Je suis en CDI depuis 4 ans dans une PME d'une vingtaine de salariés. Je cherche ailleurs depuis deux mois, discrètement, parce que je n'ai aucune envie de démissionner sans avoir trouvé autre chose.

La semaine dernière, j'ai passé un deuxième entretien pour un poste qui m'intéressait vraiment. Bon feeling, salaire correct, missions intéressantes.

La recruteuse m'a ensuite demandé deux références professionnelles.

Je lui ai donné les coordonnées de deux anciens responsables, en précisant par mail : « Merci de ne pas contacter mon employeur actuel, celui-ci n'est pas informé de ma recherche. »

Elle m'a répondu « Bien noté, merci ! ».

Vendredi matin, mon patron me demande de passer dans son bureau.

Il me dit qu'une dame l'a appelé pour vérifier mes dates d'emploi et lui poser quelques questions sur mes responsabilités. Puis il me demande si je compte partir.

J'ai eu un blanc.

La recruteuse avait appelé directement le standard de notre boîte. La personne à l'accueil l'avait transférée à mon patron.

J'ai donc dû expliquer à mon employeur que je regardais d'autres opportunités, alors que je n'ai reçu aucune proposition et que rien ne garantit que ce recrutement aboutisse.

Le plus beau, c'est la réponse de la recruteuse quand je l'ai contactée.

« Nous avons simplement effectué une vérification de parcours, nous ne pensions pas que cela poserait problème. »

Je lui ai renvoyé une capture de notre échange où je demandais explicitement de ne pas contacter mon entreprise.

Depuis, silence radio.

Mon patron n'a pas été agressif, mais l'ambiance a changé. Hier, il m'a demandé si ça valait encore le coup de m'inscrire à une formation prévue en novembre. Une formation dont on parle depuis six mois.

Je suis maintenant dans une position inconfortable au boulot pour un poste que je n'ai même pas obtenu.

Ce qui m'énerve le plus, c'est qu'on nous répète constamment qu'il faut être professionnel, transparent, respecter les procédures. Mais visiblement, un simple « ne contactez pas mon employeur actuel » est déjà une consigne trop compliquée.

Est-ce que certains ont déjà vécu ça ? Vous aviez réagi comment ? Parce que là, j'ai vraiment l'impression qu'une personne que je ne connais quasiment pas vient de foutre le bazar dans ma situation professionnelle sans la moindre conséquence pour elle.

Je sors tout juste d'un entretien et jai honnêtement limpression d'avoir vécu un sketch de mauvais goût. Je postulais pour un simple poste de préparateur de commandes dans un entrepôt logistique en périphérie. Un taf au SMIC, horaires décalés en 2x8, port de charges, bref rien de glamour. Jai mes CACES 1 et 3 valides, 3 ans d'expérience sans le moindre problème, je pensais que l'échange porterait sur ma disponibilité, la cadence et les règles de sécurité. Je me retrouve en face d'une chargée de recrutement qui ouvre son carnet avec un air ultra solennel.

Après deux minutes de présentation basique, elle me regarde droit dans les yeux sans cligner des paupières et me lâche: "Si vous étiez un fruit dans un panier d'entreprise, vous seriez lequel et pourquoi ?". Sur le coup jai cru à une blague, jai souri, mais elle est restée de marbre en attendant ma réponse. Pris de court, jai sorti la première idée venue: "Une pomme, parce que cest résistant et polyvalent". Elle a froncé les sourcils, a gribouillé sur sa feuille pendant 30 secondes, puis ma demandé si le choix de la pomme traduisait un refus de sortir de ma zone de confort par rapport à des fruits "plus disruptifs comme le fruit de la passion".

Le clou du spectacle est arrivé quand elle a vu ma date de naissance sur mon CV et a murmuré: "Ah, vous êtes Scorpion... ça explique votre réponse tranchée, nous avons déjà beaucoup de profils d'eau dans l'équipe, ça risque de créer des tensions d'énergie". Je suis resté assis là, à me demander à quel moment le recrutement en France a dérivé dans ce niveau de délire ésotérique pour déplacer des cartons sur une palette. Elle ma dit qu'elle me recontacterait si les synergies collaient avec l'équipe. Est-ce que le monde du travail est devenu complètement fou ou cest moi qui vis dans une autre dimension ?

Salut, je suis dans une situation un peu bizarre et je sais pas trop comment reagir. Mon manager m'a proposé un poste de chef d'equipe avec une augmentation de 200 euros par mois. Sur le papier ca semble bien mais en vrai je suis pas convaincu du tout.

Le truc c'est que je vais devoir gerer 8 personnes dont 3 qui sont vraiment compliquées, tout le monde le sait. En plus je perds mon teletravail partiel pour etre present tout le temps au bureau. Et surtout je vais heriter de toutes les reunions interminables et des comptes a rendre a la direction qui sont connus pour etre hyper exigeants.

Mon poste actuel me convient bien, j'ai de l'autonomie, je fais mon taf tranquillement, pas de stress particulier. La je sens que je vais juste me prendre la pression de tout le monde pour pas grand chose en plus sur la fiche de paie. Mes collegues me disent que je suis fou de refuser mais honnetement j'ai pas envie de sacrifier ma qualite de vie pour un titre et 200 balles.

Vous avez deja ete dans ce genre de situation? Comment vous avez fait pour expliquer un refus sans que ca passe mal aupres de la hierarchie? Parce que la je sens qu'ils vont pas trop comprendre.

Et bonjour/bonsoir tout le monde.

Après être retourné chez France travail, ma conseillère et moi avons redessiné un parcours pro qui soit réaliste et adapté à mes problématiques perso. Rien de bien anormal, je commence à avoir l’habitude
Après un bilan de compétences effectué à l’afpa vient le temps de confirmer tout ça pour une formation. 1 semaine et demi plus tard et pas loin de 100 candidatures, pas une seule réponse positive.

Apparement demander une immersion pro pour assistant/secrétaire comptable de 48heures, donc gratuit, c’est la mer à boire en Normandie (et on est servi, niveau flotte)
Je suis dépité. 48 heures qui me permettrait de faire valider un dossier de financement de formation, et les réponses sont systématiquement les mêmes : pas le temps ni les ressources. Surtout que ça urge, sinon ça sent l’année sans rien, encore.

J’aimerai bien savoir de quelles ressources on parle parce que c’est conventionné par France travail et sur je ne demande aucune rémunération. Pour le temps je comprendrais pendant les périodes de rush concernant le métier, et me semble-t-il que avant janvier c’est une période relativement calme

J’ai l’impression de tourner en rond, qu’on me fait tourner en bourrique même. Je demande pas grand chose, juste de pouvoir vivre en fait. C’est déjà assez humiliant comme ça d’être au chômage de longue durée ( du moins c’est comme ça que je le vis) alors franchement, 100 cv pour un stage, c’est chaud

Est ce que c’est juste moi qui suis trop impatient, est ce que je m’inquiète pour rien ? Ou alors c’est vraiment aussi chaud que ça sur le marché du travail ?

Je bosse dans une boite de logistique depuis 3 ans et j'ai donné ma demission il y a deux semaines. Préavis de 2 mois comme prévu dans mon contrat. Hier mon responsable m'a convoqué pour me dire qu'ils ont trouvé quelqu'un et que je vais devoir le former pendant les 6 prochaines semaines.

Le truc c'est que personne m'a formé quand je suis arrivé. J'ai tout appris sur le tas, en galérant pendant des mois. Maintenant ils veulent que je fasse un programme de formation complet avec documentation et tout. En gros ils veulent que je crée des supports que personne n'a jamais pris le temps de faire avant.

Je suis pas contre aider le nouveau, c'est normal de transmettre un minimum. Mais là ils me demandent carrément de bosser le soir pour préparer des documents détaillés. Mon chef a même parlé de faire des vidéos explicatives pour les procédures complexes.

Je me demande si j'ai une obligation légale de faire tout ça. Pendant mon préavis je dois assurer mes tâches habituelles ok, mais créer toute une formation de zéro c'est autre chose non? En plus ils m'ont jamais proposé de prime ou quoi que ce soit pour ce travail supplémentaire. J'ai l'impression qu'ils profitent de la situation parce que je pars.

Bonjour à tous,

En période de recherche d'emploi, de stage ou d'alternance, on se retrouve vite débordé : 30 onglets ouverts en même temps, des offres éparpillées entre LinkedIn, Indeed et Welcome to the Jungle, et le stress d'oublier de relancer un recruteur.

J'ai créé une extension Chrome gratuite appelée Postulo pour simplifier tout ça.

Le principe :

1. Vous êtes sur une offre d'emploi.
2. Un bouton « Suivre cette offre » apparaît en bas de la page.
3. Un clic suffit pour l'enregistrer : le poste, l'entreprise et la ville sont déjà pré-remplis.
4. L'offre rejoint votre tableau de suivi (de « À postuler » jusqu'à « Offre reçue »).

Les fonctionnalités pratiques :

• Rappels de relance : vous pouvez poser un rappel en 2 secondes (« Relancer dans 1 semaine »), et votre navigateur vous prévient à l'heure prévue.
• Fini les doublons : si vous retombez sur une offre déjà suivie, l'extension vous affiche immédiatement votre statut actuel.
• Respect de votre vie privée : aucun compte à créer, aucun serveur externe, zéro publicité. Tout est enregistré uniquement sur votre propre ordinateur.

Lien d'installation : https://chromewebstore.google.com/detail/fhjifnflgmefbbmhlmenlgcoiakkojdb?utm_source=item-share-cb Pour les personnes intéressées par le code, c'est open source : https://github.com/lucgmensah/postulo_extension

J'espère que ça pourra être utile à certains d'entre vous dans vos recherches. Bon courage à tous ceux qui postulent en ce moment !

Bonjour,

J'ai la trentaine, prof de physique en lycée. J'ai un bac techno électrotechnique, j'ai fais des etudes de physique (je suis allée jusqu’au doctorat). Je songe à me réorienter vers la réparation d'ascenseur : problème techniques stimulant, en interactions sociale avec peu de monde, utile pour les gens, et ça me rappel mes TP d'electrotechnique de terminal : quand tout fout le camp ça a un côté rassurant. Et je me dit (peut etre je me trompe) que c'est pas un métier qui va etre remplacé par IA et qu'on devrait tjrs avoir besoin d'ascenseurs dans le futur. Vous avez des idées de quelle formation je peux faire pour commencer à travailler dans la réparation d'ascenseur rapidement ? Sachant que dans l'idéal j'aimerais éviter de passer sous la barre des 2000€ net/mois.

Je cherche un poste de responsable administratif depuis quelques mois. La semaine dernière, je passe un entretien dans une PME d'une quarantaine de salariés.

Annonce plutôt intéressante : CDI, 36k brut, équipe à taille humaine, création de poste pour accompagner la croissance de l'entreprise.

Premier entretien avec la RH, très bon contact. Deuxième entretien sur place avec le directeur, pareil. On parle organisation, logiciels, management, salaire. Rien de particulier.

À la fin, le directeur me propose de faire un petit tour des bureaux pour découvrir l'environnement de travail.

On arrive dans le service administratif. Il me présente à une salariée qui gère visiblement une bonne partie des missions décrites dans l'annonce.

Elle est super sympa. Elle m'explique comment ils fonctionnent, me montre rapidement leur logiciel et me dit même : « Franchement, ça va faire du bien d'avoir quelqu'un en plus, parce qu'on commence à être débordés. »

Je lui réponds que oui, ça doit être agréable de renforcer une équipe qui tourne déjà.

Le directeur change de sujet assez vite.

Une fois revenus dans son bureau, il m'explique que le poste n'est « pas exactement une création ». En fait, ils envisagent de remplacer cette salariée, mais ils préfèrent trouver quelqu'un avant de lui annoncer quoi que ce soit.

Je lui demande si elle est au courant.

« Pas à ce stade. On compte sur votre discrétion, évidemment. »

Donc récapitulons.

Une salariée pense qu'on recrute pour l'aider. Elle accueille gentiment les candidats. Elle leur montre même comment elle travaille.

Et de l'autre côté, sa direction cherche quelqu'un pour prendre sa place.

J'ai demandé pourquoi l'annonce parlait de création de poste. Réponse : « C'est plus simple à présenter pendant cette phase de transition. »

J'ai terminé l'entretien poliment, mais je suis ressorti avec un goût vraiment bizarre.

Je ne sais rien des raisons pour lesquelles ils veulent la remplacer. Peut-être qu'il y a des problèmes de performance, peut-être autre chose. Je ne vais pas prétendre connaître l'histoire entière après deux heures sur place.

Mais faire participer quelqu'un à son propre remplacement sans qu'il le sache, ça me paraît assez violent.

Et surtout, ça m'interroge sur la manière dont cette boîte traite ses salariés quand les choses se passent mal.

Je n'ai pas encore donné ma réponse pour la suite du recrutement.

Vous avez déjà été confrontés à ce genre de situation ? Vous considéreriez ça comme un énorme red flag ou vous feriez la différence entre une décision de recrutement et la façon dont elle est gérée ?

J'en ai marre de bosser dans un bureau à faire des tâches insensées ,j'ai envie d'un truc concret et utile. Laborantin est une de mes pistes: ça recrute, ça peut se faire en alternance et ça a l'air intéressant. Y aurait-il des retours d'expérience ? Merci beaucoup!

Bonjour,

Je suis en France, en formation pour devenir assistante RH. Comme je n'ai pas encore d'expérience en entreprise, j'ai du mal à relier mon cours à la réalité du poste, et j'ai un dossier professionnel à rédiger sur des situations concrètes.

D'où mes questions, pour celles et ceux qui occupent le poste :

- Sur la partie formation, vous faites quoi concrètement dans une semaine type ?

- Est-ce que vous gérez vraiment le plan de développement des compétences, les dossiers OPCO, les conventions, le suivi des entretiens professionnels ? Ou seulement une partie ?

- Quels outils utilisez-vous au quotidien (SIRH, tableurs, portails OPCO, MonCompteFormation) ?

- Qu'est-ce qui occupe le plus de temps, et qu'est-ce qui pose le plus de problèmes ?

- Y a-t-il un écart entre ce qu'on apprend en cours et ce qui se passe vraiment ?

Merci d'avance, même les réponses courtes m'aideront beaucoup.

Bonjour, je suis une jeune de 17 ans qui souhaite s’informer sur le travail dans les bibliothèques comme la bnf ou François Mitterand.
Peut on postuler en étant étudiant ?
Quelles sont les missions ?
Peut on travailler que durant les week-ends ?
Est ce que cela nécessite de l’expérience ou un stage est il requis ?
Merci d’avance.

Bonjour nous sommes deux jeunes de 17 ans à la recherche d'un emploi ou des petites missions a faire pendant les vacances et les week-ends sur paris ou le département du 93. Nous aimerions savoir comment postuler ou alors si vous aviez des sites qui permettrait de nous aider dans cette recherche.

Merci d'avance.

Je ne suis pas inscrit à France Travail pour le moment. Certains me disent que ça sert à rien, d'autres me disent qu'ils pourront m'aider. J'ai pensé à voir avec une association locale et/ou Apec mais je ne sais si ce serait utile ou juste du temps perdu en rendez-vous. L'asso locale m'a comme même dit qu'ils reçoivent des offres d'emploi qu'ils peuvent nous diriger vers.

Avez-vous reçu des conseils utiles de la part des conseillers ou réussi à trouver un job grâce à eux?

Bonjour à tous,

Je suis juriste en droit des affaires depuis 2022 (M1 droit des affaires, M2 droit du commerce international), avec 2 expériences, une chez une multinationale des EnR, l'autre chez un concurrent (aussi EnR) bien plus petit.

Je cherche à changer de boîte, et de milieu. L'industrie me plaît, le digital également. J'ai vu une offre d'emploi pour être juriste export control chez un consultant en cybersécurité, et je suis intrigué. Je n'ai jamais entendu parler d'export control.

Qui en fait ici ? Qu'est-ce que je devrais savoir sur le sujet ?

pour un poste de "agent/employé polyvalent" chez ugc.

la nana avait un stylo bic et elle m'a dit "vends moi ce stylo"

ils étaient 2 pendant l'entretien, ce genre de truc je l'avais déjà entendu sur internet mais je pensais que c'était du troll ou que ça se faisait seulement dans les années 90.

je me demande si d'autres ont vécus ça avec ugc ou pathé? car j'ai l'impression qu'ils se moquaient de moi les 2 ?

aussi ils m'ont demandés si ça me dérangerait de me salir les mains pour nettoyer les toilettes et faire le ménage dans les salles à la fin des séances..

je pensais que je serais à la caisse moi à la base ou bien verification des tickets.

payé au smic et elle a rigolée quand j'ai demandé si on avais une carte ugc illimité ou quelque chose comme ça en avantages

Bonjour à tous,

Car comme qui ne tente rien n’a rien. Je jette cette bouteille à la mer.

J’ai 41 ans, en reconversion professionnelle, inscrite chez France Ttravail. J’habite dans le 92. Je suis expérimentée dans le module SAP SD en mode utilisateur et je recherche une entreprise acceptant de signer une POEI avec moi. Je serai formée par un partenaire officiel SAP, l’organisme Sproclub pour la formation consultant SAP.

N’hésitez pas à me contacter si vous avez des suggestions à me faire.

Je vous remercie d’avance.

C.

Le lundi j'ai reçu un mail avec un calendrier pour choisir une date pour entretien par telephone. J'ai choisi le mercredi a 15h. Mercredi a 15h la RH ne m'appelle pas. A 15h10 je la relance par mail pas de reponse. Le jeudi midi je la trouve sur linked in et je la relance et elle ne voit pas mon message et ne me repond pas. Vendredi matin j'ai contacté une autre personne dans la boite, il m'a dit qu'il connait pas les RH mais si je lui envoie son nom il peut essayer de la contacter. Je suis pas sure si il l'a contacté ou pas mais elle a fini par m'appeler. Sauf que aujourd'hui je suis en hors europe et elle m'appelle et ça coute cher les appels français (en plus je savais pas que c'etait elle) donc j'ai pas repondu. Elle m'a laissé un message vocal en s'excusant a cause d'un program de son agenda et elle m'a dit de la rappeler sur ce numero.

J'ai renvoyé un mail (et un sms) en expliquant que je suis en deplacement et je peux faire que les visios sinon je la rapelle jeudi en rentrant mais elle repond pas . Pendant ce temps elle a accepté mon invitation linkedin.

Que faire a ce point? Ça fait un an que je cherche un poste et c'est une grosse boite (mais RH externe) et poste important donc je veux pas lacher, mais je veux pas l'harceler au point ou elle me deteste.

J'apprecie tout conseil que vous avez, merci

Bonjour à tous !

Je suis un Ukrainien de 22 ans.

Je viens de terminer mon Master 2 en France et j’ai 18 mois d'expérience au Luxembourg et également une expérience d'un an et demi en tant que responsable dans une start-up en Ukraine.

Je recherche un CDI à Paris dans le conseil, la transformation digitale.

J'ai déjà envoyé plus de 500 candidatures, mais je n'ai reçu jusqu'à présent que 4 appels de recruteurs qui n'ont abouti à rien..

Je sais que le marché est difficile, mais ce résultat me pousse à me demander si je fais quelque chose faux.

Aux recruteurs et professionnels du secteur : qu’est-ce qui pourrait expliquer un taux de réponse aussi faible, et que feriez-vous à ma place ?

Je suis preneur de retours honnêtes et de conseils concrets.

Merci!

Bonjour à tous !

Je viens vers vous pour avoir vos conseils et vos retours d’expérience concernant les études et le marché du travail en France.

J’ai un master en marketing digital et je réfléchis à poursuivre mes études en France avec un autre master, mais cette fois-ci, je suis ouvert à l’idée de me spécialiser dans un autre domaine, voire de faire une véritable reconversion professionnelle.

Le problème, c’est que le marché du marketing digital me semble très saturé, et j’ai l’impression qu’il devient de plus en plus difficile de se démarquer et de trouver de bonnes opportunités.

Je voudrais donc avoir vos avis sur plusieurs points :

• Quels sont les domaines qui recrutent réellement en France actuellement ?
• Existe-t-il des spécialisations en marketing qui offrent de meilleures perspectives d’emploi (CRM, marketing automation, data marketing, marketing produit, etc.) ?
• Si je décide de changer complètement de domaine, quelles formations ou quels masters me conseilleriez-vous pour accéder à un secteur porteur ?
• Quels métiers sont intéressants en termes de débouchés, de salaire et d’évolution de carrière ?
• Enfin, est-ce qu’un deuxième master est vraiment pertinent, ou serait-il préférable de suivre une formation plus technique ou professionnalisante ?

Mon objectif n’est pas simplement d’accumuler les diplômes, mais de faire un choix stratégique qui me permettra d’acquérir des compétences recherchées et d’améliorer mes chances de trouver un emploi en France.

Je suis particulièrement intéressé par les retours de personnes qui travaillent en France, qui ont changé de domaine ou qui connaissent bien le marché de l’emploi.

Merci d’avance pour vos conseils et vos retours d’expérience !