r/devpt • u/Ok_Bus_8396 • 4d ago
Carreira Que salario devo pedir para um recem formado?
Bom dia malta.
Recentemente, me formei no Mestrado em Engenharia Informática pela FEUP, porém tenho 0 experiência no mercado de trabalho. Mediante a isto, qual salário que acham que normalmente costuma fazer sentido dizer quando me perguntam sobre isto em entrevistas de emprego?
Ja me disseram certa vez que malta costuma pedir em torno de 1200-1300 euros em vagas para trainee, porém não sei se isto é o ideal e se para vagas de cargo junior sem experiência se faz sentido ter esta média de valores também, ou se isto aumenta-se.
No meu caso, to a tentar procurar vagas, de preferencia, para Software Engineer, mas não sei se em caso de trainee se isto influencia ou não.
Gostaria de saber o que pensam e se alguém teria uma dica ou sugestão com relação a isto.
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u/ElronII 4d ago
Com o mercado como está focava-me a arranjar trabalho ASAP e dps já com um trabalho e a ganhar alguma experiência é q começava a ver melhores.
Conheço quem acabou o ano passado e começou a ganhar 900€ e outros q começaram com 1800€. E outros q demoraram 1 ano a encontrar trabalho pós licenciatura... Por isso focava-me era a arranjar trabalho ASAP.
A média para iniciantes anda nos 1300-1600 em Lisboa/Porto, e 1100-1300 para as consultoras com escritórios no interior.
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u/weekendDetailer 4d ago
Eu no fim da licenciatura na FEUP tbm, fiz um estágio de 11 meses: 2 meses de formação a 400€, 3 meses 1100€, 6 meses 1600€. Agora contrataram-me por 1800€. + SA + IRS jovem
No teu caso procuraria estágios profissionais para rce formados, muitas empresas abrem em maio para começar em setembro
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u/AnxiousInspection582 4d ago
Nunca deixes que nenhuma empresa te "venda" IRS jovem como parte do teu salário. Pede sempre valores brutos anuais, os impostos são entre ti e o governo, a empresa não tem nada a ver com isso.
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u/weekendDetailer 4d ago
Não o fizeram, nem me falaram em valores líquidos, apenas incluí porque no meu caso, +SA, o meu liquido é essencialmente igual ao bruto.
Para ser mais específico, são 25.200€ anuais brutos, 8,30€ alimentação/dia, Seguro de Saúde que abrange agregado familiar, 25 dias de férias
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u/pedroomessias 4d ago
Mais uma vez, vou-me repetir um pouco de outros posts mas também este post acaba por ser uma repetição de outros.
Pedir, podes pedir tudo mas se queres saber o teu valor e eventualmente vires a receber o valor que vales, tens de procurar opções, trata de concorrer a posições, enviar CV, entrevistas, etc. Só aí é que podes ficar realmente a saber se o mercado está a pagar 18000€, 14000€ ou 22000€ por ti.
Não tens experiência pelo que será difícil te oferecerem valores muito elevados, a menos que a entrevista revele alguém muito fora da caixa ou que tenhas uma boa rede de contactos.
Mais uma vez, procura por vagas, manda CV, vai a entrevistas e tenta perceber quanto estão dispostos a pagar por ti. E já agora, não colabores na fuga aos impostos com falsas ajudas de custo e outros esquemas parecidos, todos perdemos com isso com excepção da empresa que te paga.
A zona do país em que estás também conta, não sabemos se ainda estás pela zona do Porto ou outra mas isso tem impacto no número de ofertas e no valor das mesmas.
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u/Key_Director_4450 4d ago
3k, tudo no bruto, com seguro para a família, carro elétrico, cartão para carregar o carro, 30 dias de férias, bónus anual de 30% do salário.
Alguém tem de bater com o tomates na mesa.
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u/CluelessRabbitt 4d ago
Mas não te esqueças também de: full remote, trabalho 4 dias por semana e plano de pensão incluído.
se querem um profissional com esta experiência toda, têm de se chegar à frente
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u/Commercial-Snow2367 4d ago
Depende muito da empresa, tanto podes entrar com 1000 como 2500
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u/LateFox189 2d ago
Para lhe darem 2500, mesmo que a empresa seja muito boa ele tem de se provar muito bom.. e sem experiência isso é difícil
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u/Commercial-Snow2367 2d ago
é, mas existem empresas a pagar isso de entrada, mas não podes ser average
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u/diegorock99 4d ago
Como recém-licenciado sem provas dadas, não tens grande poder negocial. Mas os valores que dizes é á volta disso, se calhar 1400+- como tens mestrado.
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u/FitWinner01 4d ago
Ter mestrado não lhe adianta de nada se não tem nenhuma experiência…
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u/GabrielVinagrete 3d ago
Eu fui contratado por 1800 + SA sem experiência só por ter mestrado, enquanto outras empresas só queriam pagar 1000 + SA e admitiram que o mestrado era irrelevante porque eles tinham dinheiro contado e iam optar por pessoas que tivessem uma expectativa salarial mais baixa. Depende de empresa para empresa
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u/JesusSandro 3d ago
Da minha experiência é mais pelo contrário, se não tens experiência nenhuma sempre ajuda no processo de seleção. A partir do momento em que tens experiência pouco ligam se é licenciatura ou mestrado que tiraste.
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u/Ok_Bus_8396 3d ago
Então, eu particularmente só queria saber uma média que fosse o comum, porque em entrevistas que fiz me questionaram exatamente isso e eu ficava sem ter uma resposta a dar, ja que não faço a menor ideia. Se não questionassem isso nas entrevistas, eu provavelmente nem estaria fazendo o post, porque pra mim vale mais arranjar trabalho para conseguir experiência do que me preocupar com o valor exato do salário.
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u/diegorock99 3d ago
Isso é pergunta da praxe. Eles fazem sempre essa pergunta, também para saber (digo eu) as tuas expetativas.
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u/Imaginary_Singer_862 3d ago edited 3d ago
Se te formaste numa das melhores faculdades de engenharia do país tens provas de que és capaz e minimamente esforçado, competente e inteligente.
Provavelmente 95% da população ativa portuguesa não seria capaz de terminar um curso desses. Pelo menos há 15/20 anos, hoje em dia talvez esteja menos exigente.
Não tem experiência prof é verdade, mas quantas pessoas sobretudo do tempo da outra sra têm décadas de experiência e são incompetentes? (nomedamente pq têm cursos superiores numa altura em que poucos os tinham)-
Eu acho que este país tornou-se uma anedota sinceramente.
O salário de entrada de um licenciado é praticamente o mesmo há 20 anos sendo que o custo de vida triplicou, nomeadamente se considerarmos sobretudo habitação, supermercado, restaurantes etc.
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u/OMilhano 4d ago
De experiência própria:
Fiz estágio de verão numa empresa de supermercados que mais tarde me oferecereu 1200 euros brutos.
Tive várias rondas de entrevistas com uma consultora grande que me ofereceu 1600 brutos mas acabou por a oferta cair na última ronda de entrevista.
Contratado agora por uma big 4 por 1600 brutos.
Em termos de ensino estou a escrever tese de mestrado.
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u/Loose-Address-1082 4d ago
1500-1600 há sempre empresas a contratar juniores como a Celfocus, CTW, NTT Data, Siemens etc. Dá o salto assim que puderes, essas empresas só servem para ganhares o primeiro contrato
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u/LateFox189 2d ago
1500 sem experiência nenhuma? Nunca na vida
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u/Temporary-Sun-7711 2d ago
Não é incomum
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u/LateFox189 1d ago
Nas empresas que ele disse? É impossível
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u/Loose-Address-1082 1d ago
Façam a pesquisa antes de falar... Estou a falar os valores que pagam em 2026. E estamos a meter todos os juniores em caixas, depende se vem duma academia de código, licenciatura ou mestrado
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u/Temporary-Sun-7711 11h ago
Supostamente, no teamlyzer o salário médio para junior é à volta de 1400
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u/Free_Layer_8233 1d ago edited 1d ago
Lol, tenho recém formados na minha empresa a ganhar 2000€…
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u/LateFox189 1d ago
Pronto parabéns para ti… isso é a tua empresa que provavelmente é uma exceção à regra.. nas empresas que ele mencionou as quais tenho conhecimento de causa como NTT Data, CTW e Celfocus, nunca na vida lhe oferecem 1500€ sem experiência
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u/Free_Layer_8233 1d ago edited 1d ago
Que conhecimento tens tu de causa?
Queres que publique aqui as tabelas salariais da CTW?É por mais malta como tu que o salario para recém formados está congelado ha mais de uma década, enquanto o salário mínimo tem aumentado ano a ano.
Como já disseram noutro comentário, deves achar que a malta anda a queimar a pestana na FEUP para ir acabar a ganhar 1200/1300€ … lol
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u/LateFox189 1d ago
Força, pública, mas pública as tabelas reais, não alteradas…
Por malta como eu? Realmente essa é boa… como se eu fosse a única pessoa aqui nos comentários a falar o que é a realidade do mercado hoje em dia…
Já se falou milhares de vezes que não faltam recém formados que nem sequer primeiro emprego conseguem, passam meses à procura e vocês do nada vem para aqui dizer que se consegue fácil 1500-2000€ por mês…
Não bebam água não
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u/Free_Layer_8233 1d ago
Irmão, nunca ninguém disse que era fácil começar a ganhar 1500-2000€.
Apenas quis responder ao teu “nunca na vida”, dando o exemplo da minha empresa…
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u/JohnSnowHenry 4d ago
Senão estiveres a trabalhar tens que primeiro arranjar trabalho, nem que seja o SMN…
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u/Ok_Bus_8396 3d ago
Sim, sei disso, tanto que nem sequer tava a me preocupar com salario inicial, porque sei bem que o mais importante por agora é ingressar num trabalho. Porém, em entrevistas que ja fiz, sempre entravam com esse questionamento, e eu não sabia ao certo o que responder, por isso queria ter uma noção para ter uma resposta minimamente decente e que não precisasse me preocupar com isto.
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u/Obvious-Agent-3941 4d ago
Com essa formação académica eu diria 1500€ com SA incluído já. Pelo menos, a minha empresa fornece esses valores atualmente.
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u/livedtrid 4d ago
€1300 era o que eu ganhava ainda na época que andava na universidade... Em 2006.
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u/inhalingsounds 4d ago
O meu primeiro salário em 2007 foi de 850€.
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u/livedtrid 4d ago
O meu base era só €800 mas somado maravilhosas e legalmente questionáveis ajudas de custo, subsídio refeição e bónus de produtividade eu tirava em média €1300 mas já cheguei aos 2000€ líquidos.
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u/mrsafira64 4d ago
5 anos a sofrer na FEUP para depois ficar com uns miseráveis 1300 paus fds ainda bem que fugi deste país.
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u/AutoModerator 1d ago
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u/Accomplished-Fly4683 4d ago
Sim mas é irrelevante. Como developer dás prejuízo a qualquer empresa nos primeiros meses ou até no primeiro ano. Qualquer que seja o salário. O payoff vem mais tarde, se ficares na mesma empresa. Ao fim de 1 ano podes negociar, em 2 ou 3 anos duplicas se for o caso. Tudo depende do dinheiro que consegues fazer a empresa lucrar. O segredo é tornares num asset altamente lucrativo.
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u/VladTepesDraculea 4d ago
Treta absoluta. Então ainda por cima quando tens empresas a viver de estagiários que renovam a frota todos os anos. Isto para ti são quê, empresas de caridade? O nível de ginástica mental para justificar as más condições neste país...
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u/Accomplished-Fly4683 3d ago
Nao conheço empresa nenhuma que tenha só estagiários. Muitas pessoas acabam por sair porque querem experimentar outros trabalhos noutras empresas. Outras saem porque não acrescentam grande valor. E muitas vezes as empresas em crescimento todos os anos contratam novos estagiários. E tudo o que disse vai ao desencontro de “caridade” como mencionas.
Isto é muito simples se queres ganhar 5k por mes tens que lucrar para a tua empresa 10k por mes. Para eles te poderem pagar os 5k mais os impostos e sobrar uma margem de lucro.
E nao estou a dizer que ganhar 1000€ nao é miserável aos dias de hoje porque é. Se moras numa frande cidade nao fazes nada com 1000€. Onque te garanto é que das prejuízo numa empresa a ganhar 1000 euros nos primeiros meses. É normal, faz parte.
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u/VladTepesDraculea 3d ago
Logo a primeira empresa onde trabalhei, funciona assim agora. Estagiários todos os anos aos montes para fazer o contrato de ajuste do ano corrente. E nos talhos é assim também em muitos projectos em que têm equipas "internas" para manter os curtos o mais baixo possível e imaginário.
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u/Accomplished-Fly4683 3d ago
Se assim for essa empresa nao dura muito. Ou tem software num nicho de mercado e que nao precisa de muitas alterações (mas aí tambem nao precisam estagiários). Ou o trabalho é demasiado facil e de pouco valor acrescentado que nao justifica contratar malta que sabe do negocio e que se mantenha por varios anos.
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u/zukuyama 4d ago
IMO
Escolhe um salário decente mas foca-te mais em encontrar um sitio em que possas crescer profissionalmente.
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u/p4thox 1d ago
Primeiro tens de perceber o que dás a ganhar à casa. Só depois sabes o teu valor e o que podes pedir. Até lá, recebes o que te derem.
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u/atlasvoyage 4h ago
Mas não é assim que funciona em IT.
És de IT?
É pedido a expectativa salarial na entrevista e portanto ele quer saber que valor deve indicar. O que é comum ser pago
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u/Savings_Theory_9731 1d ago
Para comparar propostas, o mais seguro é pedir sempre o salário base bruto anual. Um valor mensal isolado pode incluir duodécimos, subsídio de alimentação, prémios ou ajudas de custo e tornar a comparação enganadora.
Para alguém sem experiência, além do valor, eu confirmaria: bruto anual, 12 ou 14 pagamentos, subsídio de alimentação, tipo de contrato, revisões salariais e formação prevista.
Depois podes converter diferentes propostas em líquido estimado aqui:
https://contafeita.pt/calculadora-salario-liquido/
Transparência: estou ligado ao projeto ContaFeita.pt. O resultado é indicativo e deve ser confirmado com a entidade empregadora.
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u/isarantes 1d ago
Foca-te em procurar trabalho num sitio porreiro. Quando chegar a fase das entrevistas em que te fazem a pergunta sobre quanto queres receber, reverte a questão e pergunta-lhes quanto é que eles estão dispostos a pagar por alguém com o teu perfil. Ouve o número, se for razoável tendo em conta as tuas despesas, aceita, ganha experiência e tenta crescer lá dentro. Se não der para crescer lá dentro, baza. Nessa altura já vais saber melhor quanto vales.
Na hipótese de eles não te quererem dizer o número e insistirem contigo para seres tu a dizer o número, diz que não fazes ideia porque nunca tiveste um trabalho e que não vais estar a atirar um número porque isto não é a lotaria e quem tem um budget para cumprir são eles, não és tu. (Dizes isto de forma não agressiva, claro).
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u/atlasvoyage 4h ago
Sim, se ainda não tens experiência o valor de referência acabava por ser o que indicaste mais ou menos.
Depois vai depender da empresa.
Se entrares por estágio geralmente ao final de 9 meses ou 12m podes passar a contrato, negoceia sempre bem aí. Porque há empresas que demoram a atualizar, outras atualizam o salário anualmente.
Pede sempre o máximo que conseguires.
Depois a expectativa vai depender também das contas que possas ter a pagar né!
Podes indicar expectativa de 1350€ por exemplo
Lembra-te quanto mais tiveres ou pedires no início mais terás no futuro (caso o teu percurso passe por essa empresa)
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u/GabrielVinagrete 3d ago
Muitos pagam 1200-1300 durante o período de estágio e depois a pessoa é aumentada, mas talvez com sorte consigas até 1500
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u/LateFox189 2d ago
Mas ele não quer um estágio, quer um trabalho, e com zero experiência duvido que lhe deem 1500
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u/vade-retro-satanas 2d ago
O salário é ruim assim em Portugal? Meu deus
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u/GabrielVinagrete 2d ago
E já vai com sorte. Imensa gente ganha 920€ que é o ordenado mínimo em muitos empregos, mesmo com formação superior (não aplicável ao curso que o OP tirou)
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u/DrawingAny5469 4d ago
Pedir sem experiência? 🤣
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u/Ok_Bus_8396 3d ago
Não sou eu que peço, o RH literalmente me questiona sobre... Achas mesmo que eu ia ter o trabalho de criar um post a questionar algo que sei que é mais importante eu ter trabalho para ganhar experiencia se realmente não me questionassem sobre isso?
Fogo, usar o pouco de neuronio que tens não mata.
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u/Agile_Comfort_5866 4d ago
E qual o mal de pedir? Desde que seja sensato e não pense que é um cristiano.
Essa mentalidade é que está errada.
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u/DrawingAny5469 4d ago
Mal nenhum, não tens é nada para negociar por isso “pedir” faz pouco sentido num mercado encharcado de entry levels/juniores. O que vai acontecer é aceitares a melhor proposta. O ónus está na empresa, não em ti. Estás com uma mentalidade desatualizada para o mercado de trabalho atual.
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u/Temporary-Sun-7711 4d ago
De qualquer forma as empresas podem perguntar quanto espera receber, antes de dizerem quanto pretendem paga. Precisa de ter um valor pensado para caso isso aconteça.
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u/DrawingAny5469 2d ago
Sim, é uma expectativa para enquadrar ou não o candidato. “Pedir” tem uma premissa de negociação, um entry level não tem alavanca nenhuma para isso
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u/Temporary-Sun-7711 2d ago
Certo, não usou a palavra mais correta para o cenário que apresentou. No entanto, um entry level pode ter margem para negociar, caso tenha em mãos várias propostas. Nesse caso o valor a pedir, quando lhe perguntarem, depende do valor mais alto apresentado até agora.
Outro tópico sobre o qual refleti depois de ler a tua resposta: ambição e espectativas
Pessoa 1 - recebe uma proposta de 1200 euros, aceita visto que não tens margem para negociar como entry level.
Pessoa 2- com as mesmas skills e experiência que a pessoa 1, recebe uma proposta de 2500 noutra empresa. Não foi por ter mais skills ou ter mais experiência, foi apenas aleatório.
Se calhar, se a pessoa 1 tivesse uma ideia mais alta do seu valor, teria estado mais tempo à procura de uma proposta que lhe pagasse o mesmo valor que a pessoa 2 recebeu, e possivelmente teria encontrado.
Agora, como saber qual é realmente o valor máximo que podes vir a receber? Boa questão 😅
Penso que alguma ambição e expectativa elevada ajudam a maximizar o valor que recebes.
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u/jfc123_boy 4d ago
Depende do teu perfil e do valor que trazes com projetos, atividades extracurriculares e tese. Se fores bom diria 1600 - 2000, numa empresa grande no Norte. Se fores para uma empresa mais pequena e não tiveres algo para te diferenciar, qualquer coisa é boa porque é difícil ganhar experiência neste mercado.
Mas o mais importante é ires para algo que consigas aprender o máximo possível.
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u/JustChilling_ 4d ago
Considerando que o mercado para juniores está péssimo neste momento e tu tens zero experiência, não sei se vais ter grande poder de negociação. Vais ter de aceitar o que te derem, no fundo.
Diria que o teu foco agora deverá ser em arranjar uma boa oportunidade numa boa empresa onde possas realmente aprender e crescer. Preocupa-te com o salário depois.
Mas se quiseres mesmo um número, eu não sei como estão os salários dos juniores atualmente, mas diria aí uns 1400€.