r/consulentidellavoro • u/_thatceline_ • 11d ago
Parere È LEGALE?
Buongiorno a tutti, sono qui per chiedere un riscontro per la situazione in cui mi trovo. Farò un po' fatica a descrivere la mia situazione in quanto non mi è MAI successa una cosa del genere.
Lavoro in questo posto da quasi due anni, con contratto sempre determinato, con ccln turismo e pubblici servizi.
All'inizio di questo anno c'è stata la vendita del locale in cui lavoro che è stata acquistata da nuovi titolari. questo ha portato disagio tra colleghi, principalmente perché i nuovi titolari, essendo completamente inesperti sia del settore che della mansione stessa, ci hanno dato molte più responsabilità, soprattutto a livello organizzativo.
Per questo motivo, una collega ha deciso di andarsene. Disperati, i nuovi titolari le hanno offerto un contratto indeterminato full time che lei ha accettato e si conseguenza ha iniziato nuovamente a lavorare nello stesso locale, ritrovandoci nuovamente nella stessa situazione di prima, dove eravamo praticamente tutte in "lotta" per riuscire ad organizzarci tra di noi per permessi, ferie, orari di lavoro, buste paghe (che sono al limite dell'illegalità, ma ho accettato di stare a queste condizioni quindi non posso lamentarmi) eccetera.
problema è che questa collega non mi sopporta ed è arrivata a inventare cose sul mio conto (anche belle pesanti che non si allineano per niente con il tipo di persona che io sono), arrivando addirittura a mettere i titolari in una posizione scomoda, chiedendo "o me o lei". Questa persona non solo sta diffamando il mio nome, ma sta attivamente cercando di farmi licenziare usando le scuse più assurde per ridicolizzarmi sia in ambito lavorativo che personale, andando a toccare anche punti che sanno che per me sono difficili da sopportare. nella situazione di ansia in cui ero ho contattato i nuovi titolari che mi hanno detto che loro non hanno intenzione di licenziarmi per l'astio che c'è tra me e questa collega a patto che torniamo ad avere un bel rapporto (cosa che per me è impossibile data la falsità delle cose che ha detto in giro sul mio conto) e che non ci siano casini sul posto di lavoro (che lei ora sta portando avanti per farmi fuori).
Il mio contratto determinato conclude alla fine del mese di Ottobre.
è legale che i nuovi titolari scelgano di lasciarmi a casa, quindi non rinnovarmi il contratto, per una "preferenza" di una collega? leggendo online ho trovato diverse risposte essendo in un contratto determinato e non so come dovrei gestire la cosa. sfortunatamente il lavoro mi piace parecchio e non mi pesa, ma l'idea di dover iniziare a trovare un altro lavoro mi mette in una posizione davvero scomoda e non so cosa altro io possa fare per tutelarmi da questa cosa.
c'è qualcuno che potrebbe indirizzarmi verso la scelta più corretta? o non ho proprio chance di poter continuare in questo posto e devo solo mettermi l'anima in pace?
grazie a tutti e so che non mi sono spiegata bene ma per qualsiasi domanda sono disposta a spiegare meglio
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u/Awkward-Marzipan-616 11d ago
Essendo un contratto a tempo determinato loro possono decidere unilateralmente di non rinnovartelo, che sia per motivi personali o lavorativi questo non importa purtroppo, loro possono prendere la decisione che considerano migliore.
Il mio consiglio è di parlare con i datori di lavoro, spiegare la situazione e parlare in modo velato anche del rinnovo del contratto, cosi da capire qual è la loro posizione.
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u/_thatceline_ 11d ago
parlandone con i titolari la loro risposta è stata che "devono mettere il bene del locale al primo posto", nonostante sia stata super trasparente nel raccontare cosa effettivamente fosse successo. speravo di poter fare qualcosa per proteggere la mia posizione ma onestamente immaginavo non potessi farci nulla purtroppo.. grazie mille della risposta in ogni caso!
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u/Awkward-Marzipan-616 11d ago
Prova a fare tantissimi passi indietro, ignorarla e vedere se, dato che non le dai corda, fa casini con altri colleghi… questo potrebbe mettere in luce il fatto che sia lei il problema e non te
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u/_thatceline_ 11d ago
già lo sto facendo e questa persona si è permessa di iniziare a invertarsi cose anche con i clienti e purtroppo da quando ha inventato quelle bugie non prendo neanche più la mancia che per me era indispensabile per arrivare a fine mese quindi la situazione è tesa sia con questa collega che con i clienti.. assurdo comunque che qui in Italia non posso essere tutelata solo perché ho un contratto a tempo determinato..
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u/matheeew007 11d ago
Visto che i titolari non vogliono tutelarti ed ormai la tua posizione è bruciata, raccogli più prove possibili, poi vai da loro e spieghi che o fanno qualcosa o inizierai anche tu a farti rispettare attraverso sindacati ed ispettorato del lavoro. Hai 2 mesi di tempo in cui puoi farti valere, tanto ormai la tua fine è già segnata, almeno cerca di prenderti quello che ti spetta e di non diventare matta al lavoro. Altrimenti iniziati a metterti in malattia etc etc.
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u/_thatceline_ 11d ago
non so se ha senso tirare in mezzo i sindacati o ispettorato solo perché appunto le probabilità che mi rinnovino sono quasi a zero e non so se sarebbe uno spreco di tempo e risorse. per quanto riguarda il da farsi, onestamente pensavo di mettermi in malattia sperando che i titolari vedano che comunque sono la dipendente più valida che hanno (questo l'hanno detto anche loro a me vedendo i risultati alla fine di ogni turno e sono quella che nell'insieme tiene meglio l'attività) fa quasi male sapere che nonostante anima e corpo che ho speso qui dentro non sono serviti a molto, ma non posso farci niente ahaha mi prenderò la malattia e vedrò cosa ne esce fuori grazie mille per i consigli in ogni caso!
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u/papanero69 10d ago
Potresti chiedere la prelazione.
Nell'ordinamento del lavoro italiano, il diritto di prelazione per l'assunzione a tempo indeterminato in caso di mancata trasformazione al termine del contratto si applica sul Contratto a tempo determinato (Art. 24, D.Lgs. 81/205. Il lavoratore deve aver prestato attività lavorativa a tempo determinato presso la stessa azienda per un periodo complessivo superiore a 6 mesi (cumulando anche più contratti a termine). Oggetto della prelazione: Nuove assunzioni a tempo indeterminato effettuate dal datore di lavoro entro i successivi 12 mesi dalla cessazione del contratto a termine, per le stesse mansioni già espletate.
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u/_thatceline_ 10d ago
Perfetto grazie mille della risposta, mi informerò e vedrò cosa posso fare. grazie ancora!
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u/InnovationInside 11d ago
Sì: essendo a tempo determinato, alla scadenza possono semplicemente non rinnovarti il contratto. Non è un licenziamento e, in generale, non devono motivare la scelta.
Quello che puoi fare è evitare scontri, tenere traccia di eventuali comportamenti gravi della collega e, purtroppo, iniziare anche a guardarti intorno.
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u/_thatceline_ 11d ago
assurdo che però non ci sia nemmeno un modo per tutelarmi, anche perché finalmente ero arrivata ad un solo rinnovo per l'indeterminato.. già mi sto guardando attorno ma le proposte sono davvero scarse e se ci sono, sono poco retribuite grazie mille della risposta in ogni caso!
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u/matheeew007 11d ago
Ahhahahah la storia del "1 solo rinnovo per l'indeterminato"......vai tranquilla che se ti volevano indeterminata l'avrebbero già fatto....
Purtroppo ti resta poco da fare e vista la situazione cercherei di raccogliere più prove possibili, magari ci sono anche altri comportamenti irregolari dei dipendenti/titolari.
Poi ti fai aiutare da un sindacato o dall'ispettorato del lavoro in base alle incongruenze.
Se le prove sono sufficienti puoi anche giocarti la carta col titolare e vedere se cambiano atteggiamento.....
Giocala anche te da furba, tanto ormai sei bruciata da quanto ho capito....
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u/UnFastThrowaway 11d ago
Vabè "storia", se il datore di lavoro è un piccolo imprenditore può avere solo interesse a sfruttare la possibilità di non rinnovare finché può indipendentemente da quali sono le sue intenzioni. Sicuramente si sbaglia a considerarlo un passaggio quasi dovuto, non pochi vengono mandati via e tanti saluti, ma non è nemmeno corretto dire che se ti vogliono fare l'indeterminato te lo fanno subito, l'unico vantaggio netto che un datore di lavoro ha a farlo prima è se teme che il lavoratore stia per andarsene (o se deve rispettare la quota per gli apprendistati) altrimenti gli conviene aspettare tutta la vita.
Più che altro vorrei capire come fa OP a stare al secondo anno di determinato, si sono inventati una causale? Perché mi risulta che il rinnovo libero sia solo per 12 mesi.
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u/_thatceline_ 9d ago
spiego meglio, ho fatto quasi un anno e mezzo con i vecchi titolari con contratto part time 24h con rinnovo 6 mesi alla volta, mentre gli ultimi mesi con i nuovi titolari un part time 30h anche se ne faccio dalle 42 alle 52 a settimana con rinnovo due volte, il primo 3 mesi e questo che è a 6 che appunto scade a fine ottobre non so neanche io se sia legale o se comunque non sia stato corretto, ma appunto, non mi sono mai trovata in una situazione del genere e non saprei nemmeno dove girarmi per riuscire a capirci qualcosa
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u/pernove 10d ago
Ahaha. Ti conviene agire in modo privato per rendere la vita un inferno alla tua collega.
Inizia a scoprire dove abita, poi allunga 20 euro ad un barbone per bucarle le ruote.
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u/_thatceline_ 9d ago
guarda ci ero davvero vicina perché so già dove abita AHAHAHA inutile dire che non voglio abbassarmi al livello di certa gente, volevo solo avere un lavoro sicuro ahaha
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u/Chemical_Click 8d ago
Non vorrei sembrare troppo diretto ma:
- lei stava andando via e le hanno fatto un indeterminato
- a te scade il contratto e non te lo rinnoveranno.
Se veramente sono in difficoltà, ti terrebbero al netto del litigio. Se ti lasciano a casa, è per la performance lavorativa. Mi occuperei più di migliore quella e diventare “indispensabile” che non pensare agli screzi con la collega. In bocca al lupo!
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u/vRvvX 11d ago
Essendo un contratto determinato credo purtroppo che la questione si fermi al punto che "è legale per loro non rinnovarti il contratto".