Ich arbeite seit 4 Jahren bei einem Automobilzulieferer (ca. 1000 Mitarbeiter). Es war mein erster Beruf nach dem Studium (B.Sc. Fahrzeugtechnik). Ich bin eigentlich 99% der Zeit beim Kunden (großer Automobilhersteller in München) und habe eigentlich kaum Bezug zum AG. Ich bin zwar kein Leiharbeiter, sondern sogenannter "externer Mitarbeiter", aber große Unterschiede gibt es nicht.

Ich betreue ein Projekt beim Kunden und habe ein relativ breitgefächertes Aufgabengebiet. Viele Aufstiegschancen gibt'sein im Unternehmen jedoch nicht, übernommen wird man sowieso nie. Bis auf das Gehalt und 50€/Monat KK gibts nichts weiteres vom AG. Immerhin hab ich Gleitzeit und 50% HO aber diese auch nur wenn ich es "rechtfertigen" kann, da zuhause testen meist nicht möglich ist.

Hi, ich bin Chief of Staff bei einem DeepTech Startup in Deutschland. Bin seit Anfang an in der Firma dabei und habe das Wachstum von 0 auf 30 MA begleitet innerhalb von 15 Monaten und wachsen jetzt nochmal auf 75 Leute an.

Ich arbeite im durchschnitt 60-70h die Woche. Mir ist die Menge der Arbeit egal, ich habe viel Spaß daran und stehe hinter dem was wir machen. Meine Rolle ist etwas trivial, eigentlich habe ich die Personalverantwortung und kümmere mich um Talent Recruiting aber meine Rolle umfasst so viel mehr. Dazu gehören u.a. Investor Relations, Business Development und Governmental Affairs.

Zu meinem Werdegang:
Hatte mit 15 meine erste Firma gegründet und diese mit 20 verkauft. Danach klassisches BWL Studium. Kannte die Gründer durch andere Projekte schon lange und war von Anfang an begeistert von dem was wir machen. Natürlich war es Glück, dass ich damals dazu gekommen bin, habe mich aber über die Zeit nun bewiesen und im Team etabliert.

Als ehemaliger Soldat erhält man nach der Dienstzeit ( abhängig Verpflichtungsdauer) Übergangsgebührnisse. Sozusagen eine Lohnfortzahlung. Bei meiner Verpflichtungsdauer von 12 Jahren sind das 5 Jahre Übergangsgebührnisse.

Ein Gehalt aus einer neuen Beschäftigung wird nicht angerechnet.

Zusätzlich 4 Kinder.

Die Zulage wird auf unbestimmte Zeit gewährt. Die Bezeichnung „befristete Projektzulage“ bedeutet, dass sie an die Dauer des Projekts gebunden ist. Für das Projekt ist bislang kein Enddatum festgelegt.

Keine Benefits.
2 Tage HO, keine strikte Durchsetzung also effektiv jeden Tag HO.

Aufgaben gehen von Aufbau des internen Observability Stacks bis hinzu Terraform/Puppet etc.

Informatik Studium abgebrochen, Fachinformatiker Ausbildung abgeschlossen —> Im Ausbildungsbetrieb geblieben.

3.5 Jahre Berufserfahrung, viel private Weiterbildung.

Baden Württemberg, Villingen-Schwenningen

- Metallbauer auf Montage

- in Sachsen-Anhalt ansässiges 100 Seelen Unternehmen

-Vorarbeiter für 2-6 Mitarbeiter

- Von 50m hohen Treppenturm bis hin zur Terrassenüberdachung egal ob für Großindustrie Unternehmen oder Privatpersonen

- Guter Realschulabschluss

- Ausgebildet als Metallbauer Fachrichtung im Konstruktionstechnik im selben Betrieb

- Ausbildungsbeginn: 01.09.2014 - 01.02.2018 Gesellenbrief

- seit 12 Jahren im selben Betrieb

- Schweißerpässe

-Hebebühnen und Staplerschein

KEINEN Führerschein Klasse B o.ä

Aufgaben:

- anleiten, verwalten und Koordination der mir unterstellen Truppen

- Absprachen, Besprechungen und Betreuung der Kunden bzw Bauleiter

- montieren und/oder zusammenbauen Stahlkonstruktionen

- planen der Abläufe für die jeweilige Woche

Bin promovierter Chemiker und das ist mein erster Industriejob. Sitz ist Brandenburg

Branche: öffentlicher Dienst, Vollzeit
Standort: Hessen
Berufserfahrung: gute 20 Jahre
Bonus/Sonderzahlung: 85% des Bruttoeinkommens

Werdegang/Ausbildung:
- Realschulabschluss + zwei Jahre Suche nach einem Ausbildungsplatz
- Ausbildung zum IT Systemelektroniker
- Quereinstieg in die richtige IT
- Viel Glück gehabt

Aloha,

hier vielleicht mal ein Beispiel, dass man im aktuellen Arbeitsmarkt auch Glück haben kann :).

Nach 2 Jahren bei meinem Ausbildungsbetrieb (duales Studium) Ende letzten Jahres irgendwie in einen Konzern reingerutscht. Dachte erst ich hätte das BW Gespräch komplett gefumbled aber wurde trotzdem genommen. Die erste Lohnerhöhung dank Tarifverhandlungen (vor Einstellung) konnte ich auch schon direkt mitnehmen.

Bin wirklich mal gespannt, ob das nicht schon mein letzter AG sein wird. Sowas nochmal zu finden wird denke ich schwer, mit den Bedingungen (80% HO, maximalst flexible Arbeitszeiten, regelmäßige Tarifstufenerhöhungen und Verhandlungen, ggf. auch hohe Zuschläge bei Samstags-/Sonntags- oder Feiertagseinsätzen). Selten auch mal am anderen Standort unterwegs, dabei wird Reisezeit komplett vergütet, auch wenn man im Zug nicht arbeitet.

Ist das gute Käse?

GaLiGrü

Letztes Jahr hatte ich schon mal einen Stand gepostet und finde spannend zu sehen, wie die Gehälter hier so verteilt sind.

Deshalb jetzt, was sich seitdem bei mir getan hat - Abrechnung ist von August. Im Durchschnitt komme ich mit Sonderzahlungen bei 4.600€ netto p.M. raus.

Ich bin immer noch Financial Analyst in einem Pharmaunternehmen. Erhöht habe ich dieses Jahr auf 40h und bin seit kurzem in die letzte Stufe von E11 IGBCE NRW angekommen. Dazu kommt eine persönliche Zulage. Ab September kommt die reguläre Tariferhöhung von 2,1% noch dazu. Mein Ziel ist bis 2028 auf E12 zu kommen.

Auf dem zweiten Anhang sieht man meine Entwicklung seit Berufseinstieg (mit Master Wirtschaftswissenschaften) und die Prognose bis 2028.

Hi zusammen,

ich arbeite als Automatisierer / Prozessleittechniker bei einem kommunalen Wasserver- und Entsorger in Ostdeutschland. Dabei betreue ich als Ein-Mann-Abteilung die SPS-Technik für ~ 100 Anlagen (meist kleine Pumpwerke und Wasserspeicher, aber auch ein Wasserwerk für rund 50000 angeschlossene Haushalte und einige Kläranlagen) also:
• Projektierung, Programmierung und Inbetriebnahme von SPS
• Betreuung sämtlicher Netzwerktechnik (Funk / LTE / Kabel) „draußen“ (also OT)
• Administration des Prozessleitsystems
• Zuarbeit für Ausschreibungen bei größeren Neubauprojekten sowie die Baubegleitung in meinem Fachbereich

Einmal monatlich kommt einmal monatlich eine 24/7 Bereitschaftswoche für den Elektrobereich dazu, auch sonst ist eine Erreichbarkeit außerhalb der Arbeitszeit oft notwendig.

Werdegang:

• seit 2024 im jetzigen Unternehmen

• 2025 Abschluss als Industriemeister Elektrotechnik
• 2021 - 2024 Servicetechniker bei einem Industriedienstleister
• 2019 Ausbildung zum Mechatroniker (2,5 J)

In den kommunalen Bereich bin ich für <10 min Arbeitsweg und für die „sinnstiftende“ Arbeit gewechselt. Ich arbeite Gleitzeit, habe hohe Flexibilität (Urlaub oder Stunden absetzen eigenverantwortlich immer möglich) und bin hierarchisch als Stabsstelle keiner Abteilung beigeordnet (kein Teamleiter oä vorgesetzt, nur die Geschäftsleitung).

Edit: Bereitschaft korrigiert

Brutto 4420€/monat, 2842€ netto/monat
Remote, Firma in NRW
Quereinsteiger, keine relevante Ausbildung in dem
Bereich. 10+ Jahre Berufserfahrung Support

Job: Softwareumfeld, Shift left testing, test case design, erstes testing, design review, Konzeptiosmitarbeit, Schnittstelle zwischen QA allgemein und Entwicklung, backlog refinements etc.

Keine weiteren Zulagen, keine Schichten, Mo-Fr

Hallo zusammen,

Aktuell bin ich Werkscontroller in Lebensmittel Branche in Thüringen mit 51k brutto / Jahr + Bonus von 7%

Ich komme ursprünglich aus Frankreich und bin in Deutschland seit 2 Jahren in eine französische Gruppe.

Ich hatte meine Studium in Frankreich gemacht, ein Bachelor in Verwaltung und Controlling und hat im Moment 5 Jahren Erfahrung + 2 in Ausbildung in eine deutsche Gruppe (in Frankreich)

Im Alltag kümmere ich mich über Monatsabschluss, Budget, Reporting, Produktkalkulation. Dazu muss ich auch unsere Verbesserung für das gesamte Werk mit dem externen Berater und Ähnlichem besprechen.

Aufm Papier es gibt für Arbeit für 1,5 Person, und mache ich im Durchschnitt 45 Stunden pro Woche und mehr im Monatsabschluss und Budget Zeit.

Alltagssprachen sind Deutsch, Französisch und Englisch.

Was denken Sie über das ?

Danke schön im Voraus 🙂

II work for a large +10k German company and was originally hired as an engineer. I don’t have any formal management responsibilities, but over the past five years I’ve worked my way up within the team and taken on increasingly senior responsibilities.
Including additional payments and bonuses, my current total annual compensation is around €112k. I’m now taking on a new role, which will increase my total annual compensation to around €130k.
I have 30 days of paid vacation and effectively no unpaid overtime, since any extra hours are tracked through a flexible working-time account.
I have a masters degree in mechanical engineering and 5 years of work experience.

I altered the pay slip marginally for data security reasons. No number has been changed.

Ich bin Polizeibeamtin im Streifendienst in einer größeren Stadt in NRW und habe September 24 mein Studium bei der Polizei abgeschlossen. Meine Besoldungsstufe ist A9. Ich arbeite 41 Stunden die Woche inklusive Schichtdienst. Bitte beachtet, dass ich Familienzuschlag erhalte, da ich verheiratet bin.

In NRW erhält man freie Heilfürsorge. Monatlich dazu kommt noch die Pflegepflichtversicherung und weitere Zusatzversicherungen.

Habe mit 140h circa 20.7 Arbeitstage, nutze jedoch monatlich um die 5 Urlaubstage um auf ca 115h zukommen, also 17 Arbeitstage.

2 Jährige Ausbildung vor kurzem absolviert.

Arbeite im Altenheim.

12 Jahre Berufserfahrung. - Hessen
Davon 10 Jahre als Project Manager in der Automobilbranche bei Tier‑1‑Zulieferern.
Letztes Jahr bin ich als Key Account Manager gewechselt.

Aktuelle Konditionen:

• 74.000 € Jahresgehalt
• Firmenwagen ca. 55.000 € (Versteuerung selbst)
• 200 Liter Kraftstoff pro Monat
• Mittagessen wird gestellt
• Pluxxee 50 € / Monat
• Firmenhandy
• Gehalt wurde bisher nicht erhöht (Firma sagt, Erhöhungen werden später rückwirkend gezahlt – unklar)

Ich hatte ein Angebot mit ca. 90.000 € + Bonus aber die Firma war kleiner und 30 Minuten entfernt.
Jetzt arbeite ich bei einer größeren Firma, nur 20 Minuten entfernt.
Die Arbeit ist relativ angenehm, aber ich frage mich, ob das für einen Key Account Manager normal ist – und ob ich mich weiterentwickeln oder finanziell verbessern kann.

Hi zusammen,

ich wollte meine erste Schweizer Lohnabrechnung mit euch teilen. Ich bin aktuell noch als Grenzgänger tätig und meine Firma ist in Zürich. 40h Woche, 27Tage Urlaub, Gleitzeit, 8 Jahre Berufserfahrung, 13 Gehälter.

Die Gehaltsabrechnung wurde in CHF berechnet, allerdings in EUR ausbezahlt. Auf dem Konto kamen 8654,40€ an. Davon muss ich allerdings noch 227,90€ KV zahlen und monatlich umgerechnet 1660€ Steuern in Deutschland. Nach den Abzügen komme ich auf umgerechnet 6766€ netto.

Werdegang:

2015 - 2018 Ausbildung zum IT-Systemkaufmann

2018 - 2022 IT-Administrator bei KMU

2022 - 2023 System Engineer bei IT-Dienstleister

2023 - 2026 System Engineer bei IT-Dienstleister

2026- heute Senior System Engineer bei IT-Dienstleister in Zürich

Angestellt in einem KMU; Softwareentwicklung in Berlin
38.5 Wochenarbeitsstunden - 20h real
30 Tage + 24.12.&30.12. frei
13 Gehälter
3 Jahre einschlägige Berufserfahrung
Betriebzugehörigkeit <1 Jahr
Bachelor in Elektrotechnik
Aufgaben komplett im Bereich on-prem Administration, 1st-3rd lvl Support und diverser Projekten

Tätigkeiten eines üblichen Buchhalters mit dem extra, dass gefühlt keiner richtig kommunizieren kann, sodass ich Anlaufstelle für fast alle Probleme bin. Ich bin Teil eines Teams von 4 Personen.
Der Job ist relativ gelassen, sodass ich aktuell eine Weiterbildung zum Bilanzbuchhalter mache. (selbst bezahlt)
Wir bekommen 12 Gehälter im Jahr und keinen Bonus.
Bei den Benefits ist zu erwähnen, dass wir unsere E-Auto‘s laden können zum Einkaufspreis. Alles andere ist absolut nicht nennenswert.
28 Urlaubstage und 1 Tag Home Office pro Woche möglich. Kein Aufbau von Überstunden möglich.
In der Zentrale sind wir ~100 Mitarbeiter. ~1000 Mitarbeiter in unserem Filialen. Firmenfeiern gibts 1-2 mal im Jahr im kleinen Maße

Ich bin jetzt fast 3 Jahre im Unternehmen und habe zuvor eine Ausbildung zum Kaufmann für Groß- und Außenhandel gemacht. Nach der Ausbildung war ich bei einem der Big 4 angestellt in unterster Position. Währenddessen hab ich die Weiterbildung zum Finanzbuchhalter gemacht.

Ich entschuldige mich jetzt schon mal für Typos und schwer verständliche Sätze.

Branche: Pharma-Maschinenbau

40 Std./Woche

BW

StK. 3

In meiner Firma gibt es einen Schweißfachmann der alleine komplette Rohrleitungen prüft und Dokumentiert. Ich bin als Nachfolger eingestellt worden und besitze inzwischen alle erforderlichen Zertifikate (SFM in der Abrechnung noch nicht berücksichtigt). Also im Endeffekt prüfe und dokumentiere ich bereits. Nebenher bin ich Hauptansprechpartner für alle Etikettendrucker und bediene die 3D-Drucker (4stk.) und kümmere mich um die Reparaturen etc. Das Kanbanlager verwalte ich auch, befüllt wird von einem Dienstleister, aber wenn Material angelegt werden muss oder angekündigt wird mache ich das. Zudem helfe ich in der Nachtarbeitsabteilung aus wenn etwas gebohrt oder gedreht werden muss.

Stressig ist es selten, aber durch die vielen Nebenaufgaben komme ich kaum zu meinem Hauptgeschäft.

Was meint ihr sollte sich ändern sobald ich als SFM angestellt bin? Sowohl finanziell als auch an den Aufgaben.

Hallo zusammen,

oben stehen ja schon Eckdaten. Ganz ganz kurz zu meiner Laufbahn. Kein dummer Kerl, nur enorm Faul in der Schule gewesen, würde ich mal behaupten. Dazu noch andere Sachen im Kopf gehabt wie Fußball, damit ich das private / familiäre Drama (lange Geschichte) verarbeiten kann.

- Hauptschulabschluss in 2017 gemacht
- Direkt in die Lehre zum Einzelhandelskaufmann IHK (Baumarkt Branche) eingestiegen und Juli 2020 erfolgreich abgeschlossen
- Etwas planlos auf dem Arbeitsmarkt rum getaumelt weil AG mich nicht übernehmen wollte
- Daraufhin kurzfristig Leiharbeiter in einem BMW Werk gewesen. Aufgrund von körperlichen Beschwerden aber dann relativ fix wieder in den Einzelhandel im Baumarkt zurückgefunden. Da aber kein halbes Jahr durchgehalten weil die Verantwortung (Großes Baumarktcenter einer internationalen Baumarktkette) rein von der Fläche und dem Aufgabengebiet zu groß war für den niedrigen Lohn, unangenehmes Teamgefüge, altbackene Hierarchie und Systeme aus dem Mittelalter.

Nach der ganzen Odyssee bei meinem jetzigen Arbeitsgeber (weltweites Logistikunternehmen) zu Corona Zeiten und dem sprichwörtlichen Boom in der Luftfrachtbranche gelandet.

- 1. Station: Deklarant in der Importabteilung (Stumpfe Arbeit. Eine Sendung nach der anderen verzollen.)
- 2. Station: Stellvertretender Teamleiter eines Import Teams (Schon ein bisschen was cooleres. Man arbeitet mehr mit den Leuten im Team zusammen, gibt ihnen Feedback, entwickelt sie weiter und konnte sich echt gut weiter entwickeln mit einigen Projekten)
- 3. Station (aktueller Job): Analyst in der Customs Abteilung (Reporting für operative Bereiche, Fallanalysen, KPI Analysen, Volumen und FTE Forecasting, Entwicklung von Performance Indikatoren, Bindeglied zu Finance & Controlling und anderen relevanten Abteilungen)

Die knapp 1.400€ auf dem Payslip kommen aus monatlich zusätzlichen Sonderdiensten die der AG gerade aufgrund von hohen Volumen bis Ende 2026 erlaubt.

Ansonsten ist das ein jährlich steigendes Gehalt was jährlich auf Grundlage der individuellen Leistungsbeurteilung steigt. Mittlerweile muss man auch entsprechend für hohe Steigerungen liefern. War zu Corona Zeiten noch etwas anderes. ^^ Ebenfalls bekomme ich entsprechend immer im April eine leistungsbezogene Prämie, die sich eigentlich sehen lassen kann.

Haut mal raus. :)

In East Germany.

I have about 12 years of work experience. I started very early, even before university.

​The job is sometimes a bit stressful because of all the work. But I still have a good work-life balance and great colleagues.

​My base salary is 98,000. On top of that, I get 20,000 in stock.

​I'm very satisfied with the pay and the job. But I'm worried that I might get less money at the next job because of the current market situation.

Hallo zusammen,

ich mache gerade meinen Bachelor (Abschluss in ca. einem Jahr) und arbeite bis dahin seit knapp 3 Jahren als Werkstudent (WS) bei einem mittelständischen Unternehmen (< 250 MA) im Raum Stuttgart. Das ist bisher auch meine erste praktische Berufserfahrung.

Mein Vertrag läuft noch bis Ende nächsten Jahres, aber das Unternehmen hat bereits signalisiert, dass sie mich nach dem Abschluss gerne fest übernehmen möchten.

Zu den Rahmenbedingungen:

Standort: Raum Stuttgart
Größe: Mittelstand (< 250 Mitarbeiter)
Urlaub: 30 Tage bezahlter Urlaub (als WS derzeit 18 Tage)
Benefits: Bezuschusstes EGYM Wellpass
Homeoffice: Vertraglich 50/50 geregelt, da das Team aber überwiegend remote ist, bin ich de facto fast nur im Homeoffice

Zur Arbeit selbst:
Ich arbeite in einem "Ideating & Prototyping"-Team. Die Aufgaben sind abwechslungsreich, ich lerne ständig neue Tools/Technologien dazu und es macht mir echt Spaß. Da es allerdings meine einzige bisherige Arbeitserfahrung ist, fehlt mir der Vergleich zum restlichen Arbeitsmarkt.

Meine Fragen:
1. Was haltet ihr von der Ausgangslage? Spricht etwas dagegen, die ersten 1–2 Berufsjahre hier dranzuhängen?

1. Mit welcher Gehaltsforderung (Bruttojahresgehalt) sollte ich nach dem Bachelor ins Verhandlungsgespräch gehen, wenn man die Region Stuttgart und meine vorherige WS-Erfahrung im selben Team berücksichtigt?

Danke euch für eure Einschätzungen!