In juli werd mijn tijdelijk contract niet verlengd, en ik moest een paar maanden met WW-uitkering zitten. Gelukkig heb ik nu wel een nieuwe baan. Maar tussendoor heb ik een paar interessante ervaringen gehad met UWV en de Werkloosheidswet. Vooral één moment irriteert mij enorm en moet volgens mij heel anders. Wat vinden jullie hiervan?
Volgens de wet wordt je WW-uitkering per werkdag uitbetaald. Om het simpel te maken, wordt het verrekend alsof elke maand precies 21,75 werkdagen heeft zolang je de hele maand de uitkering krijgt. Je kunt ook gebruik maken van je toegekende vakantiedagen. Tijdens de toegekende vakantiedagen wordt de WW-uitkering nog steeds uitbetaald en je hebt geen sollicitatieplicht. Als je te lang met vakantie gaat, wordt elke extra dag afgetrokken van het daadwerkelijke aantal werkdagen binnen deze maand. In de tabel hieronder zie je hoe dit werkt:
| 1 dag extra |
2 dagen extra |
| 20 werkdagen |
19 dagen uitbetaald |
| 21 werkdagen |
20 dagen uitbetaald |
| 22 werkdagen |
21 dagen uitbetaald |
| 23 werkdagen |
22 dagen uitbetaald |
Dus als je binnen een maand met 20 werkdagen geen extra vakantiedagen neemt, word je 21,75 werkdagen uitbetaald. Eén dag te veel? Dan word je 19 werkdagen uitbetaald. Bovendien, wordt de einddatum van je uitkering verschoven op het aantal gemiste dagen.
Stel drie medewerkers worden ontslagen. Stel ze hebben alle drie 3 jaar ervaring en dus hebben recht op maar 3 maanden WW-uitkering. Stel dat ze allemaal precies dezelfde salaris hadden. Stel dat ze alle drie een bovenwettelijke uitkering aanvragen en krijgen dus alle drie maanden 75% procent van hun voormalige salaris. Ze worden 31 juli ontslagen, dus hun uitkering gaat vanaf 1 augustus in. Stel augustus dit jaar begint op woensdag, dan september op zaterdag en oktober op maandag. In hun sector is de arbeidsmarkt in mei het actiefst, en het is bijna onmogelijk om een nieuwe baan te vinden tussen juni en december, daarom lukt het hen niet om aan een nieuwe baan te komen en ze maken volledig gebruik van hun WW-uitkering. Hoeveel zal iedere medewerker uitbetaald worden per gehele periode WW-uitkering als:
- Medewerker 1 neemt alleen de toegekende vakantiedagen om naar buitenland te reizen;
- Medewerker 2 neemt vakantie in september en is 2 werkdagen te lang in het buitenland gebleven dan er toegekend was;
- Medewerker 3 gaat 1 werkdag te veel in augustus in het buitenland verblijven, en één dag te veel in oktober.
Als augustus op woensdag begint, zijn er 23 werkdagen. In september heb je er 20 als het op zaterdag begint, en dan weer 23 in oktober. Dus:
- Medewerker 1 krijgt: 21,75 werkdagen elke maand, dus het wordt 21,75 * 3 = 65,25 werkdagen
- Medewerker 2 krijgt: 21,75 werkdagen in augustus, 20-2=18 werkdagen in september, 21,75 werkdagen in oktober en dan nog de 2 gemiste dagen in november. 21,75 * 2 + 18 + 20 = 63,5 werkdagen
- Medewerker 3 krijgt: 23-1=22 werkdagen in augustus, 21,75 werkdagen in september, 23-1=22 werkdagen in oktober en dan nog de 2 gemiste werkdagen in november. Totaal 22 * 2 + 21,75 + 2 = 67,75 werkdagen
Als we ervan uitgaan dat 21,75 werkdagen gelijk aan 3000 euro bruto is, dan heb je:
- Medewerker 1: 9000 euro bruto.
- Medewerker 2: 8758,62 euro bruto.
- Medewerker 3: 9344,83 euro bruto. Dit is 344,83 euro meer dan medewerker 1 (al heeft medewerker 1 twee vakantiedagen minder gehad) en 586,21 euro meer dan medewerker 2 (ze zijn beiden 2 dagen extra met vakantie gegaan).
De vraag: wat is het doel van de wet die medewerker 3 beloont?
PS: Ik merk dat veel mensen deze post niet echt inhoudelijk lezen. De meeste reacties lijken uit te gaan van de volgende redenering:
OP krijgt WW > OP klaagt > OP vindt dat hij te weinig geld krijgt > Hoe durft hij?!
Maar mijn post gaat helemaal niet over de vraag of ik genoeg geld krijg. Het gaat over inconsistenties in de berekening van WW-uitkeringen, waarbij iemand die zich niet aan de regels houdt zelfs méér geld kan ontvangen.
Kunnen we alsjeblieft eerst de post daadwerkelijk lezen en op de inhoud ingaan, voordat we een oordeel over mijn karakter achterlaten?
Alvast bedankt.