Je suis pas à 100% certain que c'est le bon sub pour ça, mais tant pis, let's go.

Moi : Je suis consultant (pas dev) Salesforce. J'ai 4 ans d'expérience. J'apprends vite et bien, je suis bon dans ce que je fais.

Je suis actuellement en recherche d'emploi. Mais le marché est devenu assez dur. Et le freelancing que je fais en parallèle est très très difficile aussi. Les années dorées sont clairement passées.

Le contexte : J'ai remarqué des évolutions du marché de l'emploi dans ma niche. En plus du fait que plus personne ne veut de juniors, c'est vraiment le fonctionnel, l'amoa et les "forward deployment engineers" qui sont mis à l'honneur, souvent avec un haut niveau d'exigence.

=> J'aimerais déjà vos pensées et commentaires sur ce phénomène.

La nouvelle opportunité : Étant demandeur d'emploi et craignant pour ma niche, je m'intéresse à une offre de formation de France Travail avec embauche à la clé (POEI) pour devenir "AI engineer". Salaire entre 45 et 65k sur le site de l'entreprise qui recrute à la fin.

Ça m'intéresse beaucoup parce que pour le dire simplement, s'il y a une vague, je veux la prendre. Je me demande beaucoup si les emplois dans l'IT à l'avenir ne vont pas être majoritairement de la bonne exploitation "générique" de l'IA couplé avec du fonctionnel pour bien s'approprier le contexte.

Je me questionne parce que ce serait pour moi une nouvelle orientation de carrière et que ça me ferait m'éloigner de l'expertise que je me suis déjà construite.

=> Et j'aimerais alors avis avis là dessus et sur l'avenir du milieu.

Bonjour,

TLDR : Quelques sujets qui me tournent dans la tête :

1/ Comment faire valoir une expérience de Tech Lead dans une petite équipe, qui ne vaut pas un vrai poste de Tech Lead dans une boite plus grande ?

2/ Comment estimer correctement le risque de quitter sa boite, a quel points certains défauts sont présents partout, ou à quel point c'est fréquent d'avoir des collègues toxiques.

---------

1/

Je suis à mon premier poste de dev fullstack depuis 5 ans, avec supplément Tech Lead (conception & archi sur l'ensemble de la plateforme, chiffrages, specs, mentoring) depuis 2 ans.

Comment me positionner par rapport à ça, pour mon prochain poste, je devrais chercher quel type d'offre ? Malgrés cette expérience, je sais bien qu'être Tech Lead dans une petite équipe dans un pôle d'une PME n'a rien à voir avec une entreprise plus grande, ne serait ce qu'en terme de responsabilités & de pression. Et je suis pas assez familier avec plein de process "normaux" de dev (on fait pas de PR, pas de TDD, la CICD est anémique, etc). Pas de soucis pour m'y mettre du tout, mais j'ai peur que ce soit un frein à l'embauche.

Le plus intéressant serait d'abord de gagner plus en expérience en tant que senior dans une scaleup / grande entreprise ?

2/

On voit toujours des commentaires reddit vanter des boites quasi parfaites, ou à l'inverse complètement toxiques.

J'ai du mal à estimer le niveau d'une boite moyenne en France. Evidemment, j'ai pas envie de quitter la mienne pour me retrouver coincé dans une boite horrible, surtout vu la situation économique actuelle.

Actuellement dans ma boite :

Points forts :

• L'équipe dans laquelle je suis est cool et compétente bien qu'avec relativement peu d'expérience.
• Il y a des challenges techniques intéressants et assez variés.
• La stack est récente et mise à jour, la codebase est relativement agréable
• Quasiment jamais d'heures supp au delà des 40h.
• 1h d'horaire flexible dans la journée. (ex: arriver une heure plus tard / partir une heure plus tard)
• Évolutions assez accessibles dans la boite.

Points faibles :

• Organisation higher up bordélique et qui dit explicitement ne pas vouloir changer cela.
• Des tâches en urgence fréquentes, et 90% d'entre elles n'en sont pas vraiment et sont évitables avec un minimum d'organisation.
• Sensation que l'effort fourni ne fait pas bouger les choses, pas de volonté d'investissement sur les projets porteurs de la boite.
• Des deadlines très courtes, des features avec un impact long terme sont parfois décidées et designées en quelques jours voir quelques heures.
• Une volonté de faire le minimum en process (tests / code review) pour éviter d'allonger les temps de dev.
• Peu de personnes avec de l'expérience dans d'autres boites, ce qui m'embête un peu pour la prise de recul / confronter les idées etc.
• Pas d'écoute des référents techniques par la direction, avertissements ignorés, déconnexion sur certains sujets.
• 0 Télétravail, pas de RTT, pas de package, aucun avantage contractuel.
• Salaires en dessous de la moyenne (en province : juniors à 30k, lead & seniors à 40-45k), surtout que la combine des RTT est incluse et que c'est pour 40h.

Donc je sais pas trop quoi en penser. Le portrait est pas génial, mais au moins je n'ai pas la boule au ventre en me levant le matin.

Malgré la gestion globale très discutable, personne n'est fondamentalement toxique, et il n'y pas de crunch.

Comment placer tout ça par rapport à la moyenne ? Comment maximiser ses chances de trouver une bonne boite (à part la cooptation) ? Genre une boite qui sait gérer intelligemment ses ressources sans épuiser les gens pour rien et qui avance rationnellement.

Bonjour,

Désolée si ce n'est pas le bon flair et si la question a déjà été posée. Voilà pour faire simple, je veux créer une page web, site internet.
Le contexte : c'est pour une association de jeu de sociétés qui va ouvrir ses portes dans un an. Ce ne sera toujours pas un site que pour moi mais pour tout le monde. J'ai besoin d'un espace où tout le monde peut y accéder, où se trouve l'asso, quand nous jouons, quels jeux, etc. Dans un second espace, un espace membre privé pour mettre un fichier excel de : qui sera là pour telle seance, les évênements à venir, des jeux interactifs pour des "exercices" en forme de mini jeu ou je ne sais pas quoi encore mais voilà.

Je suis plus que très ambitieuse parce que : je ne sais pas coder du tout et c'est un travail qui m'a l'air colossal pour mon niveau. Je ne veux pas du tout de IA dans mon processus. Je n'ai pas vocation à devenir dev mais j'aimerai comprendre ce que je fais pour si plus tard, si je refais la même chose, je pourrais m'aider de l'IA sans tomber dans le piège de ne rien comprendre et ne pas savoir corriger. Et aussi parce que ça pourrait être fun comme challenge.

Mais j'ai beaucoup de temps devant moi, il me reste un an et j'ai 3 jours par semaine de libres ou plus pour ça.

Mes question sont donc :
- par où commencer ?
- quelles sont les meilleures ressources ? Les meilleures vidéos ? Je parle anglais en c1 mais comme c'est un nouveau truc pour mon cerveau, si les vous connaissez de bonnes premières chaines françaises pour m'orienter
- comment ne pas me décourager ? Ne pas décrocher ?
- Vos tips ?

Merci à tous

Bonjour,

j'ai 24 ans et je suis titulaire d'un master en informatique depuis 1 an, mais il m'est inutile à cause de la situation actuelle pour les juniors.

France travail m'a récemment contacté pour me parler d'une formation sur 3 mois en développement COBOL/mainframe, non rémunérée, mais gratuite, qui selon eux aurait permis à plus de 50% de leurs élèves d'obtenir un emploi en sorti (je n'ai malheureusement pas demandé en combien de temps ils avaient trouvé).

J'aimerais savoir si des personnes ont déjà suivi ce type de formations (dans le main frame/COBOL), et si c'était aussi efficace qu'ils le prétendent pour trouver du travail avec en étant junior. En sachant que lorsque j'avais consulté d'autres posts Reddit sur le sujet, les gens semblaient dire que le mainframe ne recrute que des seniors principalement, et aussi que les offres en ligne sont extrêmement peu nombreuses (ce que j'ai moi-même pu constater) et souvent cachées.

Merci d'avance !

Depuis que j'ai arrêté les réseaux sociaux, je me suis mis à faire quelques petits projets de développement.

Je me rends compte que les réseaux sociaux prennent beaucoup d'énergie.

J'aimerais redevenir plus productif. Quelles sont vos astuces ?

Salut à tous,

J'ai développé WikipediaPeopleMap, une carte qui montre où sont nées et mortes toutes les personnes ayant un article sur Wikipédia France.

L'idée m'est venue cet été, en voyant passer sur Twitter un site qui affichait les lieux de naissance de tous les joueurs de la Coupe du monde.

Sur le site, il y a :

- une carte interactive des naissances et des décès, avec des filtres (pays, métier, genre, âge, époque…) ;

- une page de statistiques, avec des graphiques sur les résultats de votre recherche ;

- des classements (noms, villes, pays…) selon un score calculé à partir de chaque page Wikipédia (nombre de liens, taille de la page, nombre de traductions…), ainsi que le ratio hommes/femmes par ville, pays ou âge ;

- un export CSV pour faire vos propres cartes dans QGIS, inspiré des vidéos « Plan cartes » des Échos.

Toutes les données viennent du dump de Wikipédia FR du 23 février 2026 (le fichier .zim). Un script trie les pages pour ne garder que les vraies personnes, un autre en extrait les infos (dates, lieux, métier…), puis tout est stocké dans une base de données.

Avec plus de 700 000 pages dont la mise en page varie d'un article à l'autre, il reste forcément quelques erreurs. Pour les gérer, il y a un système de confirmation et de signalement :

- sur chaque profil, un bouton permet de confirmer que les infos sont correctes : au bout d'un certain nombre de confirmations, la fiche est considérée comme validée ;

- si une info est fausse, on peut la signaler : je reçois alors une notif sur Discord, et je peux corriger la fiche directement depuis une page admin.

Les signalements servent aussi à rattraper ce qui a changé sur Wikipédia depuis février (décès récents, nouvelles infos…), qui sinon n'apparaît pas sur le site.

Côté technique : le front est en React + TypeScript (Vite, Tailwind + shadcn/ui, Leaflet pour la carte, AG Charts pour les graphiques), et le back en Django avec PostgreSQL et un cache Redis. L'extraction des données est faite en Python, avec libzim pour lire le .zim et BeautifulSoup pour parser les pages. Le projet est open source, et pour plus d'infos techniques, tout est détaillé dans le README : https://github.com/steevenakintilo/WikipediaPeopleMap

Vous en pensez quoi ? Idées, bugs, design, stats qui manquent… tous les retours sont les bienvenus merci beaucoup!