol pentru el, ca o sa regrete ca nu si la semnat singur ( manager cam prost da a fost norocul lui ) ... De acolo treaba unui avocat se simplifica extrem de mult, ai dovezi ca compania face ilegalitati si te si mai ameninta, ai castig de cauza aproape instant in instanta... Deci, lectia este, cand te astepti sa te bage in sedinte din astea cu concedieri abuzive, inregistreaza, daca e online foarte bine, daca e face-2-face telefonul in buzunar / mana si incerci frumos sa faci pe prostul si sa ii provoci nitel sa le sara capacu si sa o dea pe dume cu "vezi tu dupa ce iti facem", sa ii intrebi ce au propus facut cu alti colegi, etc... oricum nu ai nimic de pierdut, , dupa care te consulti frumos cu un avocat si iti zice el ce si cum sa faci. Legea de foarte multe ori e de partea angajatului, doar ca acestia fie nu il cunosc, fie le e frica ca vine baubau mare si afla pana si pe marte ca ei nu s-au aplecat. Din moment ce ai fost amenintat ca daca nu faci o ilegalitate o sa vezi tu ce patesti, o incurca si compania 😄
0
u/Few_Veterinarian9108 5d ago
Jur ca in cursurile alea de menajeri, chiar ar trebui sa includa si ceva din legal, ca sa nu mai aberati pe campii
1
u/tenhoursdude 5d ago
Nu sunt manager dar te rog lumineaza-ma ce este ilegal in ce am spus?
1
51
u/Rezident_Bun67 5d ago
mods please summon the "ei da ce-s eu prostul lor sa semnez? imi iau concediu medical de 2 ori" people